| dbo:abstract
|
- حقوق العمال هي مجموعة من تتصل بالعلاقات التي تحكم العمال بأصحاب العمل. على وجه العموم، تتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجور العمال، ، . أحد أهم هذه . النقابات تستفيد من المفاوضة الجماعية لزيادة أجور أعضاء تلك النقابات و\أو تغيير بعض أوضاع العمل الأخرى. الحركة العمالية ركزت بالأساس على «» (ar)
- Labor-rajtoj aŭ rajtoj de laboristoj estas kaj jur-naturaj rajtoj kaj homaj rajtoj rilate al la laboraj rilatoj inter laboristoj kaj dungantoj. Tiuj rajtoj estas koditaj en naciaj kaj internaciaj laborjuroj. Ĝenerale, de tiuj rajtoj dependas la laborkondiĉoj. Unu el la plej elstaraj estas la rajto je libero de asociiĝo, konata ankaŭ kiel rajto al organizo. Laboristoj organiziĝis en sindikaton por plenumi la rajton al kolektiva negocado por klopodi plibonigi la laborkondiĉojn. Historie gravaj labor-rajtoj ĉu pro ties postuloj ĉu pro ties akiroj estas jenaj:
* infanlaboro
* labortagaj horlimoj
* kvardekhora laborsemajno
* kontraŭ trudlaboro
* sufiĉa salajro
* kondiĉoj de laborloko
* sekureco kaj higieno
* migrantoj kaj sendokumenteco (eo)
- Lan eskubideak edota langileen eskubideak enplegu emaileen eta langileen lan harremanekin zerikusia duten lege eta giza eskubide multzoa dira, normalki lan-zuzenbideak arautzen ditu. Eskubide horien artean , sindikatuen sorkuntza, laneko segurtasun eta osasuna, zortzi orduko lanaldia eta aparteko orduen ordainketa daude. Lan-eskubideak zuzenbidearen adarra den lan-zuzenbidearen gai nagusia dira. (eu)
- Labor rights or workers' rights are both legal rights and human rights relating to labor relations between workers and employers. These rights are codified in national and international labor and employment law. In general, these rights influence working conditions in relations of employment. One of the most prominent is the right to freedom of association, otherwise known as the right to organize. Workers organized in trade unions exercise the right to collective bargaining to improve working conditions. (en)
- Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son un grupo de prerrogativas legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleados, normalmente regida bajo un marco de derecho laboral. Entre ellos están los beneficios laborales, creación de sindicatos, seguridad y salud laboral, jornada de ocho horas y pago de horas extras, entre otros. Los derechos laborales es el tema central de la rama del derecho llamada derecho laboral. (es)
- Hak-hak buruh adalah sejumlah peraturan perundangan dan hak asasi manusia yang terkait dengan hubungan antara buruh dengan majikan. Hak ini biasanya diperoleh melalui undang-undang ketenagakerjaan. Secara umum, wacana tentang hak-hak pekerja terkait dengan negosiasi gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman. Salah satu isu terpenting adalah hak untuk membentuk asosiasi. Asosiasi memungkinkan karyawan untuk bernegosiasi dalam kelompok atau secara kolektif dengan majikan untuk meminta upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Hak buruh juga memberikan buruh hak untuk turut serta dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. Pengkritik hak-hak buruh mengklaim bahwa peraturan yang diadvokasi oleh aktivis hak-hak buruh dapat membatasi kesempatan untuk bekerja. Di Amerika Serikat, para kritikus keberatan dengan serikat buruh yang meminta majikan untuk hanya mempekerjakan anggota serikat buruh. di Amerika Serikat melarang tindakan seperti itu, tetapi tidak memberikan persyaratan yang ketat. Undang-Undang Taft-Hartley juga memungkinkan negara bagian untuk menyetujui yang tidak mewajibkan perekrutan anggota serikat buruh. Para buruh menanggapi bahwa kebijakan ini menyebabkan permasalahan penumpang gratis; dalam kata lain, buruh-buruh yang tidak tergabung dalam serikat buruh dapat menikmati hak-hak yang telah diperjuangkan oleh serikat buruh. (in)
- 労働基本権（ろうどうきほんけん）とは、労働者がその労働に関して持つ権利のことであり、特に雇用者に対し労働条件・労働環境の促進または維持を求める行為に係る基本権をいう。 (ja)
- 노동권(勞動權, 독일어: Recht auf Arbeit, 프랑스어: Droit au travail, 영어: Right to work)은 노동의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리이며, 거의 대부분의 국가들이 헌법에서 보장한 기본권 중 하나이다. 보통 실업해소, 고용증진, 직업훈련 등등에 관한 것을 정부가 해결해야 한다는 것을 전제로, 위와 관련된 법률에 관해서 인민이 정부에게 청구, 요구 할 권리를 의미한다. 대한민국 헌법 제32조 1항에는 노동권을 보장하는 내용이 명시되어있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면 한국의 노동권은 5등급으로 경제력에 비해 매우 열악하며 강제노동을 유발시키는 조항이 존재한다. (ko)
- 勞工權利（也稱工人權利）是一种人权、经济权利、社会权利。部分国家和地区会在法律上将该权力授予劳工，同时对该权利的实施进行保障。劳工权利可以由劳工主动争取，也可以由法律等方式被动授予。在内容上，其包含如结社自由权等各种大小权利的部分或整体，且其主要对象为劳工和与劳工有关的群体或个人（如政府、雇主等），在不同的历史时期其对象和含义也许会发生变化，这些对象和劳工本身主动或被动的受到此权利的约束或支持，因此劳工权利是一种无论从内容还是对象都较为复杂和多样的权利。这些权利有的被编入国家或国际有关劳动和就业的相关法律中。而且在一般情况下，这些权利会影响雇佣关系中的工作条件、薪酬等与劳工相关的内容。在其中较为突出的权利有结社自由权，也就是通常所谓的组织权——通过组织工会中的工人来行使集体谈判的权利，以此来改善工作条件、提高薪酬或达到其他目的。 (zh)
|
| rdfs:comment
|
- حقوق العمال هي مجموعة من تتصل بالعلاقات التي تحكم العمال بأصحاب العمل. على وجه العموم، تتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجور العمال، ، . أحد أهم هذه . النقابات تستفيد من المفاوضة الجماعية لزيادة أجور أعضاء تلك النقابات و\أو تغيير بعض أوضاع العمل الأخرى. الحركة العمالية ركزت بالأساس على «» (ar)
- Lan eskubideak edota langileen eskubideak enplegu emaileen eta langileen lan harremanekin zerikusia duten lege eta giza eskubide multzoa dira, normalki lan-zuzenbideak arautzen ditu. Eskubide horien artean , sindikatuen sorkuntza, laneko segurtasun eta osasuna, zortzi orduko lanaldia eta aparteko orduen ordainketa daude. Lan-eskubideak zuzenbidearen adarra den lan-zuzenbidearen gai nagusia dira. (eu)
- Labor rights or workers' rights are both legal rights and human rights relating to labor relations between workers and employers. These rights are codified in national and international labor and employment law. In general, these rights influence working conditions in relations of employment. One of the most prominent is the right to freedom of association, otherwise known as the right to organize. Workers organized in trade unions exercise the right to collective bargaining to improve working conditions. (en)
- Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son un grupo de prerrogativas legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleados, normalmente regida bajo un marco de derecho laboral. Entre ellos están los beneficios laborales, creación de sindicatos, seguridad y salud laboral, jornada de ocho horas y pago de horas extras, entre otros. Los derechos laborales es el tema central de la rama del derecho llamada derecho laboral. (es)
- 労働基本権（ろうどうきほんけん）とは、労働者がその労働に関して持つ権利のことであり、特に雇用者に対し労働条件・労働環境の促進または維持を求める行為に係る基本権をいう。 (ja)
- 노동권(勞動權, 독일어: Recht auf Arbeit, 프랑스어: Droit au travail, 영어: Right to work)은 노동의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리이며, 거의 대부분의 국가들이 헌법에서 보장한 기본권 중 하나이다. 보통 실업해소, 고용증진, 직업훈련 등등에 관한 것을 정부가 해결해야 한다는 것을 전제로, 위와 관련된 법률에 관해서 인민이 정부에게 청구, 요구 할 권리를 의미한다. 대한민국 헌법 제32조 1항에는 노동권을 보장하는 내용이 명시되어있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면 한국의 노동권은 5등급으로 경제력에 비해 매우 열악하며 강제노동을 유발시키는 조항이 존재한다. (ko)
- 勞工權利（也稱工人權利）是一种人权、经济权利、社会权利。部分国家和地区会在法律上将该权力授予劳工，同时对该权利的实施进行保障。劳工权利可以由劳工主动争取，也可以由法律等方式被动授予。在内容上，其包含如结社自由权等各种大小权利的部分或整体，且其主要对象为劳工和与劳工有关的群体或个人（如政府、雇主等），在不同的历史时期其对象和含义也许会发生变化，这些对象和劳工本身主动或被动的受到此权利的约束或支持，因此劳工权利是一种无论从内容还是对象都较为复杂和多样的权利。这些权利有的被编入国家或国际有关劳动和就业的相关法律中。而且在一般情况下，这些权利会影响雇佣关系中的工作条件、薪酬等与劳工相关的内容。在其中较为突出的权利有结社自由权，也就是通常所谓的组织权——通过组织工会中的工人来行使集体谈判的权利，以此来改善工作条件、提高薪酬或达到其他目的。 (zh)
- Labor-rajtoj aŭ rajtoj de laboristoj estas kaj jur-naturaj rajtoj kaj homaj rajtoj rilate al la laboraj rilatoj inter laboristoj kaj dungantoj. Tiuj rajtoj estas koditaj en naciaj kaj internaciaj laborjuroj. Ĝenerale, de tiuj rajtoj dependas la laborkondiĉoj. Unu el la plej elstaraj estas la rajto je libero de asociiĝo, konata ankaŭ kiel rajto al organizo. Laboristoj organiziĝis en sindikaton por plenumi la rajton al kolektiva negocado por klopodi plibonigi la laborkondiĉojn. Historie gravaj labor-rajtoj ĉu pro ties postuloj ĉu pro ties akiroj estas jenaj: (eo)
- Hak-hak buruh adalah sejumlah peraturan perundangan dan hak asasi manusia yang terkait dengan hubungan antara buruh dengan majikan. Hak ini biasanya diperoleh melalui undang-undang ketenagakerjaan. Secara umum, wacana tentang hak-hak pekerja terkait dengan negosiasi gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman. Salah satu isu terpenting adalah hak untuk membentuk asosiasi. Asosiasi memungkinkan karyawan untuk bernegosiasi dalam kelompok atau secara kolektif dengan majikan untuk meminta upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Hak buruh juga memberikan buruh hak untuk turut serta dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. (in)
|
