About: Wage labour

An Entity of Type: person, from Named Graph: http://dbpedia.org, within Data Space: dbpedia.org

Wage labour (also wage labor in American English), usually referred to as paid work, paid employment, or paid labour, refers to the socioeconomic relationship between a worker and an employer in which the worker sells their labour power under a formal or informal employment contract. These transactions usually occur in a labour market where wages or salaries are market-determined.

Property Value
dbo:abstract
  • العمل المأجور هي العلاقة الاقتصادية الاجتماعية بين العمال وصاحب العمل، يبيع فيها العامل قوة عمله في إطار عقد عمل رسمي أو غير رسمي. تحدث هذه الصفقات عادة في سوق العمل إذ يحدد السوق قيمة الأجور. مقابل الأجور المدفوعة، يصبح منتوج العمل المنتج ملكا لرب العمل، باستثناء بعض الحالات الخاصة مثل حقوق الملكية الفكرية وبراءات الاختراع المكتسبة في الولايات المتحدة حيث حقوق براءات الاختراع هي عادة حقوق مكتسبة للموظف المسؤول شخصيا عن الاختراع. العامل الأجير هو الشخص يكون دخله الأساسي نابع من بيع قوة عمله في هذه الطريقة. في الاقتصادات المختلطة الحديثة مثل الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن العمل المأجور هو ترتيب العمل الأكثر شيوعا حاليا. على الرغم من أن معظم العمل منظم وفق هذه الهيكلية، فإن ترتيبات العمل المأجور للمديرين التنفيذيين، الموظفين المهنيين والعمال المهنيين المتعاقدين قد تربط مع التحول الطبقي، لذا فمصطلح "العمل المأجور" يعنى به العمال غير المهرة وشبه المهرة أو العمل اليدوي. (ar)
  • El trabajo por un salario, trabajo asalariado o mano de obra asalariada es la relación socioeconómica entre un trabajador por cuenta ajena (también denominado trabajador asalariado) y un empleador (también denominado empresario), por medio de la cual el primero cede su fuerza de trabajo a través de un contrato laboral, formal o informal. Estas transacciones por lo general tienen lugar en el mercado laboral en el cual las remuneraciones o salarios son determinados por el mercado.​​ A cambio del salario, el producto del trabajo se convierte por lo general en propiedad del empleador, excepto en casos especiales tales como la propiedad de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos en donde los reconocimientos de patentes son por lo general asignados a la persona inventora original. Un trabajador asalariado es una persona cuyo medio principal de ingresos es la venta de su esfuerzo. En la actualidad es la forma predominante de empleo en las economías mixtas modernas tales como las de los países de la OCDE. A pesar de que la mayoría del trabajo se realiza según esta estructura, los acuerdos laborales de gerentes, empleados profesionales y empleados profesionales por contrato a veces poseen asignaciones especiales o de clase, por lo que se suele asignar el término "asalariada" solo a mano de obra semicapacitada o manual. (es)
  • Soldatapeko lana langile baten eta nagusi edo patroiaren (enpresari gisa ezagunagoa) arteko harreman sozioekonomikoa, zeinaren bitartez lehenak bere lan-indarra saltzen duen lan kontratu baten bidez, hau formala zein informala delarik. Transakzio hauek orokorrean lan-merkatuan burutzen dira, hala, ordainsari edo soldata merkatuaren bitartez ezartzen delarik. Soldataren trukean, lanaren produktua nagusiaren jabegoaren parte bihurtzen da, AEBko jabetza intelektualaren jabego patenteen kasuak salbuespenak izanik, non patenteen aitorpena jatorrizko asmatzaileari dagokion. Soldatapeko langilea izango da bere diru-sarrerak lortzeko bide nagusia bere lan-indarren salmenta denean. Gaur egun, hau da ELGAko herrialdeak bezalako ekonomia misto modernoetan nagusitzen den enplegu mota. Nahiz eta, lan gehienak egitura honen arabera burutu, kudeatzaileen lan kontratuak eta langile profesionalek zenbaitetan izendapen berezi edo klasekoak izaten dituzte, beraz, "soldatapeko langile" kontzeptua soilik eskulanari eta erdigaitasun mailakoa dutenei esleitu ohi zaio. (eu)
  • Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur. Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes. Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre. Il peut y avoir des périodes d'essais de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste. Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique. Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail. Devant l’augmentation du travail atypique à la suite de la flexibilisation des économies occidentales et à l’émergence des plateformes de travail numériques, plusieurs auteurs mettent en cause la pertinence du salariat comme forme dominante des transformations à venir. D’autres, par contre, considèrent que le salariat représente le cadre dans lequel s’opèrent les grandes transformations technologiques actuelles et qu’il constitue toujours un concept pertinent pour analyser les transformations contemporaines du monde du travail. (fr)
  • 賃労働(ちんろうどう)とは、賃金を対価にして行われる労働のこと。 (ja)
  • Il lavoro subordinato, informalmente detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. (it)
  • 임노동(賃勞動, wage labor)은 노동자와 사용자 사이에 만들어지는 적 관계이다. 노동자는 형식적 또는 비형식적 고용 계약에 의거하여 자신들의 노동을 판다. 이 거래가 이루어지는 곳이 노동시장이며, 노동시장에서 임금이 결정된다. 임금을 지불한 대가로, 노동의 결과 만들어진 생산물이 사용자의 재산이 된다. (ko)
  • Loonarbeid of (arbeid in) loondienst is formele arbeid die wordt verricht voor loon. Het betekent dat iemand arbeid voor een ander verricht, waarvoor loon wordt betaald. Loonarbeid wordt verricht na afsluiting van een arbeidsovereenkomst met de werkgever waarin van beide kanten zaken zijn vastgelegd. In Nederland zijn ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) zaken vastgelegd na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Dit gebeurt dan vaak per beroepsgroep. Arbeid in loondienst onderscheidt zich van zelfstandige beroepsarbeid door de arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever waarbij sprake is van een gezagsverhouding met de werknemer in een ondergeschikte rol. De werknemer stelt daarbij zijn of haar arbeidsvermogen of arbeidskracht beschikbaar in ruil voor een vergoeding. In de arbeidsovereenkomst wordt dus niet de vastgelegd, deze wordt door de werkgever later vastgesteld via de arbeidsorganisatie. Om niet voor elke specifieke taak een apart contract op te stellen moet de arbeidsrelatie over enige flexibiliteit beschikken. In de meeste West-Europese landen valt de grootste groep werkenden onder loondienst. Buiten de westerse wereld zijn grote delen nog zelfvoorzienend, maar daarbinnen vormt loonarbeid voor de meerderheid van de bevolking de bron van inkomen. (nl)
  • Wage labour (also wage labor in American English), usually referred to as paid work, paid employment, or paid labour, refers to the socioeconomic relationship between a worker and an employer in which the worker sells their labour power under a formal or informal employment contract. These transactions usually occur in a labour market where wages or salaries are market-determined. In exchange for the money paid as wages (usual for short-term work-contracts) or salaries (in permanent employment contracts), the work product generally becomes the undifferentiated property of the employer, except for special cases such as the vesting of intellectual property patents in the United States where patent rights are usually vested in the employee personally responsible for the invention. A wage labourer is a person whose primary means of income is from the selling of their labour in this way. (en)
  • Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии, организации и так далее. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать: * государственные предприятия и организации; * негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации; * индивидуальные предприниматели. На Руси наёмный работник назывался и называется: На́ймит (На́ймитка), Найма́к, На́ймач, Наёмник, Батрак (Батрачка), Казак (Казачиха), Посух и иначе. (ru)
  • O trabalho assalariado é a relação de trabalho caracterizada pela troca da força de trabalho por salário. Difere-se das demais relações de trabalho por prescindir de relações de dependência extra-econômicas (na escravidão, por exemplo, o trabalhador é propriedade do senhor de escravos, enquanto na servidão o trabalhador está ligado à terra e é dependente do senhor de terra). História (pt)
  • Förvärvsarbete (även lönearbete eller yrkesarbete) är ett socioekonomiskt begrepp som beskriver förhållandet mellan en arbetare och en arbetsgivare, där den anställda arbetaren genom ett avtal förbinder sig att sälja sin arbetskraft till arbetsgivaren. Detta sker ofta på en arbetsmarknad, och som ersättning för sitt arbete erhåller arbetaren lön. Begreppet används för att skilja sådant arbete från hushållsarbete eller arbete som utförs ideellt och/eller utan att ge utföraren en ekonomisk inkomst. Den förvärvsanställda kan arbeta på heltid eller med viss arbetstidsförkortning, då förvärvsarbetet ofta betecknas som deltid. Ibland, främst tidigare, användes också begreppet halvtid, vilket som namnet antyder är en variant av deltidsanställning. Begreppet lönearbete används också inom marxistisk teori, och är i det sammanhanget det produktionsmedel som arbetaren kan erbjuda som en handelsvara. (sv)
  • На́йманий робітник — це фізична особа, яка виконує роботу за наймом, уклала письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності із визначенням умов трудової діяльності особи, за якою вона одержує обговорену при найманні оплату готівкою або в натуральному вигляді. (uk)
  • 僱傭勞動(wage labor),是一種以雇佣來形成的社會經濟關係,在簽定正式或非正式的僱傭合約後,勞工提供自己的勞動,以換取雇主提供的薪資。這個交易發生在勞動市場上,在一個競爭性的勞動市場中,市場會決定勞動力的均衡價格,決定了工資或薪水。勞動經濟學主要研究的對象即是僱傭勞動。马克思主义認爲僱傭勞動是奴役人類的制度,應該廢除。 (zh)
dbo:wikiPageExternalLink
dbo:wikiPageID
  • 1650227 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength
  • 15747 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 1002566457 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink
dbp:align
  • left (en)
dbp:bgcolor
  • AliceBlue (en)
dbp:fontsize
  • 91.0
dbp:qalign
  • right (en)
dbp:qstyle
  • text-align: left; (en)
dbp:quote
  • The slave, together with his labour-power, was sold to his owner once for all.... The [wage] labourer, on the other hand, sells his very self, and that by fractions.... He [belongs] to the capitalist class; and it is for him ... to find a buyer in this capitalist class. (en)
dbp:quoted
  • yes (en)
dbp:salign
  • right (en)
dbp:source
  • —Karl Marx (en)
dbp:sstyle
  • text-align: right; (en)
dbp:tstyle
  • text-align: left; (en)
dbp:width
  • 40.0
dbp:wikiPageUsesTemplate
dct:subject
gold:hypernym
rdf:type
rdfs:comment
  • 賃労働(ちんろうどう)とは、賃金を対価にして行われる労働のこと。 (ja)
  • Il lavoro subordinato, informalmente detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. (it)
  • 임노동(賃勞動, wage labor)은 노동자와 사용자 사이에 만들어지는 적 관계이다. 노동자는 형식적 또는 비형식적 고용 계약에 의거하여 자신들의 노동을 판다. 이 거래가 이루어지는 곳이 노동시장이며, 노동시장에서 임금이 결정된다. 임금을 지불한 대가로, 노동의 결과 만들어진 생산물이 사용자의 재산이 된다. (ko)
  • Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии, организации и так далее. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать: * государственные предприятия и организации; * негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации; * индивидуальные предприниматели. На Руси наёмный работник назывался и называется: На́ймит (На́ймитка), Найма́к, На́ймач, Наёмник, Батрак (Батрачка), Казак (Казачиха), Посух и иначе. (ru)
  • O trabalho assalariado é a relação de trabalho caracterizada pela troca da força de trabalho por salário. Difere-se das demais relações de trabalho por prescindir de relações de dependência extra-econômicas (na escravidão, por exemplo, o trabalhador é propriedade do senhor de escravos, enquanto na servidão o trabalhador está ligado à terra e é dependente do senhor de terra). História (pt)
  • На́йманий робітник — це фізична особа, яка виконує роботу за наймом, уклала письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності із визначенням умов трудової діяльності особи, за якою вона одержує обговорену при найманні оплату готівкою або в натуральному вигляді. (uk)
  • 僱傭勞動(wage labor),是一種以雇佣來形成的社會經濟關係,在簽定正式或非正式的僱傭合約後,勞工提供自己的勞動,以換取雇主提供的薪資。這個交易發生在勞動市場上,在一個競爭性的勞動市場中,市場會決定勞動力的均衡價格,決定了工資或薪水。勞動經濟學主要研究的對象即是僱傭勞動。马克思主义認爲僱傭勞動是奴役人類的制度,應該廢除。 (zh)
  • العمل المأجور هي العلاقة الاقتصادية الاجتماعية بين العمال وصاحب العمل، يبيع فيها العامل قوة عمله في إطار عقد عمل رسمي أو غير رسمي. تحدث هذه الصفقات عادة في سوق العمل إذ يحدد السوق قيمة الأجور. مقابل الأجور المدفوعة، يصبح منتوج العمل المنتج ملكا لرب العمل، باستثناء بعض الحالات الخاصة مثل حقوق الملكية الفكرية وبراءات الاختراع المكتسبة في الولايات المتحدة حيث حقوق براءات الاختراع هي عادة حقوق مكتسبة للموظف المسؤول شخصيا عن الاختراع. العامل الأجير هو الشخص يكون دخله الأساسي نابع من بيع قوة عمله في هذه الطريقة. (ar)
  • El trabajo por un salario, trabajo asalariado o mano de obra asalariada es la relación socioeconómica entre un trabajador por cuenta ajena (también denominado trabajador asalariado) y un empleador (también denominado empresario), por medio de la cual el primero cede su fuerza de trabajo a través de un contrato laboral, formal o informal. Estas transacciones por lo general tienen lugar en el mercado laboral en el cual las remuneraciones o salarios son determinados por el mercado.​​ A cambio del salario, el producto del trabajo se convierte por lo general en propiedad del empleador, excepto en casos especiales tales como la propiedad de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos en donde los reconocimientos de patentes son por lo general asignados a la persona inventora origin (es)
  • Soldatapeko lana langile baten eta nagusi edo patroiaren (enpresari gisa ezagunagoa) arteko harreman sozioekonomikoa, zeinaren bitartez lehenak bere lan-indarra saltzen duen lan kontratu baten bidez, hau formala zein informala delarik. Transakzio hauek orokorrean lan-merkatuan burutzen dira, hala, ordainsari edo soldata merkatuaren bitartez ezartzen delarik. Soldataren trukean, lanaren produktua nagusiaren jabegoaren parte bihurtzen da, AEBko jabetza intelektualaren jabego patenteen kasuak salbuespenak izanik, non patenteen aitorpena jatorrizko asmatzaileari dagokion. Soldatapeko langilea izango da bere diru-sarrerak lortzeko bide nagusia bere lan-indarren salmenta denean. (eu)
  • Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur. Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes. (fr)
  • Wage labour (also wage labor in American English), usually referred to as paid work, paid employment, or paid labour, refers to the socioeconomic relationship between a worker and an employer in which the worker sells their labour power under a formal or informal employment contract. These transactions usually occur in a labour market where wages or salaries are market-determined. (en)
  • Loonarbeid of (arbeid in) loondienst is formele arbeid die wordt verricht voor loon. Het betekent dat iemand arbeid voor een ander verricht, waarvoor loon wordt betaald. Loonarbeid wordt verricht na afsluiting van een arbeidsovereenkomst met de werkgever waarin van beide kanten zaken zijn vastgelegd. In Nederland zijn ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) zaken vastgelegd na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Dit gebeurt dan vaak per beroepsgroep. (nl)
  • Förvärvsarbete (även lönearbete eller yrkesarbete) är ett socioekonomiskt begrepp som beskriver förhållandet mellan en arbetare och en arbetsgivare, där den anställda arbetaren genom ett avtal förbinder sig att sälja sin arbetskraft till arbetsgivaren. Detta sker ofta på en arbetsmarknad, och som ersättning för sitt arbete erhåller arbetaren lön. Begreppet används för att skilja sådant arbete från hushållsarbete eller arbete som utförs ideellt och/eller utan att ge utföraren en ekonomisk inkomst. Den förvärvsanställda kan arbeta på heltid eller med viss arbetstidsförkortning, då förvärvsarbetet ofta betecknas som deltid. Ibland, främst tidigare, användes också begreppet halvtid, vilket som namnet antyder är en variant av deltidsanställning. (sv)
rdfs:label
  • عمل مأجور (ar)
  • Lohnarbeit (de)
  • Wage labour (en)
  • Soldatapeko lan (eu)
  • Mano de obra asalariada (es)
  • Salariat (fr)
  • 賃労働 (ja)
  • Lavoro subordinato (it)
  • 임노동 (ko)
  • Loonarbeid (nl)
  • Trabalho assalariado (pt)
  • Наёмный работник (ru)
  • Förvärvsarbete (sv)
  • Найманий робітник (uk)
  • 僱傭勞動 (zh)
owl:sameAs
prov:wasDerivedFrom
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:wikiPageDisambiguates of
is dbo:wikiPageRedirects of
is dbo:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of
Powered by OpenLink Virtuoso    This material is Open Knowledge     W3C Semantic Web Technology     This material is Open Knowledge    Valid XHTML + RDFa
This content was extracted from Wikipedia and is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License