| dbo:abstract
|
- Das Europäische Sozialrecht umfasst alle Rechtsnormen des Europäischen Rechts, die der sozialen Sicherung der Bürger bei grenzüberschreitenden Sachverhalten innerhalb der Europäischen Union dienen. Das Europäische Sozialrecht zählt zum Internationalen Sozialrecht. Als überstaatliches Recht geht das europäische dem innerstaatlichen Recht vor und verdrängt dieses für eine Vielzahl von Sachverhalten im Sinne eines Anwendungsvorrangs. Es dient dazu, die sozialen Sicherungssysteme der EU-Mitgliedstaaten zu koordinieren, zu standardisieren und zu harmonisieren. In diesem Sinne entscheidet es darüber, unter welchen sozial- und arbeitsrechtlichen Voraussetzungen EU-Bürger in einem anderen Mitgliedstaat beruflich tätig werden können und welche Folgen das für ihre in den mitgliedstaatlichen sozialen Sicherungssystemen jeweils erworbenen Ansprüche hat, beispielsweise bei der Gewährung von Altersrenten oder von Arbeitslosengeld, die auf Vorleistungen und Beitragszeiten bei bestimmten Sozialleistungsträgern beruhen. Der Begriff des Europäischen Sozialrechts reicht weiter als der des Sozialrechts im deutschen Recht und umfasst, ähnlich wie im französischen Recht, auch Materien, die sonst dem Arbeitsrecht zugerechnet werden, beispielsweise die Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Arbeitsleben. Umgekehrt ist aus dem gleichen Grunde fraglich, ob das Fürsorgerecht in das Sozialrecht im europarechtlichen Sinne einzubeziehen sei. Die praktische Bedeutung des Europäischen Sozialrechts ist daran zu ermessen, dass ein erheblicher Teil der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auf diesem Rechtsgebiet ergangen ist; bis 2016 waren es über 500 Urteile. (de)
- European labour law regulates basic transnational standards of employment and partnership at work in the European Union and countries adhering to the European Convention on Human Rights. In setting regulatory floors to competition for job-creating investment within the Union, and in promoting a degree of employee consultation in the workplace, European labour law is viewed as a pillar of the "European social model". Despite wide variation in employment protection and related welfare provision between member states, a contrast is typically drawn with conditions in the United States. The European Union, under the Treaty on the Functioning of the European Union, article 153(1) is able to use the ordinary legislation procedure on a list of labour law fields. This notably excludes wage regulation and collective bargaining. Four main fields of EU regulation of labour rights include (1) individual labour rights, (2) anti-discrimination regulations, (3) rights to information, consultation, and participation at work, and (4) rights to job security. In virtually all cases, the EU follows the principle that member states can always create rights more beneficial to workers. The fundamental principle of labour law is that employees' unequal bargaining power justifies substitution of rules in property and contract with positive social rights so that people may earn a living to fully participate in a democratic society. The EU's competences generally follow principles codified in the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers 1989, introduced in the "social chapter" of the Treaty of Maastricht. (en)
- Le droit du travail dans l'Union européenne est le domaine du droit en développement lié aux droits des employeurs et travailleurs au sein de l'Union européenne. Il couvre deux domaines : les conditions de travail (temps de travail, travail à temps partiel, le détachement des travailleurs, l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations, les contrats à durée indéterminée, etc.), et l'information et la consultation des travailleurs en cas de licenciement collectifs ou de transferts d'entreprise. (fr)
- Europeiska unionens arbetsrätt är en del av unionsrätten och utgörs av unionens fördrag, lagstiftning, rättspraxis, internationella avtal och andra akter som genom unionens institutioner har antagits gemensamt av medlemsstaterna. Majoriteten av unionens arbetsrättsliga regler utgörs av direktiv. Arbetsrätten präglas i hög grad av de ”gamla medlemsstaterna” (de medlemsstater som anslöt sig till unionen innan 2000-talets början), vars arbetsrättsliga modeller brukar kallas den kontinentala, den anglosaxiska och den nordiska modellen (ibland inkluderas även den sydeuropeiska modellen). Den kontinentala modellen, som används av bland annat Tyskland och Frankrike, karaktäriseras av att staten och lagstiftningen står i centrum, även om avtal på arbetsmarknaden också spelar en viss roll. Den anglosaxiska modellen används av Irland och bygger i större utsträckning på domstolspraxis än lagstiftning, och kollektivavtal har ingen juridiskt bindande status. Den nordiska modellen återfinns i hela Norden och kan något förenklat beskrivas som att statens roll är att ge vissa grundläggande riktlinjer som kompletteras av kollektivavtal. De skiftande modellerna har gett upphov till vissa svårigheter att harmonisera arbetsrätten eftersom det inte finns något gemensamt system att utgå ifrån. Arbetsrättens utformning har skiftat avsevärt sedan Romfördraget 1958, men den generella utvecklingen har gått mot en större reglering på europeisk nivå och en ökad harmonisering mellan medlemsstaterna. Vissa forskare har delat in den arbetsrättsliga utvecklingen i olika perioder: 1958–1972 med fri rörlighet, 1972–1980 där socialpolitiken var central, 1980–1987 med en stagnation i socialpolitiken, 1987 till Maastrichtfördraget och ett särskilt avtal om socialpolitik 1992, till Amsterdamfördraget 1999, till Nicefördraget och stadgan om de grundläggande rättigheterna 2003 samt till Lissabonfördraget 2009. (sv)
- Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС. Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 Договора о функционировании Европейского союза регулирует две основные области трудовых отношений: - условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников - информирование работников о коллективном сокращении штата, изменении места нахождения компании Страны – члены ЕС в национальном трудовом законодательстве вправе устанавливать более высокие стандарты, чем устанавливаемые на уровне ЕС. Кроме того, Европейский Парламент и Совет вправе принимать директивы, регламенты для обеспечения свободы передвижения рабочей силы на территории ЕС, и отмены ограничений на свободу передвижения рабочей силы, существующих в национальном законодательстве стран-членов ЕС. Основными директивами ЕС в области трудовых отношений являются: - Директива 2003/88/ЕС от 04.11.2003г. о некоторых аспектах организации рабочего времени - Директива 96/71/EC от 16.12.1996г. о регулировании деятельности работников, посылаемых в командировки в сфере оказания услуг Регулирует деятельность работников, которые были посланы работодателем в командировки в иное государство-член ЕС - Директива 91/533/EEC от 14.12.1991г. об обязанности работодателя информировать работника об условиях труда - Директива 2001/23/EC от 12.03.2001г. о сближении национальных законодательство государств-членов ЕС в отношении охраны прав работников в случае изменения места нахождения компании из одного государства-члена в другое - Директива 2008/94/EC от 22.10.2008г. о защите работников в случае банкротства работодателя (ru)
- Європейське трудове право регулює основні транснаціональні стандарти працевлаштування та партнерства на роботі в Європейському Союзі та країнах, що приєдналися до Європейської конвенції з прав людини. Встановлюючи регуляторні межі конкуренції за інвестиції, що створюють робочі місця в межах Союзу, а також сприяючи певній мірі консультування працівників на робочому місці, європейське трудове право розглядається як стовп «європейської соціальної моделі». Незважаючи на значні відмінності щодо захисту зайнятості та відповідного соціального забезпечення між державами-членами, зазвичай спостерігається контраст із умовами Сполучених Штатів. Європейський Союз, згідно з Договором про функціонування Європейського Союзу, стаття 153(1) може використовувати звичайну законодавчу процедуру щодо переліку сфер трудового права. Зокрема, це виключає регулювання заробітної плати та колективні переговори. Чотири основні сфери регулювання трудових прав ЄС включають (1) індивідуальні трудові права, (2) антидискримінаційні норми, (3) права на інформацію, консультації та участь у роботі та (4) права на безпеку роботи. Практично в усіх випадках ЄС дотримується принципу, що країни-члени завжди можуть створювати права, які будуть більш вигідними для працівників. Фундаментальний принцип трудового права полягає в тому, що нерівна переговорна сила працівників виправдовує заміну правил власності та контракту позитивними соціальними правами, щоб люди могли заробляти на життя, щоб повною мірою брати участь у демократичному суспільстві. Компетенція ЄС загалом відповідає принципам, кодифікованим у Хартії Співтовариства про основні соціальні права працівників 1989 року, введеній у «соціальний розділ» Маастрихтського договору. (uk)
|
| rdfs:comment
|
- Le droit du travail dans l'Union européenne est le domaine du droit en développement lié aux droits des employeurs et travailleurs au sein de l'Union européenne. Il couvre deux domaines : les conditions de travail (temps de travail, travail à temps partiel, le détachement des travailleurs, l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations, les contrats à durée indéterminée, etc.), et l'information et la consultation des travailleurs en cas de licenciement collectifs ou de transferts d'entreprise. (fr)
- Das Europäische Sozialrecht umfasst alle Rechtsnormen des Europäischen Rechts, die der sozialen Sicherung der Bürger bei grenzüberschreitenden Sachverhalten innerhalb der Europäischen Union dienen. Das Europäische Sozialrecht zählt zum Internationalen Sozialrecht. Als überstaatliches Recht geht das europäische dem innerstaatlichen Recht vor und verdrängt dieses für eine Vielzahl von Sachverhalten im Sinne eines Anwendungsvorrangs. Es dient dazu, die sozialen Sicherungssysteme der EU-Mitgliedstaaten zu koordinieren, zu standardisieren und zu harmonisieren. In diesem Sinne entscheidet es darüber, unter welchen sozial- und arbeitsrechtlichen Voraussetzungen EU-Bürger in einem anderen Mitgliedstaat beruflich tätig werden können und welche Folgen das für ihre in den mitgliedstaatlichen sozialen (de)
- European labour law regulates basic transnational standards of employment and partnership at work in the European Union and countries adhering to the European Convention on Human Rights. In setting regulatory floors to competition for job-creating investment within the Union, and in promoting a degree of employee consultation in the workplace, European labour law is viewed as a pillar of the "European social model". Despite wide variation in employment protection and related welfare provision between member states, a contrast is typically drawn with conditions in the United States. (en)
- Europeiska unionens arbetsrätt är en del av unionsrätten och utgörs av unionens fördrag, lagstiftning, rättspraxis, internationella avtal och andra akter som genom unionens institutioner har antagits gemensamt av medlemsstaterna. Majoriteten av unionens arbetsrättsliga regler utgörs av direktiv. Arbetsrätten präglas i hög grad av de ”gamla medlemsstaterna” (de medlemsstater som anslöt sig till unionen innan 2000-talets början), vars arbetsrättsliga modeller brukar kallas den kontinentala, den anglosaxiska och den nordiska modellen (ibland inkluderas även den sydeuropeiska modellen). Den kontinentala modellen, som används av bland annat Tyskland och Frankrike, karaktäriseras av att staten och lagstiftningen står i centrum, även om avtal på arbetsmarknaden också spelar en viss roll. Den angl (sv)
- Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС. Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 Договора о функционировании Европейского союза регулирует две основные области трудовых отношений: - условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников - информирование работников о коллективном сокращении штата, изменении места нахождения компании Основными директивами ЕС в области трудовых отношений являются: (ru)
- Європейське трудове право регулює основні транснаціональні стандарти працевлаштування та партнерства на роботі в Європейському Союзі та країнах, що приєдналися до Європейської конвенції з прав людини. Встановлюючи регуляторні межі конкуренції за інвестиції, що створюють робочі місця в межах Союзу, а також сприяючи певній мірі консультування працівників на робочому місці, європейське трудове право розглядається як стовп «європейської соціальної моделі». Незважаючи на значні відмінності щодо захисту зайнятості та відповідного соціального забезпечення між державами-членами, зазвичай спостерігається контраст із умовами Сполучених Штатів. (uk)
|
