| dbo:abstract
|
- La llei Taft-Hartley del 1947 als Estats Units, a la qual s'oposà en va el President Harry S. Truman, regeix les relacions entre el sindicat i la patronal. Es tracta d'una llei dels republicans que limita les prerrogatives dels sindicats i limita el dret de vaga dels treballadors de les empreses del país mitjançant diverses disposicions:
* Les vagues espontànies són il·legals, i s'imposa un de 60 dies quan l'objectiu és un nou conveni col·lectiu. No s'exigeix cap preavís quan expira un acord.
* El dret de vaga dels funcionaris federals, dels funcionaris estatals i dels funcionaris de les col·lectivitats locals els és retirat.
* El queda prohibit; els treballadors no es veuen forçats a pertànyer al sindicat. La union shop resta permesa; els obrers poden haver de sindicar-se després de ser contractats. Tanmateix, els Estats poden prohibir els contractes entre empresa i sindicat que tinguin com objecte l'acomiadament dels treballadors que es neguin a sindicar-se.
* El dret del govern federal de prohibir/aturar una vaga que posi en perill la seguretat nacional.
* Els dirigents sindicals estan obligats a prestar jurament de no comunisme. Aquesta disposició fou declarada inconstitucional el 1965. (ca)
- Das Taft-Hartley-Gesetz (amtliche Bezeichnung: Labor-Management Relations Act) ist ein von US-Senator Robert A. Taft und dem Kongressabgeordneten Fred A. Hartley 1947 eingebrachtes Gesetz, das die rechtlichen Beziehungen zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten von Amerika neu ordnete. Das gegen das Veto von Präsident Harry S. Truman beschlossene Gesetz verschlechterte die Position der Gewerkschaften deutlich. (de)
- La Leĝo de Taft-Hartley estis ellaborita kaj akceptigita leĝo de senatano Robert Taft kaj reprezentanto . La leĝo estis akceptita en 1947 kaj rereguligis la rilaton inter la entreprenoj kaj la laboristoj. La leĝon vetois prezidento Truman, sed ĝi ekvalidigis kaj malbonigis situon de la sindikatoj. (eo)
- La loi Taft-Hartley est une loi américaine entrée en vigueur le 23 juin 1947 qui régit les relations entre le syndicat et le patronat. Le Président Harry S. Truman s'y était opposé en vain. La loi proposée par le parti républicain restreint les prérogatives des syndicats et limite le droit de grève des employés dans les entreprises du pays par plusieurs dispositions :
* Les débrayages spontanés sont illégaux, un préavis de grève de 60 jours est imposé quand l'objectif est une nouvelle convention collective. Aucun préavis n'est exigé lorsqu'un accord arrive à terme.
* Le droit de grève des fonctionnaires fédéraux, des fonctionnaires d'états et des fonctionnaires des collectivités locales leur est retiré.[réf. nécessaire]
* Le closed shop est interdit : les employés ne doivent pas nécessairement appartenir au syndicat pour être embauchés. L' (en) reste permis : les ouvriers peuvent devoir se syndiquer après leur embauche. Cependant, les États peuvent interdire les contrats entre entreprise et syndicats dont l'objet est le renvoi des travailleurs refusant de se syndiquer.
* Droit au gouvernement fédéral des États-Unis d’interdire/arrêter une grève qui met en danger la sécurité nationale.
* Les dirigeants syndicaux sont obligés de prêter serment de non-communisme. Cette disposition est déclarée anticonstitutionnelle en 1965.
* Portail du droit
* Portail des États-Unis
* Portail du syndicalisme (fr)
- Undang- Undang Buruh Taft-Hartley (Inggris: Taft-Hartley Labor Act atau Labor–Management Relations Act (LMRA)) adalah undang-undang di Amerika Serikat yang memantau kegiatan dan kekuatan serikat buruh. LMRA merupakan hasil amendemen dari National Labor Relations Act (NLRA). Undang-undang ini dipelopori oleh senator dan perwakilan dari legislatif dan disahkan melalui veto Presiden Harry S. Truman pada 23 Juni 1947. LMRA melarang adanya boikot sekunder. Boikot sekunder adalah langkah yang digunakan atau langkah tambahan dalam melakukan aksi mogok tradisional. Serikat pekerja akan membuat barisan di depan perusahaan untuk menekan perusahaan tersebut agar tidak berbisnis dengan perusahaan lain. Perusahaan lain ini merupakan perusahaan yang mengalami perselesihan dengan serikat pekerja. Misalnya jika pekerja di pabrik bir mempunyai masalah dengan perusahaannya, mereka akan melakukan boikot sekunder kepada perusahaan botol kaca yang merupakan penyuplai botol dalam pabrik bir. Boikot tersebut pada dasarnya menekan pabrik bir dengan melakukan protes terhadap pemasoknya. (in)
- The Labor Management Relations Act of 1947, better known as the Taft–Hartley Act, is a United States federal law that restricts the activities and power of labor unions. It was enacted by the 80th United States Congress over the veto of President Harry S. Truman, becoming law on June 23, 1947. Taft–Hartley was introduced in the aftermath of a major strike wave in 1945 and 1946. Though it was enacted by the Republican-controlled 80th Congress, the law received significant support from congressional Democrats, many of whom joined with their Republican colleagues in voting to override Truman's veto. The act continued to generate opposition after Truman left office, but it remains in effect. The Taft–Hartley Act amended the 1935 National Labor Relations Act (NLRA), prohibiting unions from engaging in several unfair labor practices. Among the practices prohibited by the Taft–Hartley act are jurisdictional strikes, wildcat strikes, solidarity or political strikes, secondary boycotts, secondary and mass picketing, closed shops, and monetary donations by unions to federal political campaigns. The amendments also allowed states to enact right-to-work laws banning union shops. Enacted during the early stages of the Cold War, the law required union officers to sign non-communist affidavits with the government. (en)
- Il Taft–Hartley Act, ovvero il Labor–Management Relations Act, è la legge degli Stati Uniti d'America del 1947 che regola le attività e il potere dei sindacati in quello stato. (it)
- Labor Management Relations Act of 1947 (LMRA, Ustawa regulująca stosunki między pracodawcą a pracownikiem), Ustawa Tafta-Hartleya – jedna z głównych ustaw prawa pracy w Stanach Zjednoczonych, określająca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju, wraz z wcześniejszą ustawą NLRA, której postanowienia uzupełniła. Ustawa ograniczyła w dużym stopniu możliwości prowadzenia legalnych strajków i protestów pracowniczych, oraz dopuściła m.in. prawo indywidualnych Stanów do zakazywania związkom zawodowym wprowadzania przymusu przynależności do nich dla pracowników objętych nimi zakładów pracy (tzw. right-to-work laws przeciwstawione union security clauses). (pl)
- 1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」と主張した。のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた。タフト＝ハートリー法は、1935年に成立した全国労働関係法（National Labor Relations Act, NLRA：通称ワグナー法）を修正した。同法の主な起草者は、シンシナティの法律事務所「[」のJ・マック・スウィガート (J. Mack Swigert) である。 (ja)
- Закон Тафта-Хартли (англ. Taft–Hartley Act; официально Закон об отношениях между рабочими и администрацией, англ. Labor Management Relations Act) (1947) — американский законодательный акт о регулировании трудовых отношений; регламентирует вопросы коллективных трудовых конфликтов, проведения забастовок, прав профессиональных союзов. (ru)
- Закон Тафта-Гартлі (англ. the Labor Management Relations Act of 1947) — закон 1947 року про регулювання трудових відносин, є федеральним законом Сполучених Штатів, спрямованим проти впливу «лівих» на суспільство, який обмежує діяльність та вплив профспілок. Названий за іменем сенатора Р. А. Тафта (RA Taft) і члена палати представників Ф. Гартлі (F. Hartley). Основним автором закону Тафта-Хартлі був Дж. Мак Свігерт, юридична фірма Цинциннаті Taft, Stettinius & Холлістер. (uk)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 23278 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:amendments
| |
| dbp:conferencedate
| |
| dbp:description
|
- "Longines Chronoscope with Fred A Hartley" (en)
|
| dbp:effectiveDate
| |
| dbp:enactedBy
| |
| dbp:fullname
|
- An Act to amend the National Labor Relations Act, to provide additional facilities for the mediation of labor disputes affecting commerce, to equalize legal responsibilities of labor organizations and employers, and for other purposes. (en)
|
| dbp:id
|
- gov.archives.arc.95834 (en)
|
| dbp:introducedby
|
- Fred A. Hartley, Jr. (en)
|
| dbp:introduceddate
| |
| dbp:introducedin
| |
| dbp:name
|
- Labor Management Relations Act of 1947 (en)
|
| dbp:nickname
| |
| dbp:overriddenbody
| |
| dbp:overriddendate
|
- 1947-06-20 (xsd:date)
- 1947-06-23 (xsd:date)
|
| dbp:overriddenvote
|
- 68 (xsd:integer)
- 331 (xsd:integer)
|
| dbp:passedbody
| |
| dbp:passeddate
|
- 1947-04-17 (xsd:date)
- 1947-05-13 (xsd:date)
- 1947-06-04 (xsd:date)
- 1947-06-06 (xsd:date)
|
| dbp:passedvote
|
- 54 (xsd:integer)
- 68 (xsd:integer)
- 308 (xsd:integer)
- 320 (xsd:integer)
|
| dbp:sectionsCreated
| |
| dbp:titleAmended
| |
| dbp:vetoeddate
| |
| dbp:vetoedpresident
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Das Taft-Hartley-Gesetz (amtliche Bezeichnung: Labor-Management Relations Act) ist ein von US-Senator Robert A. Taft und dem Kongressabgeordneten Fred A. Hartley 1947 eingebrachtes Gesetz, das die rechtlichen Beziehungen zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten von Amerika neu ordnete. Das gegen das Veto von Präsident Harry S. Truman beschlossene Gesetz verschlechterte die Position der Gewerkschaften deutlich. (de)
- La Leĝo de Taft-Hartley estis ellaborita kaj akceptigita leĝo de senatano Robert Taft kaj reprezentanto . La leĝo estis akceptita en 1947 kaj rereguligis la rilaton inter la entreprenoj kaj la laboristoj. La leĝon vetois prezidento Truman, sed ĝi ekvalidigis kaj malbonigis situon de la sindikatoj. (eo)
- Il Taft–Hartley Act, ovvero il Labor–Management Relations Act, è la legge degli Stati Uniti d'America del 1947 che regola le attività e il potere dei sindacati in quello stato. (it)
- Labor Management Relations Act of 1947 (LMRA, Ustawa regulująca stosunki między pracodawcą a pracownikiem), Ustawa Tafta-Hartleya – jedna z głównych ustaw prawa pracy w Stanach Zjednoczonych, określająca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju, wraz z wcześniejszą ustawą NLRA, której postanowienia uzupełniła. Ustawa ograniczyła w dużym stopniu możliwości prowadzenia legalnych strajków i protestów pracowniczych, oraz dopuściła m.in. prawo indywidualnych Stanów do zakazywania związkom zawodowym wprowadzania przymusu przynależności do nich dla pracowników objętych nimi zakładów pracy (tzw. right-to-work laws przeciwstawione union security clauses). (pl)
- 1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」と主張した。のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた。タフト＝ハートリー法は、1935年に成立した全国労働関係法（National Labor Relations Act, NLRA：通称ワグナー法）を修正した。同法の主な起草者は、シンシナティの法律事務所「[」のJ・マック・スウィガート (J. Mack Swigert) である。 (ja)
- Закон Тафта-Хартли (англ. Taft–Hartley Act; официально Закон об отношениях между рабочими и администрацией, англ. Labor Management Relations Act) (1947) — американский законодательный акт о регулировании трудовых отношений; регламентирует вопросы коллективных трудовых конфликтов, проведения забастовок, прав профессиональных союзов. (ru)
- Закон Тафта-Гартлі (англ. the Labor Management Relations Act of 1947) — закон 1947 року про регулювання трудових відносин, є федеральним законом Сполучених Штатів, спрямованим проти впливу «лівих» на суспільство, який обмежує діяльність та вплив профспілок. Названий за іменем сенатора Р. А. Тафта (RA Taft) і члена палати представників Ф. Гартлі (F. Hartley). Основним автором закону Тафта-Хартлі був Дж. Мак Свігерт, юридична фірма Цинциннаті Taft, Stettinius & Холлістер. (uk)
- La llei Taft-Hartley del 1947 als Estats Units, a la qual s'oposà en va el President Harry S. Truman, regeix les relacions entre el sindicat i la patronal. Es tracta d'una llei dels republicans que limita les prerrogatives dels sindicats i limita el dret de vaga dels treballadors de les empreses del país mitjançant diverses disposicions: (ca)
- Undang- Undang Buruh Taft-Hartley (Inggris: Taft-Hartley Labor Act atau Labor–Management Relations Act (LMRA)) adalah undang-undang di Amerika Serikat yang memantau kegiatan dan kekuatan serikat buruh. LMRA merupakan hasil amendemen dari National Labor Relations Act (NLRA). Undang-undang ini dipelopori oleh senator dan perwakilan dari legislatif dan disahkan melalui veto Presiden Harry S. Truman pada 23 Juni 1947. (in)
- La loi Taft-Hartley est une loi américaine entrée en vigueur le 23 juin 1947 qui régit les relations entre le syndicat et le patronat. Le Président Harry S. Truman s'y était opposé en vain. La loi proposée par le parti républicain restreint les prérogatives des syndicats et limite le droit de grève des employés dans les entreprises du pays par plusieurs dispositions : (fr)
- The Labor Management Relations Act of 1947, better known as the Taft–Hartley Act, is a United States federal law that restricts the activities and power of labor unions. It was enacted by the 80th United States Congress over the veto of President Harry S. Truman, becoming law on June 23, 1947. (en)
|
| rdfs:label
|
- Llei Taft-Hartley (ca)
- Taft-Hartley-Gesetz (de)
- Leĝo de Taft-Hartley (eo)
- Undang-Undang Buruh Taft-Hartley (in)
- Loi Taft-Hartley (fr)
- Taft-Hartley Act (it)
- タフト＝ハートリー法 (ja)
- Taft–Hartley Act (en)
- Labor Management Relations Act (pl)
- Закон Тафта-Хартли (ru)
- Закон Тафта — Гартлі (uk)
|
| rdfs:seeAlso
| |
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is dbp:lawsapplied
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
