An authoritarian leadership style is exemplified when a leader dictates policies and procedures, decides what goals are to be achieved, and directs and controls all activities without any meaningful participation by the subordinates. Such a leader has full control of the team, leaving low autonomy within the group. The group is expected to complete the tasks under very close supervision, while unlimited authority is self-bestowed by the leader. Subordinates' responses to the orders given are either punished or rewarded.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - Απολυταρχική καθοδήγηση (el)
- Authoritarian leadership style (en)
- Liderazgo autoritario (es)
- Liderança autocrática (pt)
|
| rdfs:comment
| - An authoritarian leadership style is exemplified when a leader dictates policies and procedures, decides what goals are to be achieved, and directs and controls all activities without any meaningful participation by the subordinates. Such a leader has full control of the team, leaving low autonomy within the group. The group is expected to complete the tasks under very close supervision, while unlimited authority is self-bestowed by the leader. Subordinates' responses to the orders given are either punished or rewarded. (en)
- Un estilo de liderazgo autoritario es utilizado cuando un líder dicta las políticas y los procedimientos, decide qué objetivos se quieren alcanzar, y dirige y controla todas las actividades sin ningún tipo de participación significativa de los subordinados. Este líder tiene el control total del equipo dejando baja autonomía dentro del grupo. El líder tiene una visión en la mente y debe ser capaz de motivar eficazmente a su grupo para terminar la tarea. Se espera que el grupo logre completar las tareas en condiciones de mínima supervisión mientras que la autoridad ilimitada se concede al líder. Las respuestas de los subordinados a las órdenes dadas son castigadas. (es)
- Απολυταρχική καθοδήγηση είναι ένας από τους τρεις τρόπους άσκησης της ηγεσίας στον εργασιακό χώρο. Στην απολυταρχική καθοδήγηση οτιδήποτε λέει ο διευθυντής ενός οργανισμού/εταιρίας θα πρέπει να ακολουθείται πιστά από τους υφιστάμενους οι οποίοι έχουν μικρή ή καθόλου συμμετοχή στην λήψη αποφάσεων.Για να επιτευχθεί το αποτέλεσμα αυτό το διευθυντικό στέλεχος χρησιμοποιεί την εξουσία που του εξασφαλίζει η ιεραρχική του θέση. Βέβαια υπάρχει θετική αλλά και αρνητική πλευρά σε αυτόν τον τρόπο άσκησης της ηγεσίας. Η θετική πλευρά αυτής της τακτικής είναι ότι επιτυγχάνονται καλά αποτελέσματα σε περιπτώσεις όπου η ίδια η φύση της εργασίας δεν αφήνει περιθώρια για επιλογές(π.χ. μια γραμμή συναρμολόγησης). Αυτό εξαρτάται σαφώς από τους υφιστάμενους του οργανισμού αν είναι πειθαρχημένη ή όχι. Αντίθετα (el)
- A liderança autocrática é um tipo de liderança que se caracteriza pelo controle de um indivíduo, o líder, sobre todas as decisões e por poucas consultas às opiniões dos membros da equipe. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos , e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo. (pt)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Απολυταρχική καθοδήγηση είναι ένας από τους τρεις τρόπους άσκησης της ηγεσίας στον εργασιακό χώρο. Στην απολυταρχική καθοδήγηση οτιδήποτε λέει ο διευθυντής ενός οργανισμού/εταιρίας θα πρέπει να ακολουθείται πιστά από τους υφιστάμενους οι οποίοι έχουν μικρή ή καθόλου συμμετοχή στην λήψη αποφάσεων.Για να επιτευχθεί το αποτέλεσμα αυτό το διευθυντικό στέλεχος χρησιμοποιεί την εξουσία που του εξασφαλίζει η ιεραρχική του θέση. Βέβαια υπάρχει θετική αλλά και αρνητική πλευρά σε αυτόν τον τρόπο άσκησης της ηγεσίας. Η θετική πλευρά αυτής της τακτικής είναι ότι επιτυγχάνονται καλά αποτελέσματα σε περιπτώσεις όπου η ίδια η φύση της εργασίας δεν αφήνει περιθώρια για επιλογές(π.χ. μια γραμμή συναρμολόγησης). Αυτό εξαρτάται σαφώς από τους υφιστάμενους του οργανισμού αν είναι πειθαρχημένη ή όχι. Αντίθετα η αρνητική πλευρά ότι οι υφιστάμενοι δεν έχουν ελεύθερο πεδίο δράσης λόγω του απολυταρχικού ηγέτη που συνήθως δέχεται όλη την αναγνώριση για τις επιτυχίες ενώ επιρρίπτει όλες τις ευθύνες για τις αποτυχίες στους εργαζόμενους. Ο τρόπος αυτός μπορεί να χρησιμοποιηθεί στην εποχή μας σε οργανισμούς αλλά επιλεκτικά διότι διαταράσσει την λειτουργία του. (el)
- An authoritarian leadership style is exemplified when a leader dictates policies and procedures, decides what goals are to be achieved, and directs and controls all activities without any meaningful participation by the subordinates. Such a leader has full control of the team, leaving low autonomy within the group. The group is expected to complete the tasks under very close supervision, while unlimited authority is self-bestowed by the leader. Subordinates' responses to the orders given are either punished or rewarded. (en)
- Un estilo de liderazgo autoritario es utilizado cuando un líder dicta las políticas y los procedimientos, decide qué objetivos se quieren alcanzar, y dirige y controla todas las actividades sin ningún tipo de participación significativa de los subordinados. Este líder tiene el control total del equipo dejando baja autonomía dentro del grupo. El líder tiene una visión en la mente y debe ser capaz de motivar eficazmente a su grupo para terminar la tarea. Se espera que el grupo logre completar las tareas en condiciones de mínima supervisión mientras que la autoridad ilimitada se concede al líder. Las respuestas de los subordinados a las órdenes dadas son castigadas. (es)
- A liderança autocrática é um tipo de liderança que se caracteriza pelo controle de um indivíduo, o líder, sobre todas as decisões e por poucas consultas às opiniões dos membros da equipe. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos , e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo. Nessa liderança não há promoção da participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus subordinados. Ele sempre conduz os processos com muita energia e vigor, mas, como não valoriza as competências, os conhecimentos e os resultados dos subordinados, acaba criando um ambiente de trabalho no qual os profissionais são cobrados excessivamente. Isso causa certo desconforto e limita a performance do grupo. (pt)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)