| dbo:abstract
|
- يشير نقص التمريض إلى الحالة التي يتجاوز فيها الطلب على متخصصي التمريض (كالممرضين المسجلين) ما يمكن توفيره محليًا (على سبيل المثال: داخل منشأة للرعاية الصحية) على المستوى الوطني أو العالمي. يمكن قياس نقص التمريض عندما يتطلب معدل التمريض إلى المرضى أو معدل التمريض إلى السكان أو عدد الوظائف الشاغرة للتمريض عددًا أكبر من الممرضين المتاحين حاليًا. تلاحظ هذه الحالة في الدول المتقدمة والنامية حول العالم. لا ينتج نقص التمريض بالضرورة عن نقص التزويد بالممرضين المدربين. في بعض الحالات، يحدث نقص ملحوظ مع زيادة معدلات قبول الطلاب في مدارس التمريض. تشمل العوامل المحتملة: عدم وجود نسب كافية من الموظفين في المستشفيات وغيرها من مرافق الرعاية الصحية، ونقص برامج التوظيف للممرضين المدربين حديثًا، وعدم كفاية حوافز الاحتفاظ بالعاملين. على الصعيد العالمي، تقدر منظمة الصحة العالمية وجود نقص ما يقارب 4.3 مليون ممرض وطبيب وغيرهم من الموارد البشرية الصحية الأخرى في جميع أنحاء العالم؛ وذلك نتيجة مرور عقود من قلة الاستثمار في تعليم العاملين الصحيين وتدريبهم وأجورهم وبيئة عملهم وإدارتهم. (ar)
- A nursing shortage occurs when the demand for nursing professionals, such as Registered Nurses (RNs), exceeds the supply locally (e.g., within a health care facility), nationally or globally. It can be measured, for instance, when the nurse-to-patient ratio, the nurse-to-population ratio, the number of job openings necessitates a higher number of nurses than currently available, or the current amount of nurses is above a certain age where retirement becomes an option and plays a factor in staffing making the work force in a higher need of nurses. This situation is observed in developed and developing nations around the world. A nursing shortage is not necessarily due to a lack of trained nurses. In some cases, perceived shortages occur simultaneously with increased admission rates of students into nursing schools. Potential factors include lack of adequate staffing ratios in hospitals and other health care facilities, lack of placement programs for newly trained nurses, inability for students to complete schooling in general or with the appropriate grade and inadequate worker retention incentives. The reduced number of nurses today does play a role in shortages across the world, though. Globally, the World Health Organization (WHO) estimates a shortage of almost 4.3 million nurses, physicians and other health human resources worldwide—reported to be the result of decades of underinvestment in health worker education, training, wages, working environment and management. These will continue to be reoccurring issues if not disentangled now. A study in 2009 by the Emergency Nurse has predicted that there will be a shortage of 260,000 registered nurses by the year 2025. World Health Organization urge governments and all relevant stakeholders to create at least 6 million new nursing jobs by 2030, primarily in low- and middle income countries, to off set the projected shortages and redress the inequitable distribution of nurses across the world. (en)
|
| rdfs:comment
|
- يشير نقص التمريض إلى الحالة التي يتجاوز فيها الطلب على متخصصي التمريض (كالممرضين المسجلين) ما يمكن توفيره محليًا (على سبيل المثال: داخل منشأة للرعاية الصحية) على المستوى الوطني أو العالمي. يمكن قياس نقص التمريض عندما يتطلب معدل التمريض إلى المرضى أو معدل التمريض إلى السكان أو عدد الوظائف الشاغرة للتمريض عددًا أكبر من الممرضين المتاحين حاليًا. تلاحظ هذه الحالة في الدول المتقدمة والنامية حول العالم. (ar)
- A nursing shortage occurs when the demand for nursing professionals, such as Registered Nurses (RNs), exceeds the supply locally (e.g., within a health care facility), nationally or globally. It can be measured, for instance, when the nurse-to-patient ratio, the nurse-to-population ratio, the number of job openings necessitates a higher number of nurses than currently available, or the current amount of nurses is above a certain age where retirement becomes an option and plays a factor in staffing making the work force in a higher need of nurses. This situation is observed in developed and developing nations around the world. (en)
|
