| dbo:abstract
|
- Ein Goldener Handschlag beschreibt allgemein die vorzeitige Auflösung eines Vertrages, wobei die Zustimmung des einen Vertragspartners durch Geldzahlungen oder andere Vergünstigungen des anderen Vertragspartners erreicht werden soll. (de)
- Ora manpremo estas la kutima termino por maldunga kompensaĵo. Ĝi konsistas el unu aŭ pluraj malnetaj jarsalajroj (depende de la nombro da dungojaroj), kompletigita per sumo, interkonsentita de ambaŭ partioj, por kompensi la imagodamaĝon kaj eviti jurajn procedurojn. En Nederlando ĝis antaŭ nelonge ekzistis la t.n. distriktjuĝista formulo (kantonrechters formule) en kiu la dunginto pagas por ĉiu dungojaro unu monatsalajron al la dungito. (eo)
- A golden handshake is a clause in an executive employment contract that provides the executive with a significant severance package in the case that the executive loses their job through firing, restructuring, or even scheduled retirement. This can be in the form of cash, equity, and other benefits, and is often accompanied by an accelerated vesting of stock options. According to Investopedia, a golden handshake is similar to, but more generous than a golden parachute because it not only provides monetary compensation and/or stock options at the termination of employment, but also includes the same severance packages executives would get at retirement. The term originated in Britain in the mid-1960s. It was coined by the city editor of the Daily Express, Frederick Ellis. It later gained currency in New Zealand in the late 1990s over the controversial departures of various state sector executives. "Golden handshakes" are typically offered only to high-ranking executives by major corporations and may entail a value measured in millions of dollars. Golden handshakes are given to offset the risk inherent in taking the new job, since high-ranking executives have a high likelihood of being fired and since a company requiring an outsider to come in at such a high level may be in a precarious financial position. Their use has caused some investors concern since they do not specify that the executive has to perform well. In some high-profile instances, executives cashed in their stock options, while under their stewardship their companies lost millions of dollars and thousands of workers were laid off. (en)
- 명예퇴직제(名譽退職制)는 공무원이나 회사원을 정년이 되기 전에 퇴직시키는 제도이다. 기업들이 인사 적체를 해소하고 퇴직금 부담을 줄이기 위한 방안으로 정년보다 앞서 퇴직할 경우 잔여임금의 일부를 일시에 지급하는 제도로서 조기퇴직제라고도 한다. 일반적으로 정년을 5 - 10년 앞둔 사람 중 희망자에 한하여 적용한다. 명예퇴직자는 여유를 가지고 정년 이후를 준비할 수 있고, 회사는 인건비를 절감하고 조직을 활성화시켜 경영합리화를 꾀할 수 있다. 명예퇴직시 받게 되는 급여는 정상적인 퇴직금에 정년 퇴직 때까지 남은 급여의 일정부분이 가산된다. (ko)
- Een gouden handdruk is een premie voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De opbouw bestaat uit een of enkele bruto-jaarsalarissen (afhankelijk van het aantal dienstjaren), aangevuld met een bedrag dat partijen afspreken om imagoschade te compenseren en juridische procedures te vermijden. Het is iets anders dan een ontslagvergoeding. Met dat al kan het bedrag van een gouden handdruk behoorlijk oplopen. Enkele gevallen kregen de afgelopen jaren aandacht in de Nederlandse media. In 1996 kreeg procureur-generaal Rutger van Randwijck, die aftrad na de IRT-enquête, een gouden handdruk van een half miljoen gulden en doorbetaling tot zijn pensioen. Twee jaar later werd het ontslag van Arthur Docters van Leeuwen, voorzitter van het college van procureurs-generaal, afgekocht met 2,5 jaarsalarissen. Ook in het bedrijfsleven werden hoge bedragen betaald, onder andere bij Ahold, Getronics en de Nederlandse Spoorwegen. Deze hoge bedragen kunnen aanleiding zijn tot ophef bij het publiek, met name wanneer deze bestuurder naar algemene mening onvoldoende heeft gefunctioneerd of het bedrijf zelfs schade heeft berokkend. Het wordt als uiterst onrechtvaardig ervaren dat een bestuurder honderdduizenden tot miljoenen euro meekrijgt, terwijl werknemers hun baan kwijtraken. Een voorbeeld is het ontslagvergoedingspakket van 3 miljoen euro dat Erik Staal als scheidend bestuurder van corporatie Vestia meekreeg, terwijl hij verantwoordelijk werd gehouden voor miljardenschade ten gevolge van derivatenhandel. Wanneer deze gouden handdruk echter berust op contractuele afspraken is deze juridisch afdwingbaar en heeft het bedrijf of de instelling, tenzij de bestuurder vrijwillig van de vergoeding afziet, geen andere keuze dan het bedrag uit te keren.Een ander voorbeeld die veel stof deed opwaaien in de media en politiek, was het vertrek van Rijkman Groenink bij de ABN AMRO Group na de fusie die afgedwongen werd door een klein deel van de aandeelhouders in 2007, hij kreeg daarbij € 4,3 miljoen euro mee bij zijn vertrek, exclusief de toegekende opties en aandelen. De ophef over de gouden handdrukken zorgde ervoor dat sommige bestuurders vrijwillig van een ontslagvergoeding afzagen. Dat deden bijvoorbeeld Hilbrand Nawijn, toen hij in 2002 opstapte bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), en Tjibbe Joustra die in 2004 opstapte als bestuursvoorzitter van de uitkeringsinstantie UWV. De Wet normering topinkomens bepaalt onder meer dat topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector met hun werkgever geen uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband mogen overeenkomen die gezamenlijk meer bedragen dan bepaalde maxima: het totaal mag niet meer zijn één jaarsalaris, en bovendien niet meer dan de deeltijdfactor maal € 75.000. Daarbij worden niet meegerekend de uitkeringen op basis van de Werkloosheidswet of een ander wettelijk voorschrift, en ook niet uitkeringen die voortvloeien uit een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Het "bovenwettelijk deel van de WW-uitkering" telt ook niet mee. (nl)
|
| rdfs:comment
|
- Ein Goldener Handschlag beschreibt allgemein die vorzeitige Auflösung eines Vertrages, wobei die Zustimmung des einen Vertragspartners durch Geldzahlungen oder andere Vergünstigungen des anderen Vertragspartners erreicht werden soll. (de)
- Ora manpremo estas la kutima termino por maldunga kompensaĵo. Ĝi konsistas el unu aŭ pluraj malnetaj jarsalajroj (depende de la nombro da dungojaroj), kompletigita per sumo, interkonsentita de ambaŭ partioj, por kompensi la imagodamaĝon kaj eviti jurajn procedurojn. En Nederlando ĝis antaŭ nelonge ekzistis la t.n. distriktjuĝista formulo (kantonrechters formule) en kiu la dunginto pagas por ĉiu dungojaro unu monatsalajron al la dungito. (eo)
- 명예퇴직제(名譽退職制)는 공무원이나 회사원을 정년이 되기 전에 퇴직시키는 제도이다. 기업들이 인사 적체를 해소하고 퇴직금 부담을 줄이기 위한 방안으로 정년보다 앞서 퇴직할 경우 잔여임금의 일부를 일시에 지급하는 제도로서 조기퇴직제라고도 한다. 일반적으로 정년을 5 - 10년 앞둔 사람 중 희망자에 한하여 적용한다. 명예퇴직자는 여유를 가지고 정년 이후를 준비할 수 있고, 회사는 인건비를 절감하고 조직을 활성화시켜 경영합리화를 꾀할 수 있다. 명예퇴직시 받게 되는 급여는 정상적인 퇴직금에 정년 퇴직 때까지 남은 급여의 일정부분이 가산된다. (ko)
- A golden handshake is a clause in an executive employment contract that provides the executive with a significant severance package in the case that the executive loses their job through firing, restructuring, or even scheduled retirement. This can be in the form of cash, equity, and other benefits, and is often accompanied by an accelerated vesting of stock options. According to Investopedia, a golden handshake is similar to, but more generous than a golden parachute because it not only provides monetary compensation and/or stock options at the termination of employment, but also includes the same severance packages executives would get at retirement. (en)
- Een gouden handdruk is een premie voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De opbouw bestaat uit een of enkele bruto-jaarsalarissen (afhankelijk van het aantal dienstjaren), aangevuld met een bedrag dat partijen afspreken om imagoschade te compenseren en juridische procedures te vermijden. Het is iets anders dan een ontslagvergoeding. (nl)
|
