This HTML5 document contains 364 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-nohttp://no.dbpedia.org/resource/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
n53http://arquivo.pt/wayback/20160518092243/http:/cle.ens-lsh.fr/29902590/0/fiche___pagelibre/
n31http://lt.dbpedia.org/resource/
n45https://web.archive.org/web/20140319035719/http:/www.unhchr.ch/Huridocda/Huridoca.nsf/0/0aaa7775daf0bcebc1256c0c0031c5bd/%24FILE/
dbphttp://dbpedia.org/property/
dbpedia-eohttp://eo.dbpedia.org/resource/
dbpedia-svhttp://sv.dbpedia.org/resource/
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kuhttp://ku.dbpedia.org/resource/
n54https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-trhttp://tr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-plhttp://pl.dbpedia.org/resource/
n74http://www.unhchr.ch/Huridocda/Huridoca.nsf/TestFrame/
dbpedia-cahttp://ca.dbpedia.org/resource/
n42https://archive.org/details/
goldhttp://purl.org/linguistics/gold/
dbpedia-ethttp://et.dbpedia.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-elhttp://el.dbpedia.org/resource/
n28https://archive.org/details/companiontoappli0000unse/page/
dbpedia-rohttp://ro.dbpedia.org/resource/
dbpedia-afhttp://af.dbpedia.org/resource/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
n73https://www.law.upenn.edu/live/files/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbpedia-skhttp://sk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-glhttp://gl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
n51http://intelligencesquaredus.org/debates/past-debates/item/
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n24http://cv.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
n78https://web.archive.org/web/20150402131822/http:/www.nyulawreview.org/sites/default/files/pdf/
dbpedia-gahttp://ga.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
n61https://books.google.com/
dbpedia-simplehttp://simple.dbpedia.org/resource/
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
dbpedia-nnhttp://nn.dbpedia.org/resource/
n13https://papers.ssrn.com/sol3/
dbpedia-huhttp://hu.dbpedia.org/resource/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n14http://scholarship.law.upenn.edu/jcl_online/vol15/iss1/5/
n72http://ta.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
n35https://web.archive.org/web/20160723005625/http:/intelligencesquaredus.org/debates/past-debates/item/
dbpedia-hehttp://he.dbpedia.org/resource/
n48http://scholarship.law.upenn.edu/jcl/vol15/iss2/3/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbpedia-hrhttp://hr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
dbpedia-srhttp://sr.dbpedia.org/resource/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
n63http://www.press.umich.edu/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
n77http://d-nb.info/gnd/
n27https://web.archive.org/web/20151016080556/http:/www.unhchr.ch/Huridocda/Huridoca.nsf/TestFrame/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n25http://api.nytimes.com/svc/semantic/v2/concept/name/nytd_des/
dbpedia-euhttp://eu.dbpedia.org/resource/
dbpedia-azhttp://az.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-dahttp://da.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fihttp://fi.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
n65https://www.washingtonpost.com/wp-srv/politics/special/affirm/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
n66http://dbpedia.org/resource/Doi:10.1086/
n36http://hy.dbpedia.org/resource/
n34https://web.archive.org/web/20070615173751/http:/www.minorityrights.org/admin/Download/pdf/
n60https://www.pbs.org/now/shows/434/
dbpedia-mshttp://ms.dbpedia.org/resource/
n81http://hi.dbpedia.org/resource/
n39http://www.nyulawreview.org/issues/volume-77-number-5/

Statements

Subject Item
dbr:Affirmative_action
rdf:type
owl:Thing dbo:Organisation
rdfs:label
Positieve discriminatie Kvotering Tindakan afirmatif Azione positiva Позитивна дискримінація Affirmative action Akcja afirmatywna 肯定性行动 تمييز إيجابي Pozitiva diskriminacio Gníomhaíocht dhearfach Affirmative Action Discrimination positive Ação afirmativa 적극적 우대조치 Discriminació positiva Θετική δράση Позитивная дискриминация Diskriminazio positibo アファーマティブ・アクション Discriminación positiva
rdfs:comment
Pozitiva diskriminacio estas esprimo por privilegiado de la diskriminaciatoj, kun la celo kompensi per pozitiva konduto la negativan konduton kiun la koncernatoj spertas. Tiu esprimo tamen ne estas ĉie uzata. Ĝian devenon kaj absurdecon klarigas Dominique Vidal en artikolo Falsa debato francstila de Le Monde diplomatique en Esperanto: 肯定性行动（英語：Affirmative action），又稱為優惠性差別待遇、矯正歧視措施等，是指依據肤色、種族、宗教、性别、國族出身，給予這些少数群体或弱勢群體優待的一种手段，從而達到各族群享有平等的权利。 肯定性行动主要集中于就业、教育、工程承包和医疗方案，如入學的種族配額及選舉的性別配額等，藉此避免少數族群在就業和教育上受到不公平對待。但這種措施也時常引起逆向歧視等爭議。 Affirmative Action (in Großbritannien auch Positive Action), deutsch auch positive Diskriminierung, bezeichnet gesellschaftspolitische Maßnahmen, die der negativen Diskriminierung sozialer Gruppen in Form gesellschaftlicher Benachteiligung durch gezielte Vorteilsgewährung entgegenwirken sollen. „Affirmativ“ in diesem Sinne bedeutet die besondere Bestätigung und Unterstützung solcher Gruppen. Die Vorgehensweise ist umstritten, weil sie Kritikern zufolge bestehende Diskriminierung durch erneute, entgegengesetzte Diskriminierung ersetze. Positieve discriminatie of voorkeursbeleid is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen zoals vrouwen en allochtonen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen als er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd. Akcja afirmatywna – polityka społeczna stosowana w wielu krajach, w Polsce najczęściej kojarzona z działaniami wielu uniwersytetów i korporacji, a także rządu Stanów Zjednoczonych, mającymi na celu wyrównanie szans edukacyjnych i zawodowych mniejszości społecznych, które doświadczają lub doświadczały w przeszłości dyskryminacji. Może obejmować każdego rodzaju szczególne traktowanie kandydatów z tych grup w procesie informowania i samej rekrutacji, np. dodatkowe akcje reklamujące daną szkołę wyższą wśród konkretnej mniejszości. Affirmative action, also known as positive discrimination, involves sets of policies and practices within a government or organization seeking to include particular groups based on their gender, race, sexuality, creed or nationality in areas in which such groups are underrepresented - such as education and employment. Historically and internationally, support for affirmative action has sought to achieve goals such as bridging inequalities in employment and pay, increasing access to education, promoting diversity, and redressing apparent past wrongs, harms, or hindrances. Kvotering är en särbehandling som innebär att en andel av positionerna på till exempel en arbetsplats, en beslutande församling eller en utbildning, reserveras för en speciell grupp. Begreppet syftar framför allt på kvotering grundad på egenskaper som kön, hudfärg, etnicitet eller sexualitet. Enligt Diskrimineringsombudsmannen är det kännetecknande för kvotering är att den egenskap som premieras, till exempel kön, är automatiskt utslagsgivande. I Sverige är kvotering förbjuden i diskrimineringslagen. En egenskap, såsom kön, får inte vara automatiskt eller ovillkorligt avgörande, utan en objektiv bedömning ska göras av exempelvis en arbetssökandes alla meriter och personliga förhållanden. Позитивная дискриминация, также известна как позитивные меры выравнивания, позитивные действия (англ. affirmative action) — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, которые применяются для достижения равенства в должностях, уровне образования, доходах для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и тому подобное. Политика позитивной дискриминации поддерживает членов группы, которая находится в неблагоприятном положении и ранее подвергалась либо продолжает подвергаться дискриминации. Исторически и на международном уровне позитивные действия были направлены на достижение таких целей, как преодоление неравенства в сфере занятости и оплаты труда, расширение доступа к образованию, поощрение разнообразия Aksi afirmatif atau di Eropa dikenal sebagai diskriminasi positif menunjuk kepada kebijakan yang bertujuan untuk menyebarluaskan akses ke pendidikan atau pekerjaan bagi kelompok non-dominan secara sosial-politik berdasarkan sejarah (terutama minoritas atau perempuan). Motivasi untuk aksi afirmatif adalah mengurangi efek diskriminasi dan untuk mendorong institusi publik seperti universitas, rumah sakit, dan polisi untuk lebih dapat mewakilit populasi. L'azione positiva, in inglese affirmative action, o discriminazione positiva è uno strumento politico che mira a promuovere la partecipazione di persone con certe identità etniche, di genere, sessuali e sociali in contesti in cui sono minoritarie e/o sottorappresentate. Il termine è applicato ad un'ampia gamma di politiche volte ad ottenere questo scopo, applicate sia da governi che da altri enti. アファーマティブ・アクション（アメリカ英語: affirmative action [əˈfɝmətɪv ˈæk.ʃən]、イギリス英語: positive discrimination [ˈpɒzɪ̈tɪv dɪskɹɪmɪˈneɪʃən]、肯定的措置、積極的是正措置）とは、1961年にアメリカのジョン・F・ケネディ大統領が大統領令で初めて使用した語で、弱者集団の不利な現状を、歴史的経緯や社会環境に鑑みた上で是正するための積極的な改善措置を表す。この場合の是正措置とは、民族や人種や出自による差別と貧困に悩む被差別集団の、進学や就職や職場における昇進において、特別な採用枠の設置や、試験点数の割り増しなどの優遇措置を指す。 Позитивна дискримінація (англ. affirmative action) або позитивні дії — це соціально-політичні заходи з підвищення представництва груп людей, дискримінованих у суспільствах за певною ознакою, як-то стать (дискримінацією тут є сексизм), раса (расизм), етнос (ксенофобія), конфесія, сексуальна орієнтація (гомофобія). Такі групи називаються захищеними. Позитивна дискримінація застосовується для подолання нерівностей у доступі до освіти, праці та її оплаті, а також сферах (таких як освіта та влада), з яких люди багатьох груп були історично виключені, а також подолання і компенсацію нанесених їм кривд, несправедливостей і перешкод, з кінцевою метою досягнення та підтримки розмаїття. Позитивна дискримінація є інструментом сучасної гендерної політики, також застосовується для збереження вимираючих Diskriminazio positiboa gutxietsitako taldeen bizi-kalitatea hobetzeko gizarte-politika, elikagaiak lortzeko eta eskubide zibilak erabiltzeko aukera ematen diena da. Helburua talde horien aurkako diskriminazioa ezabatzea da, eta, horretarako, gutxietsitako talde bati lehentasunezko tratua ematea proposatzen da, errespetatua izatea lortu ondoren, pixkanaka ere lortuz joateko. Diskriminazio positiboa batez ere emakumeei, zaharrei, haurrei, homosexualei, ezinduei eta zenbait talde etnikori dago zuzenduta. Horren adibideak dira hirugarren adinekoentzako garraio-txartel bereziak, edo ezinduentzako enplegu-ehuneko bat ezartzea. Is polasaí a thacaíonn daoine a bhaineann lena dreamanna a raibh leithcheal a rinne ina gcoinne roimhe sin í an ghníomhaíocht dhearfach. 적극적 우대조치(積極的優待措置, 영어: affirmative action)는 인종이나 경제적 신분간 갈등을 해소하고 과거의 잘못을 시정하기 위해 특혜를 주는 사회정책을 말한다. 단순히 차별을 철폐하고 공평한 대우를 하는 것보다 좀 더 적극적으로 가산점을 주는 형태로 이루어진다. 여성고용할당제, 북한이탈주민 또는 장애인 의무고용 등이 적극적 우대조치의 예이다. 적극적 우대조치를 시행하고 지원하기 위하여 국가가 별도의 특별 기관을 설치하는 경우도 있다. 대표적으로 대한민국의 한국장애인고용공단이 있다. La discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT) ou action positive ou dédiscrimination ou mesures correctrices d'inégalités est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » (voire systémiques) de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agirait de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire, peuvent être de nature raciales ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social. Son application entraîne des débats : revendications de mesures analogues de la part d'autres groupes discriminés pouvant exprimer un sentiment d'injustice, caractère légal ou constitutionnel des mesures mises en œuvre, contradiction entre Ações afirmativas são atos ou medidas especiais e temporárias, tomadas ou determinadas pelo estado, espontânea ou compulsoriamente, com os objetivos de eliminar desigualdades historicamente acumuladas, garantir a igualdade de oportunidades e tratamento, compensar perdas provocadas pela discriminação e marginalização decorrentes de motivos raciais, étnicos, religiosos, de gênero e outros. Em suma, ações afirmativas visam combater os efeitos acumulados em virtude das discriminações ocorridas no passado. La discriminación positiva, también llamada acción positiva o acción afirmativa, se refiere a un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización que buscan aumentar la representación de determinados grupos en función de su género, raza, sexualidad, credo o nacionalidad en ámbitos en los que están infrarrepresentados, como la educación y el empleo.​​​​ Históricamente y a nivel internacional, el apoyo a la acción afirmativa ha tratado de lograr objetivos como la reducción de las desigualdades en el empleo y la remuneración, el aumento del acceso a la educación, la promoción de la diversidad y la reparación de aparentes agravios, daños u obstáculos del pasado. La discriminació positiva (també coneguda com a acció afirmativa) és el terme que es dona a una acció que ajuda a un determinat grup social minoritari desfavorit mitjançant mesures legals, administratives o pràctiques, perquè tinguin accés a recursos o serveis on els facilitin mitjans i eines per satisfer les seves necessitats diàries. És una política important que s'utilitza per combatre les diferències entre els grups de treballadors i els ingressos. Aquest conjunt de polítiques, dirigides a corregir la situació de vulnerabilitat persistent d'una part de la població, pretén reduir i, si es pot, eliminar pràctiques discriminatòries que duu a terme la societat amb l'objectiu d'aconseguir una igualtat d'oportunitats de treball, de vot, d'accés a l'educació, etc. L'assoliment dels objectius التمييز الإيجابي، هي اعتماد مبدأ الأفضلية أو بآليات إنعاش ملائمة في التعامل مع الأقليات، وهي السياسات التي تأخذ بعوامل (كالعرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الأصل) في الاعتبار لكي تميز مجموعات مهمشة في التوظيف أو التعليم أو الأعمال، بعلة السعي لإصلاح التمييز الذي مورس ضدهم في السابق.وتختلف طبيعة سياسيات التمييز الإيجابي من دولة إلى أخرى، في بعض الدول مثل الهند يُستخدم نظام الحصص الذي تكون فيه نسبة معينة من الوظائف الحكومية والمناصب السياسية والمقاعد الدراسية محجوزة لأعضاء من مجموعة معينة، وفي بعض الدول الأخرى التي لا يتم استخدام نظام الحصص فيها، تكون الأفضلية للمنتمين إلى الأقليات أو تكون لهم اعتبارات خاصة عند عملية الاختيار. العديد من الدول مثل الهند تمنح الأفراد المنتمين إلى فئات محرومة الحجز السياسي ومناصب مهنية وتعليمية ، وتختلف هذه النسبة حيث أنها تصل في الهند إلى 30 % ولكن
rdfs:seeAlso
dbr:The_United_States dbr:Black_Economic_Empowerment dbr:Women dbr:Government dbr:Reserved_political_positions dbr:Affirmative_action
dcterms:subject
dbc:Race_and_law dbc:Majority–minority_relations dbc:Affirmative_action dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbc:Discrimination dbc:Left-wing_politics dbc:Liberalism
dbo:wikiPageID
49392
dbo:wikiPageRevisionID
1124848139
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Lyndon_B._Johnson dbr:Bantu_Education_Act dbc:Race_and_law dbr:Diversity_(business) dbr:The_Left_(Germany) dbr:Allmennaksjeselskap dbc:Majority–minority_relations dbr:Visible_minorities dbr:The_Gallup_Organization dbr:Michigan_Civil_Rights_Initiative dbr:Corruption_in_South_Africa dbr:Women's_rights dbr:City_University_of_New_York dbr:University_of_Michigan_Law_School dbr:John_F._Kennedy dbr:Strong-basis-in-evidence_standard dbr:Broad_Based_Black_Economic_Empowerment dbr:Intelligence_Squared dbr:Prabowo_Subianto dbr:Romani_people dbr:Council_of_Indigenous_Peoples dbr:Sciences_Po dbr:Department_of_Labour_(South_Africa) dbr:Ethnic_penalty dbr:Jewish_quota dbr:Indigenous_people_of_New_Guinea dbr:Economic_discrimination dbr:Affirmative_action_bake_sale dbr:Harrison_Bergeron dbr:French_Constitution dbr:University_of_Pennsylvania_Journal_of_Constitutional_Law dbr:Supreme_Court_of_Appeal_of_South_Africa dbr:USA_Today dbr:Constitutional_Court_of_Slovakia dbr:Stefan_Zillich dbc:Affirmative_action dbr:Quotaism dbr:Multiculturalism dbr:Social_justice dbr:Quinnipiac_University_Polling_Institute dbr:Catholic_Church dbr:Gymnasium_(Germany) dbr:SAGE_Publishing dbr:Constitutionality dbr:Exploitation_of_labour dbr:Progressive_stack dbr:Government_contractor dbr:Afrikaner dbr:Civil_Rights_Act_of_1964 dbr:Protestantism dbr:Racism_in_the_United_States dbr:Pew_Research_Center dbr:Ministry_of_Education_and_Culture_(Indonesia) dbr:African_National_Congress dbr:Initiative_200 dbr:Affirmative_action_in_the_United_States dbr:Public_opinion dbr:State_bar_association dbr:Basic_Law_for_the_Federal_Republic_of_Germany dbr:Race_and_intelligence dbr:Gallup_(company) dbr:European_Union dbr:Achievement_gap_in_the_United_States dbr:Sri_Lanka dbr:Rule_of_law dbr:Black_Economic_Empowerment dbr:Supreme_Court_of_the_United_States dbr:Native_Building_Workers_Act dbr:Supreme_Federal_Court dbr:Fisher_v._University_of_Texas_(2016) dbr:Minority_group dbr:Policy_of_standardisation dbr:Reasonable_accommodation dbr:Minority_rights dbr:Richard_Sander dbr:Employment_tribunal dbr:Black_economic_empowerment dbr:Independent_Commission_on_Policing_for_Northern_Ireland dbr:People_with_disabilities dbr:Reconstruction_Era dbr:Tamil_people dbr:Substantive_equality dbr:Coloureds dbr:Color_blindness_(race) dbr:United_States_Constitution dbr:University_of_San_Diego dbr:Political_correctness dbr:Ian_Ayres dbr:Civil_and_political_rights dbr:The_Wall_Street_Journal dbr:Malaysian_New_Economic_Policy dbr:Equality_Act_2010 dbr:Constitution_of_India dbr:Racial_discrimination dbr:Cultural_backwardness dbr:Apprenticeship_Act dbr:Section_Fifteen_of_the_Canadian_Charter_of_Rights_and_Freedoms dbr:Disability_rights_movement dbr:Grutter_v._Bollinger dbr:Martin_van_Staden dbr:White_guilt dbr:Equal_opportunity dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Executive_Order_11375 dbr:Numerus_clausus dbr:Duke_University dbr:Sex_Discrimination_(Election_Candidates)_Act_2002 dbr:Special_measures_for_gender_equality_in_the_United_Nations dbr:Orang_Asli dbr:Indian_Malaysian dbr:Economically_Weaker_Section dbr:The_Washington_Post dbr:Bumiputra dbr:United_Nations_Human_Rights_Committee dbr:Other_Backward_Class dbr:Scheduled_Castes_and_Scheduled_Tribes dbr:United_Nations_Economic_and_Social_Council dbr:Indian_South_Africans dbr:Zhenotdel dbr:Malay_(ethnic_group) dbr:Employment_Equity_Act dbr:Inessa_Armand dbr:2019_Papua_protests dbr:Job_Reservations_Act dbr:USSR dbr:Northern_Ireland_Peace_Process dbc:Discrimination dbr:All-women_shortlists dbr:Bill_of_Rights_Act_1990 dbr:Positive_action dbc:Left-wing_politics dbr:Taiwanese_aborigines dbr:Angry_white_male dbr:Positive_liberty dbr:Titular_ethnicity dbr:Executive_Order_10925 dbr:Convention_on_the_Elimination_of_All_Forms_of_Racial_Discrimination dbr:Israel dbr:Reservation_in_India dbr:Executive_Order_11246 dbr:California_Civil_Rights_Initiative n66:712211 dbr:Māori_people dbr:Swedish_language dbr:Patten_report dbc:Liberalism dbr:Chinese_Malaysian dbr:Apartheid dbr:Ministry_of_Defense_(Indonesia) dbr:Tokenism dbr:Mines_and_Works_Act dbr:U.S._Commission_on_Civil_Rights dbr:Racial_quota dbr:Polynesia dbr:Human_Rights_Act_1993 dbr:Treaty_of_Waitangi dbr:Lenin dbr:Cato_Institute dbr:Principle-policy_puzzle dbr:Indonesian_National_Armed_Forces dbr:Reverse_discrimination dbr:New_York_University_Law_Review dbr:Gail_Heriot dbr:Constitution_of_Slovakia dbr:Police_Service_of_Northern_Ireland dbr:Democrats_(Brazil) dbr:Jesse_Rothstein dbr:Ministry_of_Statistics_and_Programme_Implementation dbr:Good_Friday_Agreement dbr:Ethnic_minorities_in_Northern_Ireland dbr:Diversity_training dbr:University_of_Brasília dbr:Racial_color_blindness dbr:Northwest_Territories dbr:Canadian_Charter_of_Rights_and_Freedoms dbr:Legacy_preferences dbr:Ethnic_minorities dbr:Education_in_Germany
dbo:wikiPageExternalLink
n13:papers.cfm%3Fabstract_id=2891107 n14: n27:0aaa7775daf0bcebc1256c0c0031c5bd%3FOpendocument n28:89 n34:MRG_RomaBriefing2006.pdf n39:integration-affirmative-action-and-strict-scrutiny n42:pursuitoffairnes00ande n45:G0214014.pdf n42:isbn_9780472033775 n48: n51:1054-affirmative-action-on-campus-does-more-harm-than-good n53:&RH=CDL_ANG020000 n35:1054-affirmative-action-on-campus-does-more-harm-than-good n60:index.html n61:books%3Fid=_STPJNHE5fAC&q=%22reverse+racism%22&pg=PA278 n63:titleDetailDesc.do%3Fid=229720 n65:affirm.htm n61:books%3Fid=yxNgXs3TkJYC n73:1687-harpalani15upajconstlheightscrutiny572013pdf n74:0aaa7775daf0bcebc1256c0c0031c5bd%3FOpendocument n78:NYULawReview-77-5-Anderson.pdf
owl:sameAs
dbpedia-no:Kvotering dbpedia-sr:Афирмативна_акција dbpedia-af:Regstellende_aksie dbpedia-zh:肯定性行动 dbpedia-pt:Ação_afirmativa dbpedia-de:Affirmative_Action dbpedia-fr:Discrimination_positive dbpedia-et:Positiivne_diskrimineerimine dbpedia-hr:Pozitivna_diskriminacija dbpedia-ro:Acțiune_afirmativă n24:Позитивлă_дискриминаци n25:Affirmative%20Action dbpedia-uk:Позитивна_дискримінація dbpedia-sk:Afirmatívna_akcia dbpedia-ko:적극적_우대조치 n31:Pozityvioji_diskriminacija dbpedia-es:Discriminación_positiva dbpedia-id:Tindakan_afirmatif n36:Կառուցողական_գործողություն dbpedia-pl:Akcja_afirmatywna dbpedia-ms:Tindakan_afirmatif dbpedia-ca:Discriminació_positiva freebase:m.0d4rx dbpedia-fa:تبعیض_مثبت dbpedia-az:Müsbət_ayrıseçkilik dbpedia-hu:Pozitív_diszkrimináció dbpedia-simple:Affirmative_action dbpedia-nl:Positieve_discriminatie dbpedia-eu:Diskriminazio_positibo n54:22qv7 dbpedia-ar:تمييز_إيجابي dbpedia-sv:Kvotering dbpedia-tr:Pozitif_ayrımcılık dbpedia-ru:Позитивная_дискриминация dbpedia-ja:アファーマティブ・アクション dbpedia-eo:Pozitiva_diskriminacio dbpedia-ku:Cudakariya_erênî dbpedia-da:Positiv_særbehandling wikidata:Q214244 dbpedia-ga:Gníomhaíocht_dhearfach dbpedia-el:Θετική_δράση n72:சீர்திருத்த_செயலாக்கம் dbpedia-it:Azione_positiva dbpedia-he:העדפה_מתקנת n77:4203864-9 dbpedia-gl:Acción_positiva dbpedia-nn:Kvotering n81:सकारात्मक_विभेद dbpedia-fi:Positiivinen_syrjintä
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Authority_control dbt:Discrimination_sidebar dbt:Globalize dbt:Webarchive dbt:Main dbt:Use_dmy_dates dbt:Short_description dbt:Who dbt:Commons_category dbt:Citation_needed dbt:Citation dbt:Employment dbt:Cite_SEP dbt:Clarify dbt:See_also dbt:Cite_book dbt:EngvarB dbt:Cite_web dbt:Cite_thesis dbt:Cite_journal dbt:Cite_encyclopedia dbt:NYTtopic dbt:Expand_section dbt:Debate dbt:Qn dbt:Further dbt:Reflist dbt:As_of dbt:Div_col dbt:Div_col_end
dbp:date
May 2020 2016-07-23
dbp:reason
sex is in the Johnson list for affirmative action
dbp:url
n35:1054-affirmative-action-on-campus-does-more-harm-than-good
dbo:abstract
Pozitiva diskriminacio estas esprimo por privilegiado de la diskriminaciatoj, kun la celo kompensi per pozitiva konduto la negativan konduton kiun la koncernatoj spertas. Tiu esprimo tamen ne estas ĉie uzata. Ĝian devenon kaj absurdecon klarigas Dominique Vidal en artikolo Falsa debato francstila de Le Monde diplomatique en Esperanto: Kvotering är en särbehandling som innebär att en andel av positionerna på till exempel en arbetsplats, en beslutande församling eller en utbildning, reserveras för en speciell grupp. Begreppet syftar framför allt på kvotering grundad på egenskaper som kön, hudfärg, etnicitet eller sexualitet. Enligt Diskrimineringsombudsmannen är det kännetecknande för kvotering är att den egenskap som premieras, till exempel kön, är automatiskt utslagsgivande. I Sverige är kvotering förbjuden i diskrimineringslagen. En egenskap, såsom kön, får inte vara automatiskt eller ovillkorligt avgörande, utan en objektiv bedömning ska göras av exempelvis en arbetssökandes alla meriter och personliga förhållanden. Det finns flera anledningar till att kvotering förespråkas trots att principen om likabehandling är allmänt accepterad och positiv särbehandling är i de flesta fall förbjudet i Sverige. En sådan anledning är att flera av de system som är tänkta att ge lika förutsättningar inte resulterar i lika utfall, vilket kvotering kan motverka med tvingande kvoter (dvs kvoteringen som instrument för att uppnå ökad likhet i utfall). En annan anledning är att de existerande systemen för likabehandling inte ger önskat resultat och då blir kvotering en politisk förändringsstrategi. Ojämlikhet består bland annat eftersom människor i praktiken skiktas efter sociala kategorier så som kön, etnicitet, sexualitet, funktionalitet, ålder och klass. Olika genusvetenskapliga perspektiv har här analyserat hur manlig homosocialitet i styrelser, rasism på arbetsmarknaden och inkomstkrav på bostadsmarknaden är bara några exempel på vad som påverkar utfallet. Inom genusvetenskaplig teori kan detta analyseras som former av informell kvotering av vissa grupper. Det finns exempel på att organisationer själva valt att kvotera i t.ex. interna rekryteringssituationer för att uppmuntra anställda av underrepresenterade grupper och visa på värderingsmässiga ställningstaganden. Mittuniversitet fälldes för olaga könsdiskriminering i ett mål om kvotering som drevs av Diskrimineringsombudsmannen. I november 2022 antog EU slutligen ett tio år gammalt förslag om att införa könskvotering för börsnoterade företags styrelser. Sverige var ett av tre EU-länder som röstade mot förslaget i ministerrådet. Medlemsländerna har två år på sig att införa reglerna och att utforma straffbestämmelser. Vissa länder, däribland Sverige, undantas från kravet att lagstifta om kvotering. La discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT) ou action positive ou dédiscrimination ou mesures correctrices d'inégalités est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » (voire systémiques) de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agirait de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire, peuvent être de nature raciales ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social. Son application entraîne des débats : revendications de mesures analogues de la part d'autres groupes discriminés pouvant exprimer un sentiment d'injustice, caractère légal ou constitutionnel des mesures mises en œuvre, contradiction entre égalité des chances et égalité devant la loi, ou existence éventuelle d'effets pervers de telles politiques, ses opposants parlant de mesures stigmatisantes. L'azione positiva, in inglese affirmative action, o discriminazione positiva è uno strumento politico che mira a promuovere la partecipazione di persone con certe identità etniche, di genere, sessuali e sociali in contesti in cui sono minoritarie e/o sottorappresentate. Il termine è applicato ad un'ampia gamma di politiche volte ad ottenere questo scopo, applicate sia da governi che da altri enti. 적극적 우대조치(積極的優待措置, 영어: affirmative action)는 인종이나 경제적 신분간 갈등을 해소하고 과거의 잘못을 시정하기 위해 특혜를 주는 사회정책을 말한다. 단순히 차별을 철폐하고 공평한 대우를 하는 것보다 좀 더 적극적으로 가산점을 주는 형태로 이루어진다. 여성고용할당제, 북한이탈주민 또는 장애인 의무고용 등이 적극적 우대조치의 예이다. 적극적 우대조치를 시행하고 지원하기 위하여 국가가 별도의 특별 기관을 설치하는 경우도 있다. 대표적으로 대한민국의 한국장애인고용공단이 있다. Aksi afirmatif atau di Eropa dikenal sebagai diskriminasi positif menunjuk kepada kebijakan yang bertujuan untuk menyebarluaskan akses ke pendidikan atau pekerjaan bagi kelompok non-dominan secara sosial-politik berdasarkan sejarah (terutama minoritas atau perempuan). Motivasi untuk aksi afirmatif adalah mengurangi efek diskriminasi dan untuk mendorong institusi publik seperti universitas, rumah sakit, dan polisi untuk lebih dapat mewakilit populasi. التمييز الإيجابي، هي اعتماد مبدأ الأفضلية أو بآليات إنعاش ملائمة في التعامل مع الأقليات، وهي السياسات التي تأخذ بعوامل (كالعرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الأصل) في الاعتبار لكي تميز مجموعات مهمشة في التوظيف أو التعليم أو الأعمال، بعلة السعي لإصلاح التمييز الذي مورس ضدهم في السابق.وتختلف طبيعة سياسيات التمييز الإيجابي من دولة إلى أخرى، في بعض الدول مثل الهند يُستخدم نظام الحصص الذي تكون فيه نسبة معينة من الوظائف الحكومية والمناصب السياسية والمقاعد الدراسية محجوزة لأعضاء من مجموعة معينة، وفي بعض الدول الأخرى التي لا يتم استخدام نظام الحصص فيها، تكون الأفضلية للمنتمين إلى الأقليات أو تكون لهم اعتبارات خاصة عند عملية الاختيار. العديد من الدول مثل الهند تمنح الأفراد المنتمين إلى فئات محرومة الحجز السياسي ومناصب مهنية وتعليمية ، وتختلف هذه النسبة حيث أنها تصل في الهند إلى 30 % ولكنها قد تصل إلى 70% في ولاية تاميل نادو فقط. وفي الولايات المتحدة، فإن التمييز الإيجابي في التوظيف والتعليم يعد موضع جدل على الصعيد السياسي والقانوني. في عام 2003 أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة (في قضيتي جرتر ضد بولينجر وجراتز ضد بولينجر) قرارات بالسماح للمؤسسات التعليمية باعتبار العرق عاملا عند قبول الطلبة لكنها حظرت استخدام نظام الحصص. وفي بلاد أخرى مثل المملكة المتحدة، فإن التمييز الإيجابي يعد غير قانونيا، إذ أنه لا يتعامل مع جميع الأعراق بتساوٍ، ويوصف هذا النهج في المساواة على أنه «أعمى اللون»، وفي دول كهذه فإن التركيز يميل إلى أن يكون في ضمان تكافؤ الفرص، مثلا: الحملات الإعلانية الموجهة لتشجيع مرشحين من أقليات عرقية للانضمام إلى قوات الشرطة، ويوصف هذا أحيانا ب«العمل الإيجابي». Akcja afirmatywna – polityka społeczna stosowana w wielu krajach, w Polsce najczęściej kojarzona z działaniami wielu uniwersytetów i korporacji, a także rządu Stanów Zjednoczonych, mającymi na celu wyrównanie szans edukacyjnych i zawodowych mniejszości społecznych, które doświadczają lub doświadczały w przeszłości dyskryminacji. Może obejmować każdego rodzaju szczególne traktowanie kandydatów z tych grup w procesie informowania i samej rekrutacji, np. dodatkowe akcje reklamujące daną szkołę wyższą wśród konkretnej mniejszości. Analizy i badania eksperymentalne wskazują, że niektóre grupy społeczne są systematycznie obarczone stereotypami, które wpływają na ich gorszy dostęp do szans edukacyjnych i zawodowych. W wielu krajach, np. w Indiach do dziś funkcjonują kasty społeczne, oraz znacząca segregacja grup społecznych na poziomie miejsc zamieszkania i pracy, oraz segregacji w szkołach od najwcześniejszych lat życia, np. w przypadku czarnoskórych obywateli w USA, oraz nierówności płacowych pomiędzy kobietami i mężczyznami na całym świecie. Z reguły ma to oczywiste źródła historyczne, jak w przypadku potomków niewolników. Zjawisko nierówności wynikających ze świadomych i nieświadomych uprzedzeń jest demonstrowane w eksperymentach, w których np. pracodawcy porównujący CV przedstawiające identyczne kwalifikacje są statystycznie bardziej skłonni zatrudniać kandydatów o męskich imionach, lub imionach typowych dla białych obywateli. Akcja afirmatywna ma służyć instytucjonalnemu przeciwdziałaniu takim zjawiskom. Akcja afirmatywna jest przedmiotem gorącej debaty publicznej, oraz szeregu orzeczeń sądowych, m.in. Sądu Najwyższego USA, który uznał takie rozwiązania jak limity kwotowe i dodatkowe punkty w ocenie rekrutacyjnej dla mniejszości za niekonstytucyjne, ale dopuścił ograniczoną, pośrednią preferencyjność, np. opartą o status socjoekonomiczny. W PRL przy rekrutacji na studia wyższe uprzywilejowywano osoby o pochodzeniu robotniczym i chłopskim, stosowano też tzw. punkty za pochodzenie. Obecnie popularne jest stosowanie funduszy stypendialnych dla młodzieży z biednych rodzin i z małych miejscowości. Diskriminazio positiboa gutxietsitako taldeen bizi-kalitatea hobetzeko gizarte-politika, elikagaiak lortzeko eta eskubide zibilak erabiltzeko aukera ematen diena da. Helburua talde horien aurkako diskriminazioa ezabatzea da, eta, horretarako, gutxietsitako talde bati lehentasunezko tratua ematea proposatzen da, errespetatua izatea lortu ondoren, pixkanaka ere lortuz joateko. Diskriminazio positiboa batez ere emakumeei, zaharrei, haurrei, homosexualei, ezinduei eta zenbait talde etnikori dago zuzenduta. Horren adibideak dira hirugarren adinekoentzako garraio-txartel bereziak, edo ezinduentzako enplegu-ehuneko bat ezartzea. Affirmative action, also known as positive discrimination, involves sets of policies and practices within a government or organization seeking to include particular groups based on their gender, race, sexuality, creed or nationality in areas in which such groups are underrepresented - such as education and employment. Historically and internationally, support for affirmative action has sought to achieve goals such as bridging inequalities in employment and pay, increasing access to education, promoting diversity, and redressing apparent past wrongs, harms, or hindrances. The nature of affirmative-action policies varies from region to region and exists on a spectrum from a hard quota to merely targeting encouragement for increased participation. Some countries use a quota system, reserving a certain percentage of government jobs, political positions, and school vacancies for members of a certain group; an example of this is the reservation system in India. In some other jurisdictions where quotas are not used, minority-group members are given preference or special consideration in selection processes. In the United States, affirmative action in employment and education has been the subject of legal and political controversy. In 2003, the Supreme Court of the United States, in Grutter v. Bollinger, held that the University of Michigan Law School could consider race as a plus-factor when evaluating applicants holistically and maintained the prohibition on the use of quotas. In the United Kingdom, hiring someone simply because of their protected-group status, without regard to their performance, is illegal. However, the law in the United Kingdom does allow for membership in a protected and disadvantaged group to be considered in hiring and promotion when the group is under-represented in a given area and if the candidates are of equal merit (in which case membership in a disadvantaged group can become a "tie-breaker"). An alternative approach, common in the United Kingdom and elsewhere in Europe, is positive action. Under this approach, the focus tends to be on ensuring equal opportunity and, for example, targeted advertising campaigns to encourage ethnic minority candidates to join police forces. This is often described as being "color blind", although the social viability of that concept is heavily contested by certain elements in the United States. In the United States, affirmative action is controversial and public opinion on the subject is divided. Supporters of affirmative action argue that it promotes equality and representation for groups which are socio-economically disadvantaged or have faced historical discrimination or oppression. Opponents of affirmative action have argued that it is a form of reverse discrimination, that it tends to benefit the most privileged within minority groups at the expense of the least fortunate within majority groups, or that - when applied to universities - it can hinder minority students by placing them in courses too difficult for them. Позитивная дискриминация, также известна как позитивные меры выравнивания, позитивные действия (англ. affirmative action) — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, которые применяются для достижения равенства в должностях, уровне образования, доходах для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и тому подобное. Политика позитивной дискриминации поддерживает членов группы, которая находится в неблагоприятном положении и ранее подвергалась либо продолжает подвергаться дискриминации. Исторически и на международном уровне позитивные действия были направлены на достижение таких целей, как преодоление неравенства в сфере занятости и оплаты труда, расширение доступа к образованию, поощрение разнообразия и устранение очевидных ошибок прошлого. Идея позитивной дискриминации в отношении небелого населения начала реализовываться в США в 1960-е годы. Сам термин впервые был использован в Указе Президента США № 10925, подписанном президентом Джоном Кеннеди 6 марта 1961 года. Характер политики позитивной дискриминации может отличаться в разных странах. Некоторые государства используют систему квот, согласно которой определённый процент государственных рабочих мест, политических должностей и мест в учебных заведениях должен быть зарезервирован для членов определённой группы. В других странах, таких как Великобритания, позитивные действия считаются незаконными, поскольку они предполагают неравное отношение ко всем расам. Аргументация обоснования позитивной дискриминации её сторонниками заключается в том, что она помогает компенсировать былую дискриминацию, преследования или эксплуатацию со стороны доминирующей группы и преодолеть существующую дискриминацию. В целом критика позитивной дискриминации сводится к тому, что позитивные меры выравнивания — это обратная дискриминация и позитивные действия имеют нежелательные побочные эффекты. Утверждается, что они могут усилить расовую напряжённость, препятствуют примирению, заменяют старые ошибки новыми, подрывают достижения меньшинств и призывают людей позиционировать себя «незащищёнными», даже если они таковыми не являются. Is polasaí a thacaíonn daoine a bhaineann lena dreamanna a raibh leithcheal a rinne ina gcoinne roimhe sin í an ghníomhaíocht dhearfach. Ações afirmativas são atos ou medidas especiais e temporárias, tomadas ou determinadas pelo estado, espontânea ou compulsoriamente, com os objetivos de eliminar desigualdades historicamente acumuladas, garantir a igualdade de oportunidades e tratamento, compensar perdas provocadas pela discriminação e marginalização decorrentes de motivos raciais, étnicos, religiosos, de gênero e outros. Em suma, ações afirmativas visam combater os efeitos acumulados em virtude das discriminações ocorridas no passado. Na prática, ações afirmativas são medidas tomadas que visam atribuir direitos iguais a grupos da sociedade que são oprimidos ou sofrem com as sequelas do passado de opressão. Ainda que o Brasil possua todos os direitos legais de igualdade para todos os cidadãos brasileiros, tais direitos não são cumpridos efetivamente em todas as camadas sociais. E devido ao não cumprimento dos direitos iguais a todos igualmente, as ações afirmativas são reconhecidas como necessárias. Portanto, as ações afirmativas, como os sistemas de cotas sociais e raciais nos vestibulares e concursos públicos, buscam equiparar a desigualdade social que, consequentemente, gera a desigualdade econômica. Existem ainda ações afirmativas que são desenvolvidas por entes não estatais, ou seja, instituições da sociedade civil com autonomia suficiente para decidir a respeito de seus procedimentos internos, tais como partidos políticos, sindicatos, centrais sindicais, escolas, igrejas, instituições privadas etc. As ações afirmativas, neste sentido, podem ser temporárias ou não, dependendo das normas que as criaram. Позитивна дискримінація (англ. affirmative action) або позитивні дії — це соціально-політичні заходи з підвищення представництва груп людей, дискримінованих у суспільствах за певною ознакою, як-то стать (дискримінацією тут є сексизм), раса (расизм), етнос (ксенофобія), конфесія, сексуальна орієнтація (гомофобія). Такі групи називаються захищеними. Позитивна дискримінація застосовується для подолання нерівностей у доступі до освіти, праці та її оплаті, а також сферах (таких як освіта та влада), з яких люди багатьох груп були історично виключені, а також подолання і компенсацію нанесених їм кривд, несправедливостей і перешкод, з кінцевою метою досягнення та підтримки розмаїття. Позитивна дискримінація є інструментом сучасної гендерної політики, також застосовується для збереження вимираючих культур, мов. Природа позитивної дискримінації залежить від країни чи регіону і варіює від жорстких квот до простого таргетованого заохочення для підвищення участі. Ряд країн використовують систему квот (наприклад, гендерні), коли певний відсоток державних робочих місць, політичних посад та вакансій в учбових закладах резервується для людей дискримінованої групи (як-от система резервації в Індії). В інших регіонах, де немає квотування, людям з меншин надається перевага чи особлива увага при процесах відбору. У США позитивна дискримінація в наймі та освіті були предметом законодавчої та політичної дискусії. Нині у Великій Британії і США найм людини просто через її захищений статус, без уваги до професійних якостей, є незаконним, але належність до дискримінованої і утиснутої групи враховується при наймі і просуванні, коли група недопредставлена в даній області і кандидат(ка) має однакові заслуги. Альтернативний підхід у передбачає фокус на тому, щоб впевнитись у наданні рівних можливостей. Наприклад, спрямовані рекламні кампанії, щоб заохотити етнічні меншини вступати до поліції. Це часто описується як "кольорова сліпота" (color blind), хоча життєздатність концепту жорстко критикується. Positieve discriminatie of voorkeursbeleid is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen zoals vrouwen en allochtonen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen als er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd. アファーマティブ・アクション（アメリカ英語: affirmative action [əˈfɝmətɪv ˈæk.ʃən]、イギリス英語: positive discrimination [ˈpɒzɪ̈tɪv dɪskɹɪmɪˈneɪʃən]、肯定的措置、積極的是正措置）とは、1961年にアメリカのジョン・F・ケネディ大統領が大統領令で初めて使用した語で、弱者集団の不利な現状を、歴史的経緯や社会環境に鑑みた上で是正するための積極的な改善措置を表す。この場合の是正措置とは、民族や人種や出自による差別と貧困に悩む被差別集団の、進学や就職や職場における昇進において、特別な採用枠の設置や、試験点数の割り増しなどの優遇措置を指す。 La discriminació positiva (també coneguda com a acció afirmativa) és el terme que es dona a una acció que ajuda a un determinat grup social minoritari desfavorit mitjançant mesures legals, administratives o pràctiques, perquè tinguin accés a recursos o serveis on els facilitin mitjans i eines per satisfer les seves necessitats diàries. És una política important que s'utilitza per combatre les diferències entre els grups de treballadors i els ingressos. Aquest conjunt de polítiques, dirigides a corregir la situació de vulnerabilitat persistent d'una part de la població, pretén reduir i, si es pot, eliminar pràctiques discriminatòries que duu a terme la societat amb l'objectiu d'aconseguir una igualtat d'oportunitats de treball, de vot, d'accés a l'educació, etc. L'assoliment dels objectius d'aquesta pràctica és el resultat d'anys de mobilització i de reivindicacions d'aquests grups discriminats per la societat. Les accions afirmatives democratitzen els accessos a certes institucions de les quals els grups discriminats es trobaven exclosos, però aquest fet no fa desaparèixer la discriminació, sinó que encara la visibilitza més, provocant així que si no es prenen les mesures pertinents, la podria inclús enfortir. És per això, que cal tractar el problema des de la pedagogia, no només per visualitzar-lo i trobar possibles solucions, sinó per arribar fins a l'arrel d'aquest i poder actuar adequadament. En les últimes dècades, les dones i les minories ètniques continuen enfrontant-se a la discriminació laboral. Per tal que hi hagi una igualtat, les organitzacions d'arreu del món han implementat plans d'acció afirmativa, que són polítiques dissenyades per millorar els resultats de treball dels grups socials minoritaris desfavorits, proporcionant-los una ajuda addicional en el procés d'ocupació. Aquests plans augmenten el nombre de dones i de minories ètniques en llocs de direcció, i per tant, ajuden a promoure una diversitat organitzativa i corregir la injustícia social. Paral·lelament, s'han realitzat diferents estudis sobre discriminació, igualtat de gènere i accions afirmatives. És el cas de l'estudi que es va fer a 276 estudiants de medicina, on els resultats van afirmar que les dones donaven més importància a les accions afirmatives, tenint en compte que la majoria d'homes i dones havien estat tractats amb igualtat però el percentatge de discriminació era més alt en les dones. La discriminación positiva, también llamada acción positiva o acción afirmativa, se refiere a un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización que buscan aumentar la representación de determinados grupos en función de su género, raza, sexualidad, credo o nacionalidad en ámbitos en los que están infrarrepresentados, como la educación y el empleo.​​​​ Históricamente y a nivel internacional, el apoyo a la acción afirmativa ha tratado de lograr objetivos como la reducción de las desigualdades en el empleo y la remuneración, el aumento del acceso a la educación, la promoción de la diversidad y la reparación de aparentes agravios, daños u obstáculos del pasado. La naturaleza de las políticas de acción afirmativa varía de una región a otra y existe en un espectro que va desde una cuota dura hasta el mero estímulo para aumentar la participación. Algunos países utilizan un sistema de cuotas, por el que un determinado porcentaje de los puestos de trabajo del gobierno, los cargos políticos y las vacantes en las escuelas deben reservarse para los miembros de un determinado grupo; un ejemplo de ello es el sistema de reserva en la India. En otras regiones en las que no se utilizan cuotas, los miembros de grupos minoritarios tienen preferencia o consideración especial en los procesos de selección. En Estados Unidos, la discriminación positiva en el empleo y la educación ha sido objeto de controversia jurídica y política. En 2003, el Corte Suprema de Estados Unidos, en el caso Grutter v. Bollinger, sostuvo que la Facultad de Derecho de la Universidad de Míchigan podía considerar la raza como un factor adicional al evaluar a los solicitantes de forma global y mantuvo la prohibición del uso de cuotas.​​ En el Reino Unido, contratar a alguien simplemente por su condición de grupo protegido, sin tener en cuenta su rendimiento, es ilegal.​​​ Sin embargo, la ley en el Reino Unido sí permite que se tenga en cuenta la pertenencia a un grupo protegido y desfavorecido en la contratación y promoción cuando el grupo está infrarrepresentado en un área determinada y si los candidatos tienen los mismos méritos. La lógica de control es que la persona no debe ser elegida simplemente por su pertenencia a un grupo, sino que las autoridades competentes pueden utilizar la condición de grupo desfavorecido como "criterio de desempate" entre dos candidatos con los mismos méritos.​ Esto es funcionalmente lo mismo que la práctica conocida como acción afirmativa en Estados Unidos. Sin embargo, un enfoque alternativo común en el Reino Unido se describe como "acción positiva". Con este enfoque, la atención suele centrarse en garantizar la igualdad de oportunidades y, por ejemplo, en realizar campañas publicitarias específicas para animar a los candidatos de minorías étnicas a ingresar en el cuerpo de policía. Esto se describe a menudo como "ciego al color", aunque la viabilidad social de ese concepto es muy discutida en Estados Unidos.​​ En el caso de España, en el año 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, que ofrece una primera definición legal de las acciones positivas​ Artículo 11. Acciones positivas 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. 2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. En Argentina existe leyes de acción positiva, como el decreto 721/2020, llamado Cupo Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional a nivel nacional, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero desde el año 2020.​ En la provincia de Buenos Aires hay una ley similar, llamada Ley Diana Sacayán en honor a la activista travesti Diana Sacayán, que establece para la administración pública de la provincia de Buenos Aires la obligatoriedad de ocupar en una proporción no inferior al 1% de su personal a personas travestis, transexuales y transgénero.​ Affirmative Action (in Großbritannien auch Positive Action), deutsch auch positive Diskriminierung, bezeichnet gesellschaftspolitische Maßnahmen, die der negativen Diskriminierung sozialer Gruppen in Form gesellschaftlicher Benachteiligung durch gezielte Vorteilsgewährung entgegenwirken sollen. „Affirmativ“ in diesem Sinne bedeutet die besondere Bestätigung und Unterstützung solcher Gruppen. Die Vorgehensweise ist umstritten, weil sie Kritikern zufolge bestehende Diskriminierung durch erneute, entgegengesetzte Diskriminierung ersetze. Maßnahmen der Affirmative Action wurden im Zuge der Bürgerrechtsbewegung zunächst in den USA entwickelt. Gemäß dem Bericht der von 1977 versteht sich als Affirmative Action „jede Maßnahme, die über die einfache Beseitigung einer diskriminierenden Praktik hinausgeht, um einstige und heutige Diskriminierung zu korrigieren, zu kompensieren und in Zukunft zu verhüten.“ (Kathrin Meier-Rust) In den Bereichen von Ausbildung, des Arbeitsmarktes und der Karrierechancen soll mit Maßnahmen der Affirmative Action die Situation insbesondere für Frauen und für Menschen benachteiligter ethnischer Gruppen verbessert werden. 肯定性行动（英語：Affirmative action），又稱為優惠性差別待遇、矯正歧視措施等，是指依據肤色、種族、宗教、性别、國族出身，給予這些少数群体或弱勢群體優待的一种手段，從而達到各族群享有平等的权利。 肯定性行动主要集中于就业、教育、工程承包和医疗方案，如入學的種族配額及選舉的性別配額等，藉此避免少數族群在就業和教育上受到不公平對待。但這種措施也時常引起逆向歧視等爭議。
gold:hypernym
dbr:Policy
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Affirmative_action?oldid=1124848139&ns=0
dbo:wikiPageLength
101619
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Affirmative_action