An Entity of Type: Thing, from Named Graph: http://dbpedia.org, within Data Space: dbpedia.org

Performance management (PM) is the process of ensuring that a set of activities and outputs meets an organization's goals in an effective and efficient manner. Performance management can focus on the performance of an organization, a department, an employee, or the processes in place to manage particular tasks. Performance management standards are generally organized and disseminated by senior leadership at an organization and by task owners, it can include specifying tasks and outcomes of a job, providing timely feedback and coaching, comparing employee's actual performance and behaviors with desired performance and behaviors, instituting rewards, etc. It is necessary to outline the role of each individual in the organization in terms of functions and responsibilities to ensure that perfo

Property Value
dbo:abstract
  • إدارة الأداء تشمل الأنشطة التي تكفل تحقيق الأهداف بإطراد بطريقة فعالة وكفؤة. وتركز إدارة الأداء على أداء المنظمة أو إدارة من إداراتها، أو موظف، أو حتى عمليات بناء منتج أو خدمة، فضلا عن العديد من المجالات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر إدارة الأداء عملية تقوم بها المؤسسات بمواءمة مواردها وأنظمتها وموظفيها مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية (ar)
  • Manajemen kinerja (MK) adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien. Manajemen kienrja bisa berfokus pada kinerja dari suatu organisasi, departemen, karyawan, atau bahkan proses untuk menghasilkan produk atau layanan, dan juga di area yang lain. Baik di tingkatan organisasi ataupun individu, salah satu fungsi kunci dari manajemen adalah mengukur dan mengelola kinerja. Antara gagasan, tindakan dan hasil terdapat suatu perjalanan yang harus ditempuh. Dan barangkali istilah yang paling sering digunakan di keseharian yang menggambarkan perkembangan dari perjalanan tersebut dan juga hasilnya adalah "kinerja" . Kinerja sendiri adalah suatu hal yang berorientasi ke masa depan, disesuaikan spesifik berdasarkan kondisi khusus dari setiap organisasi/individu dan didasarkan atas suatu model kausal yang menghubungkan antara input dan output . (in)
  • Performance management (PM) is the process of ensuring that a set of activities and outputs meets an organization's goals in an effective and efficient manner. Performance management can focus on the performance of an organization, a department, an employee, or the processes in place to manage particular tasks. Performance management standards are generally organized and disseminated by senior leadership at an organization and by task owners, it can include specifying tasks and outcomes of a job, providing timely feedback and coaching, comparing employee's actual performance and behaviors with desired performance and behaviors, instituting rewards, etc. It is necessary to outline the role of each individual in the organization in terms of functions and responsibilities to ensure that performance management is successful. (en)
  • Управление результативностью (англ. performance management) — система эффективного управления отдельными сотрудниками и командами, призванная обеспечить достижение максимальной результативности деятельности организации. Включает общее понимание целей, подходов к организации работы и обучению сотрудников, призванных обеспечить их достижение. Основная задача управления результативностью — обеспечить превосходство организации в человеческом капитале. (ru)
  • 績效管理(或稱效能管理)是一種管理模式,其目標是為了達到更好的。 (zh)
dbo:wikiPageID
  • 41501 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength
  • 15858 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 1026109763 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink
dbp:wikiPageUsesTemplate
dct:isPartOf
dct:subject
rdfs:comment
  • إدارة الأداء تشمل الأنشطة التي تكفل تحقيق الأهداف بإطراد بطريقة فعالة وكفؤة. وتركز إدارة الأداء على أداء المنظمة أو إدارة من إداراتها، أو موظف، أو حتى عمليات بناء منتج أو خدمة، فضلا عن العديد من المجالات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر إدارة الأداء عملية تقوم بها المؤسسات بمواءمة مواردها وأنظمتها وموظفيها مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية (ar)
  • Управление результативностью (англ. performance management) — система эффективного управления отдельными сотрудниками и командами, призванная обеспечить достижение максимальной результативности деятельности организации. Включает общее понимание целей, подходов к организации работы и обучению сотрудников, призванных обеспечить их достижение. Основная задача управления результативностью — обеспечить превосходство организации в человеческом капитале. (ru)
  • 績效管理(或稱效能管理)是一種管理模式,其目標是為了達到更好的。 (zh)
  • Performance management (PM) is the process of ensuring that a set of activities and outputs meets an organization's goals in an effective and efficient manner. Performance management can focus on the performance of an organization, a department, an employee, or the processes in place to manage particular tasks. Performance management standards are generally organized and disseminated by senior leadership at an organization and by task owners, it can include specifying tasks and outcomes of a job, providing timely feedback and coaching, comparing employee's actual performance and behaviors with desired performance and behaviors, instituting rewards, etc. It is necessary to outline the role of each individual in the organization in terms of functions and responsibilities to ensure that perfo (en)
  • Manajemen kinerja (MK) adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien. Manajemen kienrja bisa berfokus pada kinerja dari suatu organisasi, departemen, karyawan, atau bahkan proses untuk menghasilkan produk atau layanan, dan juga di area yang lain. Kinerja sendiri adalah suatu hal yang berorientasi ke masa depan, disesuaikan spesifik berdasarkan kondisi khusus dari setiap organisasi/individu dan didasarkan atas suatu model kausal yang menghubungkan antara input dan output . (in)
rdfs:label
  • Performance management (en)
  • إدارة الأداء (ar)
  • Performance Management (de)
  • Gestion de la Performance (fr)
  • Manajemen kinerja (in)
  • Управление результативностью (ru)
  • 績效管理 (zh)
owl:sameAs
skos:closeMatch
prov:wasDerivedFrom
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:academicDiscipline of
is dbo:knownFor of
is dbo:wikiPageDisambiguates of
is dbo:wikiPageRedirects of
is dbo:wikiPageWikiLink of
is dbp:knownFor of
is dbp:subject of
is foaf:primaryTopic of
Powered by OpenLink Virtuoso    This material is Open Knowledge     W3C Semantic Web Technology     This material is Open Knowledge    Valid XHTML + RDFa
This content was extracted from Wikipedia and is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License