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- Doktrína mzdového fondu je termín pocházející z raných ekonomických teorií. Je to teorie poptávky po , která tvrdí, že zaměstnavatel musí disponovat dostatečným kapitálem, z něhož by mohl vyplácet mzdy pracovníků v průběhu výroby. Je tedy založena na předpokladu, že mzdy zaměstnanců představují formu kapitálu a vyplácejí se z fondu, který zaměstnavatel nashromáždil před vyrobením zboží, z předchozích zisků. Z teorie vyplývá, že jedinou možností zvýšení mezd i zaměstnanosti je akumulovat větší zisk. Z krátkodobého hlediska je mzdový fond v běžném období tvořen veškerým výstupem předcházejícího období, který je zmenšen o část, jíž podnikatel hradí své vlastní potřeby. Touto veličinou je pak limitováno celkové množství výstupu, který lze v běžném období vynaložit na mzdy. Mzdový fond se může zvětšovat vlivem technologického rozvoje. (cs)
- The wage–fund doctrine is a concept from early economic theory that seeks to show that the amount of money a worker earns in wages, paid to them from a fixed amount of funds available to employers each year (capital), is determined by the relationship of wages and capital to any changes in population. In the words of J. R. McCulloch, wages depend at any particular moment on the magnitude of the Fund or Capital appropriated to the payment of wages compared with the number of laborers... Laborers are everywhere the divisor, capital the dividend. The economists who first stated this relationship assumed that the amount of capital available in a given year to pay wages was an unchanging amount. So they thought that as the population changed so too would the wages of workers. If the population increased, but the amount of money available to pay as wages stayed the same, the results might be all workers would make less, or if one worker made more, another would have to make less to make up for it and workers would struggle to earn enough money to provide for basic living requirements. Later economists determined that the relationship of capital and wages was more complex than originally thought. This is because capital in a given year is not necessarily a fixed amount, and the wage–fund doctrine was eventually abandoned in favor of later models. (en)
- 賃金基金説（ちんぎんききんせつ）とは、毎年雇い主が利用可能な基金の定額（資本金）から支払われる賃金で労働者が得る金額の総額は、人口の変化にかかわらず、賃金と資本金との関係で決定される、ということを示そうとする、初期の経済理論から来た用語である。の言葉に、 とある。 最初にこの関係を述べた経済学者たちは、特定の年間に賃金支払いのために利用可能な資本金の総額は不変量であると仮定した。 そのため彼らは、人口が大きく変化したならば、労働者の賃金も変化するだろうと考えた。もし人口が増加しても、賃金として支払い可能な金額が同じならば、結果はすべての労働者が少なく得るか、または1人の労働者が多く得るならばそれを補うため、他の者が少なく得て、労働者は基本的な生活必需品を備えるに十分なお金を得るために争うことになるだろう。 後の経済学者たちにより、資本金と賃金の関係は初めに考えられたよりも複雑であることが判明した。これは特定の年間の資本金が必ずしも定額ではないからである。賃金基金説のモデルは後のモデルよりも、経済学においては重要ではないとみなされるだろう。 (ja)
- 工資基金說是一種早期的經濟學説，它試圖解釋工人所賺取的工資是由每年一筆固定數目的資本所支付給雇員。這個理論試圖整合工資和資本的關係，將兩者的比例取決於社會人口數量的改變。早期的經濟學家首先假設社會的總資本數量在給定的每年時間内是不變的，所以他們認爲人口的改變是會影響工人的工資水平。如果人口的增加，但是支付工資的資本保持不變，那麽所有工人的工資率就會下降；或者一些人仍然支付相同甚至更多的工資，那必然意味著他們的工資相對增幅等於社會其他工人工資相對的減幅。假設物價也是不變，工人階級就會為基本消費需要而進行抗爭以爭取更多的貨幣工資換取實質上毫無增減的實物工資。 (zh)
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- 賃金基金説（ちんぎんききんせつ）とは、毎年雇い主が利用可能な基金の定額（資本金）から支払われる賃金で労働者が得る金額の総額は、人口の変化にかかわらず、賃金と資本金との関係で決定される、ということを示そうとする、初期の経済理論から来た用語である。の言葉に、 とある。 最初にこの関係を述べた経済学者たちは、特定の年間に賃金支払いのために利用可能な資本金の総額は不変量であると仮定した。 そのため彼らは、人口が大きく変化したならば、労働者の賃金も変化するだろうと考えた。もし人口が増加しても、賃金として支払い可能な金額が同じならば、結果はすべての労働者が少なく得るか、または1人の労働者が多く得るならばそれを補うため、他の者が少なく得て、労働者は基本的な生活必需品を備えるに十分なお金を得るために争うことになるだろう。 後の経済学者たちにより、資本金と賃金の関係は初めに考えられたよりも複雑であることが判明した。これは特定の年間の資本金が必ずしも定額ではないからである。賃金基金説のモデルは後のモデルよりも、経済学においては重要ではないとみなされるだろう。 (ja)
- 工資基金說是一種早期的經濟學説，它試圖解釋工人所賺取的工資是由每年一筆固定數目的資本所支付給雇員。這個理論試圖整合工資和資本的關係，將兩者的比例取決於社會人口數量的改變。早期的經濟學家首先假設社會的總資本數量在給定的每年時間内是不變的，所以他們認爲人口的改變是會影響工人的工資水平。如果人口的增加，但是支付工資的資本保持不變，那麽所有工人的工資率就會下降；或者一些人仍然支付相同甚至更多的工資，那必然意味著他們的工資相對增幅等於社會其他工人工資相對的減幅。假設物價也是不變，工人階級就會為基本消費需要而進行抗爭以爭取更多的貨幣工資換取實質上毫無增減的實物工資。 (zh)
- Doktrína mzdového fondu je termín pocházející z raných ekonomických teorií. Je to teorie poptávky po , která tvrdí, že zaměstnavatel musí disponovat dostatečným kapitálem, z něhož by mohl vyplácet mzdy pracovníků v průběhu výroby. Je tedy založena na předpokladu, že mzdy zaměstnanců představují formu kapitálu a vyplácejí se z fondu, který zaměstnavatel nashromáždil před vyrobením zboží, z předchozích zisků. Z teorie vyplývá, že jedinou možností zvýšení mezd i zaměstnanosti je akumulovat větší zisk. (cs)
- The wage–fund doctrine is a concept from early economic theory that seeks to show that the amount of money a worker earns in wages, paid to them from a fixed amount of funds available to employers each year (capital), is determined by the relationship of wages and capital to any changes in population. In the words of J. R. McCulloch, wages depend at any particular moment on the magnitude of the Fund or Capital appropriated to the payment of wages compared with the number of laborers... Laborers are everywhere the divisor, capital the dividend. (en)
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- Doktrína mzdového fondu (cs)
- 賃金基金説 (ja)
- Wage–fund doctrine (en)
- 工資基金說 (zh)
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