| dbo:abstract
|
- Organisationales Commitment (dt. Einstandspflicht, Bekenntnis, Hingabe) bezeichnet das Ausmaß der Identifikation einer Person mit einer Organisation. (de)
- Compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse y comprometerse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea (Robbins, 2009: 79). Porter, Steers, Mowday y Boulain (1974) consideran el compromiso organizacional como la creencia en las metas y valores de la organización aceptándolas, y teniendo voluntad de ejercer un esfuerzo considerable en beneficio de la organización y, en definitiva, desear seguir siendo miembro de la misma. Para Díaz y Montalbán (2002) sería la identificación psicológica de una persona con la organización en la que trabaja. Los primeros estudios sobre compromiso organizacional aparecieron a partir de mediados de los años 1960 a raíz de los estudios de Lodhal y Kejner (1965), aunque será sobre todo en la década de los 70 cuando se popularice su estudio en el ámbito norteamericano y posteriormente en otros países occidentales. (es)
- In organizational behavior and industrial and organizational psychology, organizational commitment is an individual's psychological attachment to the organization. Organizational scientists have also developed many nuanced definitions of organizational commitment, and numerous scales to measure them. Exemplary of this work is Meyer and Allen's model of commitment, which was developed to integrate numerous definitions of commitment that had been proliferated in the literature. Meyer and Allen's model has also been critiqued because the model is not consistent with empirical findings. It may also not be fully applicable in domains such as customer behavior. There has also been debate surrounding what Meyers and Allen's model was trying to achieve. The basis behind many of these studies was to find ways to improve how workers feel about their jobs so that these workers would become more committed to their organizations. Organizational commitment predicts work variables such as turnover, organizational citizenship behavior, and job performance. Some of the factors such as role stress, empowerment, job insecurity and employability, and distribution of leadership have been shown to be connected to a worker's sense of organizational commitment. (en)
- Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut didefinisikan bahwa keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komitmen yang kuat terhadap sekolah tempat dia bekerja. (in)
- 在組織行為理論中，組織承諾（organizational commitment）是一個頗受到重視的概念。在學者Whyte （1956）發表的「組織人（The Organization Man）」一書中闡釋「組織人不僅為組織工作，並且隸屬於組織」。 (zh)
- Трёхкомпонентная модель приверженности организации (англ. A Three-Component Model of Organizational Commitment ) — модель приверженности сотрудников организации, разработанная канадскими исследователями Университета Западного Онтарио Джоном Мейером и Натали Аллен в рамках организационной психологии. (ru)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 25314 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Organisationales Commitment (dt. Einstandspflicht, Bekenntnis, Hingabe) bezeichnet das Ausmaß der Identifikation einer Person mit einer Organisation. (de)
- Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut didefinisikan bahwa keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komitmen yang kuat terhadap sekolah tempat dia bekerja. (in)
- 在組織行為理論中，組織承諾（organizational commitment）是一個頗受到重視的概念。在學者Whyte （1956）發表的「組織人（The Organization Man）」一書中闡釋「組織人不僅為組織工作，並且隸屬於組織」。 (zh)
- Трёхкомпонентная модель приверженности организации (англ. A Three-Component Model of Organizational Commitment ) — модель приверженности сотрудников организации, разработанная канадскими исследователями Университета Западного Онтарио Джоном Мейером и Натали Аллен в рамках организационной психологии. (ru)
- Compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse y comprometerse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea (Robbins, 2009: 79). (es)
- In organizational behavior and industrial and organizational psychology, organizational commitment is an individual's psychological attachment to the organization. Organizational scientists have also developed many nuanced definitions of organizational commitment, and numerous scales to measure them. Exemplary of this work is Meyer and Allen's model of commitment, which was developed to integrate numerous definitions of commitment that had been proliferated in the literature. Meyer and Allen's model has also been critiqued because the model is not consistent with empirical findings. It may also not be fully applicable in domains such as customer behavior. There has also been debate surrounding what Meyers and Allen's model was trying to achieve. (en)
|
| rdfs:label
|
- Organisationales Commitment (de)
- Compromiso organizacional (es)
- Komitmen organisasi (in)
- Organizational commitment (en)
- Трёхкомпонентная модель приверженности организации (ru)
- 組織承諾 (zh)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
