An Entity of Type: WikicatInformationSystems, from Named Graph: http://dbpedia.org, within Data Space: dbpedia.org

A human resources management system (HRMS) or human resources information system (HRIS) or human capital management (HCM) is a form of human resources (HR) software that combines a number of systems and processes to ensure the easy management of human resources, business processes and data. Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payroll, recruitment, benefits administration, time and attendance, employee performance management, and tracking competency and training records.

Property Value
dbo:abstract
  • نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة . توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية . كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق , حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين . أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. (ar)
  • Ein Personalinformationssystem (kurz PIS) ist ein personenbezogenes Informationssystem, das der Erfassung, , Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen dient, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. Das PIS besteht aus Hardware (Rechner oder Rechnerverbund), Datenbanken, Software, Daten und all jenen Anwendungsprogrammen, die für die Verwaltung des Personals benötigt werden. (de)
  • Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives gestion administrative), avec des moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrées dans un progiciel de gestion intégré (en : Enterprise Resource Planning ou ERP). Les systèmes ERP sont des programmes informatiques intégrant les informations issues de différentes origines dans une entreprise en des modules intégrés dans une seule application et une base de données unique. La qualité de la liaison entre les modules financiers et de ressources humaines est particulièrement importante pour les entreprises, étant donné le poids financier généralement très important des ressources humaines. Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise, telles les applications développées en intra- ou extranet concernant le recrutement et la formation en ligne (e-learning en anglais). Elles permettent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les administrations (E-Gouvernement). (fr)
  • Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya. (in)
  • Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH. , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. (es)
  • A human resources management system (HRMS) or human resources information system (HRIS) or human capital management (HCM) is a form of human resources (HR) software that combines a number of systems and processes to ensure the easy management of human resources, business processes and data. Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payroll, recruitment, benefits administration, time and attendance, employee performance management, and tracking competency and training records. A human resources management system ensures everyday human resources processes are manageable and easy to access. It merges human resources as a discipline and, in particular, its basic HR activities and processes with the information technology field, whereas the programming of data processing systems evolved into standardized routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software. On the whole, these ERP systems have their origin from software that integrates information from different applications into one universal database. The linkage of its financial and human resource modules through one database is the most important distinction to the individually and proprietarily developed predecessors, which makes this software application both rigid and flexible. Human resource information systems provide a means of acquiring, storing, analyzing and distributing information to various stakeholders. The wave of technological advancement has revolutionized each and every space of life today, and this includes HR. Early systems were narrow in scope, typically focused on a single task, such as improving the payroll process or tracking employees' work hours. Today's systems cover the full spectrum of tasks associated with human resources departments, including tracking and improving process efficiency, managing organizational hierarchy, tracking absence and annual leave, simplifying financial transactions, and providing reports on people data. In short, as the role of human resources departments expanded in complexity, HR technology systems evolved to fit these needs. (en)
  • 人事管理システム(じんじかんりシステム、英: Human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS)は、人事と情報技術(IT)の交差する分野。人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、企業資源計画 (ERP) ソフトウェアの一部をなす。全体として、ERP システムは様々な分野のソフトウェアを統合して1つのデータベースとしたものである。財務と人事をデータベースを通して一元管理する点が、それ以前のアプリケーションとは異なる。 (ja)
  • Een personeelsinformatiesysteem (afhankelijk van de ideeën rond personeelsmanagement ook wel humanresourcemanagement-informatiesysteem of hrm-systeem genoemd) is een systeem waarmee gegevens over personeel worden beheerd. In veel gevallen is een dergelijk systeem geautomatiseerd en omvat het computerprogrammatuur voor personeelsgegevens, vaak met het oog op personeelsmanagement. (nl)
  • Il sistema di gestione delle risorse umane (in inglese: Human Resource Management System, sigla HRMS è un sistema informatico per la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda. (it)
  • Personalsystem är ett begrepp för dataprogram vars syfte är att optimera arbetet för anställd personal. Personalsystem omfattas av det större begreppet affärssystem, då det är verksamhetsstödjande system med ibland liknande funktionalitet. Personalsystem har ofta stöd för följande funktioner: * Schemaplanering * * * Lön * Rekrytering * Anställningsuppgifter * Kompetenshantering (sv)
  • 人力资源管理系统又稱人事管理系統或人事系統,是人力资源软件的一种,人力资源管理系统有许多子系统和流程,企業可以通過人力资源管理系统对人力资源、业务流程和数据進行管理。人力资源管理系统一般有员工数据、薪资管理、招聘、福利管理、考勤、员工绩效管理、追踪和培训记录等。 (zh)
  • Автоматизо́вані систе́ми управлі́ння персона́лом (АСУП) (від англ. Human Resource Management System (HRMS)) — це програмне забезпечення для автоматизації основних функцій управління персоналом, ведення кадрового обліку, забезпечення інформаційних потреб, нарахування заробітної плати, управління і функції обліку в бізнесі, а також для ефективного прийняття управлінських рішень.Автоматизована система управління персоналом є одним з модулів програмного забезпечення планування ресурсів підприємства (ERP). Автоматизовані системи управління персоналом забезпечують: * Ведення кадрового обліку * Повну інтеграцію заробітної плати, фінансового забезпечення компанії та бухгалтерського обліку * Звітність і аналіз даних про працівників * Робочий графік та облік відвідуванння * Оцінка продуктивності праці * Виплату пільг та компенсацій * Рекрутинг та адаптацію персоналу * Планування управління кадрами * Формування кадрових резервів * Відстежування претендентів та їх резюме (uk)
dbo:wikiPageID
  • 48708998 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength
  • 14656 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 1038349233 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink
dbp:wikiPageUsesTemplate
dct:subject
rdf:type
rdfs:comment
  • Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH. , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. (es)
  • 人事管理システム(じんじかんりシステム、英: Human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS)は、人事と情報技術(IT)の交差する分野。人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、企業資源計画 (ERP) ソフトウェアの一部をなす。全体として、ERP システムは様々な分野のソフトウェアを統合して1つのデータベースとしたものである。財務と人事をデータベースを通して一元管理する点が、それ以前のアプリケーションとは異なる。 (ja)
  • Een personeelsinformatiesysteem (afhankelijk van de ideeën rond personeelsmanagement ook wel humanresourcemanagement-informatiesysteem of hrm-systeem genoemd) is een systeem waarmee gegevens over personeel worden beheerd. In veel gevallen is een dergelijk systeem geautomatiseerd en omvat het computerprogrammatuur voor personeelsgegevens, vaak met het oog op personeelsmanagement. (nl)
  • Il sistema di gestione delle risorse umane (in inglese: Human Resource Management System, sigla HRMS è un sistema informatico per la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda. (it)
  • Personalsystem är ett begrepp för dataprogram vars syfte är att optimera arbetet för anställd personal. Personalsystem omfattas av det större begreppet affärssystem, då det är verksamhetsstödjande system med ibland liknande funktionalitet. Personalsystem har ofta stöd för följande funktioner: * Schemaplanering * * * Lön * Rekrytering * Anställningsuppgifter * Kompetenshantering (sv)
  • 人力资源管理系统又稱人事管理系統或人事系統,是人力资源软件的一种,人力资源管理系统有许多子系统和流程,企業可以通過人力资源管理系统对人力资源、业务流程和数据進行管理。人力资源管理系统一般有员工数据、薪资管理、招聘、福利管理、考勤、员工绩效管理、追踪和培训记录等。 (zh)
  • نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة . (ar)
  • Ein Personalinformationssystem (kurz PIS) ist ein personenbezogenes Informationssystem, das der Erfassung, , Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen dient, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. (de)
  • A human resources management system (HRMS) or human resources information system (HRIS) or human capital management (HCM) is a form of human resources (HR) software that combines a number of systems and processes to ensure the easy management of human resources, business processes and data. Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payroll, recruitment, benefits administration, time and attendance, employee performance management, and tracking competency and training records. (en)
  • Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi (in)
  • Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives gestion administrative), avec des moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrées dans un progiciel de gestion intégré (en : Enterprise Resource Planning ou ERP). Les systèmes ERP sont des programmes informatiques intégrant les informations issues de différentes origines dans une ent (fr)
  • Автоматизо́вані систе́ми управлі́ння персона́лом (АСУП) (від англ. Human Resource Management System (HRMS)) — це програмне забезпечення для автоматизації основних функцій управління персоналом, ведення кадрового обліку, забезпечення інформаційних потреб, нарахування заробітної плати, управління і функції обліку в бізнесі, а також для ефективного прийняття управлінських рішень.Автоматизована система управління персоналом є одним з модулів програмного забезпечення планування ресурсів підприємства (ERP). Автоматизовані системи управління персоналом забезпечують: (uk)
rdfs:label
  • نظام إدارة الموارد البشرية (ar)
  • Personalinformationssystem (de)
  • Sistema de administración de recursos humanos (es)
  • Système d'information de gestion des ressources humaines (fr)
  • Sistem manajemen sumber daya manusia (in)
  • Sistema di gestione delle risorse umane (it)
  • Human resource management system (en)
  • 人事管理システム (ja)
  • 인적 자원 관리 정보 시스템 (ko)
  • Personeelsinformatiesysteem (nl)
  • Sistema de gerenciamento de recursos humanos (pt)
  • Personalsystem (sv)
  • 人力资源管理系统 (zh)
  • Автоматизовані системи управління персоналом (uk)
owl:sameAs
prov:wasDerivedFrom
foaf:depiction
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:industry of
is dbo:product of
is dbo:wikiPageDisambiguates of
is dbo:wikiPageRedirects of
is dbo:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of
Powered by OpenLink Virtuoso    This material is Open Knowledge     W3C Semantic Web Technology     This material is Open Knowledge    Valid XHTML + RDFa
This content was extracted from Wikipedia and is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License