Management by objectives (MBO), also known as management by planning (MBP), was first popularized by Peter Drucker in his 1954 book The Practice of Management. Management by objectives is the process of defining specific objectives within an organization that management can convey to organization members, then deciding how to achieve each objective in sequence. This process allows managers to take work that needs to be done one step at a time to allow for a calm, yet productive work environment. In this system of management, individual goals are synchronized with the goals of the organization.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - الإدارة بالأهداف (ar)
- Management by Objectives (de)
- Helburuen araberako kudeaketa (eu)
- Manajemen sesuai objektif (in)
- Direction par objectifs (fr)
- Gestione per obiettivi (it)
- 目標による管理 (ja)
- Management by objectives (en)
- 목표에 의한 관리 (ko)
- Zarządzanie przez cele (pl)
- Administração por objetivos (pt)
- Управление по целям (ru)
- Målstyrning (sv)
- Управління за цілями (uk)
- 目標管理 (zh)
|
| rdfs:comment
| - الإدارة بالأهداف هي إحدى الإستراتيجيات الإدارية التي تتيح المجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحو الرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة أهداف الفرد «الموظف» مع المصلحة المشتركة والعامة للمنشأة. (ar)
- Management by Objectives (MbO) (zu Deutsch: Führung/Führen durch Zielvereinbarung) ist eine 1954 von Peter Ferdinand Drucker entwickelte Führungstechnik im Gebiet der Betriebswirtschaftslehre. Unter arbeits- und organisationspsychologischen Gesichtspunkten ist MbO eine Form transaktionaler Führung. (de)
- Helburuen araberako kudeaketa erakunde batean aurrez eta modu esplizituan ezarritako helburuetan bereziki oinarritzen den kudeaketa da, kudeaketaren eta erakundeko arduradun eta langileen emaitzak helburu horien lorpenaz neurtzen dituena. Peter Drucker kudeaketa-adituak 1950eko hamarkadan plazaratu zuen kudeaketa-ikuspuntua da. Helburuen araberako kudeaketaren arrakastarako funtsezkotzat jotzen da erakundeko eragile guztiek helburuak zehaztasunez ezagutzea. Aldi berean, langileen parte-hartzeaz eta autogestioaz jardun nahiz berrikuntza eta sormenean oinarrituriko erakundeetarako gomendatzen da bereziki. (eu)
- Manajemen sesuai objektif (MBO) adalah suatu proses persetujuan terhadap di dalam satu organisasi sehingga manajemen dan karyawan menyetujui objektif ini dan memahami apa posisi mereka di dalam organisasi tersebut. Sebutan "manajemen sesuai objektif" pertama dipopulerkan oleh Peter Drucker dalam bukunya tahun 1954 yang berjudul 'The Practice of Management'. (in)
- 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objective)는 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신 혹은 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법으로 구체적이고 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적을 보고하게 하는 방법이다. 피터 드러커가 《경영의 실제》에서 주장한 방법이다. 이 문서에는 다음커뮤니케이션(현 카카오)에서 GFDL 또는 CC-SA 라이선스로 배포한 글로벌 세계대백과사전의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다. (ko)
- Zarządzanie przez cele (ang. Management by Objectives, MBO) – metoda zarządzania opisana po raz pierwszy w 1954 przez Petera Druckera w jego książce Praktyka zarządzania. (pl)
- 目標管理（英語：Management by objectives，简称MBO）是1960年代末期之後迅速發展的企業管理理論之一，首先提出者為彼得·杜拉克。 (zh)
- Management by objectives (MBO), also known as management by planning (MBP), was first popularized by Peter Drucker in his 1954 book The Practice of Management. Management by objectives is the process of defining specific objectives within an organization that management can convey to organization members, then deciding how to achieve each objective in sequence. This process allows managers to take work that needs to be done one step at a time to allow for a calm, yet productive work environment. In this system of management, individual goals are synchronized with the goals of the organization. (en)
- La direction par objectifs (DPO, management by objectives dans les pays anglo-saxons), consiste pour la direction d'une organisation ou entreprise, à fixer aux diverses unités composant ladite organisation, de manière unilatérale ou négociée, des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs, à atteindre au terme d'une période déterminée (par exemple : pour la fin de l'année). L'idée principale sous-jacente est qu'il est plus facile de parvenir à motiver les salariés lorsque l'on évoque avec eux la notion d'objectif à atteindre plutôt que de leur assigner de manière directive des tâches d'exécution. (fr)
- Nell'ambito delle Risorse Umane la gestione per obiettivi (in inglese management by objectives o management by results, da cui le sigle MBO o MBR) è un metodo di valutazione del personale che si basa sui risultati raggiunti a fronte di obiettivi prefissati, e non sulle competenze espresse. Se si usano congiuntamente i metodi di valutazione per obiettivi e quello per competenze, allora si utilizza il termine di valutazione mista. Al conseguimento degli obiettivi è legato un riconoscimento economico. Gli obiettivi che vengono assegnati devono essere: (it)
- 目標による管理（もくひょうによるかんり）とは、組織のマネジメント手法の1つで、個々の担当者に自らの業務目標を設定、申告させ、その進捗や実行を各人が自ら主体的に管理する手法。1950年代に米国のピーター・ドラッカーが提唱したとされる。本人の自主性に任せることで、主体性が発揮されて結果として大きな成果が得られるという人間観／組織観に基づくもの。また、ドラッカーがユダヤ人であり、人種や性格特性ではなく、結果／成果だけを見てほしいという叫びに似た記述を『現代の経営』においてしている。目標管理は、米語でManagement by objectivesといい、MBOと略される。『目標による管理』とはその訳語である。単に「目標管理」ともいうが、「目標管理」では「目標」そのものを管理（マネジメント）することと誤解されやすいので、「目標による管理」が本来の意味を表しているとされる。目標管理は、ダグラス・マクレガーによって継承され（1953年に"An uneasy look for Performance Appraisal"「業績評価に対する気がかりな見通し」ハーバードビジネスレビュー掲載）、当時の大企業の一部に人事考課制度として導入されるケースも出た。その後は、影響の大きかったものとして、シュレイの『結果の割り付けによる管理』（Management by Results）がある。これは計画と実績の立て方など目標管理の詳細を解説するもので、上野一郎によって直ちに翻訳され、米国のみならず、日本にも大きな影響を与えた。しかし、米国では当初からMBOには懐疑的な見方も示され（例えば、GE研究やマグレガーなど）、やがて1970年代には徐々に行動評価尺度に代替されていく（例えば、1963年に開発された行動アンカー尺度,Smith）。80年代以降は米国でMBOが議論されることさえなくなっていった。現在で (ja)
- A administração por objetivos, ou APO, se trata de um procedimento desenvolvido para aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar. Em sua origem, essa ideia foi desenvolvida por Alfred Sloan na década de 1920, baseando-se em práticas administrativas existentes na companhia DuPont. Com o passar do tempo, a prática foi sendo implementada por algumas empresas e entre elas a General Electric também aproveitou o momento. Foi na GE, em 1954, que Drucker a conheceu e a chamou de administração por objetivos, ele também acrescentou novos componentes enfatizando a definição dos objetivos e a avaliação isolada de cada área específica de desempenho. (pt)
- Управление по целям (англ. Management by Objectives, MBO) — это процесс согласования целей внутри организации таким образом, что руководство компании и сотрудники разделяют цели и понимают, что они означают для организации. Термин «Управление по целям» впервые был введён и популяризирован Питером Друкером в 1954 году в книге «The Practice of Management». (ru)
- Målstyrning innebär att styra en verksamhet med uppsatta mål hellre än genom att styra processer inom organisationen. Målstyrning kopplas ofta samman med decentralisering. Förenklat tilldelas självständiga enheter krav som de ska uppfylla och har sedan autonomi när det gäller att bestämma hur detta skall göras. Alternativ till målstyrning är Orderstyrning och Värderingsstyrning. (sv)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - الإدارة بالأهداف هي إحدى الإستراتيجيات الإدارية التي تتيح المجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحو الرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة أهداف الفرد «الموظف» مع المصلحة المشتركة والعامة للمنشأة. (ar)
- Management by Objectives (MbO) (zu Deutsch: Führung/Führen durch Zielvereinbarung) ist eine 1954 von Peter Ferdinand Drucker entwickelte Führungstechnik im Gebiet der Betriebswirtschaftslehre. Unter arbeits- und organisationspsychologischen Gesichtspunkten ist MbO eine Form transaktionaler Führung. (de)
- Helburuen araberako kudeaketa erakunde batean aurrez eta modu esplizituan ezarritako helburuetan bereziki oinarritzen den kudeaketa da, kudeaketaren eta erakundeko arduradun eta langileen emaitzak helburu horien lorpenaz neurtzen dituena. Peter Drucker kudeaketa-adituak 1950eko hamarkadan plazaratu zuen kudeaketa-ikuspuntua da. Helburuen araberako kudeaketaren arrakastarako funtsezkotzat jotzen da erakundeko eragile guztiek helburuak zehaztasunez ezagutzea. Aldi berean, langileen parte-hartzeaz eta autogestioaz jardun nahiz berrikuntza eta sormenean oinarrituriko erakundeetarako gomendatzen da bereziki. (eu)
- Management by objectives (MBO), also known as management by planning (MBP), was first popularized by Peter Drucker in his 1954 book The Practice of Management. Management by objectives is the process of defining specific objectives within an organization that management can convey to organization members, then deciding how to achieve each objective in sequence. This process allows managers to take work that needs to be done one step at a time to allow for a calm, yet productive work environment. In this system of management, individual goals are synchronized with the goals of the organization. An important part of MBO is the measurement and comparison of an employee's actual performance with the standards set. Ideally, when employees themselves have been involved with the goal-setting and choosing the course of action to be followed by them, they are more likely to fulfill their responsibilities. According to George S. Odiorne, the system of management by objectives can be described as a process whereby the superior and subordinate jointly identify common goals, define each individual's major areas of responsibility in terms of the results expected of him or her, and use these measures as guides for operating the unit and assessing the contribution of each of its members. MBO refers to the process of setting goals for the employees so that they know what they are supposed to do at the workplace. Management by Objectives defines roles and responsibilities for the employees and help them chalk out their future course of action in the organization. (en)
- La direction par objectifs (DPO, management by objectives dans les pays anglo-saxons), consiste pour la direction d'une organisation ou entreprise, à fixer aux diverses unités composant ladite organisation, de manière unilatérale ou négociée, des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs, à atteindre au terme d'une période déterminée (par exemple : pour la fin de l'année). L'idée principale sous-jacente est qu'il est plus facile de parvenir à motiver les salariés lorsque l'on évoque avec eux la notion d'objectif à atteindre plutôt que de leur assigner de manière directive des tâches d'exécution. La mesure de ces performances suppose l'utilisation d'un système d'information de gestion (de nature comptable et/ou statistique), propre à produire analyse de synthèse et détaillée du degré d'avancement vers l'objectif et, en fin de période, du degré d'obtention de l'objectif visé. Par ailleurs la comparaison avec les entreprises comparables les plus performantes (benchmarking ou, en français, étalonnage) est une source d'informations très intéressante et très utile pour la fixation comme pour la réalisation des objectifs. (fr)
- Manajemen sesuai objektif (MBO) adalah suatu proses persetujuan terhadap di dalam satu organisasi sehingga manajemen dan karyawan menyetujui objektif ini dan memahami apa posisi mereka di dalam organisasi tersebut. Sebutan "manajemen sesuai objektif" pertama dipopulerkan oleh Peter Drucker dalam bukunya tahun 1954 yang berjudul 'The Practice of Management'. (in)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)