S.M.A.R.T. is a mnemonic acronym, giving criteria to guide in the setting of goals and objectives that are assumed to give better results, for example in project management, employee-performance management and personal development. The term was first proposed by George T. Doran in the November 1981 issue of Management Review. He suggested that goals should be SMART (specific, measurable, assignable, realistic and time-related).
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - هدف ذكي (ar)
- Acrònim SMART (ca)
- SMART metoda (cs)
- SMART (Projektmanagement) (de)
- SMART irizpideak (eu)
- Objectifs et indicateurs SMART (fr)
- SMART (マネジメント) (ja)
- SMART-principe (nl)
- SMART (zarządzanie) (pl)
- SMART criteria (en)
- Critério SMART (pt)
- SMART (målformulering) (sv)
- SMART (ru)
- SMART原则 (zh)
- SMART (uk)
|
| rdfs:comment
| - L'indicador SMART és una regla mnemotècnica utilitzada a l'hora de guiar en la determinació d'objectius en àmbits, per exemple, de l'empresa o desenvolupament personal. La paraula smart en anglès a la vegada significa intel·ligent, llest, polit i elegant. Pel que fa el significat de cada sigla: S de specific (específic) M de measurable (mesurable) A de achievable o attainable (assolible) R de relevant o realistic (rellevant o realista) T de time-bound (temps limitat o fitat) (ca)
- الهدف الذكي أو ما يعرف بـ SMART هو اختصار ذاكري يعطي معايير للتوجيه في تحديد الأهداف. على سبيل المثال في إدارة المشاريع، إدارة أداء الموظف والتطوير الذاتي. الحرفان S و M من كلمتي Specific (محدد) و Measurable (قابل للقياس). ربما النسخة الأكثر شيوعاً بقية الأحرف فيها ترمز إلى A: Achievable (قابل للتحقيق) ، R: Relevant (ذو صلة) ، T: Time-bound (مقيد بزمن).و مع ذلك، فإن مبتكر المصطلح كان لديه نسخة مختلفة قليلاً والحروف كان لها معاني مختلفة لمؤلفين مختلفين، كما أن هناك حروفاً زائدة أضافها بعض المؤلفين.أول استخدام معروف للمصطلح ظهر في عدد نوفمبر 1981 من مجلة مراجعة الإدارة عن طريق جورج دوران. الفائدة الأساسية من الأهداف الذكية أنها أسهل بالفهم وبمعرفة متى تصبح محققة. من الشائع أن معيار الهدف الذكي مرتبط بمبدأ الإدارة بالأهداف لـ بيتر دراكر. (ar)
- SMART (Akronym für Specific Measurable Achievable Reasonable Time-bound) ist ein Kriterium zur eindeutigen Formulierung von mess- und überprüfbaren Zielen. Das Konzept geht auf den Managementforscher und Unternehmensberater Peter Drucker (1909–2005) zurück. Es dient im Rahmen von Projektmanagement, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung als Kriterium zur Festlegung von Zielen und Zielvereinbarungen. Die Forderungen an eine gute Zielvereinbarung bauen auf abgesicherten Ergebnissen der Zielsetzungstheorie (englisch Goal-Setting-Theory) von Locke und Latham aus dem Jahr 1990 auf. In Anlehnung an John Withmore (1994) spricht man auch von der SMART-PURE-CLEAR-Formel. (de)
- Het SMART-principe is management- of pedagogenjargon voor het eenvoudig en eenduidig opstellen en controleren van doelstellingen. Het begrip kwam in de jaren 90 op onder technici en constructeurs, onder andere bij Philips, om hun managers te bewegen gerichte opdrachten te geven. Theoretisch en praktisch zijn er verschillende varianten van het Smart-principe. (nl)
- SMART（SMART基準: SMART criteria、SMART目標: SMART objectives、SMARTゴール: SMART goals）は、プロジェクトマネジメント、従業員の業績管理、能力開発などの領域における目標設定の基準を示す頭字語（アクロニム）である。ビジネスシーンでは、KPIなどの目標を効果的に設定する方法を示したフレームワークとして使われる。通常、SはSpecific（具体的）、MはMeasurable（測定可能）を意味する。AはAchievableまたはAttainable（達成可能）、RはRelevant（関連性のある）、TはTime-bound（期限のある）を意味することが多い。ただし、この単語の割当ては発案者によるものとは相違がある上、後述のように著者によっては別の意味を持たせていることに注意が必要である。 知られている最初の用例は、1981年11月のManagement Reviewに掲載されたジョージ・T・ドランの論文である。SMART目標は、理解しやすく、いつ完了したかを知ることが容易になるという利点があるとされる。SMART基準は、ピーター・ドラッカーの提唱した目標による管理と結び付けられることが一般的である。 (ja)
- SMART (akronim od ang. Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound, dosł. sprytny) – koncepcja formułowania celów w dziedzinie planowania, będąca zbiorem pięciu postulatów dotyczących cech, którymi powinien się charakteryzować poprawnie sformułowany cel. (pl)
- O Critério SMART é um conjunto de critérios para conduzir a definição de metas e objetivos em diversas áreas, como gestão de projetos e avaliação de desempenho pessoal e profissional. Na sua versão mais comum, a sigla é um acrônimo das palavras em inglês Specific, Measurable, Achievable, Relevant e Time-bound, usualmente traduzido para o português como Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante e Temporal, no entanto, o inventor do termo o apresentou de uma forma diferente e as letras tentem a possuir significados diferentes para autores distintos. (pt)
- Метод SMART — это подход к постановке целей, который помогает выбрать формулировку желаемого результата, дает чувство направления и помогает организовать и достичь целей. Это просто форма записи ваших целей, а не методика их достижения. SMART — это мнемоническая аббревиатура, используемая в менеджменте и проектном управлении для определения целей и постановки задач. Альтернативным подходом является Модель GROW. (ru)
- SMART原则是目标管理中的一种方法。目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效，由管理学大师彼得·杜拉克于1954年首先提出。SMART原则便是为了达到这一目的而提出的一种方法，目前在企业界有广泛的应用。它的首次出现被认为是在1981年12月发行的《》（Management Review）上（由George Doran、Arthur Miller和James Cunningham编著）。 SMART原则中的“S”、“M”、“A”、“R”、“T”五个字母分别对应了五个英文单词：Specific（明确）、Measurable（可衡量）、Attainable（可达成）、Relevant（相关）和Time-bound（有时限）。 (zh)
- SMART / SMARTER je mnemotechnická pomůcka používaná v projektovém řízení a koučinku ve fázích stanovení cílů. Jedná se o způsob jak hodnotit kvalitu nebo . Stejný termín se také často používá při , kdy cíle jsou požadované parametry, které by měl naplnit hodnocený zaměstnanec. Alternativními pojmy jsou: 'DUMB' (doable, understandable, manageable & beneficial – proveditelný, pochopitelný, uříditelný a prospěšný). 'KARAT' (konkrétní, ambiciózní, reálný, akceptovatelný a termínovaný) – domácí alternativa ke SMART. (cs)
- SMART irizpideak planifikazio bateko helburuak ondo formulatzeko, SMART ingelesezko akronimo eta aldi berean mnemoteknia baliabideri egiten dio erreferentzia. Smart hitzak, ingelesez, azkarra, bizkorra, adimentsua, adierazten du. Akronimo bezala erabiltzen da laguntzeko gogoratzen programazio edo plangintza bateko ezartzerakoan, helburu horiek nola formulatu behar diren. Helburuak ondo formulatuak egoteko zenbait irizpide zaindu behar dira eta SMART mnemoteknia-akronimoak 5 irizpide nabarmentzen ditu. Ondo formulatutako izan behar daː (eu)
- SMART (intelligent en anglais) est un moyen mnémotechnique permettant de décrire les objectifs que l’on veut exprimer de façon la plus claire, la plus simple à comprendre et pour lesquels les résultats sont réalisables. Un indicateur est une variable permettant de fournir des informations pour chacune des étapes d’un projet afin d’aider à la bonne prise de décision. L’analyse des différents indicateurs retenus se fait selon différents critères tels que la quantité des informations disponibles pour une étude, les coûts engendrés par la mise en place du projet et les ressources que l’on peut en obtenir, etc. (fr)
- S.M.A.R.T. is a mnemonic acronym, giving criteria to guide in the setting of goals and objectives that are assumed to give better results, for example in project management, employee-performance management and personal development. The term was first proposed by George T. Doran in the November 1981 issue of Management Review. He suggested that goals should be SMART (specific, measurable, assignable, realistic and time-related). (en)
- Smart är en ursprungligen engelskspråkig modell för att underlätta vid formulering av mål för projekt, försäljning, personlig utveckling osv. Modellen är speciellt användbar när mål skall sättas med fler inblandade då den ger ett gemensamt ramverk att hålla sig inom. Bokstäverna står för: (sv)
- SMART — мнемонічна абревіатура, компоненти якої є критеріями постановки завдань, наприклад у проєктному управлінні, менеджменті та персональному розвитку. Вперше ця абревіатура згадується в листопаді 1981 р. в публікації Джорджа Дорана (англ. George T. Doran) в журналі Management Review. і утворена вона зі слів англ. specific, measurable, assignable, realistic, time-related — конкретна, вимірювана, має виконавця, реалістична, обмежена в часі. Вважається, що відповідність завдань наведеним критеріям значно збільшує ймовірність їх виконання та досягнення загальної мети. (uk)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| date
| |
| inaccurate
| |
| reason
| - The article needs updating to include evidence either supporting or criticising the use of SMART objectives in various contexts and to remove sentences that imply such goals are effective without supporting evidence. (en)
|
| has abstract
| - L'indicador SMART és una regla mnemotècnica utilitzada a l'hora de guiar en la determinació d'objectius en àmbits, per exemple, de l'empresa o desenvolupament personal. La paraula smart en anglès a la vegada significa intel·ligent, llest, polit i elegant. Pel que fa el significat de cada sigla: S de specific (específic) M de measurable (mesurable) A de achievable o attainable (assolible) R de relevant o realistic (rellevant o realista) T de time-bound (temps limitat o fitat) (ca)
- SMART / SMARTER je mnemotechnická pomůcka používaná v projektovém řízení a koučinku ve fázích stanovení cílů. Jedná se o způsob jak hodnotit kvalitu nebo . Stejný termín se také často používá při , kdy cíle jsou požadované parametry, které by měl naplnit hodnocený zaměstnanec. První zaznamenané použití tohoto pojmu bylo v listopadovém vydání Management Review v roce 1981 v textu publikovaném . Podle Doranova článku ale neměly být všechny zmiňované faktory vyžadovány po vedoucích pracovnících na všech úrovních podnikového řízení. Hlavně z pohledu středního managementu není dost dobře možné pokaždé jasně nadefinovat konkrétní požadované cíle. Alternativními pojmy jsou: 'DUMB' (doable, understandable, manageable & beneficial – proveditelný, pochopitelný, uříditelný a prospěšný). 'KARAT' (konkrétní, ambiciózní, reálný, akceptovatelný a termínovaný) – domácí alternativa ke SMART. (cs)
- الهدف الذكي أو ما يعرف بـ SMART هو اختصار ذاكري يعطي معايير للتوجيه في تحديد الأهداف. على سبيل المثال في إدارة المشاريع، إدارة أداء الموظف والتطوير الذاتي. الحرفان S و M من كلمتي Specific (محدد) و Measurable (قابل للقياس). ربما النسخة الأكثر شيوعاً بقية الأحرف فيها ترمز إلى A: Achievable (قابل للتحقيق) ، R: Relevant (ذو صلة) ، T: Time-bound (مقيد بزمن).و مع ذلك، فإن مبتكر المصطلح كان لديه نسخة مختلفة قليلاً والحروف كان لها معاني مختلفة لمؤلفين مختلفين، كما أن هناك حروفاً زائدة أضافها بعض المؤلفين.أول استخدام معروف للمصطلح ظهر في عدد نوفمبر 1981 من مجلة مراجعة الإدارة عن طريق جورج دوران. الفائدة الأساسية من الأهداف الذكية أنها أسهل بالفهم وبمعرفة متى تصبح محققة. من الشائع أن معيار الهدف الذكي مرتبط بمبدأ الإدارة بالأهداف لـ بيتر دراكر. (ar)
- SMART (Akronym für Specific Measurable Achievable Reasonable Time-bound) ist ein Kriterium zur eindeutigen Formulierung von mess- und überprüfbaren Zielen. Das Konzept geht auf den Managementforscher und Unternehmensberater Peter Drucker (1909–2005) zurück. Es dient im Rahmen von Projektmanagement, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung als Kriterium zur Festlegung von Zielen und Zielvereinbarungen. Die Forderungen an eine gute Zielvereinbarung bauen auf abgesicherten Ergebnissen der Zielsetzungstheorie (englisch Goal-Setting-Theory) von Locke und Latham aus dem Jahr 1990 auf. In Anlehnung an John Withmore (1994) spricht man auch von der SMART-PURE-CLEAR-Formel. (de)
- SMART irizpideak planifikazio bateko helburuak ondo formulatzeko, SMART ingelesezko akronimo eta aldi berean mnemoteknia baliabideri egiten dio erreferentzia. Smart hitzak, ingelesez, azkarra, bizkorra, adimentsua, adierazten du. Akronimo bezala erabiltzen da laguntzeko gogoratzen programazio edo plangintza bateko ezartzerakoan, helburu horiek nola formulatu behar diren. Helburuak ondo formulatuak egoteko zenbait irizpide zaindu behar dira eta SMART mnemoteknia-akronimoak 5 irizpide nabarmentzen ditu. Ondo formulatutako izan behar daː
* Specific – Zehatza. Ahalik eta zehatzen deskribatu behar dute lortu nahi diren helburuak.
* Measurable – Neurgarria. Neurtzeko moduko helburuak proposatu behar dira.
* Assignable – Esleitzeko modukoa. Zehaztu behar da nork hartuko du ardura, nork egingo du lana, nork lortuko du helburua.
* Achievable. Lorgarri. Helburuak eskura egon beharko, ezinezko helburuak baztertu behar dira.
* Relevant – Garrantzitsua. Helbururik garrantzitsuenetan fokatu beharko.
* Realistic. Errealista, lortzeko modukoa.
* Time-related – Denboralizazioa. Denboran mugatua. Helburuak noizko lortu nahi diren zehaztu behar da. (eu)
- SMART (intelligent en anglais) est un moyen mnémotechnique permettant de décrire les objectifs que l’on veut exprimer de façon la plus claire, la plus simple à comprendre et pour lesquels les résultats sont réalisables. Un indicateur est une variable permettant de fournir des informations pour chacune des étapes d’un projet afin d’aider à la bonne prise de décision. L’analyse des différents indicateurs retenus se fait selon différents critères tels que la quantité des informations disponibles pour une étude, les coûts engendrés par la mise en place du projet et les ressources que l’on peut en obtenir, etc. Le concept de management par objectifs est défini en 1954 par Peter F. Drucker sans employer l’acronyme SMART. La méthode consiste à identifier des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs sur une période définie. Il ajoute également que pour calculer la performance, il faut prendre en compte les travailleurs dans la détermination des objectifs. George T Doran est le premier à réellement utiliser l’acronyme SMART. Pour lui, certains objectifs doivent être utilisés comme des lignes de conduite car tous ne peuvent pas répondre aux critères SMART. Les objectifs et indicateurs SMART sont utilisés dans différents domaines dont le marketing, le management, les ressources humaines ou bien la gestion de projet. L’acronyme SMART peut correspondre à des termes différents selon les caractéristiques de l’objectif que l’on souhaite définir. Nous proposons ici : Spécifique, Mesurable, Acceptable (et Ambitieux), Réaliste, Temporellement défini. (fr)
- S.M.A.R.T. is a mnemonic acronym, giving criteria to guide in the setting of goals and objectives that are assumed to give better results, for example in project management, employee-performance management and personal development. The term was first proposed by George T. Doran in the November 1981 issue of Management Review. He suggested that goals should be SMART (specific, measurable, assignable, realistic and time-related). Since then, other variations of the acronym have been used, a commonly used version includes the alternative words: attainable, relevant, and timely. Additional letters have been added by some authors. Those who support the use of SMART objectives suggest they provide a clear road map for both the person setting the goal and the person evaluating their progress (e.g. employee and employer, or athlete and coach). The person setting the goal is said to gain a clear understanding of what needs to be delivered and the person evaluating can then assess the outcome based on defined criteria. SMART criteria are commonly associated with Peter Drucker's management by objectives concept. Often, the term S.M.A.R.T. Goals and S.M.A.R.T. Objectives are used. Although the acronym SMART generally stays the same, objectives and goals can differ. Goals are the distinct purpose that is to be anticipated from the assignment or project, while objectives, on the other hand, are the determined steps that will direct full completion of the project goals. (en)
- Het SMART-principe is management- of pedagogenjargon voor het eenvoudig en eenduidig opstellen en controleren van doelstellingen. Het begrip kwam in de jaren 90 op onder technici en constructeurs, onder andere bij Philips, om hun managers te bewegen gerichte opdrachten te geven. Theoretisch en praktisch zijn er verschillende varianten van het Smart-principe. (nl)
- SMART（SMART基準: SMART criteria、SMART目標: SMART objectives、SMARTゴール: SMART goals）は、プロジェクトマネジメント、従業員の業績管理、能力開発などの領域における目標設定の基準を示す頭字語（アクロニム）である。ビジネスシーンでは、KPIなどの目標を効果的に設定する方法を示したフレームワークとして使われる。通常、SはSpecific（具体的）、MはMeasurable（測定可能）を意味する。AはAchievableまたはAttainable（達成可能）、RはRelevant（関連性のある）、TはTime-bound（期限のある）を意味することが多い。ただし、この単語の割当ては発案者によるものとは相違がある上、後述のように著者によっては別の意味を持たせていることに注意が必要である。 知られている最初の用例は、1981年11月のManagement Reviewに掲載されたジョージ・T・ドランの論文である。SMART目標は、理解しやすく、いつ完了したかを知ることが容易になるという利点があるとされる。SMART基準は、ピーター・ドラッカーの提唱した目標による管理と結び付けられることが一般的である。 (ja)
- SMART (akronim od ang. Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound, dosł. sprytny) – koncepcja formułowania celów w dziedzinie planowania, będąca zbiorem pięciu postulatów dotyczących cech, którymi powinien się charakteryzować poprawnie sformułowany cel. (pl)
- O Critério SMART é um conjunto de critérios para conduzir a definição de metas e objetivos em diversas áreas, como gestão de projetos e avaliação de desempenho pessoal e profissional. Na sua versão mais comum, a sigla é um acrônimo das palavras em inglês Specific, Measurable, Achievable, Relevant e Time-bound, usualmente traduzido para o português como Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante e Temporal, no entanto, o inventor do termo o apresentou de uma forma diferente e as letras tentem a possuir significados diferentes para autores distintos. (pt)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)