| rdfs:comment
| - Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago. (de)
- Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. (en)
- Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise. (fr)
- Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa. (it)
- Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de . (sv)
- Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional. (pt)
- 埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。 (zh)
- エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。 (ja)
- Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. (pl)
- Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. (ru)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)