| dbo:abstract
|
- La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estatal, teniendo éstos sus propias normas. (es)
- The National Labor Relations Act of 1935, also known as the Wagner Act, is a foundational statute of United States labor law that guarantees the right of private sector employees to organize into trade unions, engage in collective bargaining, and take collective action such as strikes. Central to the act was a ban on company unions. The act was written by Senator Robert F. Wagner, passed by the 74th United States Congress, and signed into law by President Franklin D. Roosevelt. The National Labor Relations Act seeks to correct the "inequality of bargaining power" between employers and employees by promoting collective bargaining between trade unions and employers. The law established the National Labor Relations Board to prosecute violations of labor law and to oversee the process by which employees decide whether to be represented by a labor organization. It also established various rules concerning collective bargaining and defined a series of banned unfair labor practices, including interference with the formation or organization of labor unions by employers. The act does not apply to certain workers, including supervisors, agricultural employees, domestic workers, government employees, and independent contractors. The NLRA was strongly opposed by conservatives and members of the Republican Party, but it was upheld in the Supreme Court case of NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. The 1947 Taft–Hartley Act amended the NLRA, establishing a series of labor practices for unions and granting states the power to pass right-to-work laws. (en)
- Le National Labor Relations Act (« Loi nationale sur les relations de travail ») ou Wagner Act est une importante loi fédérale américaine signée en 1935, pendant le New Deal de Franklin D. Roosevelt.Elle défend les droits syndicaux des salariés du secteur privé. (fr)
- 全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカ合衆国において労働者の権利を保護する目的で制定された法律。通称は起案した民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーに因んで、「ワグナー法（Wagner Act）」と呼ばれる。 (ja)
- 전국노동 관계법(전국노사관계법, National Labor Relations Act)은 1935년 미합중국에서 노동자의 권리보호를 목적으로 제정된 법률이다. 이 법안을 제안한 민주당의 상원의원 로버트 퍼디난드 와그너(Robert F. Wagner, 1877~1953)의 이름을 따서, 《와그너법》(Wagner Act)으로 불린다. (ko)
- National Labor Relations Act of 1935 (NLRA, Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracowniczych), Ustawa Wagnera – jedna z głównych ustaw prawa pracy Stanów Zjednoczonych, tworząca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju. Zagwarantowała prawo pracowników sektora prywatnego do dobrowolnego zrzeszania się w reprezentatywnych związkach zawodowych, mających wyłączność na prowadzenie negocjacji zbiorowych, oraz powołała do istnienia National Labor Relations Board (NLRB, Krajową Radę Stosunków Pracowniczych). Przywileje te nie obejmują m.in. pracowników federalnych (objętych ustawą ), służb mundurowych i kadr kierowniczych. Prawo zostało uzupełnione w 1947 r. przez ustawę LMRA. Prawo to dzieli gospodarkę na „jednostki negocjacyjne” (bargaining units), w których tylko jeden związek zawodowy, wybrany w głosowaniu pracowniczym, ma wyłączność na reprezentację pracowników w negocjacjach zbiorowych. Porozumienia zbiorowe zawarte wskutek takich negocjacji są wiążące. Spory mogą być rozstrzygane z udziałem mediacyjnym NLRB. Historycy zwracają uwagę na pewne wady tej ustawy, wynikające z kontekstu historycznego. W latach 30. dwudziestego wieku powszechny był antagonizm między pracownikami a pracodawcami, oraz pomiędzy konkurencyjnymi związkami zawodowymi. NLRA, mając na celu uregulowanie tych problemów, przyznała pojedynczym związkom zawodowym monopol na działanie w obrębie zakładów pracy. Zabroniła też tworzenia związków kontrolowanych przez pracodawców, co paradoksalnie utrwaliło antagonistyczny model stosunków pracowniczych – nie ma wskutek tego podstaw prawnych dla tworzenia organizacji pracowniczych służących kooperacji w miejscu pracy, takich jak spopularyzowane w późniejszych dekadach rady pracownicze i koła jakości (wraz z całym modelem kaizen). Przyznała także związkom zawodowym głównie przywileje pozwalające na negocjowanie płac, ograniczając inne ich funkcje, oraz prawo do legalnego strajku. Luka w prawie pozwala również pracodawcom trwale zastępować legalnie strajkujących pracowników, de facto umożliwiając ich zwolnienie. (pl)
- National Labor Relations Act, NLRA, eller Wagner Act (efter Robert F. Wagner) är en av som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA:s privata sektor. Den gäller inte de som i stället omfattas av Railway Labor Act, lantarbetare, hushållsarbetare eller delstatligt och statligt anställda. (sv)
- 1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納草擬，由通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。 全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集體協商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的狀況。就是依據該法成立，全国劳动关系委员会專門負責起诉违反劳动法的主體。它还制定了有关集體協商的各种规则，并界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括雇主干涉工会的成立和運作。该法不适用于某些行業的職工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。 全国劳资关系法遭到保守派和共和黨的强烈反对，不過在一案中，美國最高法院選擇支持全国劳资关系法。1947年通過的对全国劳资关系法有所更正。 (zh)
- Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года (англ. National Labor Relations Act of 1935, также известный как Закон Вагнера) — основополагающий закон в трудовом законодательстве США. Гарантирует право наёмных работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. Был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом. Закон о трудовых отношениях направлен на устранение неравенства в переговорной власти между работодателями и работниками путём поощрения коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальное управление по трудовым отношениям для надзора за процессом, в котором работники принимают решение о том, должны ли они быть представлены трудовой организацией. Он также установил различные правила, касающиеся коллективных переговоров, и определил ряд запрещённых недобросовестных методов работы, включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторые виды работников, включая руководителей, работников сельского хозяйства, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков. Консерваторы и члены Республиканской партии решительно возражали против принятия Закона, однако сторонники его принятия выиграли дело в Верховном суде (NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.). Принятый в 1947 году внёс поправки в закон Вагнера, устранив некоторые несправедливые ограничения для профсоюзов и предоставив штатам право принимать . (ru)
|
| dbo:thumbnail
| |
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 34129 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:amendments
| |
| dbp:bgcolor
| |
| dbp:citePublicLaw
| |
| dbp:effectiveDate
| |
| dbp:enactedBy
| |
| dbp:fullname
|
- An act to diminish the causes of labor disputes burdening or obstructing interstate and foreign commerce, to create a National Labor Relations Board , and for other purposes. (en)
|
| dbp:name
|
- National Labor Relations Act (en)
|
| dbp:nickname
| |
| dbp:publicLawUrl
| |
| dbp:quote
|
- "Employees shall have the right to self-organization, to form, join, or assist labor organizations, to bargain collectively through representatives of their own choosing, and to engage in other concerted activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection, and shall also have the right to refrain from any or all of such activities except to the extent that such right may be affected by an agreement requiring membership in a labor organization as a condition of employment as authorized in section 158 of this title." (en)
- "Nothing in this subchapter, except as specifically provided for herein, shall be construed so as either to interfere with or impede or diminish in any way the right to strike, or to affect the limitations or qualifications on that right." (en)
|
| dbp:salign
| |
| dbp:scotusCases
|
- 14 (xsd:integer)
- (en)
- Chamber of Commerce v. Brown, (en)
- Epic Systems Corp. v. Lewis, (en)
- Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, (en)
- NLRB v. Truck Drivers Local 449 (en)
- NLRB v. Hearst Publications, (en)
- NLRB v. J. Weingarten, Inc., (en)
- NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co., (en)
- NLRB v. Sands Manufacturing Co., (en)
- BE&K Constr. Co. v. NLRB, (en)
- Bill Johnson's Restaurants, Inc. v. NLRB, (en)
- Communications Workers v. Beck, (en)
- Golden State Transit Corp. v. Los Angeles, (en)
- Livadas v. Bradshaw, (en)
- NLRB v. Bildisco & Bildisco, (en)
- NLRB v. Catholic Bishop of Chicago, (en)
- NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp., (en)
- NLRB v. Scrivener, (en)
- NLRB v. Transportation Management Corp., (en)
- New Process Steel, L.P. v. NLRB, (en)
- Pattern Makers v. NLRB, (en)
- Sure-Tan, Inc. v. NLRB, (en)
- Wisconsin Dept. of Industry v. Gould Inc., (en)
- Glacier Northwest, Inc. v. Int'l Brotherhood of Teamsters, (en)
|
| dbp:signeddate
| |
| dbp:signedpresident
| |
| dbp:source
|
- National Labor Relations Act of 1935 §7 (en)
- Wagner Act 1935 §13 (en)
|
| dbp:titleAmended
| |
| dbp:width
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estatal, teniendo éstos sus propias normas. (es)
- Le National Labor Relations Act (« Loi nationale sur les relations de travail ») ou Wagner Act est une importante loi fédérale américaine signée en 1935, pendant le New Deal de Franklin D. Roosevelt.Elle défend les droits syndicaux des salariés du secteur privé. (fr)
- 全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカ合衆国において労働者の権利を保護する目的で制定された法律。通称は起案した民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーに因んで、「ワグナー法（Wagner Act）」と呼ばれる。 (ja)
- 전국노동 관계법(전국노사관계법, National Labor Relations Act)은 1935년 미합중국에서 노동자의 권리보호를 목적으로 제정된 법률이다. 이 법안을 제안한 민주당의 상원의원 로버트 퍼디난드 와그너(Robert F. Wagner, 1877~1953)의 이름을 따서, 《와그너법》(Wagner Act)으로 불린다. (ko)
- National Labor Relations Act, NLRA, eller Wagner Act (efter Robert F. Wagner) är en av som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA:s privata sektor. Den gäller inte de som i stället omfattas av Railway Labor Act, lantarbetare, hushållsarbetare eller delstatligt och statligt anställda. (sv)
- 1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納草擬，由通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。 全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集體協商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的狀況。就是依據該法成立，全国劳动关系委员会專門負責起诉违反劳动法的主體。它还制定了有关集體協商的各种规则，并界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括雇主干涉工会的成立和運作。该法不适用于某些行業的職工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。 全国劳资关系法遭到保守派和共和黨的强烈反对，不過在一案中，美國最高法院選擇支持全国劳资关系法。1947年通過的对全国劳资关系法有所更正。 (zh)
- The National Labor Relations Act of 1935, also known as the Wagner Act, is a foundational statute of United States labor law that guarantees the right of private sector employees to organize into trade unions, engage in collective bargaining, and take collective action such as strikes. Central to the act was a ban on company unions. The act was written by Senator Robert F. Wagner, passed by the 74th United States Congress, and signed into law by President Franklin D. Roosevelt. (en)
- National Labor Relations Act of 1935 (NLRA, Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracowniczych), Ustawa Wagnera – jedna z głównych ustaw prawa pracy Stanów Zjednoczonych, tworząca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju. Zagwarantowała prawo pracowników sektora prywatnego do dobrowolnego zrzeszania się w reprezentatywnych związkach zawodowych, mających wyłączność na prowadzenie negocjacji zbiorowych, oraz powołała do istnienia National Labor Relations Board (NLRB, Krajową Radę Stosunków Pracowniczych). Przywileje te nie obejmują m.in. pracowników federalnych (objętych ustawą ), służb mundurowych i kadr kierowniczych. Prawo zostało uzupełnione w 1947 r. przez ustawę LMRA. (pl)
- Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года (англ. National Labor Relations Act of 1935, также известный как Закон Вагнера) — основополагающий закон в трудовом законодательстве США. Гарантирует право наёмных работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. Был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом. (ru)
|
| rdfs:label
|
- National Labor Relations Act (es)
- National Labor Relations Act (fr)
- 全国労働関係法 (ja)
- 전국노동관계법 (ko)
- National Labor Relations Act of 1935 (en)
- National Labor Relations Act (pl)
- Национальный Закон о трудовых отношениях (США) (ru)
- National Labor Relations Act (sv)
- 全国劳资关系法 (zh)
|
| rdfs:seeAlso
| |
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is dbp:lawsapplied
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
