| dbo:abstract
|
- إساءة التعامل المنظمة هي الإجراء الذي يتم خلاله التعامل مع فرد بشكل غير عادل من قِبَل نظام أذى، بطرق تمنع الفرد من حماية نفسه أو التعامل مع الإساءة أو التغلب عليها أو التحرك ضدها أو المطالبة بالعدالة، كما لا يمكنه تصحيحها أو تفاديها أو ردّها أو تغييرها. يتضمن كل نظام مرحلة واحدة على الأقل، تحدث خلالها الإساءة المنظمة عندما تطغى تصرفات النظام على تصرفات الفرد ضمن النظام، وذلك في سعيه لخلق هياكل تحدث الإساءة ضمنها. لا يجب الخلط بين إساءة التعامل المنظمة والعنف المنظم. فالعنف المنظم يشير إلى التصرفات التي يرتكبها مجتمع كبير، مثل العنصرية والطبقية في مجتمع بأكمله. فيما تشير إساءة التعامل المنظمة إلى التصرفات التي قد لا يدعمها المجتمع الأكبر بالضرورة. (ar)
- Structural abuse is the process by which an individual or group is dealt with unfairly by a social or cultural system or authority. This unfairness manifests itself as abuse in a psychological, financial, physical or spiritual form, and victims often are unable to protect themselves from harm. An individual's inability to protect themselves may lead to their entrapment in the system, preventing them from seeking justice or recompense for crimes endured and damages incurred, creating a feeling of isolation or helplessness. Systems containing abusive structures are primarily designed to control individuals or manipulate them for material gain. Most social systems contain at least one structure that induces structural abuse. These structures, when allowed to exist, create a cycle of abuse, wherein the abuse is repetitive or contagious in nature, and may become acceptable in other parts of the system. Structural abuse differs to structural violence in terms of scale – structural violence is a process occurring within an entire society, such as racism or classism, while structural abuse refers to a specific element of society, or a specific system within society. Abuse occurring on this smaller scale is not necessarily endorsed by wider society, such as modern witch hunts, which have been condemned in South Africa, regardless of deaths that still occur in areas retaining anti-Pagan social structures. Structural abuse can be found on a very small scale, such as in instances of bullying involving more than one perpetrator, or in cases of malfeasance, a common example of which is individual police officers conducting investigations without direct evidence, or ignoring formal complaints made by victims. (en)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 3857 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- إساءة التعامل المنظمة هي الإجراء الذي يتم خلاله التعامل مع فرد بشكل غير عادل من قِبَل نظام أذى، بطرق تمنع الفرد من حماية نفسه أو التعامل مع الإساءة أو التغلب عليها أو التحرك ضدها أو المطالبة بالعدالة، كما لا يمكنه تصحيحها أو تفاديها أو ردّها أو تغييرها. يتضمن كل نظام مرحلة واحدة على الأقل، تحدث خلالها الإساءة المنظمة عندما تطغى تصرفات النظام على تصرفات الفرد ضمن النظام، وذلك في سعيه لخلق هياكل تحدث الإساءة ضمنها. (ar)
- Structural abuse is the process by which an individual or group is dealt with unfairly by a social or cultural system or authority. This unfairness manifests itself as abuse in a psychological, financial, physical or spiritual form, and victims often are unable to protect themselves from harm. An individual's inability to protect themselves may lead to their entrapment in the system, preventing them from seeking justice or recompense for crimes endured and damages incurred, creating a feeling of isolation or helplessness. (en)
|
| rdfs:label
|
- إساءة التعامل المنظمة (ar)
- Structural abuse (en)
|
| owl:differentFrom
| |
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is owl:differentFrom
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
