| dbo:abstract
|
- سلوك العمل هو السلوك الذي يستخدمه المرء في العمل وعادة ما يكون أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من السلوك البشري. يختلف هذا السلوك من مهنة إلى أخرى، حيث أن بعضها غير رسمي أكثر من البعض الآخر. على سبيل المثال، عادةً ما يكون لـ مساحة أكبر بكثير في عملهم من المحامي.عادة ما يكون الناس أكثر حرصًا من العمل الخارجي في كيفية تصرفهم مع زملائهم، حيث يمكن اعتبار العديد من الإجراءات التي يُقصد بها الدعابة على أنها غير مناسبة أو حتى في بيئة العمل. في بعض الحالات، قد يتخذ الرجال عناية أكبر بكثير حتى لا يُنظر إليهم على أنهم تحرش جنسي أكثر مما يفعلون في العادة.يعد سلوك العمل أحد الجوانب المهمة لسلوك الإنسان. إذ يعد اتصال فردي تجاه بقية أعضاء مكان العمل. ايضًا فهو يتضمن كل من أسلوب الاتصال اللفظي وغير اللفظي. على سبيل المثال، الثقة هي سلوك غير لفظي ينعكس غالبًا من خلال التواصل اللفظي في مكان العمل. إنه يمثل موقفك تجاه فريقك وزملائك. يؤدي سلوك العمل الإيجابي والجيد للفرد إلى أداء أعلى وإنتاجية ومخرجات رائعة من قبل الفريق أو الفرد. من المنظور التنظيمي هو أهم مجال يجب أن يركز فيه مديرو الموارد البشرية. (ar)
- Work behavior is the behavior one uses in employment and is normally more formal than other types of human behavior. This varies from profession to profession, as some are far more casual than others. For example, a computer programmer would usually have far more leeway in their work behavior than a lawyer. People are usually more careful than outside work in how they behave around their colleagues, as many actions intended to be in jest can be perceived as inappropriate or even harassment in the work environment. In some cases, men may take considerably more care so as not to be perceived as being sexually harassing than they would ordinarily. Work behavior is one of the significant aspects of Human Behavior. It is an individual's communication towards the rest of the members of the work place. It involves both verbal as well as non-verbal mode of communication. For example, trust is a non-verbal behavior which is often reflected by a verbal communication at a work place. It represents your attitude towards your team and colleagues. A positive and good work behavior of an individual leads to higher performance, productivity and great outputs by the team or an individual. From the organizational perspective it is the most important area where Human Resource managers should focus. (en)
- Трудова поведінка — це комплекс певних послідовних учинків і дій людини, які спрямовані на перетворення предметів праці з метою досягнення відповідного результату і поєднують працівника із трудовим процесом . Трудова поведінка складається з елементів вербальної (мовної) і реальної (трудові рухи, пози тощо) поведінки. Використання соціологічних методів у дослідженні трудової поведінки дає можливість спостерігати та реєструвати, по-перше, конкретну різноманітність реальних дій та вчинків, явно чи неявно пов'язаних з виконанням певних статусно-ролевих дописів, а також з індивідуальними і груповими цілями та інтересами, які при цьому реалізуються; по-друге, сукупність актів свідомості та інших суб'єктивних виявів, що відображаються у формах вербальної поведінки. Останні дають можливість робити висновки про внутрішній стан суб'єктів, їхнє ставлення до праці, форм і способів її організації, власної професійної ролі. (uk)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 8565 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- سلوك العمل هو السلوك الذي يستخدمه المرء في العمل وعادة ما يكون أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من السلوك البشري. يختلف هذا السلوك من مهنة إلى أخرى، حيث أن بعضها غير رسمي أكثر من البعض الآخر. على سبيل المثال، عادةً ما يكون لـ مساحة أكبر بكثير في عملهم من المحامي.عادة ما يكون الناس أكثر حرصًا من العمل الخارجي في كيفية تصرفهم مع زملائهم، حيث يمكن اعتبار العديد من الإجراءات التي يُقصد بها الدعابة على أنها غير مناسبة أو حتى في بيئة العمل. في بعض الحالات، قد يتخذ الرجال عناية أكبر بكثير حتى لا يُنظر إليهم على أنهم تحرش جنسي أكثر مما يفعلون في العادة.يعد سلوك العمل أحد الجوانب المهمة لسلوك الإنسان. إذ يعد اتصال فردي تجاه بقية أعضاء مكان العمل. ايضًا فهو يتضمن كل من أسلوب الاتصال اللفظي وغير اللفظي. على سبيل المثال، الثقة هي سلوك غير لفظي ينعكس غالبًا من خلال التواصل اللفظي في مكان العمل. إنه يمثل (ar)
- Work behavior is the behavior one uses in employment and is normally more formal than other types of human behavior. This varies from profession to profession, as some are far more casual than others. For example, a computer programmer would usually have far more leeway in their work behavior than a lawyer. (en)
- Трудова поведінка — це комплекс певних послідовних учинків і дій людини, які спрямовані на перетворення предметів праці з метою досягнення відповідного результату і поєднують працівника із трудовим процесом . (uk)
|
| rdfs:label
|
- السلوك العملي (ar)
- Work behavior (en)
- Трудова поведінка (uk)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
