| dbo:abstract
|
- Virtuální organizace v kontextu obchodu a podnikání znamená obchodní a výrobní model založený na propojení elektronickými komunikačními prostředky namísto na propojení pomocí fyzické blízkosti. Tento styl organizační struktury vznikl zhruba v 90. letech 20 století, kdy se začal pojem používat. „Virtuální organizace je dočasná síť nezávislých institucí, podniků nebo jednotlivých specialistů, kteří se pomocí informačních a komunikačních technologií spojí, aby využili zřejmé konkurenční výhody. Propojeny vertikálně, přispívají svými klíčovými kompetencemi a vystupují jako jedna organizační jednotka. ... Virtuální organizace je identifikovatelná skupina lidí nebo organizací, která používá podstatně více informační a komunikační technologie než fyzickou přítomnost v jednáních, řízení obchodu a vzájemné spolupráci, aby dosáhla svých cílů.“ Hlavním cílem je se spojit v jednotku, která bude schopna rychle reagovat na změny v tržním prostředí, a tak dosáhnout konkurenceschopnosti, výborné produktivity, zvýšení efektivnosti a snížení nákladů všech zainteresovaných jednotek, především díky dynamickému předávání zkušeností, znalostí, licencí, patentů či know-how mezi partnery, kterými byla uzavřena živá virtuální společnost. Organizační struktura je u virtuální organizace daleko plošší a tedy zde neexistuje taková vertikální hierarchie jako u klasických firem. Existuje zde veliká flexibilita, schopnost reagovat na změnu, oproti těžkopádnější klasické organizaci. Ve virtuální společnosti je důraz na demokratický styl řízení. U virtuální společnosti je přímo součástí organizační struktury informační systém, na který je virtuální organizace náročnější, než klasická. Problémem v této organizační struktuře může být ochrana know-how. Přímo z pohledu operačního managementu je virtuální organizace brána především jako jedna z možných strategií dodavatelského řetězce. (cs)
- المنظمات الافتراضية (باللاتينية: virtual organizations)إن فكرة المؤسسات الافتراضية هي الفصل بين القيام بالعمل والموقع الجغرافي ,للمؤسسة. هناك ازدياد في عدد المؤسسات الافتراضية التي لايتعلق العمل المطلوب انجازه فيها بالموقع الجغرافي , شجعت تكنولوجيا المعلومات القوى العاملة في المنظات , على العمل بأسلوب فرق العمل , التي تجمع وجها لوجه أو الكترونيا لفترات قصيرة ومعدودةوبأوقات محددة, لإنجاز مهمة محددة من الانتقال إلى بعد إنهاء هذه المهمة إلى مجموعة أخرى للعمل على مهمة أخرى - تستعمل هذه المؤسسات الشبكات لربط الأفراد بالممتلكات والأفكار . يمكنها أن تتحالف مع المزودين والعملاء وحتى المنافسين لإنشاء وتوزيع منتجات وخدمات جديدة من دون أن تكون محدودة بالحدود التقليديه للمنظمة أو بالمواقع الجغرافيه . من جانب آخر يمكن توضيح المنظمة الرقمية الافتراضية من خلال النقاط التالية: 1- هي عبارة عن نوع مختلف تماما في تنظيم العلاقات مابين كل من العاملين والمديرين والزبائن. 2- توجهها تنظيمي يركز كثيرا على الزبون. 3- عبارة عن شبكة لشركات مستقلة ومرتبطة بتكنولوجيا المعلومات لكي تشارك بالمهارات والنفقات والوصول إلى أسواق بعضها البعض. 4- هي عبارة عن منظمات مرتبطة بشبكة للأعمال والتجارة الالكترونية يعملون بطريقة متزامنة باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالاتبغرض الحصول على الميزة التنافسية. (ar)
- A virtual organization is a temporary or permanent collection of geographically dispersed individuals, groups, organizational units, or entire organizations that depend on electronic linking in order to complete the production process (working definition). Virtual organizations do not represent a firm’s attribute but can be considered as a different organizational form and carries out the objectives of cyber diplomacy. Unfortunately, it is quite hard to find a precise and fixed definition of fundamental notions such as virtual organization or virtual company. The term virtual organization ensued from the phrase "virtual reality", whose purpose is to look like reality by using electronic sounds and images. The term virtual organization implies the novel and innovative relationships between organizations and individuals. Technology and globalization both support this particular type of organization. Virtual can be defined as "not physically existing as such but made by software to appear to do so", in other words "unreal but looking real". This definition precisely outlines the leading principle of this unconventional organization, which holds the form of a real (conventional) corporation from the outside but does not actually exist physically and implicates an entirely digital process relying on independents web associates. Thus, virtual organizations are centred on technology and position physical presence in the background. Virtual organizations possess limited physical resources as value is added through (mobile) knowledge rather than (immovable) equipment. Virtual organizations necessitate associations, federations, relations, agreements and alliance relationships as they essentially are partnership webs of disseminated organizational entities or self-governing corporations. (en)
- 가상조직이란 가상 공간, 즉 컴퓨터 연결망상에 존재하는 조직을 말한다. 전통적인 조직이론에서 말하는 조직의 구성요소인 인간적 요소, 공동의 목표, 합리성의 지배를 받는 공식적 구조와 과정, 경계확정, 및 환경과의 교호작용 등등의 요소는 모두 가지고 있지만 조직의 물리적 측면, 즉 공동의 물리적 공간의 공유, 대면적 접촉과 의사소통 등을 결여하고 있다는 점에서 가상조직은 기존의 조직과 개념적으로 구별된다. 달리 말하면, 기존의 조직개념에서 조직의 물리적 차원들을 사상해 낸 것이 가상조직이라고 할 수 있다. 따라서 가상조직을 개념화하는 데 있어서 조직의 물리적 측면을 구별하는 것이 중요한 이슈로 부각된다. (ko)
- Віртуальна організація – це організація, яка включає в себе окремі і розповсюджувані об’єкти (від співробітників до цілих підприємств) і потребує інформаційних технологій для підтримки своєї роботи і спілкування. Віртуальні організації не представляють собою атрибут фірми, але можуть розглядатися як інша організаційна форма. На жаль, досить важко знайти точне і фіксоване визначення таких фундаментальних понять, як віртуальна організація або віртуальна компанія. Термін віртуальна організація виник із фрази «Віртуальна реальність», ціллю якого є виглядати як реальність, використовуючи електронні звуки і зображення. Термін віртуальна організація мається на увазі нові та інноваційні відношення між організаціями і окремими особами. Технології і глобалізація підтримують цей тип організації. Віртуальний може бути визначений як «фізично не існує як такого, але зроблений програмним забезпеченням, щоб здаватися, що зроблений так» іншими словами «нереальний, але виглядає реальним». Це визначення чітко описує ведучий принцип цієї нетрадиційної організації, яка тримається в формі реальної (звичайної) корпорації ззовні, але фактично не існує фізично і має на увазі повністю цифровий процес, заснований на незалежних вебпартнерах. Таким чином, віртуальні організації зосереджені на технології і позиціонують фізичну присутність у фоновому режимі. Віртуальні організації володіють обмеженими фізичними ресурсами, оскільки цінність додається через (мобільні) знання, а не (нерухоме) обладнання. Віртуальні організації потребують асоціацій, федерацій, відносин, угод і альянсних відносин, оскільки вони по суті являють собою мережі партнерських об'єднань з розподіленими організаційними структурами або самоврядними корпораціями. (uk)
|
| rdfs:comment
|
- 가상조직이란 가상 공간, 즉 컴퓨터 연결망상에 존재하는 조직을 말한다. 전통적인 조직이론에서 말하는 조직의 구성요소인 인간적 요소, 공동의 목표, 합리성의 지배를 받는 공식적 구조와 과정, 경계확정, 및 환경과의 교호작용 등등의 요소는 모두 가지고 있지만 조직의 물리적 측면, 즉 공동의 물리적 공간의 공유, 대면적 접촉과 의사소통 등을 결여하고 있다는 점에서 가상조직은 기존의 조직과 개념적으로 구별된다. 달리 말하면, 기존의 조직개념에서 조직의 물리적 차원들을 사상해 낸 것이 가상조직이라고 할 수 있다. 따라서 가상조직을 개념화하는 데 있어서 조직의 물리적 측면을 구별하는 것이 중요한 이슈로 부각된다. (ko)
- المنظمات الافتراضية (باللاتينية: virtual organizations)إن فكرة المؤسسات الافتراضية هي الفصل بين القيام بالعمل والموقع الجغرافي ,للمؤسسة. هناك ازدياد في عدد المؤسسات الافتراضية التي لايتعلق العمل المطلوب انجازه فيها بالموقع الجغرافي , شجعت تكنولوجيا المعلومات القوى العاملة في المنظات , على العمل بأسلوب فرق العمل , التي تجمع وجها لوجه أو الكترونيا لفترات قصيرة ومعدودةوبأوقات محددة, لإنجاز مهمة محددة من الانتقال إلى بعد إنهاء هذه المهمة إلى مجموعة أخرى للعمل على مهمة أخرى من جانب آخر يمكن توضيح المنظمة الرقمية الافتراضية من خلال النقاط التالية: 2- توجهها تنظيمي يركز كثيرا على الزبون. (ar)
- Virtuální organizace v kontextu obchodu a podnikání znamená obchodní a výrobní model založený na propojení elektronickými komunikačními prostředky namísto na propojení pomocí fyzické blízkosti. Tento styl organizační struktury vznikl zhruba v 90. letech 20 století, kdy se začal pojem používat. „Virtuální organizace je dočasná síť nezávislých institucí, podniků nebo jednotlivých specialistů, kteří se pomocí informačních a komunikačních technologií spojí, aby využili zřejmé konkurenční výhody. Propojeny vertikálně, přispívají svými klíčovými kompetencemi a vystupují jako jedna organizační jednotka. ... Virtuální organizace je identifikovatelná skupina lidí nebo organizací, která používá podstatně více informační a komunikační technologie než fyzickou přítomnost v jednáních, řízení obchodu a (cs)
- A virtual organization is a temporary or permanent collection of geographically dispersed individuals, groups, organizational units, or entire organizations that depend on electronic linking in order to complete the production process (working definition). Virtual organizations do not represent a firm’s attribute but can be considered as a different organizational form and carries out the objectives of cyber diplomacy. (en)
- Віртуальна організація – це організація, яка включає в себе окремі і розповсюджувані об’єкти (від співробітників до цілих підприємств) і потребує інформаційних технологій для підтримки своєї роботи і спілкування. Віртуальні організації не представляють собою атрибут фірми, але можуть розглядатися як інша організаційна форма. Віртуальні організації потребують асоціацій, федерацій, відносин, угод і альянсних відносин, оскільки вони по суті являють собою мережі партнерських об'єднань з розподіленими організаційними структурами або самоврядними корпораціями. (uk)
|
