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- Les Principes de Sullivan constituent un code de bonne conduite pour les entreprises étrangères établies en Afrique du Sud dans les années 1970 et années 1980. Elles portent le nom de Léon Howard Sullivan, un pasteur afro-américain membre du conseil d'administration de General Motors. Les principes de Sullivan, qui ne sont pas obligatoires, consistent à amoindrir la ségrégation sur le lieu de travail. Plus de 300 entreprises américaines établies en Afrique du Sud appliqueront ces règles de conduite. Ces principes n'étaient pas révolutionnaires et respectaient le Job reservation act, la loi sud-africaine sur l'emploi favorisant le recrutement des Blancs. Ils demandaient cependant aux sociétés américaines d'appliquer quelques principes simples comme la parité des salaires quelle que soit la race ou l'ethnie, l'absence de ségrégation sur le lieu de travail, la liberté d'association et le droit à la négociation collective. À la suite de la publication de ces principes en 1977, les entreprises européennes adoptèrent alors leur propre code de conduite. Dès le début des années 1980, la majorité des entreprises étrangères implantées en Afrique du Sud n'appliquaient plus les lois d'apartheid, sans contrevenir à la législation sud-africaine. Les principes de Sullivan influencèrent d'ailleurs le patronat sud-africain et le gouvernement de Pieter Botha qui, dès 1979, abolissait le Job reservation act et autorisait la formation de syndicats multiraciaux. Si dans l'ensemble des grandes entreprises sud-africaines, l'apartheid est éradiquée au début des années 1980, ce sera moins le cas pour les petites et moyennes entreprises. En 1984, Sullivan se déclare pourtant déçu constatant que ses principes n'ont pas permis d'influencer fondamentalement le pouvoir politique. Abandonnant ceux-ci, il militera dès lors pour le départ des sociétés américaines et l'imposition de sanctions internationales. En 1999, il rédige les principes globaux de Sullivan. (fr)
- The Sullivan principles are the names of two corporate codes of conduct, developed by the African-American preacher Rev. Leon Sullivan, promoting corporate social responsibility:
* The original Sullivan principles were developed in 1977 to apply economic pressure on South Africa in protest of its system of apartheid. The principles eventually gained wide adoption among United States–based corporations.For more, see below.
* The new global Sullivan principles were jointly unveiled in 1999 by Rev. Sullivan and United Nations Secretary General Kofi Annan. The new and expanded corporate code of conduct, as opposed to the originals' specific focus on South African apartheid, were designed to increase the active participation of corporations in the advancement of human rights and social justice at the international level. (en)
- サリバン原則（サリバンげんそく-英:Sullivan Principles）は、アフリカ系アメリカ人レオン・サリバン牧師が提唱した2つの企業行動規範のことである。これらは企業が社会的責任を果たすことを推進することを目的として作られた。1つ目の「サリバン原則」は1977年、アパルトヘイト政策をとる南アフリカ共和国に対し、経済的な圧力をかけるために起草された。1990年代から盛んに発表されるようになった企業の社会的責任に関する行動指針の先駆けにあたる。2つ目のものは「グローバル・サリバン原則」と呼ばれ、1999年にサリバン牧師とコフィー・アナン国際連合事務総長が共同で発表したものである。最初のサリバン原則が南アフリカのアパルトヘイトに焦点を当てたのに対し、新しく拡張された原則は、世界レベルでの人権と社会正義の向上に積極的に協力する度合いを増やすべく作成された。 (ja)
- 苏利文原则（英語：Sullivan Principles）是一個於1977年初步制定的企業行為規範原則，由非裔牧師為了促進企業的社會責任所制定，有兩個版本：
* 原版蘇利文原則，制定於1977年。
* 全球蘇利文原則，制定於1999年。 (zh)
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- サリバン原則（サリバンげんそく-英:Sullivan Principles）は、アフリカ系アメリカ人レオン・サリバン牧師が提唱した2つの企業行動規範のことである。これらは企業が社会的責任を果たすことを推進することを目的として作られた。1つ目の「サリバン原則」は1977年、アパルトヘイト政策をとる南アフリカ共和国に対し、経済的な圧力をかけるために起草された。1990年代から盛んに発表されるようになった企業の社会的責任に関する行動指針の先駆けにあたる。2つ目のものは「グローバル・サリバン原則」と呼ばれ、1999年にサリバン牧師とコフィー・アナン国際連合事務総長が共同で発表したものである。最初のサリバン原則が南アフリカのアパルトヘイトに焦点を当てたのに対し、新しく拡張された原則は、世界レベルでの人権と社会正義の向上に積極的に協力する度合いを増やすべく作成された。 (ja)
- 苏利文原则（英語：Sullivan Principles）是一個於1977年初步制定的企業行為規範原則，由非裔牧師為了促進企業的社會責任所制定，有兩個版本：
* 原版蘇利文原則，制定於1977年。
* 全球蘇利文原則，制定於1999年。 (zh)
- Les Principes de Sullivan constituent un code de bonne conduite pour les entreprises étrangères établies en Afrique du Sud dans les années 1970 et années 1980. Elles portent le nom de Léon Howard Sullivan, un pasteur afro-américain membre du conseil d'administration de General Motors. Les principes de Sullivan, qui ne sont pas obligatoires, consistent à amoindrir la ségrégation sur le lieu de travail. Plus de 300 entreprises américaines établies en Afrique du Sud appliqueront ces règles de conduite. En 1999, il rédige les principes globaux de Sullivan. (fr)
- The Sullivan principles are the names of two corporate codes of conduct, developed by the African-American preacher Rev. Leon Sullivan, promoting corporate social responsibility:
* The original Sullivan principles were developed in 1977 to apply economic pressure on South Africa in protest of its system of apartheid. The principles eventually gained wide adoption among United States–based corporations.For more, see below.
* The new global Sullivan principles were jointly unveiled in 1999 by Rev. Sullivan and United Nations Secretary General Kofi Annan. The new and expanded corporate code of conduct, as opposed to the originals' specific focus on South African apartheid, were designed to increase the active participation of corporations in the advancement of human rights and social justi (en)
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- Principes de Sullivan (fr)
- サリバン原則 (ja)
- Sullivan principles (en)
- 苏利文原则 (zh)
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