| dbo:abstract
|
- The Hong Kong Civil Service is managed by 13 policy bureaux in the Government Secretariat, and 67 departments and agencies, mostly staffed by civil servants. The Secretary for the Civil Service (SCS) is one of the Principal Officials appointed under the Accountability System and a Member of the Executive Council. He heads the Civil Service Bureau (CSB) of the Government Secretariat and is responsible to the Chief Executive (CE) for civil service policies as well as the overall management and development of the civil service. His primary role is to ensure that the civil service serves the best interests of the community and delivers various services in a trustworthy, efficient and cost effective manner. The CSB assumes overall policy responsibility for the management of the civil service, including such matters as appointment, pay and conditions of service, staff management, manpower planning, training, and discipline. (en)
- Pamong Praja Hong Kong dikelola oleh 13 badan kebijakan di dan 67 departemen dan lembaga yang sebagian besarnya dikelola oleh pegawai negeri sipil. (SCS) merupakan salah satu pejabat utama yang ditunjuk di bawah dan Anggota ; mengepalai (CSB) dari Sekretariat Pemerintah dan bertanggung jawab kepada kepala eksekutif (CE) untuk layanan kebijakan sipil serta keseluruhan pengelolaan dan pengembangan pamong praja. Peran utamanya adalah untuk memastikan bahwa pamong praja melayani kepentingan terbaik dari masyarakat dan memberikan berbagai layanan yang dapat dipercaya, sungkil, dan biaya yang mangkus. CSB menganggap kebijakan secara keseluruhan tanggung jawab untuk pengelolaan pamong praja, termasuk hal-hal seperti penunjukan, membayar, dan ketentuan layanan, , perencanaan tenaga kerja, pelatihan, dan disiplin. (in)
- 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。另外外判下僱用的僱員，則不視為香港公務員之一部分。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《》及《公務員事務規例》的有關條文中。《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由香港特別行政區第一任行政長官根據《基本法》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。現任公務員事務局局長是楊何蓓茵。另外，香港公務員工會華員會是全香港最大的工會組織。 (zh)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 50745 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。另外外判下僱用的僱員，則不視為香港公務員之一部分。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《》及《公務員事務規例》的有關條文中。《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由香港特別行政區第一任行政長官根據《基本法》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。現任公務員事務局局長是楊何蓓茵。另外，香港公務員工會華員會是全香港最大的工會組織。 (zh)
- The Hong Kong Civil Service is managed by 13 policy bureaux in the Government Secretariat, and 67 departments and agencies, mostly staffed by civil servants. The Secretary for the Civil Service (SCS) is one of the Principal Officials appointed under the Accountability System and a Member of the Executive Council. He heads the Civil Service Bureau (CSB) of the Government Secretariat and is responsible to the Chief Executive (CE) for civil service policies as well as the overall management and development of the civil service. His primary role is to ensure that the civil service serves the best interests of the community and delivers various services in a trustworthy, efficient and cost effective manner. The CSB assumes overall policy responsibility for the management of the civil service, i (en)
- Pamong Praja Hong Kong dikelola oleh 13 badan kebijakan di dan 67 departemen dan lembaga yang sebagian besarnya dikelola oleh pegawai negeri sipil. (SCS) merupakan salah satu pejabat utama yang ditunjuk di bawah dan Anggota ; mengepalai (CSB) dari Sekretariat Pemerintah dan bertanggung jawab kepada kepala eksekutif (CE) untuk layanan kebijakan sipil serta keseluruhan pengelolaan dan pengembangan pamong praja. Peran utamanya adalah untuk memastikan bahwa pamong praja melayani kepentingan terbaik dari masyarakat dan memberikan berbagai layanan yang dapat dipercaya, sungkil, dan biaya yang mangkus. CSB menganggap kebijakan secara keseluruhan tanggung jawab untuk pengelolaan pamong praja, termasuk hal-hal seperti penunjukan, membayar, dan ketentuan layanan, , perencanaan tenaga kerja, pela (in)
|
| rdfs:label
|
- Pamong Praja Hong Kong (in)
- Hong Kong Civil Service (en)
- 香港公務員 (zh)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:homepage
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:occupation
of | |
| is dbo:profession
of | |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
