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- In France employees of some government-owned corporations enjoy a special retirement plan, collectively known as régimes spéciaux de retraite. These professions include employees of the SNCF (national railways), the RATP (Parisian transport), the electrical and gas companies (EDF and GDF) which used to be government-owned; as well as some employees whose functions are directly related to the State such as the military, French National Police, sailors, Civil law notaries' assistants, employees of the Opéra de Paris, etc. The main differences between the special retirement plan and the usual private sector retirement plans are the retirement age and the number of years a worker must contribute to the fund before being allowed a full pension. In the private sector the minimum retirement age is 62 (since 2010, previously was 60) and the minimum number of quarters of contribution to the retirement fund in order to receive a full pension is between 166 and 172 quarters depending on date of birth. Employees who are enrolled in the special retirement plan can retire earlier. According to the Conseil d'Orientation des Retraites, a governmental organism created to study the French retirement funds, the statistics for special retirement plans must be considered with caution for the following reasons:
* The population affected is different from the average population (for example the SNCF employs more men than women).
* The special retirement plans have the same purpose as early retirement plans in the private sector. In the private sector the average retirement age is 57.5 whereas the average age at which employees are eligible for full retirement is 61.3. The difference is paid for by the State in the form of early retirement funds or exemption from the usual obligation of searching for employment.
* The comparison with the private sector is difficult due to the differences in retirement allowances, the rate of employee replacement, and the differences in contribution to the retirement funds.
* The advantages offered by the special retirement plan are funded by the employer and form a part of the workers employment contract. For example, 5 years in a career of 40 years represents 12%, however at the SNCF there is no 13th month payment (unlike in the private sector where a minority of employees (mostly from financial institutions like banks, insurance companies, CAC40 corporations) receive between one and three extra months pay (not necessarily at the end of December), and the average salary is 10% lower than the national average. There are 15 special retirement plans. Most suffer from an imbalance in regards to the number of workers relative to the number of pensioners, in total there are 500,000 workers contributing to the funds and 1,100,000 pensioners. In comparison, in the private sector there are 18 million workers versus 15 million pensioners. Because of this discrepancy the special retirement plan is partly financed by the State, or by the employees of the government-owned companies that are on the standard retirement plan. There have been several plans by conservative governments to abolish the special deal and replace it with the standard retirement plan for government-owned companies and civil servants. These efforts have been highly controversial and have caused large strikes such as those of 1995 (1995 strikes in France) and November, 2007 (November 2007 strikes in France). (en)
- Los regímenes especiales de Francia son ventajas y prestaciones sociales otorgadas a ciertos empleados públicos, como conductores de trenes y trabajadores de la electricidad, que les permiten por ejemplo una jubilación anticipada con beneficios completos. Fueron establecidos en 1945, cuando los antiguos regímenes de protección social que habían sido creados anteriormente para trabajadores del sector público fueron mantenidos, a pesar de la creación de un régimen de Seguridad Social para todos los trabajadores. Se suele pensar que esos regímenes sólo incluyen las sistemas de pensiones, pero en realidad muchos regímenes otorgan ventajas particulares en materia de subsidios en caso de enfermedades y otros problemas. Sin embargo, los regímenes de pensiones especiales (regimes de retraite spéciaux en francés) representan la mayor parte de las ventajas otorgados, son los ventajas más costosos más polémicos de esos regímenes. A partir de los años 1990, varios gobiernos trataron de reformar o suprimir estos regímenes especiales a fin de alinearlos en el régimen general, al considerar que ese trato especial era injusto o demasiado costoso para el sistema de seguridad social. Tres huelgas generales fueron organizados por los sindicatos correspondientes cuando gobiernos anunciaron la reforma del sistema, en 1995, 2003 y 2007. Sin embargo, tras dos fracasos, en 2007 el gobierno François Fillon logró reformarlo. (es)
- En France, les régimes spéciaux de retraite sont des régimes de retraite dont bénéficient des employés de certaines grandes entreprises publiques (SNCF, RATP), ou de branches entières comme celle des Industries Électriques et Gazières (EDF, GDF, entreprises locales de distribution d'électricité et de gaz), les membres de certaines professions liées à la fonction publique (militaires, etc.) mais aussi d'autres professions (marins, clerc de notaire, salariés de l'opéra de Paris, etc.). Les différences de statut portent sur l'âge de cessation d'activité (généralement inférieur à 60 ans) et sur la durée de cotisation (en général moins que les 43 annuités exigées pour le régime général). Le Conseil d’orientation des retraites, montre que les pensions sont servies beaucoup plus tôt et beaucoup plus longtemps ; les âges moyens au décès sont parfois un peu plus bas que dans le régime général, mais cela peut s'expliquer par les spécificités démographiques des populations concernés (la proportion d'hommes par rapport aux femmes, notamment). Ce même document assortit ses conclusions de plusieurs remarques :
* les régimes spéciaux jouent en général le rôle des dispositifs de préretraite des salariés du privé. Il est intéressant de rapprocher l’âge de cessation d’activité (57,5 ans dans le privé) et l’âge d’ouverture des droits à retraite (61,3 ans). La différence est pour l'instant prise en charge par l’État, via les dispositifs de préretraite ou de dispense de recherche d’emploi.
* la comparaison est difficile lorsque l’on rapproche les montants des prestations, les taux de remplacement ou les taux d’effort contributif des différents régimes.
* la retraite « a souvent été intégrée dans la négociation salariale, un certain niveau de retraite ayant pour contrepartie un niveau plus faible de rémunération à certaines étapes de la carrière ». Aucun de ces régimes ne calcule la future pension sur la moyenne des 25 meilleures années mais le plus souvent sur la moyenne des 6 derniers mois (ou parfois sur le dernier mois de salaire). Ces régimes présentent globalement des ratios démographiques entre actifs et pensionnés plus faibles que le régime général :
* 500 000 actifs pour 1,1 million de pensionnés pour l'ensemble des régimes spéciaux.
* 18 millions d’actifs pour 15 millions de pensionnés au régime général (assurance vieillesse et aux régimes complémentaires obligatoires de retraite). Leur financement est assuré par des ressources internes (cotisations salariales et patronales plus élevées), des subventions d'État, et/ou des contributions au titre de la compensation du déséquilibre démographique. Toutefois le système de compensation bénéficie en premier lieu aux régimes des exploitants et salariés agricoles, des artisans et des commerçants. Certains de ces régimes, comme celui des Industries Électriques et Gazières, contribuent à cette compensation. (fr)
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- In France employees of some government-owned corporations enjoy a special retirement plan, collectively known as régimes spéciaux de retraite. These professions include employees of the SNCF (national railways), the RATP (Parisian transport), the electrical and gas companies (EDF and GDF) which used to be government-owned; as well as some employees whose functions are directly related to the State such as the military, French National Police, sailors, Civil law notaries' assistants, employees of the Opéra de Paris, etc. The main differences between the special retirement plan and the usual private sector retirement plans are the retirement age and the number of years a worker must contribute to the fund before being allowed a full pension. In the private sector the minimum retirement age i (en)
- Los regímenes especiales de Francia son ventajas y prestaciones sociales otorgadas a ciertos empleados públicos, como conductores de trenes y trabajadores de la electricidad, que les permiten por ejemplo una jubilación anticipada con beneficios completos. Fueron establecidos en 1945, cuando los antiguos regímenes de protección social que habían sido creados anteriormente para trabajadores del sector público fueron mantenidos, a pesar de la creación de un régimen de Seguridad Social para todos los trabajadores. (es)
- En France, les régimes spéciaux de retraite sont des régimes de retraite dont bénéficient des employés de certaines grandes entreprises publiques (SNCF, RATP), ou de branches entières comme celle des Industries Électriques et Gazières (EDF, GDF, entreprises locales de distribution d'électricité et de gaz), les membres de certaines professions liées à la fonction publique (militaires, etc.) mais aussi d'autres professions (marins, clerc de notaire, salariés de l'opéra de Paris, etc.). Les différences de statut portent sur l'âge de cessation d'activité (généralement inférieur à 60 ans) et sur la durée de cotisation (en général moins que les 43 annuités exigées pour le régime général). (fr)
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