| dbo:abstract
|
- Eine Corporate University ist eine von einem Unternehmen betriebene Fortbildungseinrichtung, die der Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern dient. Lehr- und Ausbildungspläne richten sich an der strategischen Ausrichtung des jeweiligen Unternehmens aus. Es handelt sich entgegen der Bezeichnung nicht um eine Hochschule. Die verliehenen Abschlüsse werden in der Regel nicht staatlich anerkannt. (de)
- A corporate university is any educational entity that is a strategic tool designed to assist its parent organization in achieving its mission by conducting activities that cultivate individual and organizational learning, knowledge, and wisdom. Corporate universities (CU) are a growing trend in corporations. In 1993, corporate universities existed in only 400 companies. By 2001, this number had increased to 2,000, including Walt Disney, Boeing, and Motorola. The 'corporate university' also refers to public universities which have developed, or have been forced by states to develop, corporate style behaviour. In most cases, corporate universities are not universities in the strict sense of the word. The traditional university is an educational institution which grants both undergraduate and postgraduate degrees in a variety of subjects, as well as conducting original scientific research. In contrast, a corporate university typically limits scope to providing job-specific, indeed company-specific, training for the managerial personnel of the parent corporation. The scope of the CU depends on the corporate strategy, consequently maintaining a strategic alignment between the CU and the parent organisation belong to the key success factors of a CU implementation. Corporate universities are most commonly found in the United States, a nation which has no official legal definition of the term "university". Perhaps the best-known corporate university is the Hamburger University operated by McDonald's Corporation in Chicago. (en)
- Les universités d'entreprise (en anglais : corporate university) sont des structures d'apprentissage et de développement instituées au sein des organisations. Elles ont pour but de mettre en œuvre des stratégies commerciales dans différents domaines (humain, économique, financier, environnemental, social, digital, technologique et communication) afin de fédérer autour de l’identité, la marque et la culture de l’entreprise qu’elles aident à faire évoluer. Ce ne sont pas des centres de formation. L'objectif est de mener des activités qui favorisent l'apprentissage individuel et collectif, et de développer le partage de connaissances au sein de l'entreprise. Leurs noms sont différents : « Académie », « Institut »... leur taille et leur vocation diffèrent ; essentielles en période de mutations de l'entreprise (transformations des stratégies, des organisations, des métiers ou des savoir-faire), elles apportent des réponses opérationnelles à des missions comme le renforcement de la culture d'entreprise au moment d'une fusion, l'accompagnement au changement pour une adaptation rapide face à la concurrence, l'échange et la création de savoirs entre jeunes et experts, la diffusion de bonnes pratiques professionnelles. Bien au-delà du centre de formation interne, une université d'entreprise est, d'après Frédéric Beaud, un lieu d'échange entre collaborateurs basé sur la responsabilisation de tous les participants. Cette structure a pour vocation d'offrir à tous la possibilité de progresser et de transmettre ses propres pratiques. (fr)
- 사내대학은 「평생교육법」 제32조에 따른 사내대학형태로 설립되는 평생교육시설이다. 기업에서 교육부의 인가를 받아 사원들을 대상으로 설립한다. 사내대학에선 학사과정과 전문학사과정을 운영할 수 있다. (ko)
- 企業内大学（きぎょうないだいがく）とは、企業が社内に設置している研修制度（企業内教育）の一種であり、大学のように複数の講座を社員に受講させる形態を取るものを指す。なお「大学」という名称を用いているが、法令（学校教育法を含む）で規定される教育施設ではないため大学ではない。 (ja)
- Een corporate university wordt gedefinieerd als bedrijfsspecifiek opleidingsinstituut. Volgens de oprichter van Corporate University Xchange Inc., Jean Meister, is het een 'central education hub'. Het is een strategisch instrument voor de organisatie om medewerkers op te leiden. Het primaire doel ervan is een vertaling te maken van de strategie van de onderneming naar opleidingsinitiatieven van en voor de medewerkers. Het oprichten van corporate universities heeft een snelle groei doorgemaakt (400 procent in de afgelopen twintig jaar). Begin jaren tachtig bestonden er slechts 50 van dit soort initiatieven. In het midden van de jaren negentig waren er 400 (voornamelijk in Amerika), vandaag zijn er meer dan 2000 corporate universities . In Nederland hebben Shell, Heineken, Rabobank en Nuon vergelijkbare instituten. Een corporate university centraliseert de leerfunctie in de organisatie. Vaak wordt het geleid als een apart business project. Een groot verschil tussen een corporate university en een traditionele opleidingsafdeling is het strategische ervan en de mogelijkheden om leiderschap, creativiteit en probleemoplossing binnen de organisatie te beïnvloeden. Corporate universities leveren een bijdrage aan het vertalen van de visie van de onderneming naar werkprocessen van de medewerkers. Vaak worden corporate universities ingezet om grote veranderingtrajecten door te voeren. Corporate universities richten zich op die vaardigheden die essentieel zijn voor het functioneren van de ondernemingen. In de toenemende complexe en concurrerende businessomgeving zijn traditionele universiteiten niet altijd snel genoeg om in te kunnen spelen op de specifieke behoeften van een onderneming. Ook hebben bedrijven de behoefte om hun kennis exclusief binnen de onderneming te houden. De meeste corporate universities zijn geen echte universiteiten. Er worden geen gecertificeerde diploma's en titels uitgereikt en ze doen geen wetenschappelijk onderzoek. In veel gevallen bestaat er niet eens een campus met klaslokalen. Slechts de helft van alle corporate universities heeft een eigen opleidingscentrum. Indien dit wel het geval is, is zo’n centrum gesitueerd in de buurt van het hoofdkantoor en speelt het de rol van centrale opleidingsfaciliteit. Soms zijn er ook vertakkingen naar lokale satellieten die betrokken zijn bij de uitrol van corporate policies. (nl)
- Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar organizações. Na maioria dos casos, universidades corporativas não são universidades no sentido estrito da palavra. Em contrapartida, uma universidade corporativa normalmente limita o escopo para fornecer formação específica para o trabalho, de fato específica da empresa, para o pessoal gerencial da empresa, porque possuem características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line, "via WEB". A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. É um recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas. A universidade corporativa é o campo de atuação da pedagogia empresarial. No Brasil as mais conhecidas são as do Banco do Brasil, da Petrobras (Universidade Petrobras), da Caixa Econômica Federal, da Datasul e do Serpro. No exterior, as referências se voltam para as universidades corporativas da Shell Oil Corporation e hotéis Accor. (pt)
|
| rdfs:comment
|
- Eine Corporate University ist eine von einem Unternehmen betriebene Fortbildungseinrichtung, die der Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern dient. Lehr- und Ausbildungspläne richten sich an der strategischen Ausrichtung des jeweiligen Unternehmens aus. Es handelt sich entgegen der Bezeichnung nicht um eine Hochschule. Die verliehenen Abschlüsse werden in der Regel nicht staatlich anerkannt. (de)
- 사내대학은 「평생교육법」 제32조에 따른 사내대학형태로 설립되는 평생교육시설이다. 기업에서 교육부의 인가를 받아 사원들을 대상으로 설립한다. 사내대학에선 학사과정과 전문학사과정을 운영할 수 있다. (ko)
- 企業内大学（きぎょうないだいがく）とは、企業が社内に設置している研修制度（企業内教育）の一種であり、大学のように複数の講座を社員に受講させる形態を取るものを指す。なお「大学」という名称を用いているが、法令（学校教育法を含む）で規定される教育施設ではないため大学ではない。 (ja)
- A corporate university is any educational entity that is a strategic tool designed to assist its parent organization in achieving its mission by conducting activities that cultivate individual and organizational learning, knowledge, and wisdom. Corporate universities (CU) are a growing trend in corporations. In 1993, corporate universities existed in only 400 companies. By 2001, this number had increased to 2,000, including Walt Disney, Boeing, and Motorola. (en)
- Les universités d'entreprise (en anglais : corporate university) sont des structures d'apprentissage et de développement instituées au sein des organisations. Elles ont pour but de mettre en œuvre des stratégies commerciales dans différents domaines (humain, économique, financier, environnemental, social, digital, technologique et communication) afin de fédérer autour de l’identité, la marque et la culture de l’entreprise qu’elles aident à faire évoluer. Ce ne sont pas des centres de formation. (fr)
- Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar organizações. Na maioria dos casos, universidades corporativas não são universidades no sentido estrito da palavra. Em contrapartida, uma universidade corporativa normalmente limita o escopo para fornecer formação específica para o trabalho, de fato específica da empresa, para o pessoal gerencial da empresa, porque possuem características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line, "via WEB". (pt)
- Een corporate university wordt gedefinieerd als bedrijfsspecifiek opleidingsinstituut. Volgens de oprichter van Corporate University Xchange Inc., Jean Meister, is het een 'central education hub'. Het is een strategisch instrument voor de organisatie om medewerkers op te leiden. Het primaire doel ervan is een vertaling te maken van de strategie van de onderneming naar opleidingsinitiatieven van en voor de medewerkers. In Nederland hebben Shell, Heineken, Rabobank en Nuon vergelijkbare instituten. (nl)
|
