| dbo:abstract
|
- The Employment Protection Act, (Swedish: Lagen om anställningsskydd, often abbreviated as LAS) is a labour-market regulation in Sweden. The current law was adopted and entered into the Code of Statutes in 1982, when it replaced a previous Employment Protection Act from 1974. It provides extensive protection for employees from termination and regulates some employment contracts. Swedish labour market regulation generally relies heavily on collective bargaining between trade unions and Employers' organizations. Even though several parts of the Employment Protection act can be overrun by collective agreements, it still constitutes an extensive direct state regulation. (en)
- Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare och arbetsgivare), bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman som lade fram utredningen vilket resulterade i ursprungslagen. LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser. 18 juni 2019 fattades beslut om att förlänga arbetsskyddet från 67 till 69 års ålder. Lagen träder gradvis i kraft och den 1 januari 2020 höjdes åldern till 68 år för att den 1 januari 2023 slutgiltigt höjas till 69 år.. I enlighet med överenskommelse i Januariavtalet tillsattes samma år en utredning om att "modernisera" lagen. (sv)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 2926 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdfs:comment
|
- The Employment Protection Act, (Swedish: Lagen om anställningsskydd, often abbreviated as LAS) is a labour-market regulation in Sweden. The current law was adopted and entered into the Code of Statutes in 1982, when it replaced a previous Employment Protection Act from 1974. It provides extensive protection for employees from termination and regulates some employment contracts. Swedish labour market regulation generally relies heavily on collective bargaining between trade unions and Employers' organizations. Even though several parts of the Employment Protection act can be overrun by collective agreements, it still constitutes an extensive direct state regulation. (en)
- Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare och arbetsgivare), bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman som lade fram utredningen vilket resulterade i ursprungslagen. LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser. (sv)
|
| rdfs:label
|
- Employment Protection Act (of Sweden) (en)
- Lagen om anställningsskydd (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
