An Entity of Type: organisation, from Named Graph: http://dbpedia.org, within Data Space: dbpedia.org

Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance.

Property Value
dbo:abstract
  • Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance. Increasing and maintaining a high level of labor mobility allows a more efficient allocation of resources. Labor mobility has proven to be a forceful driver of innovations. (en)
  • La mobilité professionnelle se définit au sens large comme un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne. (fr)
  • Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется.В условиях современного кризиса 2015 в России еженедельно теряет работу около 20.000 человек, причем в службы занятости обращается менее 30 % из них. Государство в борьбе с безработицей занимает формально-декларативную позицию: заявляя о поддержке безработных, никаких реальных механизмов для её предотвращения не создается. В то же время экспертное сообщество - например, Рыжков Николай , эксперт рынка труда, многократно и убедительно доказывает, что сегодня спасти положение с ростом безработицы может исключительно трудовая мобильность и её поддержка на государственном уровне. "Дом - там, где есть работа" - этот лозунг должен стать новой парадигмой россиян, так как рассчитывать на государственную поддержку бессмысленно.Сегодня в России на рынке труда растёт теневой сектор: по официальной статистике, его рост оценивается в 5% в сравнении с прошлым годом – было бы странно, что без принятия радикальных мер поддержки со стороны государства, которые явно опаздывают, неполная занятость не росла! И абсолютно справедливо, что безработные на рынок труда не выходят – там просто нет для них сегодня ниши: высокопрофессиональные сотрудники вакансий не находят, а представители рабочих специальностей работу находят самостоятельно – такие профессии и сейчас нарасхват. Борьба государства с теневым сектором рынка труда - очень своеобразная. Так, заместитель Министра труда РФ Андрей Пудов недавно прямо назвал людей, вынужденных получать серую зарплату, тунеядцами - они злостные неплательщики и не пополняют пенсионный фонд. И оценил он эту "прореху" более чем в 300 млрд рублей ежегодно. Есть самый негативный сценарий: в рамках мероприятий по борьбе с «теневой» экономикой могут возникнуть планы контроля над трудоспособными гражданами, которые являются безработными, но не состоят на учёте в центрах занятости. Ведь есть вероятность, что граждане эти имеют серый доход, занимаясь бизнесом на дому, оформляясь по минимальной зарплате и как-то иначе уходя от налогов. (ru)
  • Mobilność zawodowa – umiejętność dostosowania się pracownika do wymogów rynku pracy poprzez: * gotowość do zmiany pracy, zawodu, * doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych, * dostosowywanie się do ustawowych wymogów pracodawcy. Główne przyczyny zjawiska mobilności zawodowej: * bezrobocie * rozwój nowych technologii * prawa gospodarki wolnorynkowej: prawo popytu i podaży oraz wolnej konkurencji * zmiana przepisów prawa pracy (pl)
dbo:wikiPageExternalLink
dbo:wikiPageID
  • 2412921 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength
  • 13209 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 1011201117 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink
dbp:wikiPageUsesTemplate
dct:isPartOf
dct:subject
gold:hypernym
rdf:type
rdfs:comment
  • La mobilité professionnelle se définit au sens large comme un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne. (fr)
  • Mobilność zawodowa – umiejętność dostosowania się pracownika do wymogów rynku pracy poprzez: * gotowość do zmiany pracy, zawodu, * doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych, * dostosowywanie się do ustawowych wymogów pracodawcy. Główne przyczyny zjawiska mobilności zawodowej: * bezrobocie * rozwój nowych technologii * prawa gospodarki wolnorynkowej: prawo popytu i podaży oraz wolnej konkurencji * zmiana przepisów prawa pracy (pl)
  • Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance. (en)
  • Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется.В условиях современного кризиса 2015 в России еженедельно теряет работу около 20.000 человек, причем в службы занятости обращается менее 30 % из них. Государство в борьбе с безработи (ru)
rdfs:label
  • Movilidad laboral (es)
  • Mobilité professionnelle (fr)
  • Labor mobility (en)
  • 노동 이동 (ko)
  • Mobilność zawodowa (pl)
  • Трудовая мобильность (ru)
owl:sameAs
skos:closeMatch
prov:wasDerivedFrom
foaf:depiction
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:wikiPageRedirects of
is dbo:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of
Powered by OpenLink Virtuoso    This material is Open Knowledge     W3C Semantic Web Technology     This material is Open Knowledge    Valid XHTML + RDFa
This content was extracted from Wikipedia and is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License