Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Movilidad laboral (es)
- Mobilité professionnelle (fr)
- Labor mobility (en)
- 労働移動 (ja)
- 노동 이동 (ko)
- Mobilność zawodowa (pl)
- Трудовая мобильность (ru)
|
| rdfs:comment
| - La mobilité professionnelle se définit au sens large comme un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne. (fr)
- 노동 이동(labor mobility)은 노동자들의 지리, 직업 이동을 의미한다. (ko)
- 労働移動（ろうどういどう）とは、経済学用語の一つ。これは労働市場においての労働力の企業間や産業間や職業間や地位間の移動のことである。この労働移動というのは就職や転勤や転職などに伴って起こっていることである。労働移動というのは労働者個人の移動ということであるが、そのようになる要因としては国家の景気や企業の経営状況などといった周囲の問題によるということが多い。不況などという要因で企業が人員を削減させざるを得なくなった場合には、労働者を解雇することとなることから、これに伴う労働移動が発生することとなるわけである。また政府が失業問題などを解決させることを目的とした政策を実施するなどといった形で、失業者が職に就けるようになるということも労働移動が発生しているということになる。 (ja)
- Mobilność zawodowa – umiejętność dostosowania się pracownika do wymogów rynku pracy poprzez:
* gotowość do zmiany pracy, zawodu,
* doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych,
* dostosowywanie się do ustawowych wymogów pracodawcy. Główne przyczyny zjawiska mobilności zawodowej:
* bezrobocie
* rozwój nowych technologii
* prawa gospodarki wolnorynkowej: prawo popytu i podaży oraz wolnej konkurencji
* zmiana przepisów prawa pracy (pl)
- Movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. La movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que esto ocurra. Los impedimentos a la movilidad son fácilmente divididos en dos clases distintas, una siendo personal y las otras sistemáticas. Los impedimientos personales incluyen la locación física y las habilidades mentales y físicas. Los impedimientos sistemáticos incluyen oportunidades educativas y también leyes y restricciones políticas, incluso barreras y conflictos que surgen por cuestiones históricas. (es)
- Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance. (en)
- Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность трудовых ресурсов приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется. В условиях современного кризиса 2015 года в России еженедельно теряет работу около 20 тыс. человек, причем в службы занятости обращается менее 30 % из них. Государ (ru)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. La movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que esto ocurra. Los impedimentos a la movilidad son fácilmente divididos en dos clases distintas, una siendo personal y las otras sistemáticas. Los impedimientos personales incluyen la locación física y las habilidades mentales y físicas. Los impedimientos sistemáticos incluyen oportunidades educativas y también leyes y restricciones políticas, incluso barreras y conflictos que surgen por cuestiones históricas. Al aumentar y mantener un alto nivel de movilidad laboral se permite un uso más eficiente de los recursos. La movilidad laboral ha demostrado ser una fuerza que impulsa las innovaciones. (es)
- Labor or worker mobility is the geographical and occupational movement of workers. Worker mobility is best gauged by the lack of impediments to such mobility. Impediments to mobility are easily divided into two distinct classes with one being personal and the other being systemic. Personal impediments include physical location, and physical and mental ability. The systemic impediments include educational opportunities as well as various laws and political contrivances and even barriers and hurdles arising from historical happenstance. Increasing and maintaining a high level of labor mobility allows a more efficient allocation of resources. Labor mobility has proven to be a forceful driver of innovations. (en)
- La mobilité professionnelle se définit au sens large comme un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne. (fr)
- 노동 이동(labor mobility)은 노동자들의 지리, 직업 이동을 의미한다. (ko)
- 労働移動（ろうどういどう）とは、経済学用語の一つ。これは労働市場においての労働力の企業間や産業間や職業間や地位間の移動のことである。この労働移動というのは就職や転勤や転職などに伴って起こっていることである。労働移動というのは労働者個人の移動ということであるが、そのようになる要因としては国家の景気や企業の経営状況などといった周囲の問題によるということが多い。不況などという要因で企業が人員を削減させざるを得なくなった場合には、労働者を解雇することとなることから、これに伴う労働移動が発生することとなるわけである。また政府が失業問題などを解決させることを目的とした政策を実施するなどといった形で、失業者が職に就けるようになるということも労働移動が発生しているということになる。 (ja)
- Mobilność zawodowa – umiejętność dostosowania się pracownika do wymogów rynku pracy poprzez:
* gotowość do zmiany pracy, zawodu,
* doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych,
* dostosowywanie się do ustawowych wymogów pracodawcy. Główne przyczyny zjawiska mobilności zawodowej:
* bezrobocie
* rozwój nowych technologii
* prawa gospodarki wolnorynkowej: prawo popytu i podaży oraz wolnej konkurencji
* zmiana przepisów prawa pracy (pl)
- Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность трудовых ресурсов приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется. В условиях современного кризиса 2015 года в России еженедельно теряет работу около 20 тыс. человек, причем в службы занятости обращается менее 30 % из них. Государство в борьбе с безработицей занимает формально-декларативную позицию: заявляя о поддержке безработных, никаких реальных механизмов для её предотвращения не создается. В то же время экспертное сообщество — например, Рыжков Николай, эксперт рынка труда, многократно и убедительно доказывает, что сегодня спасти положение с ростом безработицы может исключительно трудовая мобильность и её поддержка на государственном уровне. «Дом — там, где есть работа» — этот лозунг должен стать новой парадигмой россиян, так как рассчитывать на государственную поддержку бессмысленно.Сегодня в России на рынке труда растёт теневая занятость. Число работающих в теневом секторе россиян в 2021 году на 11,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Безработные на рынок труда не выходят — там просто нет для них сегодня ниши: высокопрофессиональные сотрудники вакансий не находят, а представители рабочих специальностей её находят самостоятельно — такие профессии и сейчас нарасхват. Борьба государства с теневым сектором рынка труда — очень своеобразная. Так, заместитель Министра труда РФ Андрей Пудов недавно прямо назвал людей, вынужденных получать серую зарплату, тунеядцами- они злостные неплательщики и не пополняют пенсионный фонд. И оценил он эту «прореху» более чем в 300 млрд рублей ежегодно. Есть самый негативный сценарий: в рамках мероприятий по борьбе с «теневой» экономикой могут возникнуть планы контроля над трудоспособными гражданами, которые являются безработными, но не состоят на учёте в центрах занятости. Ведь есть вероятность, что граждане эти имеют серый доход, занимаясь бизнесом на дому, оформляясь по минимальной зарплате и как-то иначе уходя от налогов. (ru)
|
| gold:hypernym
| |
| skos:closeMatch
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| dcterms:isPartOf
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)