rdfs:comment
| - في سياق سياسة العمل في الولايات المتحدة، تشير «قوانين الحق في العمل» إلى قوانين الولايات التي تحظر اتفاقيات الأمن النقابي بين أرباب العمل والنقابات العمالية. وبموجب هذه القوانين، يحظر على الموظفين العاملين في أماكن العمل النقابية التفاوض بشأن عقود تقتضي من جميع الأعضاء المستفيدين من عقد النقابة المساهمة في تكاليف تمثيل النقابة. (ar)
- Als Right-to-work-law werden in den Vereinigten Staaten verschiedene Gesetze bezeichnet, die eine Machtbeschränkung von Gewerkschaften zum Ziel haben. Damit sollen unter anderem Arbeitsverhältnisse, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zur Voraussetzung haben (Closed Shop), verhindert werden, ebenso wie Auflagen für Arbeitnehmer, Gewerkschaftsbeiträge entrichten zu müssen, um in den Genuss von tarifvertraglich ausgehandelten Leistungen zu kommen (Trittbrettfahrerproblem). (de)
- In the context of labor law in the United States, the term "right-to-work laws" refers to state laws that prohibit union security agreements between employers and labor unions which require employees who are not union members to contribute to the costs of union representation. Unlike the right to work definition as a human right in international law, U.S. right-to-work laws do not aim to provide a general guarantee of employment to people seeking work but rather guarantee an employee's choice of being a member of and financially supporting collective bargaining organizations (i.e. labor unions). (en)
- Right to work-wetgeving (Engels: Right-to-Work legislation) zijn wetten in 28 staten van de Verenigde Staten die verplicht vakbondslidmaatschap verbieden als voorwaarde voor werkgelegenheid in een bedrijf. Zogeheten , die werknemers in een werkplek waar een vakbond actief is verplicht zich bij de vakbond aan te sluiten, zijn in deze staten illegaal. Met right to work-wetgeving hebben kandidaten en werknemers de keuze om zich al dan niet bij de vakbond aan te sluiten, als die er is. (nl)
|