Pregnancy discrimination is a type of employment discrimination that occurs when expectant women are fired, not hired, or otherwise discriminated against due to their pregnancy or intention to become pregnant. Common forms of pregnancy discrimination include not being hired due to visible pregnancy or likelihood of becoming pregnant, being fired after informing an employer of one's pregnancy, being fired after maternity leave, and receiving a pay dock due to pregnancy. Pregnancy discrimination may also take the form of denying reasonable accommodations to workers based on pregnancy, childbirth, and related medical conditions. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women prohibits dismissal on the grounds of maternity or pregnancy and ensures right to maternity
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - تمييز بسبب الحمل (ar)
- Discriminació per maternitat (ca)
- Zwangerschapsdiscriminatie (nl)
- Pregnancy discrimination (en)
|
| rdfs:comment
| - يقع التمييز بسبب الحمل عند فصل المرأة الحامل عن العمل أو عدم توظيفها أو التمييز ضدها بأي شكل آخر بسبب حملها أو النية للحمل، ومن الأشكال الشائعة لهذا التمييز عدم توظيف المرأة بسبب الحمل الظاهر أثره أو احتمال حدوث الحمل والفصل بعد أن يتنامى إلى علم صاحب العمل حمل المرأة والفصل بعد الرجوع من إجازة الوضع والخصم من الراتب بسبب الحمل. (ar)
- Discriminació per maternitat és el tracte desigual que s'exerceix sobre una persona en funció de la seva condició de mare. La discriminació per maternitat és un fenomen universal, tant de forma implícita com explícita en diferents àrees de la societat, però especialment en els context laborals, jurídics i familiars (tasques de la llar). No obstant el canvi legislatiu que protegeix la dona enfront de la discriminació, en la pràctica aquests preceptes igualitaris no s'han complert. La discriminació per maternitat palesa durant l'embaràs, al àmbit laboral i a la llar. (ca)
- Pregnancy discrimination is a type of employment discrimination that occurs when expectant women are fired, not hired, or otherwise discriminated against due to their pregnancy or intention to become pregnant. Common forms of pregnancy discrimination include not being hired due to visible pregnancy or likelihood of becoming pregnant, being fired after informing an employer of one's pregnancy, being fired after maternity leave, and receiving a pay dock due to pregnancy. Pregnancy discrimination may also take the form of denying reasonable accommodations to workers based on pregnancy, childbirth, and related medical conditions. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women prohibits dismissal on the grounds of maternity or pregnancy and ensures right to maternity (en)
- Zwangerschapsdiscriminatie is een vorm van discriminatie die optreedt als zwangere vrouwen worden ontslagen, niet worden aangenomen of op een andere manier worden benadeeld vanwege hun zwangerschap dan wel vanwege een zwangerschapswens. Zwangerschapsdiscriminatie belemmert vrouwen in hun participatie op de arbeidsmarkt en economische zelfstandigheid. Vaak voorkomende vormen van zwangerschapsdiscriminatie zijn: (nl)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - يقع التمييز بسبب الحمل عند فصل المرأة الحامل عن العمل أو عدم توظيفها أو التمييز ضدها بأي شكل آخر بسبب حملها أو النية للحمل، ومن الأشكال الشائعة لهذا التمييز عدم توظيف المرأة بسبب الحمل الظاهر أثره أو احتمال حدوث الحمل والفصل بعد أن يتنامى إلى علم صاحب العمل حمل المرأة والفصل بعد الرجوع من إجازة الوضع والخصم من الراتب بسبب الحمل. (ar)
- Discriminació per maternitat és el tracte desigual que s'exerceix sobre una persona en funció de la seva condició de mare. La discriminació per maternitat és un fenomen universal, tant de forma implícita com explícita en diferents àrees de la societat, però especialment en els context laborals, jurídics i familiars (tasques de la llar). A Espanya, a partir de la Constitució de 1978, s'obre un camí cap a la igualtat que reivindica a nivell jurídic els drets de les dones. Una vegada aprovada aquesta Constitució, es va generar una intensa activitat legislativa destinada a desenvolupar el principi d'igualtat. Alguns exemples d'articles dedicats a proclamar la igualtat són:
* L'article 14 reconeix la igualtat de tots els espanyols davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe o religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
* L'article 35 consagra el dret i el deure al treball de tots els espanyols, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a una remuneració suficient per a satisfer les seves necessitats i les de la seva família, sense que en cap cas pugui fer-se discriminació per raó de sexe.
* L'article 32 manifesta que “Els ciutadans tenen dret a accedir en condicions d'igualtat a les funcions i càrrecs públics, amb els requisits que assenyalen les lleis. No obstant el canvi legislatiu que protegeix la dona enfront de la discriminació, en la pràctica aquests preceptes igualitaris no s'han complert. La discriminació per maternitat palesa durant l'embaràs, al àmbit laboral i a la llar. (ca)
- Pregnancy discrimination is a type of employment discrimination that occurs when expectant women are fired, not hired, or otherwise discriminated against due to their pregnancy or intention to become pregnant. Common forms of pregnancy discrimination include not being hired due to visible pregnancy or likelihood of becoming pregnant, being fired after informing an employer of one's pregnancy, being fired after maternity leave, and receiving a pay dock due to pregnancy. Pregnancy discrimination may also take the form of denying reasonable accommodations to workers based on pregnancy, childbirth, and related medical conditions. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women prohibits dismissal on the grounds of maternity or pregnancy and ensures right to maternity leave or comparable social benefits. The Maternity Protection Convention C 183 proclaims adequate protection for pregnancy as well. Though women have some protection in the United States because of the Pregnancy Discrimination Act of 1978, it has not completely curbed the incidence of pregnancy discrimination. The Equal Rights Amendment could ensure more robust sex equality ensuring that women and men could both work and have children at the same time. (en)
- Zwangerschapsdiscriminatie is een vorm van discriminatie die optreedt als zwangere vrouwen worden ontslagen, niet worden aangenomen of op een andere manier worden benadeeld vanwege hun zwangerschap dan wel vanwege een zwangerschapswens. Zwangerschapsdiscriminatie belemmert vrouwen in hun participatie op de arbeidsmarkt en economische zelfstandigheid. Vaak voorkomende vormen van zwangerschapsdiscriminatie zijn:
* niet worden aangenomen bij een sollicitatieprocedure.
* ontslagen worden na het aankondigen van de zwangerschap bij de werkgever.
* ontslagen worden na afloop van het bevallingsverlof.
* geen verlenging van een tijdelijke contract. Volgens artikel 11 van het Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen is het verboden om vrouwen te ontslaan vanwege moederschap of zwangerschap. Hetzelfde verdrag geeft vrouwen recht op verlof en op een daarmee samenhangend sociaal vangnet. (nl)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)