Malicious compliance (also known as malicious obedience) is the behavior of strictly following the orders of a superior despite knowing that compliance with the orders will have an unintended or negative result. The term usually implies following an order in such a way that ignores or otherwise undermines the order's intent, but follows it to the letter. It is a form of passive-aggressive behavior that is often associated with poor management-labor relationships, micromanagement, a generalized lack of confidence in leadership, and resistance to changes perceived as pointless, duplicative, dangerous, or otherwise undesirable. It is common in organizations with top-down management structures lacking morale, leadership or mutual trust. In U.S. law, this practice has been theorized as a form
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Κακόβουλη συμμόρφωση (el)
- Malicious compliance (en)
|
| rdfs:comment
| - Κακόβουλη συμμόρφωση ονομάζεται η εκδικητική συμμόρφωση σε εντολές και κανόνες ενός ανωτέρου κατά γράμμα, γνωρίζοντας ή σκοπεύοντας ότι η συμμόρφωση αυτή θα επιφέρει αρνητικές συνέπειες. Είναι γενικά αποδεκτό πως για να πετύχει οποιαδήποτε μορφή ανθρώπινης συνεργασίας -πόσο μάλλον επί πληρωμή- πρέπει να υπάρχει εκτός από το πλαίσιο των γραπτών κανόνων και καλή πίστη μεταξύ των εμπλεκομένων. Ωστόσο όταν υπάρχει βαθύ χάσμα μεταξύ των εντολέων και των εντολοδόχων, όπως για παράδειγμα σε μεγάλες εταιρίες με αυστηρή γραφειοκρατική διοίκηση, οι υπάλληλοι είναι λιγότερο πιθανό να παραβιάσουν τους κανονισμούς ακόμα και αν πρόκειται για το καλό της εταιρίας. Αυτό μπορεί να γίνεται από απλή απάθεια, δηλαδή γιατί η εμπλοκή τους δε θα τους επιφέρει προσωπικό όφελος και πιθανόν να τους δημιουργήσει ε (el)
- Malicious compliance (also known as malicious obedience) is the behavior of strictly following the orders of a superior despite knowing that compliance with the orders will have an unintended or negative result. The term usually implies following an order in such a way that ignores or otherwise undermines the order's intent, but follows it to the letter. It is a form of passive-aggressive behavior that is often associated with poor management-labor relationships, micromanagement, a generalized lack of confidence in leadership, and resistance to changes perceived as pointless, duplicative, dangerous, or otherwise undesirable. It is common in organizations with top-down management structures lacking morale, leadership or mutual trust. In U.S. law, this practice has been theorized as a form (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Κακόβουλη συμμόρφωση ονομάζεται η εκδικητική συμμόρφωση σε εντολές και κανόνες ενός ανωτέρου κατά γράμμα, γνωρίζοντας ή σκοπεύοντας ότι η συμμόρφωση αυτή θα επιφέρει αρνητικές συνέπειες. Είναι γενικά αποδεκτό πως για να πετύχει οποιαδήποτε μορφή ανθρώπινης συνεργασίας -πόσο μάλλον επί πληρωμή- πρέπει να υπάρχει εκτός από το πλαίσιο των γραπτών κανόνων και καλή πίστη μεταξύ των εμπλεκομένων. Ωστόσο όταν υπάρχει βαθύ χάσμα μεταξύ των εντολέων και των εντολοδόχων, όπως για παράδειγμα σε μεγάλες εταιρίες με αυστηρή γραφειοκρατική διοίκηση, οι υπάλληλοι είναι λιγότερο πιθανό να παραβιάσουν τους κανονισμούς ακόμα και αν πρόκειται για το καλό της εταιρίας. Αυτό μπορεί να γίνεται από απλή απάθεια, δηλαδή γιατί η εμπλοκή τους δε θα τους επιφέρει προσωπικό όφελος και πιθανόν να τους δημιουργήσει επιπλέον υποχρεώσεις ή κακόβουλα, ώστε δηλαδή να εκδικηθούν τη διοίκηση και τους αυστηρούς/παράλογους κανόνες της. Για παράδειγμα εαν ενα ανώτερο στέλεχος έχει παράλογες απαιτήσεις από κάποιον υπάλληλο χωρίς να κατανοεί τις υποχρεώσεις και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του δεύτερου, τότε ο δεύτερος ενδεχομένως να προτιμήσει να συμμορφωθεί κακόβουλα και να κάνει τη δουλειά του χειρότερα προκειμένου να μην έχει άλλα προβλήματα με τους ανωτέρους του ή να τους εκδικηθεί. Η κακόβουλη συμμόρφωση ανήκει στο πλαίσιο των παθητικά επιθετικών συμπεριφορών και είναι ένδειξη μιας αποτυχημένης διοίκησης, έλλειψης αξιοκρατίας και γενικότερα χαμηλού ηθικού. Τέτοια φαινόμενα μπορούν να αντιμετωπιστούν με την έμπρακτη επιβράβευση των εντολοδόχων για την αποτελεσματικότητά τους, την απαγκίστρωση από παράλογους κανονισμούς και απαιτήσεις και την καλλιέργεια αμοιβαίας κατανόησης και σεβασμού μεταξύ των εντολέων-εντολοδόχων. (el)
- Malicious compliance (also known as malicious obedience) is the behavior of strictly following the orders of a superior despite knowing that compliance with the orders will have an unintended or negative result. The term usually implies following an order in such a way that ignores or otherwise undermines the order's intent, but follows it to the letter. It is a form of passive-aggressive behavior that is often associated with poor management-labor relationships, micromanagement, a generalized lack of confidence in leadership, and resistance to changes perceived as pointless, duplicative, dangerous, or otherwise undesirable. It is common in organizations with top-down management structures lacking morale, leadership or mutual trust. In U.S. law, this practice has been theorized as a form of uncivil obedience, and it is a technique which is also used in art practice. Managers can avoid this by not making excessive or incomprehensible demands of employees. (en)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)