A formal organization is an organization with a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures. As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation. In some societies and in some organizations, such rules may be strictly followed; in others, they may be little more than an empty formalism.
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| - Formale und informale Organisation
- Formal organization
- Organización formal
- Organizacja formalna
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| - Formale Organisation beschreibt die explizite Regelung innerbetrieblicher Abläufe und Strukturen in einer vorgegebenen Ordnung, die gewöhnlich auch schriftlich festgelegt ist. Informale Organisation basiert dagegen in erster Linie auf Zielen und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter und entsteht aufgrund spontaner, ungeplanter Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Die informale Organisation ergänzt und überlagert die formale Organisation. Sie kann die formale Organisation unterstützen oder behindern.
- Organizacja formalna - jest to duża grupa wtórna utworzona z myślą o osiągnięciu konkretnego celu lub zestawu celów.Organizacje formalne są starannie zaprojektowane i zawierają formalną strukturę statusów i roli, a także mniejsze grupy. Każdą organizacje łączą pewne podobieństwa, które wyznaczają jej charakterystykę:
* celowe i racjonalne planowanie
* sformalizowanie Przykładem organizacji formalnej jest biurokracja, w której zarówno poszczególne pozycje oraz relacje pomiędzy nimi są szczegółowo określone.
- A formal organization is an organization with a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures. As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation. In some societies and in some organizations, such rules may be strictly followed; in others, they may be little more than an empty formalism.
- La organización formal es unas ramas fijo de reglas de procedimientos y estructuras dentro de la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que dejan ostensiblemente poco de discreción para la interpretación. En algunas sociedades y en algunas gestiones, dichas normas podrán ser seguidas estrictamente; en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.
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| - Formale Organisation beschreibt die explizite Regelung innerbetrieblicher Abläufe und Strukturen in einer vorgegebenen Ordnung, die gewöhnlich auch schriftlich festgelegt ist. Informale Organisation basiert dagegen in erster Linie auf Zielen und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter und entsteht aufgrund spontaner, ungeplanter Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Die informale Organisation ergänzt und überlagert die formale Organisation. Sie kann die formale Organisation unterstützen oder behindern.
- La organización formal es unas ramas fijo de reglas de procedimientos y estructuras dentro de la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que dejan ostensiblemente poco de discreción para la interpretación. En algunas sociedades y en algunas gestiones, dichas normas podrán ser seguidas estrictamente; en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.
* Para facilitar el logro de los objetivos de la organización: En una organización formal, el trabajo se delega a cada individuo de la organización. Él / Ella trabaja en la consecución de objetivos concretos, que están en el cumplimiento de las metas de la organización.
* Para facilitar la coordinación de las diversas actividades: La autoridad, la responsabilidad y la rendición de cuentas de los individuos en la organización están muy bien definidas. Por lo tanto, facilitan la coordinación de las diversas actividades de la organización de manera muy eficaz.
* Para facilitar el establecimiento de la relación de la autoridad lógica: Las responsabilidades de los individuos en la organización están bien definidos. Ellos tienen un lugar definido en la organización debido a una estructura jerárquica bien definida, que es inherente a toda organización formal.
* Permitir la aplicación del concepto de especialización y división del trabajo. División del trabajo entre las personas en función de sus capacidades ayuda a una mayor especialización y división del trabajo.
* Crear más la cohesión del grupo.
- A formal organization is an organization with a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures. As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation. In some societies and in some organizations, such rules may be strictly followed; in others, they may be little more than an empty formalism.
* To facilitate the accomplishment of the goals of the organization: In a formal organization, the work is delegated to each individual of the organization. He/She works towards the attainment of definite goals, which are in compliance with the goals of the organization.
* To facilitate the co-ordination of various activities: The authority, responsibility, and accountability of individuals in the organization is very well defined. Hence, facilitating the co-ordination of various activities of the organization very effectively.
* To aid the establishment of logical authority relationship: The responsibilities of the individuals in the organization are well defined. They have a definite place in the organization due to a well defined hierarchical structure which is inherent in any formal organization.
* Permit the application of the concept of specialization and division of Labour. Division of work amongst individuals according to their capabilities helps in greater specializations and division of work.
* Create more group cohesiveness.
- Organizacja formalna - jest to duża grupa wtórna utworzona z myślą o osiągnięciu konkretnego celu lub zestawu celów.Organizacje formalne są starannie zaprojektowane i zawierają formalną strukturę statusów i roli, a także mniejsze grupy. Każdą organizacje łączą pewne podobieństwa, które wyznaczają jej charakterystykę:
* celowe i racjonalne planowanie
* sformalizowanie Przykładem organizacji formalnej jest biurokracja, w której zarówno poszczególne pozycje oraz relacje pomiędzy nimi są szczegółowo określone.
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