| dbo:abstract
|
- تعتبر مسألة وجود خطة تعويض مشروطة أو غير مشروطة في الولايات المتحدة بموجب قانون الإيرادات الداخلية (آي آر سي) مسألة ضرائب في المقام الأول. يفضل خصم نفقات أي عمل من الدخل نفسه ما يقلل الدخل الخاضع للضريبة، تستوفي المصاريف القابلة للخصم (المشروطة) الاختبارات المطلوبة من قبل آي آر سي، أما المصاريف التي لا تستوفي تلك الاختبارات فتُعد غير مشروطة وتكون غير قابلة للخصم بالرغم من تحمل الشركة للمصاريف إلا أن مبلغ هذه النفقات يبقى جزءاً من الدخل الخاضع للضريبة. تحاول الشركات في معظم الحالات تلبية المتطلبات لتكون نفقات أعمالها قابلة للخصم. تعمل خطة أو اتفاقية التعويض المؤجل غير المثبت ببساطة على تأجيل دفع جزء من تعويض الموظف إلى تاريخ لاحق مع الاحتفاظ بالمبالغ (المؤجلة) أثناء عمل الموظف لصالح الشركة مع دفعها له عند فصله من العمل أو تعطيله أو وفاته ..إلخ. أحد المفاتيح الهامة لضمان تصميم خطة تعويض مؤجل غير مشروط هو أن الموظف لن يُطلب منه دفع ضريبة الدخل على تلك المبالغ المؤجلة حتى تُدفع المبالغ بالفعل للموظف. (ar)
- In the United States, the question whether any compensation plan is qualified or non-qualified is primarily a question of taxation under the Internal Revenue Code (IRC). Any business prefers to deduct its expenses from its income, which will reduce the income subject to taxation. Expenses which are deductible ("qualified") have satisfied tests required by the IRC. Expenses which do not satisfy those tests ("non-qualified") are not deductible; even though the business has incurred the expense, the amount of that expenditure remains as part of taxable income. In most situations, any business will attempt to satisfy the requirements so that its expenditures are deductible business expenses. A non-qualified deferred compensation plan or agreement simply defers the payment of a portion of the employee's compensation to a future date. The amounts are held back (deferred) while the employee is working for the company, and are paid out to the employee when he or she separates from service, becomes disabled, dies, etc. As will be discussed later, one of the keys in designing a non-qualified deferred compensation plan is making sure that the employee will not be required to pay income tax on those deferred amounts until the amounts are actually paid to the employee. (en)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 20904 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdfs:comment
|
- تعتبر مسألة وجود خطة تعويض مشروطة أو غير مشروطة في الولايات المتحدة بموجب قانون الإيرادات الداخلية (آي آر سي) مسألة ضرائب في المقام الأول. يفضل خصم نفقات أي عمل من الدخل نفسه ما يقلل الدخل الخاضع للضريبة، تستوفي المصاريف القابلة للخصم (المشروطة) الاختبارات المطلوبة من قبل آي آر سي، أما المصاريف التي لا تستوفي تلك الاختبارات فتُعد غير مشروطة وتكون غير قابلة للخصم بالرغم من تحمل الشركة للمصاريف إلا أن مبلغ هذه النفقات يبقى جزءاً من الدخل الخاضع للضريبة. تحاول الشركات في معظم الحالات تلبية المتطلبات لتكون نفقات أعمالها قابلة للخصم. (ar)
- In the United States, the question whether any compensation plan is qualified or non-qualified is primarily a question of taxation under the Internal Revenue Code (IRC). Any business prefers to deduct its expenses from its income, which will reduce the income subject to taxation. Expenses which are deductible ("qualified") have satisfied tests required by the IRC. Expenses which do not satisfy those tests ("non-qualified") are not deductible; even though the business has incurred the expense, the amount of that expenditure remains as part of taxable income. In most situations, any business will attempt to satisfy the requirements so that its expenditures are deductible business expenses. (en)
|
| rdfs:label
|
- تعويض مؤجل غير مشروط (ar)
- Nonqualified deferred compensation (en)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
