HTML Microdata document

This HTML5 document contains 62 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
dbo	http://dbpedia.org/ontology/
foaf	http://xmlns.com/foaf/0.1/
n17	https://global.dbpedia.org/id/
dbt	http://dbpedia.org/resource/Template:
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebase	http://rdf.freebase.com/ns/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-ar	http://ar.dbpedia.org/resource/
owl	http://www.w3.org/2002/07/owl#
wikipedia-en	http://en.wikipedia.org/wiki/
prov	http://www.w3.org/ns/prov#
dbp	http://dbpedia.org/property/
dbc	http://dbpedia.org/resource/Category:
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
gold	http://purl.org/linguistics/gold/
wikidata	http://www.wikidata.org/entity/
dbr	http://dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item: dbr:CalPERS
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Carolyn_Tanner_Irish
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Rich_Products
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Saffron_Brand_Consultants
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Chief_human_resources_officer
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Myron_Corp
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Employee_value_proposition
rdfs:label: القيمة الافتراضية للموظف Employee value proposition
rdfs:comment: The employee value proposition (EVP) is a part of employer branding, in that it is one of the ways companies attract the skills and employees they desire and keep them engaged. It is how they market their company to prospective talent, and also how they retain them in a competitive job market. It is meant to communicate the values and culture of the organization, as well as take the focus off remuneration as the sole reason for working there. The benefits, when done correctly, are a more committed, happier, and productive workforce at a cheaper cost, which are the main goals of any employee-centered strategy. It may also have the side benefit of improving the company's perception in the eyes of consumers. القيمة الافتراضية للموظف هي الرصيد المتبقي من الطعام والشراب التي يتم تلقيها من قبل الموظفين في مقابل أدائهم للعمل. المنظمات في العادة تطور القيمة الافتراضية للموظف لتوفير مرجع ثابت العلامة التجارية للموظف والخبرة الإدارية. نانسي الشامي (2016) عرفت القيمة الافتراضية للموظف بمجموعة من الارتباطات والعروض التي تقدمها المنظمة في مقابل المهارات والقدرات والخبرات التي يتمتع بها الموظف المنتسب للمنظمة.
dcterms:subject: dbc:Recruitment dbc:Human_resource_management dbc:Business_terms
dbo:wikiPageID: 17787746
dbo:wikiPageRevisionID: 1120396724
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employer_branding dbr:Compensation_and_benefits dbr:Workforce_planning dbr:Motivation dbr:Employee_recognition dbr:Employee_retention dbr:Salary dbc:Human_resource_management dbc:Recruitment dbr:Win-win_game dbr:Employee_benefit dbr:Career_development dbc:Business_terms dbr:Relocation_services
owl:sameAs: dbpedia-ar:القيمة_الافتراضية_للموظف freebase:m.0479q1b wikidata:Q5374303 n17:4jPEy
dbp:wikiPageUsesTemplate: dbt:Reflist dbt:Essay-like dbt:Short_description
dbo:abstract: The employee value proposition (EVP) is a part of employer branding, in that it is one of the ways companies attract the skills and employees they desire and keep them engaged. It is how they market their company to prospective talent, and also how they retain them in a competitive job market. It is meant to communicate the values and culture of the organization, as well as take the focus off remuneration as the sole reason for working there. The benefits, when done correctly, are a more committed, happier, and productive workforce at a cheaper cost, which are the main goals of any employee-centered strategy. It may also have the side benefit of improving the company's perception in the eyes of consumers. القيمة الافتراضية للموظف هي الرصيد المتبقي من الطعام والشراب التي يتم تلقيها من قبل الموظفين في مقابل أدائهم للعمل. المنظمات في العادة تطور القيمة الافتراضية للموظف لتوفير مرجع ثابت العلامة التجارية للموظف والخبرة الإدارية. نانسي الشامي (2016) عرفت القيمة الافتراضية للموظف بمجموعة من الارتباطات والعروض التي تقدمها المنظمة في مقابل المهارات والقدرات والخبرات التي يتمتع بها الموظف المنتسب للمنظمة. جاي جونستون (2016) يستشهد بالقيمة الافتراضية للموظف باعتبارها واحدا من أهم المساهمين في استبقاء الموظفين. فقد أصبح وثيقة الصلة لمفهوم العلامة التجارية لصاحب العمل، وايضاً أستخدم مصطلح القيمة الافتراضية للموظف ليشرير إلى ماتقدمة المنظمة ضمنياً للعلامة التجارية لصاحب العمل. في هذا السياق، القيمة الافتراضية للموظف غالبا مايشار لها باسم العلامة التجارية لصاحب العمل أيضاً. تنديهيل (2006) يعزز هذا ارتباط إلى العلامات التجارية لصاحب العمل القيمة الافتراضية للموظف، ويحث جميع المنظمات لبيان لماذا تختلف الخبرة في هذه المنظمة عن غيرها من المنظمات. القيمة يجب أن تحدد سياسات الموظفين والعمليات الشعب فريد السياسات والعمليات والبرامج وتظهر التزام المنظمة إلى نمو الموظف، وتطوير العمل الإداري والتميز الوظيفي المستمر وخدمة المجتمع الخ على سبيل المثال لا الحصر وغيرها من أسباب اختيار الموظفين الالتزام بالعمل لهذه المنظمة.القيمة الافتراضية للموظف يحب ان تكون في جميع وسائل التواصل المرتبطة بعملية التوظيف وفي عروض عمل الموظف. الرضاء الوظيفي سببه أكثر من العامل المادي المكون من الراتب والمزايا. القيمة الافتراضية للموظف في المنظمة تم تعريفها على أنها عامل حساس في الجذب الوظيفي وإبقاء الموظف واشراك الموظفي ذوي الكفائة العالية. وهناك عامل اخر يؤثر على كيفية اختيار الموظف لمسارة الوظيفي وهو خدمات نقل الموظفين في الشركة من مكان لآخر، الراتب، الدخل الإضافي، التطور الوظيفي، ومكان العمل وغيرها؟ هناك فوائد للمنظمة صاحبة القيمة الافتراضية للموظف المشكل بشكل جيد منها الجذب وإبقاء الموظفين بشكل أطول من غيرها، المساعدة في وضع أولويات الموارد البشرية، صناعة علامة تجارية للموظفين وإعادة اشراك القوى العاملة وتقليل علاوات التوظيف. فقط في حالة تطابق قيمة الافتراضية للموظف مع مبادئ الموظف في العمل يكون لدينا حالة الربح للطرفين. ويكون لدينا موظف قابل لاعطاء جهد إضافي مقابل العمل في منظمة مثل هذه. ويرى الموظف انه يمارس عمل له معنى ومشبع لرغباته.
gold:hypernym: dbr:Balance
prov:wasDerivedFrom: wikipedia-en:Employee_value_proposition?oldid=1120396724&ns=0
dbo:wikiPageLength: 6490
foaf:isPrimaryTopicOf: wikipedia-en:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Employer_branding
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Job_satisfaction
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:American_Psychological_Association
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Value_proposition
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Terryberry
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition
dbp:industry: dbr:Employee_value_proposition
dbo:industry: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:EVP
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition
dbo:wikiPageDisambiguates: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Hidden_champions
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Maritz,_LLC
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Employee_Value
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition
dbo:wikiPageRedirects: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Employer_value_proposition
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition
dbo:wikiPageRedirects: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Recognition_Professionals_International
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:Value
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition
dbo:wikiPageDisambiguates: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: dbr:The_Dinner_Detective
dbo:wikiPageWikiLink: dbr:Employee_value_proposition

Subject Item: wikipedia-en:Employee_value_proposition
foaf:primaryTopic: dbr:Employee_value_proposition