| dbo:abstract
|
- Durante el gobierno de Kruschev, desde 1956 hasta 1962, la Unión Soviética trató de poner en práctica importantes reformas salariales cuyo objetivo era que los trabajadores industriales soviéticos abandonaran la mentalidad de sobrecumplimiento de cuotas que había caracterizado la economía soviética durante el período estalinista, y que se emplearan incentivos financieros más eficientes. A lo largo de todo la era estalinista, a la mayoría de los trabajadores soviéticos se les había pagado sobre la base de un sistema de trabajo a destajo; por lo tanto sus salarios individuales estaban directamente conectados a la cantidad de bienes que producían. Esta política tenía la intención de animar a los trabajadores a esforzarse y así aumentar la producción tanto como fuera posible. El sistema a destajo llevó al crecimiento de la burocracia y contribuyó a importantes ineficiencias en la industria soviética. Además, los directores de fábricas con frecuencia manipulaban las cuotas de producción que se les daba a los trabajadores para evitar que sus salarios cayeran demasiado. Las reformas salariales intentaron eliminar estas prácticas y ofrecer incentivos financieros eficientes a los trabajadores soviéticos mediante la estandarización de sus salarios y la reducción de su dependencia de horas extras o bonificación. Sin embargo, los directores industriales estaban a menudo poco dispuestos a tomar medidas que efectivamente redujeran los salarios de los trabajadores, y con frecuencia ignoraban las directrices que recibían y continuaban pagando a los trabajadores altas cifras por horas extras. Los materiales industriales con frecuencia escaseaban, y la producción necesitaba llevarse a cabo tan pronto como fuera posible una vez que los materiales estaban disponibles, una práctica conocida como "acometida". La prevalencia de la acometida significaba que poder ofrecer el pago de primas era vital para el funcionamiento diario de la industria soviética, y como resultado las reformas finalmente fracasaron en su meta de crear un sistema más eficiente. (es)
- Pendant la présidence de Nikita Khrouchtchev, et particulièrement de 1956 à 1962, l'URSS a tenté de mettre en place des réformes salariales majeures visant à faire changer la mentalité des classes ouvrières soviétiques quant aux quotas excessifs qui avaient caractérisé l'économie soviétique pendant la précédente période stalinienne, vers une incitation économique plus efficace. (fr)
- Pada masa Khrushchev, terutama dari 1956 hingga 1962, Uni Soviet mencoba menerapkan reformasi upah besar-besaran dengan maksud untuk mengubah para pekerja industri Soviet dari pola pikir melebihi jatah yang mencirikan ekonomi Soviet pada masa Stalinis sebelumnya menjadi insentif keuangan yang lebih efisien. Sepanjang zaman Stalinis, dalam pekerjaannya, kebanyakan pekerja Soviet dibayar dengan berdasarkan sistem upah borongan. Karenanya, upah pribadi mereka langsung terikat dengan jumlah pekerjaan yang mereka hasilkan. Kebijakan ini bermaksud untuk mendorog pekerja untuk bekerja sehingga dapat meningkatkan produksi sebanyak mungkin. Sisem upah borongan menimbulkan pertumbuhan birokrasi dan menjadi salah satu penyumbang ketidakefisienan industri Soviet. Selain itu, manajer pabrik sering kali memalsui kuota produksi pribadi yang diberikan kepada pekerja untuk mencegah upah para pekerja yang terlalu rendah. Reformasi upah ini bertujuan untuk menyingkirkan tindakan-tindakan ini dan memberikan insentif keuangan efisien kepada para pekerja Soviet dengan menstandarisasikan upah dan mengurangi ketergantungan pada lembur atau bayaran tambahan. Namun demikian, manajer industri sering menolak melakukan tindakan yang akan mengurangi upah para pekerja secara efektif dan seing kali mengabaikan perintah yang diberikan dengan tetap membayar pekerja dengan upah lembur yang tinggi. Bahan industri sering kali kekurangan dan produksi harus dilakukan secepat mungkin ketika bahan tersedia—tindakan yang dikenal sebagai "menyerbu". Kelaziman menyerbu memiliki arti bahwa kemampuan untuk menawarkan bayaran tambahan sangat penting dalam berjalannya industri Soviet tiap harinya dan sebagai hasil, reformasi gagal menciptakan sistem yang lebih efisien. (in)
- During the Khrushchev era, especially from 1956 through 1962, the Soviet Union attempted to implement major wage reforms intended to move Soviet industrial workers away from the mindset of overfulfilling quotas that had characterised the Soviet economy during the preceding Stalinist period and toward a more efficient financial incentive. Throughout the Stalinist period, most Soviet workers had been paid for their work based on a piece-rate system. Thus their individual wages were directly tied to the amount of work they produced. This policy was intended to encourage workers to toil and therefore increase production as much as possible. The piece-rate system led to the growth of bureaucracy and contributed to significant inefficiencies in Soviet industry. In addition, factory managers frequently manipulated the personal production quotas given to workers to prevent workers' wages from falling too low. The wage reforms sought to remove these wage practices and offer an efficient financial incentive to Soviet workers by standardising wages and reducing the dependence on overtime or bonus payments. However, industrial managers were often unwilling to take actions that would effectively reduce workers' wages and frequently ignored the directives they were given, continuing to pay workers high overtime rates. Industrial materials were frequently in short supply, and production needed to be carried out as quickly as possible once materials were available—a practice known as "storming". The prevalence of storming meant that the ability to offer bonus payments was vital to the everyday operation of Soviet industry, and as a result the reforms ultimately failed to create a more efficient system. (en)
- Tijdens het Chroesjtsjov-tijdperk probeerde de Sovjet-Unie van 1956 tot 1962 grote loonhervormingen te implementeren. Men wilde weg van het alleen halen van de plandoelstellingen, dat de in de voorafgaande stalinistische periode had gekenmerkt. De bedoeling was om tot op zekere hoogte financiële prikkels in de economie te introduceren. (nl)
- В епоху Хрущова, особливо з 1956 по 1962 роки, Радянський Союз намагався здійснити великі реформи у сфері заробітної плати, спрямовані на відволікання радянських промислових робітників від думки про перевиконання квот, що характеризували радянську економіку в попередній сталінський період, до більш ефективної фінансової діяльності стимулювання . Протягом усього періоду сталінізму більшість радянських робітників отримували заробітну плату за відрядною формою оплати праці. Таким чином, їхня індивідуальна заробітна плата була пов'язана з обсягом роботи, яку вони виконували. Метою даної політики було заохотити робітників до праці, а отже, якомога більше збільшити виробництво. Система відрядних ставок призвела до зростання бюрократії та сприяла значній неефективності радянської промисловості. Крім того, керівники фабрик часто маніпулювали особистими виробничими квотами, що надавалися робітникам, щоб запобігти занадто низькій заробітній платі. Реформи заробітної плати проводилися з метою запропонувати ефективний фінансовий стимул радянським працівникам шляхом стандартизації заробітної плати та зменшення залежності від понаднормових та преміальних виплат. Однак керівники підприємств часто не бажали вживати заходів, які могли б ефективно знизити заробітну плату робітників, і часто ігнорували вказівки, які вони отримували. Брак промислових матеріалів, необхідність здійснення швидкого виробництва призвело до явища, відомого як "штурм". Поширеність штурму означало, що можливість пропонувати бонусні виплати була життєво важливою для повсякденного функціонування радянської промисловості. (uk)
|
| dbo:thumbnail
| |
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 28164 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdfs:comment
|
- Pendant la présidence de Nikita Khrouchtchev, et particulièrement de 1956 à 1962, l'URSS a tenté de mettre en place des réformes salariales majeures visant à faire changer la mentalité des classes ouvrières soviétiques quant aux quotas excessifs qui avaient caractérisé l'économie soviétique pendant la précédente période stalinienne, vers une incitation économique plus efficace. (fr)
- Tijdens het Chroesjtsjov-tijdperk probeerde de Sovjet-Unie van 1956 tot 1962 grote loonhervormingen te implementeren. Men wilde weg van het alleen halen van de plandoelstellingen, dat de in de voorafgaande stalinistische periode had gekenmerkt. De bedoeling was om tot op zekere hoogte financiële prikkels in de economie te introduceren. (nl)
- Durante el gobierno de Kruschev, desde 1956 hasta 1962, la Unión Soviética trató de poner en práctica importantes reformas salariales cuyo objetivo era que los trabajadores industriales soviéticos abandonaran la mentalidad de sobrecumplimiento de cuotas que había caracterizado la economía soviética durante el período estalinista, y que se emplearan incentivos financieros más eficientes. (es)
- Pada masa Khrushchev, terutama dari 1956 hingga 1962, Uni Soviet mencoba menerapkan reformasi upah besar-besaran dengan maksud untuk mengubah para pekerja industri Soviet dari pola pikir melebihi jatah yang mencirikan ekonomi Soviet pada masa Stalinis sebelumnya menjadi insentif keuangan yang lebih efisien. (in)
- During the Khrushchev era, especially from 1956 through 1962, the Soviet Union attempted to implement major wage reforms intended to move Soviet industrial workers away from the mindset of overfulfilling quotas that had characterised the Soviet economy during the preceding Stalinist period and toward a more efficient financial incentive. (en)
- В епоху Хрущова, особливо з 1956 по 1962 роки, Радянський Союз намагався здійснити великі реформи у сфері заробітної плати, спрямовані на відволікання радянських промислових робітників від думки про перевиконання квот, що характеризували радянську економіку в попередній сталінський період, до більш ефективної фінансової діяльності стимулювання . (uk)
|
| rdfs:label
|
- Reforma salarial en la Unión Soviética, 1956-1962 (es)
- Reformasi upah di Uni Soviet 1956–1962 (in)
- Réforme salariale en Union soviétique (fr)
- Loonhervormingen in de Sovjet-Unie, 1956-1962 (nl)
- Wage reform in the Soviet Union, 1956–1962 (en)
- Реформа заробітної плати в СРСР 1956–1962 років (uk)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
