| dbo:abstract
|
- مبادئ الإدارة العلمية (بالإنجليزية: The Principles of Scientific Management) دراسة ألفها ونشرها في كتاب، الأمريكي الملقب بأبو الإدارة، فريدريك وينسلو تايلور عام 1911. عبر فيه تايلور عن وجهة نظره حول مبادئ الإدارة القائمة على أسس علمية أو نظرية المنظمة واتخاذ القرار في حقبة العصر الصناعي. كان تايلور بداية موظفاً صغيراً، ثم مدير إنتاج، ومهندس ميكانيكي، ثم مستشاراً في مجال الإدارة في سنوات عمره الأخيرة. ويشير مصطلح الإدارة العلمية إلى تنسيق أعمال المنظمة أو الشركة من أجل مصلحة الجميع بما في ذلك رفع الأجور للعاملين، على الرغم من أن هذا التوجه «يتعارض بشكل مباشر مع الفكرة القديمة السائدة آن ذاك القائلة بأن كل عامل يمكنه أن ينظم على أفضل وجه طريقته الخاصة في أداء المهام الموكلة إليه». وبعد النجاحات التي حققها منهجه الجديد في الإدارة أصبح الناس يطلقون على ذلك المنهج مصطلح المبادئ التايلورية، وأيضاً التايلورية، وأصبح كتابه الأكثر تأثيراً في القرن العشرين، وقد اشتملت الدراسة على ثلاثة أقسام، القسم الأول عبارة عن مدخل أو مقدمة ثم الفصل الأول والذي تضمن أسس الإدارة العلمية والفصل الثاني مبادئ الإدارة العلمية. (ar)
- Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor en 1911. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. Taylor fue un gerente de manufactura estadounidense, ingeniero mecánico, y posteriormente un consultor administrativo en años posteriores. Este personaje es comúnmente conocido como "El Padre de la Administración Científica." Su acercamiento también es referido como Principios de Taylor o Taylorismo. (es)
- The Principles of Scientific Management est une monographie publiée par Frederick Winslow Taylor en 1911 qui a posé les bases du management scientifique, et de ce qu'on a appelé par la suite le taylorisme. Il y décrit une méthode scientifique d'organisation du travail, qui consiste à donner une tâche à chaque ouvrier à exécuter dans un temps déterminé. Avec cet ouvrage, Taylor a révolutionné l'idée de l'optimisation de la productivité. Il a été traduit en français rapidement : Principes d'organisation scientifique des usines (trad. Jean Royer), Paris, H. Dunod et E. Pinat, 1912. (fr)
- The Principles of Scientific Management (1911) is a monograph published by Frederick Winslow Taylor. This laid out Taylor's views on principles of scientific management, or industrial era organization and decision theory. Taylor was an American manufacturing manager, mechanical engineer, and then a management consultant in his later years. The term "scientific management" refers to coordinating the enterprise for everyone's benefit including increased wages for laborers although the approach is "directly antagonistic to the old idea that each workman can best regulate his own way of doing the work." His approach is also often referred to as Taylor's Principles, or Taylorism. (en)
- L'organizzazione scientifica del lavoro (The Principles of Scientific Management) è una monografia scritta da Frederick Taylor nel 1911. (it)
|
| dbo:author
| |
| dbo:literaryGenre
| |
| dbo:nonFictionSubject
| |
| dbo:numberOfPages
|
- 144 (xsd:positiveInteger)
|
| dbo:thumbnail
| |
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 15458 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:align
| |
| dbp:author
| |
| dbp:caption
|
- Principles of Scientific Management'' (en)
|
| dbp:genre
| |
| dbp:name
|
- The Principles of Scientific Management (en)
|
| dbp:pages
| |
| dbp:pubDate
| |
| dbp:publisher
| |
| dbp:quote
|
- Underworking, that is, deliberately working slowly so as to avoid doing a full day's work, "soldiering," as it is called in this country... is almost universal in industrial establishments, and prevails also to a large extent in the building trades; ... this constitutes the greatest evil with which the working-people of both England and America are now afflicted. [bolding added] (en)
- The idea, then, of.. training [a workman] under a competent teacher into new working habits until he continually and habitually works in accordance with scientific laws, which have been developed by some one else, is directly antagonistic to the old idea that each workman can best regulate his own way of doing the work... the philosophy of the old management puts the entire responsibility upon the workmen, while the philosophy of the new places a great part of it upon the management. [bolding added] (en)
- Carl G. Barth [a mathematician collaborating with Taylor]... discovered the law governing the tiring effect of heavy labor... such work consists of a heavy pull or a push on the man's arms... For example, when pig iron is being handled , a first-class workman can only be under load 43 per cent. of the day... if the workman is handling a half-pig weighing 46 pounds, he can then be under load 58 per cent. of the day... As the weight grows lighter... a load is reached which he can carry in his hands all day long without being tired out. [bolding added] (en)
- If [the prototypical heavy laborer] "Schmidt" had been allowed to attack the pile of 47 tons of pig iron without the guidance... he would probably have tired himself out by 11 or 12 o'clock in the day... his muscles would not have had the proper periods of rest absolutely needed for recuperation... By having [another] man, however, who understood this law [governing the tiring effect of heavy labor], stand over him and direct his work, day after day, until he acquired the habit of resting at proper intervals, [Schmidt] was able to work at an even gait all day long without unduly tiring himself. [bolding added] (en)
- ...the bricklayers' union have restricted their men to 275 bricks per day.. when working for the city, and 375 per day when working for private owners. The members of this union are probably sincere in their belief that this restriction of output
is a benefit to their trade. It should be plain to all men, however, that this deliberate loafing is almost criminal, in that it inevitably results in making every workman's family pay higher rent for their housing... [bolding added] (en)
|
| dbp:subject
| |
| dbp:width
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dc:publisher
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor en 1911. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. Taylor fue un gerente de manufactura estadounidense, ingeniero mecánico, y posteriormente un consultor administrativo en años posteriores. Este personaje es comúnmente conocido como "El Padre de la Administración Científica." Su acercamiento también es referido como Principios de Taylor o Taylorismo. (es)
- The Principles of Scientific Management est une monographie publiée par Frederick Winslow Taylor en 1911 qui a posé les bases du management scientifique, et de ce qu'on a appelé par la suite le taylorisme. Il y décrit une méthode scientifique d'organisation du travail, qui consiste à donner une tâche à chaque ouvrier à exécuter dans un temps déterminé. Avec cet ouvrage, Taylor a révolutionné l'idée de l'optimisation de la productivité. Il a été traduit en français rapidement : Principes d'organisation scientifique des usines (trad. Jean Royer), Paris, H. Dunod et E. Pinat, 1912. (fr)
- The Principles of Scientific Management (1911) is a monograph published by Frederick Winslow Taylor. This laid out Taylor's views on principles of scientific management, or industrial era organization and decision theory. Taylor was an American manufacturing manager, mechanical engineer, and then a management consultant in his later years. The term "scientific management" refers to coordinating the enterprise for everyone's benefit including increased wages for laborers although the approach is "directly antagonistic to the old idea that each workman can best regulate his own way of doing the work." His approach is also often referred to as Taylor's Principles, or Taylorism. (en)
- L'organizzazione scientifica del lavoro (The Principles of Scientific Management) è una monografia scritta da Frederick Taylor nel 1911. (it)
- مبادئ الإدارة العلمية (بالإنجليزية: The Principles of Scientific Management) دراسة ألفها ونشرها في كتاب، الأمريكي الملقب بأبو الإدارة، فريدريك وينسلو تايلور عام 1911. عبر فيه تايلور عن وجهة نظره حول مبادئ الإدارة القائمة على أسس علمية أو نظرية المنظمة واتخاذ القرار في حقبة العصر الصناعي. كان تايلور بداية موظفاً صغيراً، ثم مدير إنتاج، ومهندس ميكانيكي، ثم مستشاراً في مجال الإدارة في سنوات عمره الأخيرة. ويشير مصطلح الإدارة العلمية إلى تنسيق أعمال المنظمة أو الشركة من أجل مصلحة الجميع بما في ذلك رفع الأجور للعاملين، على الرغم من أن هذا التوجه «يتعارض بشكل مباشر مع الفكرة القديمة السائدة آن ذاك القائلة بأن كل عامل يمكنه أن ينظم على أفضل وجه طريقته الخاصة في أداء المهام الموكلة إليه». وبعد النجاحات التي حققها منهجه الجديد في الإدارة أصبح الناس يطلقون على ذلك المنهج مصطلح المبادئ التايلورية، وأيض (ar)
|
| rdfs:label
|
- مبادئ الإدارة العلمية (ar)
- Los Principios de la Administración Científica (es)
- L'organizzazione scientifica del lavoro (it)
- The Principles of Scientific Management (fr)
- The Principles of Scientific Management (en)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| foaf:name
|
- The Principles of Scientific Management (en)
|
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
