| dbo:abstract
|
- سرد القصص التنظيمية هو مفهوم في الدراسات الإدارية والتنظيمية. يعترف بالمكانة الخاصة للسرد في الاتصال البشري، مما يجعل السرد "أساس الفكر الخطابي وإمكانية التصرف بشكل مشترك. هذا يتبع النموذج السردي، وجهة نظر للتواصل البشري تقوم على مفهوم الأشخاص على أنهم نارانس هومو. تقدر منظمات الأعمال صراحة المعرفة «الصعبة» التي يمكن تصنيفها وتصنيفها وحسابها وتحليلها، وما إلى ذلك، والدراية العملية (الصريحة والضمنية) والمعرفة (الروابط الاجتماعية). في المقابل، يستخدم سرد القصص الوسائل القديمة لتمرير الحكمة والثقافة من خلال القصص والحكايات غير الرسمية. يقال إن السرد أكثر «اصطناعيًا» من أن يكون «تحليلي»، ويساعد على: مشاركة المعايير والقيم، وتنمية الثقة والالتزام، وتبادل المعرفة الضمنية، وتسهيل عملية النسيان، وتوليد الروابط العاطفية. يعتبر سرد القصص أحد المكونات التي تجعل الفكرة تثبت في الذهن. في حين أن سرد القصص هو عنصر أساسي في الإعلانات الرائعة، إلا أن سرد القصص التنظيمية يلبي احتياجات جمهور مختلف تمامًا. إنه يتعامل مع البشر في المنظمات التي تربط وتشارك وتلهم أصحاب المصلحة المشتركة الآخرين باستخدام القصص وهياكل القصص في تواصلهم مع الآخرين. (ar)
- L’approche narrative des organisations,apparue dans les années 1970 réfère à l'analyse narrative des organisations. Les acquis et les limites de cette approche sont toujours discutés parmi les chercheurs. Au croisement de la théorie des organisations et des sciences de la communication, elle envisage la narration comme un mode rendant possible l'explication et l'action dans le contexte de son organisation. De nombreux auteurs ont souligné la place particulière de la narration dans la communication humaine, faisant de la narration « le fondement de la pensée discursive et de la possibilité d'agir en commun ». D'après ces auteurs, la narration fait appel tant à la raison qu'aux émotions et porte donc à la fois sur les valeurs et sur les faits. La narration est puissante dans le récit du changement parce qu'elle permet d'articuler des éléments à travers la . Selon Giroux et Marroquin, la narration peut être vue comme un texte, c'est-à-dire un produit fini, lui-même étudié par le chercheur, ou comme un acte de communication, un processus de storytelling, c'est-à-dire un phénomène collectif où plusieurs voix se contredisent ou se renforcent. (fr)
- Organizational storytelling (also known as business storytelling) is a concept in management and organization studies. It recognises the special place of narration in human communication, making narration "the foundation of discursive thought and the possibility of acting in common." This follows the narrative paradigm, a view of human communication based on the conception of persons as homo narrans. Business organisations explicitly value "hard" knowledge that can be classified, categorized, calculated, analyzed, etc., practical know-how (explicit and tacit) and (social connections). In contrast, storytelling employs ancient means of passing wisdom and culture through informal stories and anecdotes. The narrative is said to be more "synthetic" than "analytic", and help to: share norms and values, develop trust and commitment, share tacit knowledge, facilitate unlearning, and generate emotional connections. Storytelling is an ingredient to make an idea "stick". While storytelling is a key ingredient in great advertising, organizational storytelling caters to a very different audience. It deals with human beings in organizations connecting, engaging and inspiring other stakeholders using stories and story structures in their communication. (en)
- Storytelling är en gren inom marknadsförings- och upplevelseindustrin som går ut på att bygga försäljningen för exempelvis en restaurang eller ett hotell kring en historia. Dramaturgin bygger på något som folk vet, tror sig veta eller känner igen. Syftet är att förstärka och förhöja upplevelsen av ett varumärke, ett företag eller en organisation. Storytelling har blivit något av ett modeord.[när?] Egentligen handlar det om en gammal tradition av att berätta i ord, bilder, symboler och känslor. Arbetet med storytelling mynnar ut i en emotionell affärsplan, som utifrån visar vägen för berättelsen om ett varumärke. När det är klart faller övriga bitar på plats. Inredningen blir självklar, liksom marknadsföring, grafisk formgivning och övriga detaljer. Även personalens beteende och attityd växer fram ur manuset. Storytelling har historiskt sett främst använts inom hotell-, restaurang- och destinationsbranschen , men numera används tekniken av alla företag som anser sig tillhöra upplevelseindustrin. (sv)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 8890 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- سرد القصص التنظيمية هو مفهوم في الدراسات الإدارية والتنظيمية. يعترف بالمكانة الخاصة للسرد في الاتصال البشري، مما يجعل السرد "أساس الفكر الخطابي وإمكانية التصرف بشكل مشترك. هذا يتبع النموذج السردي، وجهة نظر للتواصل البشري تقوم على مفهوم الأشخاص على أنهم نارانس هومو. في حين أن سرد القصص هو عنصر أساسي في الإعلانات الرائعة، إلا أن سرد القصص التنظيمية يلبي احتياجات جمهور مختلف تمامًا. إنه يتعامل مع البشر في المنظمات التي تربط وتشارك وتلهم أصحاب المصلحة المشتركة الآخرين باستخدام القصص وهياكل القصص في تواصلهم مع الآخرين. (ar)
- Organizational storytelling (also known as business storytelling) is a concept in management and organization studies. It recognises the special place of narration in human communication, making narration "the foundation of discursive thought and the possibility of acting in common." This follows the narrative paradigm, a view of human communication based on the conception of persons as homo narrans. (en)
- L’approche narrative des organisations,apparue dans les années 1970 réfère à l'analyse narrative des organisations. Les acquis et les limites de cette approche sont toujours discutés parmi les chercheurs. Au croisement de la théorie des organisations et des sciences de la communication, elle envisage la narration comme un mode rendant possible l'explication et l'action dans le contexte de son organisation. De nombreux auteurs ont souligné la place particulière de la narration dans la communication humaine, faisant de la narration « le fondement de la pensée discursive et de la possibilité d'agir en commun ». D'après ces auteurs, la narration fait appel tant à la raison qu'aux émotions et porte donc à la fois sur les valeurs et sur les faits. La narration est puissante dans le récit du chan (fr)
- Storytelling är en gren inom marknadsförings- och upplevelseindustrin som går ut på att bygga försäljningen för exempelvis en restaurang eller ett hotell kring en historia. Dramaturgin bygger på något som folk vet, tror sig veta eller känner igen. Syftet är att förstärka och förhöja upplevelsen av ett varumärke, ett företag eller en organisation. Storytelling har blivit något av ett modeord.[när?] Egentligen handlar det om en gammal tradition av att berätta i ord, bilder, symboler och känslor. (sv)
|
| rdfs:label
|
- رواية القصص التنظيمية (ar)
- Approche narrative des organisations (fr)
- Organizational storytelling (en)
- Storytelling (näringsliv) (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
