dbo:abstract
|
- An intra-company transfer is where a company reassigns an employee to work in a different physical office space. Many countries offer expedited processes to obtain travel visas and work permits for intra-company transfers if the applicant performs certain categories of work. These categories of work may include executives, managers, long-term employees, and those with specialized expertise. (en)
- 転勤(てんきん)とは、官公庁または企業における配置転換(人事異動)のうち、勤務地(所属事業所)の変更を伴うものをいう。配置転換のうち、同一事業所内での所属部署の変更である配置換えとは区別される。また勤務地の変更であっても短期間のもの(出張、応援等)は配置転換とは呼ばれない。 日本において転勤が一般的であるのは、長期雇用を前提に供給労働力を調整するため、出向、転勤など企業内労働市場、企業グループ内労働市場の中での異動を行うからであり、欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない。 (ja)
|
dbo:wikiPageID
| |
dbo:wikiPageLength
|
- 1248 (xsd:nonNegativeInteger)
|
dbo:wikiPageRevisionID
| |
dbo:wikiPageWikiLink
| |
dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
dcterms:subject
| |
rdfs:comment
|
- An intra-company transfer is where a company reassigns an employee to work in a different physical office space. Many countries offer expedited processes to obtain travel visas and work permits for intra-company transfers if the applicant performs certain categories of work. These categories of work may include executives, managers, long-term employees, and those with specialized expertise. (en)
- 転勤(てんきん)とは、官公庁または企業における配置転換(人事異動)のうち、勤務地(所属事業所)の変更を伴うものをいう。配置転換のうち、同一事業所内での所属部署の変更である配置換えとは区別される。また勤務地の変更であっても短期間のもの(出張、応援等)は配置転換とは呼ばれない。 日本において転勤が一般的であるのは、長期雇用を前提に供給労働力を調整するため、出向、転勤など企業内労働市場、企業グループ内労働市場の中での異動を行うからであり、欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない。 (ja)
|
rdfs:label
|
- Intra-company transfer (en)
- 転勤 (ja)
|
owl:sameAs
| |
prov:wasDerivedFrom
| |
foaf:isPrimaryTopicOf
| |
is dbo:wikiPageDisambiguates
of | |
is dbo:wikiPageRedirects
of | |
is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
is foaf:primaryTopic
of | |