| dbo:abstract
|
- Internal labor markets (ILM) are an administrative unit within a firm in which pricing and allocation of labor is governed by a set of administrative rules and procedures. The remainder of jobs within the ILM is filled by the promotion or transfer of workers who have already gained entry. Internal labor markets are shielded from the competition of external labor markets (ELM). However, competition of ILM exists within the firm in the form of job promotions and pay. The main reasons why internal labor markets were developed are as follows: (en)
- Een interne arbeidsmarkt is het deel van de banen die door een werkgever wordt afgezonderd van de externe open arbeidsmarkt en waar het huidige personeel een voorkeurspositie heeft. Dit is een van de manieren om de binding met het bedrijf te vergroten en personeelsverloop tegen te gaan. Dit is vooral van belang als er veel is geïnvesteerd in werknemers, of als het moeilijk is goed gekwalificeerd personeel te krijgen. Een interne arbeidsmarkt betekent een grotere voor de bestaande werknemers, maar ook van de arbeiders buiten de organisatie. (nl)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 4962 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:isPartOf
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Internal labor markets (ILM) are an administrative unit within a firm in which pricing and allocation of labor is governed by a set of administrative rules and procedures. The remainder of jobs within the ILM is filled by the promotion or transfer of workers who have already gained entry. Internal labor markets are shielded from the competition of external labor markets (ELM). However, competition of ILM exists within the firm in the form of job promotions and pay. The main reasons why internal labor markets were developed are as follows: (en)
- Een interne arbeidsmarkt is het deel van de banen die door een werkgever wordt afgezonderd van de externe open arbeidsmarkt en waar het huidige personeel een voorkeurspositie heeft. Dit is een van de manieren om de binding met het bedrijf te vergroten en personeelsverloop tegen te gaan. Dit is vooral van belang als er veel is geïnvesteerd in werknemers, of als het moeilijk is goed gekwalificeerd personeel te krijgen. Een interne arbeidsmarkt betekent een grotere voor de bestaande werknemers, maar ook van de arbeiders buiten de organisatie. (nl)
|
| rdfs:label
|
- Internal labor market (en)
- Interne arbeidsmarkt (nl)
|
| owl:sameAs
| |
| skos:closeMatch
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
