| dbo:abstract
|
- في قانون العمل الأمريكي توجد بيئة عمل عدائية عندما يخلق سلوك الفرد داخل مكان العمل بيئة صعبة أو غير مريحة لشخص آخر للعمل فيها بسبب التمييز غير القانوني. تشمل الشكاوى الشائعة في دعاوى التحرش الجنسي المداعبة أو الملاحظات الموحية أو الصور الموحية جنسيًا المعروضة في مكان العمل أو استخدام اللغة الجنسية أو الكوميديا السوداء. عادة لا تعتبر الأمور الصغيرة والمضايقات والحوادث المنفردة انتهاكات قانونية لقوانين التمييز. لكي يفرض الانتهاك المسؤولية، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مرهبة أو عدائية أو مسيئة لشخص عاقل. يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن فشله في منع المضايقات في مكان العمل هذه ما لم يثبت أنه حاول منع المضايقة وأن الموظف فشل في الاستفادة من الإجراءات أو سياسات مكافحة التحرش التي يوفرها صاحب العمل. يمكن أيضًا إنشاء بيئة عمل معادية عندما تتصرف الإدارة بطريقة مصممة لإجبار الموظف أن يستقيل انتقامًا من شيء ما. على سبيل المثال، إذا أبلغ موظف عن انتهاكات تتعلق بالسلامة في العمل أو أصيب بجروح أو حاول الانضمام إلى نقابة أو أبلغ عن انتهاكات تنظيمية من قبل الإدارة، وكان رد الإدارة هو مضايقة الموظف والضغط عليه أن يستقيل. حاول أرباب العمل إجبار الموظفين على الاستقالة عن طريق فرض انضباط غير مبرر أو تقليل ساعات العمل أو خفض الأجور أو نقل الموظف المشتكي إلى مكان عمل بعيد. ذكرت المحكمة العليا للولايات المتحدة في قضية Oncale ضد Sundowner Offshore Services، Inc أن العنوان السابع «ليس رمز حضانة عام.» وبالتالي لا يحظر القانون الفيدرالي المضايقة البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة التي ليست خطيرة للغاية. بدلاً من ذلك، يجب أن يكون السلوك مسيئًا من الناحية الموضوعية بحيث يغير ظروف توظيف الفرد. يتم تغيير شروط العمل فقط إذا بلغت المضايقة ذروتها في إجراء وظيفي ملموس أو كانت شديدة أو منتشرة بما فيه الكفاية. (ar)
- In United States labor law, a hostile work environment exists when one's behavior within a workplace creates an environment that is difficult or uncomfortable for another person to work in, due to illegal discrimination. Common complaints in sexual harassment lawsuits include fondling, suggestive remarks, sexually-suggestive photos displayed in the workplace, use of sexual language, or off-color jokes. Small matters, annoyances, and isolated incidents are usually not considered to be statutory violations of the discrimination laws. For a violation to impose liability, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to a reasonable person. An employer can be held liable for failing to prevent these workplace conditions, unless it can prove that it attempted to prevent the harassment and that the employee failed to take advantage of existing harassment counter-measures or tools provided by the employer. A hostile work environment may also be created when management acts in a manner designed to make an employee quit in retaliation for some action. For example, if an employee reported safety violations at work, was injured, attempted to join a union, or reported regulatory violations by management, and management's response was to harass and pressure the employee to quit. Employers have tried to force employees to quit by imposing unwarranted discipline, reducing hours, cutting wages, or transferring the complaining employee to a distant work location. The United States Supreme Court stated in Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. that Title VII is "not a general civility code". Thus, federal law does not prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not extremely serious. Rather, the conduct must be so objectively offensive as to alter the conditions of the individual's employment. The conditions of employment are altered only if the harassment culminates in a tangible or is sufficiently severe or pervasive. (en)
|
| rdfs:comment
|
- في قانون العمل الأمريكي توجد بيئة عمل عدائية عندما يخلق سلوك الفرد داخل مكان العمل بيئة صعبة أو غير مريحة لشخص آخر للعمل فيها بسبب التمييز غير القانوني. تشمل الشكاوى الشائعة في دعاوى التحرش الجنسي المداعبة أو الملاحظات الموحية أو الصور الموحية جنسيًا المعروضة في مكان العمل أو استخدام اللغة الجنسية أو الكوميديا السوداء. عادة لا تعتبر الأمور الصغيرة والمضايقات والحوادث المنفردة انتهاكات قانونية لقوانين التمييز. لكي يفرض الانتهاك المسؤولية، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مرهبة أو عدائية أو مسيئة لشخص عاقل. يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن فشله في منع المضايقات في مكان العمل هذه ما لم يثبت أنه حاول منع المضايقة وأن الموظف فشل في الاستفادة من الإجراءات أو سياسات مكافحة التحرش التي يوفرها صاحب العمل. (ar)
- In United States labor law, a hostile work environment exists when one's behavior within a workplace creates an environment that is difficult or uncomfortable for another person to work in, due to illegal discrimination. Common complaints in sexual harassment lawsuits include fondling, suggestive remarks, sexually-suggestive photos displayed in the workplace, use of sexual language, or off-color jokes. Small matters, annoyances, and isolated incidents are usually not considered to be statutory violations of the discrimination laws. For a violation to impose liability, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to a reasonable person. An employer can be held liable for failing to prevent these workplace conditions, unless it can prove that i (en)
|
