| dbo:abstract
|
- Teambuilding je všeobecný výraz pro různé druhy aktivit, které se využívají k zlepšení společenských vztahů a vymezují role v rámci týmu při plnění společných úkolů. Liší se od termínu výcvik, který je určen k tomu, aby zlepšoval zdatnost spíše než mezilidské vztahy. Mnoho teambuildingových akcí je zaměřeno na odhalení a určení mezilidských problémů v rámci určité skupiny. V nastaveném čase jsou určité aktivity zamýšleny k zlepšení výkonu v týmovém prostředí. Teambuilding je jedním ze základů rozvoje organizací, který může být aplikován např. na sportovní týmy, školní třídy, vojenské útvary nebo letecké posádky. Přesná definice teambuildingu zahrnuje:
* společný „tah na branku“,
* vytváření efektivních pracovních vztahů,
* snižování pochybností rolí jednotlivých členů týmu,
* hledání řešení problémů v rámci týmu. Teambuilding je jednou z nejrozšířenějších aktivit týmového rozvoje v rámci různých organizací. Podle jedné studie je rozvoj v rámci týmu jednou z nejúčinnějších aktivit v rámci organizací (versus finanční měřítka) pro zlepšení výkonnosti organizace. Současné analýzy ukazují, že aktivity určené pro rozvoj organizací, zahrnující teambuilding a teamtraining, zlepšují jak cílový rozvoj výkonnosti v týmu, tak i individuální kontrolní hodnocení v rámci týmu. (cs)
- El terme construcció d'equips (team building en anglès) es pot referir genèricament a la selecció i motivació d'equips, o més específicament a agrupar l'auto-valoració en la teoria i la pràctica del . Quan un equip en un context de desenvolupament organitzacional s'embarca en un procés d' per a mesurar la seva pròpia efectivitat i d'aquesta forma millorar el seu rendiment, es pot argumentar que s'està dedicant al team building, encara que aquesta es pot considerar una definició estreta. El procés de team building inclou:
* clarificar l'objectiu, i construir un sentiment de propietat en el grup
* identificar els inhibidors del treball en equip i eliminar o superar-los, o si no poden ser eliminar, mitigar el seu efecte negatiu a l'equip. Per a autovalorar-se, un equip cerca feedback per a trobar:
* els seus punts forts actuals
* els seus punts febles actuals Per a millorar el seu rendiment actual, un equip fa servir el feedback de la valoració de l'equip per a:
* identificar qualsevol diferència entre l'estat desitjat i l'estat real
* dissenyar una estratègia per a eliminar aquestes diferències (ca)
- Im Rahmen der Arbeitsorganisation wird die Teamarbeit seit den 1970er Jahren erprobt, um die Produktivität zu steigern und die negativen Folgen des Taylorismus einzudämmen.Als Teambildung oder Teamentwicklung werden innerhalb der Personalentwicklung und des Sports die Phasen und Strukturen der Zusammensetzung von kleinen Gruppen bezeichnet, die unmittelbar miteinander in Kontakt treten, um in arbeitsteiliger Verantwortung ein Ziel zu erreichen. (de)
- Team building (euskaraz: «taldeen eraikuntza») termino kolektiboa da, jarduera handiko taldeak osatu eta talde baten barruan pertsonen arteko harremanak hobetu nahi dituen jarduera-multzo bat definitzeko. Gaur egun, erakunde-garapenaren funtsezko tresnetako bat da, eta hainbat talderi aplikatzen zaie, hala nola unitate militarrei, kirol-taldeei, hegaldi-tripulazioei, lantaldeei, enpresetako goi-gerentziei eta eskola-taldeei, besteak beste. Funtsean, horrelako ekipoek erakundearen helburuak betetzeko gaitasuna dute, konpromisoaren bidez, eta eskuragarritasun horrek produkzio-kostuak handitzea ekarri gabe. (eu)
- Le team building, en français renforcement d'équipe, est une méthode qui est apparue aux États-Unis au début des années 1980 et dont l'objectif est le resserrement des liens sociaux au sein d’un groupe de personnes appartenant à une entreprise ou à une institution. Le concept a connu un réel essor à partir des années 1990, dans un contexte socioculturel où le travail d’équipe est valorisé par la culture d’entreprise. Au fil du temps, de nombreuses structures ont pu développer leurs affaires autour de ce concept, créant ainsi un véritable métier avec ses spécialistes. Les premiers team building avaient comme concept des stages commando. Avec le temps, les activités se sont diversifiées en s’orientant vers le divertissement (escape game, murder party…), notamment avec l’ère de l’industrie 4.0. Il est même possible aujourd’hui d’avoir un team building basé sur le virtuel (contenus interactifs, visioconférence…). (fr)
- El Team Building o "construcción de equipos", es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo. Actualmente es una de las herramientas clave en el desarrollo organizacional y es aplicado a diversos tipos de grupos como son unidades militares, equipos deportivos, tripulaciones de vuelo, equipos de trabajo, altas gerencias en empresas e incluso grupos escolares entre otros. En esencia este tipo de equipos , tiene la capacidad de cumplir con los objetivos de la organización , mediante el compromiso , y sin que esta disponibilidad suponga un aumento en los costes de producción. (es)
- Membangun tim (bahasa Inggris: team building) merupakan berbagai aktivitas yang digunakan untuk meningkatkan hubungan sosial dengan mendefinisikan peran masing-masing individu dalam suatu tim yaitu dengan melakukan kolaborasi dari berbagai tugas. Hal ini berbeda dari pelatihan tim, yang dirancang dengan menggabungkan manajer bisnis, pembelajaran dan pengembangan/OD (internal atau eksternal) dan HR Business Partner (jika ada peran) yang bertujuan meningkatkan efisiensi, daripada hubungan interpersonal. Berbagai latihan dalam membangun tim ditujukan untuk mengekspos dan mengatasi masalah interpersonal dalam kelompok. Dari waktu ke waktu, kegiatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja dalam sebuah tim yang berbasis lingkungan. Team building adalah salah satu dasar pengembangan organisasi yang dapat diterapkan dalam kelompok-kelompok seperti tim olahraga, kelas-kelas sekolah, unit militer atau awak pesawat. Lingkup dari membangun tim meliputi:
* menyelaraskan tujuan
* membangun hubungan kerja yang efektif
* memastikan peran dalam suatu tim
* mencari solusi permasalahan dalam tim Membangun tim merupakan pendekatan yang banyak digunakan dalam membangun atau mengembangkan organisasi. Dari semua kegiatan organisasi, suatu studi menunjukkan bahwa pengembangan tim memiliki dampak yang kuat dalam meningkatkan kinerja keuangan organisasi Pada tahun 2008 berdasarkan hasil studi meta analisis menunjukkan bahwa program pengembangan tim meliputi membangun tim dan pelatihan tim, meningkatkan kinerja tim serta dan kinerja pengawas. (in)
- Team building is a collective term for various types of activities used to enhance social relations and define roles within teams, often involving collaborative tasks. It is distinct from team training, which is designed by a combine of business managers, learning and development/OD (Internal or external) and an HR Business Partner (if the role exists) to improve the efficiency, rather than interpersonal relations. Many team-building exercises aim to expose and address interpersonal problems within the group. Over time, these activities are intended to improve performance in a team-based environment. Team building is one of the foundations of organizational development that can be applied to groups such as sports teams, school classes, military units or flight crews. The formal definition of team-building includes:
* aligning around goals
* building effective working relationships
* reducing team members' role ambiguity
* finding solutions to team problems Team building is one of the most widely used group-development activities in organizations. A common strategy is to have a "team-building retreat" or "corporate love-in," where team members try to address underlying concerns and build trust by engaging in activities that are not part of what they ordinarily do as a team. Of all organizational activities, one study found team-development to have the strongest effect (versus financial measures) for improving organizational performance. A 2008 meta-analysis found that team-development activities, including team building and team training, improve both a team's objective performance and that team's subjective . Team building can also be achieved by targeted personal self-disclosure activities. (en)
- Teambuilding is een verzamelnaam voor een reeks groepsactiviteiten, waarbij samenwerking centraal staat. Doel van deze activiteiten is om onderlinge samenwerking, sociale binding, vertrouwen, groepsdynamiek en efficiëntie te creëren binnen een groep mensen. Teambuilding wordt regelmatig georganiseerd door bedrijven en instellingen zoals scholen en sportteams. Teambuilding kan verschillende soorten activiteiten omvatten, zowel mentaal (puzzels en vraagstukken) als fysiek (hindernisloop, sportactiviteiten enz). De voornaamste soorten opdrachten zijn:
* opdrachten gericht op communicatie en het geven van feedback
* problemen oplossen
* hindernissen overwinnen
* opdrachten waarbij planning belangrijk is.
* opdrachten waarbij onderling vertrouwen vereist is. (nl)
- Il team building (in italiano approssimabile con costruzione del gruppo, che è comunque termine generico), nell'ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative, variamente definite come team game, team experience, team wellbeing (ludiche, esperienziali o di benessere), il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Militari statunitensi usano il sollevamento di un tronco come esercizio di team building. (it)
- Team building (z ang., budowanie zespołu) – wszelkiego rodzaju formy integracji grupy sprawiające, że poszczególni jej członkowie wzajemnie poznają swoje mocne i słabe strony, poznają się nawzajem, definiują wzajemne role zespołowe lub uczą współpracy w swoim zespole. Team building to celowo zorganizowane zajęcia, które powodują wzbogacenie relacji w grupie, budowanie tej grupy, integrowanie i nawiązywanie między jej członkami współpracy, zaufania, a nawet przyjaźni, poznawanie siebie nawzajem poza codziennym kontekstem. Według Kodeksu Outdooru, zdefiniowanego przez Polskie Stowarzyszenie Trenerów Outdoor, team building to wszelkie formy integrowania członków zespołów, wzmacniania relacji i społecznych więzi zespołowych oraz poprawiania efektywności zespołu, mające formę interaktywnych zadań, eksperymentów, ćwiczeń lub warsztatów zespołowych zorientowanych na współpracę w realnym działaniu. Team building rozwija, pogłębia, ale przede wszystkim integruje i buduje zespół. Pomaga rozwiązywać problemy komunikacyjne w zespole i poprawić skuteczność jego działania poza murami biura. To rodzaj określonych w odpowiednim porządku i logicznie dobranych gier integracyjnych (terenowych, miejskich). W tego typu aktywności konieczny jest dobór odpowiednich i konkretnych ćwiczeń, tematyki dyskusji wraz z ich poziomem zaawansowania w zależności od tego co chcemy osiągnąć. Wspólne pokonywanie przeszkód, zaliczanie zadań kształtują umiejętności nawiązania kontaktu z ludźmi, budowania i utrzymywania długotrwałych relacji, rozumienia i akceptowania odmiennych zachowań. Najistotniejsze elementy team buildingu:
* budowanie zespołu z ludzi, którzy dopiero się poznają
* rozwój silnych i rozwiązywanie najważniejszych problemów
* integracja dwóch zespołów w jedną całość
* utrzymanie i podnoszenie energii zespołu
* kreowanie relacji pomiędzy zespołami (działami)
* kreowanie współpracy pomiędzy zespołami (działami)
* rozwiązywanie istniejących problemów i konfliktów Cele team buildingu:
* dopasowanie celów i oczekiwań kadry menedżerskiej oraz członków zespołu
* poznanie tajemnicy przewodzenia zespołowi skierowanemu na sukces
* wypracowanie satysfakcji z przynależności do zespołu
* zrozumienie na czym polega współpraca i zaufanie
* skuteczne pokonywanie problemów zewnętrznych
* dokonanie diagnozy własnej i twojego zespołu
* umiejętność podziału ról w zespole
* dobra zabawa Według badań , w ramach wyjazdów team building, pracodawcy realizują najczęściej następujące cele:
* Integracja pracowników w zespole – od strony pozazawodowej – 65% projektów
* Kształtowanie postaw prozespołowych – 54%
* Kształcenie umiejętności współpracy i komunikacji – 43%
* Rozwiązywanie konfliktów w zespole – 21%
* Tworzenie nowego zespołu – 16%
* Budowanie zespołów międzykulturowych – 11%
* Inne - 12% (badani mogli zaznaczyć więcej niż 1 odpowiedź) (pl)
- Командообразовáние (тимби́лдинг) (англ. Team building — «построение команды») — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы была заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента в 60-70 годы XX века. В настоящее время тимбилдинг представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде. (ru)
- Teambuilding är aktiviteter som syftar till att sammansvetsa en grupp människor, ofta ett arbetslag eller ett lag inom sport, så att samarbete och socialt samspel fungerar bättre. Teambuildingövningar och aktiviteter kan utföras både inomhus och utomhus. (sv)
- Тимбілдинг, або командотворення (англ. Team building — побудова команди) — термін, що часто використовується в контексті бізнесу й може бути застосованим до широкого діапазону дій для створення та підвищення ефективності роботи команди. Ідея командних методів роботи запозичена зі світу спорту та стала активно впроваджуватися в практику менеджменту в 60–70-ті роки XX століття. На сьогодні тимбілдинг є однією з перспективних моделей корпоративного менеджменту, що забезпечує повноцінний розвиток компанії, та одним з найефективніших інструментів управління персоналом. Побудова команди спрямована на створення груп рівноправних фахівців різної спеціалізації, які спільно несуть відповідальність за результати своєї діяльності й на рівних засадах здійснюють розподіл праці в команді. (uk)
- 团队建设簡稱團建，是各种类型的團隊活动的总称，用于加强团队成員間的关系和确定团队内的角色，團建通常涉及协作任务。它有别于团队培训，后者是由业务经理以及人力资源业务伙伴共同设计，团队培训旨在提高工作效率，而團隊建設則是著眼於改善和促進人际关系。 (zh)
|
| rdfs:comment
|
- Im Rahmen der Arbeitsorganisation wird die Teamarbeit seit den 1970er Jahren erprobt, um die Produktivität zu steigern und die negativen Folgen des Taylorismus einzudämmen.Als Teambildung oder Teamentwicklung werden innerhalb der Personalentwicklung und des Sports die Phasen und Strukturen der Zusammensetzung von kleinen Gruppen bezeichnet, die unmittelbar miteinander in Kontakt treten, um in arbeitsteiliger Verantwortung ein Ziel zu erreichen. (de)
- Il team building (in italiano approssimabile con costruzione del gruppo, che è comunque termine generico), nell'ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative, variamente definite come team game, team experience, team wellbeing (ludiche, esperienziali o di benessere), il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Militari statunitensi usano il sollevamento di un tronco come esercizio di team building. (it)
- Teambuilding är aktiviteter som syftar till att sammansvetsa en grupp människor, ofta ett arbetslag eller ett lag inom sport, så att samarbete och socialt samspel fungerar bättre. Teambuildingövningar och aktiviteter kan utföras både inomhus och utomhus. (sv)
- Тимбілдинг, або командотворення (англ. Team building — побудова команди) — термін, що часто використовується в контексті бізнесу й може бути застосованим до широкого діапазону дій для створення та підвищення ефективності роботи команди. Ідея командних методів роботи запозичена зі світу спорту та стала активно впроваджуватися в практику менеджменту в 60–70-ті роки XX століття. На сьогодні тимбілдинг є однією з перспективних моделей корпоративного менеджменту, що забезпечує повноцінний розвиток компанії, та одним з найефективніших інструментів управління персоналом. Побудова команди спрямована на створення груп рівноправних фахівців різної спеціалізації, які спільно несуть відповідальність за результати своєї діяльності й на рівних засадах здійснюють розподіл праці в команді. (uk)
- 团队建设簡稱團建，是各种类型的團隊活动的总称，用于加强团队成員間的关系和确定团队内的角色，團建通常涉及协作任务。它有别于团队培训，后者是由业务经理以及人力资源业务伙伴共同设计，团队培训旨在提高工作效率，而團隊建設則是著眼於改善和促進人际关系。 (zh)
- El terme construcció d'equips (team building en anglès) es pot referir genèricament a la selecció i motivació d'equips, o més específicament a agrupar l'auto-valoració en la teoria i la pràctica del . Quan un equip en un context de desenvolupament organitzacional s'embarca en un procés d' per a mesurar la seva pròpia efectivitat i d'aquesta forma millorar el seu rendiment, es pot argumentar que s'està dedicant al team building, encara que aquesta es pot considerar una definició estreta. El procés de team building inclou: Per a autovalorar-se, un equip cerca feedback per a trobar: (ca)
- Teambuilding je všeobecný výraz pro různé druhy aktivit, které se využívají k zlepšení společenských vztahů a vymezují role v rámci týmu při plnění společných úkolů. Liší se od termínu výcvik, který je určen k tomu, aby zlepšoval zdatnost spíše než mezilidské vztahy.
* společný „tah na branku“,
* vytváření efektivních pracovních vztahů,
* snižování pochybností rolí jednotlivých členů týmu,
* hledání řešení problémů v rámci týmu. (cs)
- El Team Building o "construcción de equipos", es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo. Actualmente es una de las herramientas clave en el desarrollo organizacional y es aplicado a diversos tipos de grupos como son unidades militares, equipos deportivos, tripulaciones de vuelo, equipos de trabajo, altas gerencias en empresas e incluso grupos escolares entre otros. (es)
- Team building (euskaraz: «taldeen eraikuntza») termino kolektiboa da, jarduera handiko taldeak osatu eta talde baten barruan pertsonen arteko harremanak hobetu nahi dituen jarduera-multzo bat definitzeko. Gaur egun, erakunde-garapenaren funtsezko tresnetako bat da, eta hainbat talderi aplikatzen zaie, hala nola unitate militarrei, kirol-taldeei, hegaldi-tripulazioei, lantaldeei, enpresetako goi-gerentziei eta eskola-taldeei, besteak beste. (eu)
- Membangun tim (bahasa Inggris: team building) merupakan berbagai aktivitas yang digunakan untuk meningkatkan hubungan sosial dengan mendefinisikan peran masing-masing individu dalam suatu tim yaitu dengan melakukan kolaborasi dari berbagai tugas. Hal ini berbeda dari pelatihan tim, yang dirancang dengan menggabungkan manajer bisnis, pembelajaran dan pengembangan/OD (internal atau eksternal) dan HR Business Partner (jika ada peran) yang bertujuan meningkatkan efisiensi, daripada hubungan interpersonal. (in)
- Team building is a collective term for various types of activities used to enhance social relations and define roles within teams, often involving collaborative tasks. It is distinct from team training, which is designed by a combine of business managers, learning and development/OD (Internal or external) and an HR Business Partner (if the role exists) to improve the efficiency, rather than interpersonal relations. Many team-building exercises aim to expose and address interpersonal problems within the group. (en)
- Le team building, en français renforcement d'équipe, est une méthode qui est apparue aux États-Unis au début des années 1980 et dont l'objectif est le resserrement des liens sociaux au sein d’un groupe de personnes appartenant à une entreprise ou à une institution. Le concept a connu un réel essor à partir des années 1990, dans un contexte socioculturel où le travail d’équipe est valorisé par la culture d’entreprise. Au fil du temps, de nombreuses structures ont pu développer leurs affaires autour de ce concept, créant ainsi un véritable métier avec ses spécialistes. (fr)
- Teambuilding is een verzamelnaam voor een reeks groepsactiviteiten, waarbij samenwerking centraal staat. Doel van deze activiteiten is om onderlinge samenwerking, sociale binding, vertrouwen, groepsdynamiek en efficiëntie te creëren binnen een groep mensen. Teambuilding wordt regelmatig georganiseerd door bedrijven en instellingen zoals scholen en sportteams. Teambuilding kan verschillende soorten activiteiten omvatten, zowel mentaal (puzzels en vraagstukken) als fysiek (hindernisloop, sportactiviteiten enz). De voornaamste soorten opdrachten zijn: (nl)
- Team building (z ang., budowanie zespołu) – wszelkiego rodzaju formy integracji grupy sprawiające, że poszczególni jej członkowie wzajemnie poznają swoje mocne i słabe strony, poznają się nawzajem, definiują wzajemne role zespołowe lub uczą współpracy w swoim zespole. Team building to celowo zorganizowane zajęcia, które powodują wzbogacenie relacji w grupie, budowanie tej grupy, integrowanie i nawiązywanie między jej członkami współpracy, zaufania, a nawet przyjaźni, poznawanie siebie nawzajem poza codziennym kontekstem. Najistotniejsze elementy team buildingu: Cele team buildingu: (pl)
- Командообразовáние (тимби́лдинг) (англ. Team building — «построение команды») — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы была заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента в 60-70 годы XX века. В настоящее время тимбилдинг представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделе (ru)
|
