. . "\u039C\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2"@el . "Plat je pen\u011B\u017Eit\u00E9 pln\u011Bn\u00ED poskytovan\u00E9 zam\u011Bstnanci jako\u017Eto odm\u011Bna za pr\u00E1ci pro zam\u011Bstnavatele, jen\u017E je ve\u0159ejnou instituc\u00ED (tzv. ve\u0159ejn\u00FD sektor \u2013 st\u00E1t, obec, kraj, , p\u0159\u00EDsp\u011Bvkov\u00E1 organizace \u2013 kde se platy hrad\u00ED z rozpo\u010Dtu jej\u00EDho z\u0159izovatele \u2013 nebo apod.). Platem ale nen\u00ED pen\u011B\u017Eit\u00E9 pln\u011Bn\u00ED poskytovan\u00E9 ob\u010Dan\u016Fm ciz\u00EDch st\u00E1t\u016F s m\u00EDstem v\u00FDkonu pr\u00E1ce mimo \u00FAzem\u00ED \u010Cesk\u00E9 republiky, a\u010Dkoli pracuj\u00ED pro n\u011Bkter\u00E9ho z t\u011Bchto zam\u011Bstnavatel\u016F. Plat lze dost\u00E1vat a\u017E na z\u00E1klad\u011B spln\u011Bn\u00ED st\u00E1tem stanoven\u00FDch podm\u00EDnek . Zam\u011Bstnanci vypl\u00E1cen\u00ED podle tabulkov\u00E9ho platu jsou zvl\u00E1\u0161tn\u00EDm p\u0159\u00EDpadem zam\u011Bstnanc\u016F, na rozd\u00EDl od b\u011B\u017En\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F v tzv. , kte\u0159\u00ED tedy z pohledu st\u00E1tu pracuj\u00ED pro jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele a dost\u00E1vaj\u00ED prost\u011B mzdu, ne v\u0161ak plat."@cs . . . . . . "Arbeidsloon (ook vaak loon, salaris, maandgeld of traktement) is de (meestal financi\u00EBle) tegenprestatie voor arbeid. Loon wordt betaald door de werkgever aan de werknemer, die loonarbeid verricht voor de werkgever."@nl . . . . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430\u044F \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434, \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434) \u2014 \u0440\u0430\u0437\u043C\u0435\u0440 \u0434\u0435\u043D\u0435\u0436\u043D\u043E\u0439 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434, \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434) \u0432 \u0441\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043F\u043B\u0430\u0442\u044B, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0439 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443 \u0437\u0430 \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043D\u043E\u0440\u043C\u044B \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0445 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439) \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u0451\u043D\u043D\u043E\u0439 \u0441\u043B\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 (\u043A\u0432\u0430\u043B\u0438\u0444\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u0438) \u0437\u0430 \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043C\u044F \u0431\u0435\u0437 \u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u0445, \u0441\u0442\u0438\u043C\u0443\u043B\u0438\u0440\u0443\u044E\u0449\u0438\u0445 \u0438 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442. \u042D\u0442\u0430 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u0444\u0438\u043A\u0441\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0430, \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u0430 \u043A \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u0435 \u0438 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u043C\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0435\u0439 \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430, \u043D\u0438\u0436\u0435 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u043E\u043D \u043D\u0435 \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0438\u0442\u044C \u043F\u0440\u0438 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u0438 \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439."@ru . . . "1111391275"^^ . . . . . . . "Salajro, a\u016D laborpago, sur labormerkato estas prezo de laboro rilate al renkonti\u011Do de mendado kaj ofertado al laboro sur labormerkato. Etimologie, la nomo venas de la latina sal (salo), \u0109ar la unuaj salajroj estis \u011Duste pagitaj pere de salo. La\u016D Karlo Markso, \"La salajreco estas la ekzistanta bur\u011Da organizo de la laboro. Sen \u011Di, neniu kapitalo, neniu bur\u011Daro, neniu bur\u011Da socio.\" La komunismo celas aboli la salajrecon, konsiderata kiel la bazo de la ekspluatado kaj subigo de la proletaro. Salajrosklaveco temas pri situacio, kie la vivrimedoj de homo dependas de salajro, precipe kiam tiu dependeco estas tuta kaj tuja. \u011Ci \u0109iam estas uzata en negativa senco por fari analogion inter sklaveco, salajrosklaveco kaj salajra laboro, koncentrante sin al simila\u0135oj inter posedo kaj luado de homo. La terminon oni uzas por kritiki la ekspluatadon de laboro kaj socian tavoli\u011Don. La Fera Le\u011Do de Salajroj estas proponita le\u011Do en ekonomiko, redaktita aparte de Ferdinando Lasalo kaj David Ricardo. La\u016D \u0109i tiu le\u011Do, la reala salajro emas, kun la tempo, atingi la minimuman salajron necesan por la vivtenaj bezonoj de la dungito."@eo . . . "Salario"@es . . . . "Gaji adalah suatu bentuk pembayaran secara berkala dari seorang pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Dalam akuntansi, gaji dicatat dalam akun gaji. Sistem upah dalam ilmu ekonomi, yaitu: \n* l \n* b \n* s"@in . . . . . . . "Soldata (ordainsaria ere esaten zaio) enplegu-emailearen langile batek aldizka jasotzen duen diru-kopurua da, jakin baterako, lan jakin bat egiteagatik edo produktu jakin bat fabrikatzeagatik jasotzen duena. Ordainketa hilerokoa, astekoa edo izan daiteke, eta azken kasu horretan, izena hartzen du. Era berean, soldatak, \u201Cbenetako lana\u201D ordaintzeaz gain, lan denboratzat hartzen diren atsedenaldiak ere ordaintzen ditu: asteko atsedenaldia, laneko jaiak, baimen ordainduak eta urteko oporrak."@eu . . . . . "Soldata"@eu . "Salaire"@fr . "El salari o sou \u00E9s el pagament que rep un treballador o assalariat per la seva feina, \u00E9s a dir, \u00E9s la totalitat de les percepcions econ\u00F2miques dels treballadors, en diners o en esp\u00E8cie, per la prestaci\u00F3 professional dels serveis laborals per compte ali\u00E9, ja sigui com a retribuci\u00F3 pel treball efectiu o pels per\u00EDodes de descans computables com a treball. Es pot rebre mensualment (el m\u00E9s habitual), per setmanes (t\u00EDpic de feines puntuals o de baixa qualificaci\u00F3, dient-se setmanada), quinzenalment o per una tasca determinada. S'anomena jornal quan es rep per dia, o jorn, treballat i setmanada quan els pagaments \u00E9s fan per setmanes de treball. El salari pot ser en esp\u00E8cies (b\u00E9ns o contraprestacions no diner\u00E0ries) o en diners, la forma m\u00E9s corrent avui dia. Pagar nom\u00E9s la manutenci\u00F3 no es conside"@ca . . . . . . "Sal\u00E1rio"@pt . . . . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430\u044F \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434, \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434) \u2014 \u0440\u0430\u0437\u043C\u0435\u0440 \u0434\u0435\u043D\u0435\u0436\u043D\u043E\u0439 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434, \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434) \u0432 \u0441\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043F\u043B\u0430\u0442\u044B, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0439 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443 \u0437\u0430 \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043D\u043E\u0440\u043C\u044B \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0445 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439) \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u0451\u043D\u043D\u043E\u0439 \u0441\u043B\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 (\u043A\u0432\u0430\u043B\u0438\u0444\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u0438) \u0437\u0430 \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043C\u044F \u0431\u0435\u0437 \u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u0445, \u0441\u0442\u0438\u043C\u0443\u043B\u0438\u0440\u0443\u044E\u0449\u0438\u0445 \u0438 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442. \u042D\u0442\u0430 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u0444\u0438\u043A\u0441\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0430, \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u0430 \u043A \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u0435 \u0438 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u043C\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0435\u0439 \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430, \u043D\u0438\u0436\u0435 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u043E\u043D \u043D\u0435 \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0438\u0442\u044C \u043F\u0440\u0438 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u0438 \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439. \u0421\u043E\u0433\u043B\u0430\u0441\u043D\u043E \u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u043C\u0443 \u043A\u043E\u0434\u0435\u043A\u0441\u0443 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043A\u043E\u0439 \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430\u044F \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434) \u0444\u0438\u043A\u0441\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044F \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u043C \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430 \u0432\u043C\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0441 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043C\u0438 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u044F\u043C\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0430, \u0442\u0430\u043A\u0438\u043C\u0438 \u043A\u0430\u043A \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0442\u0430\u043A \u0434\u0430\u043B\u0435\u0435. \u0414\u043B\u044F \u0443\u0434\u043E\u0431\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044B\u0432\u0430\u0442\u044C \u0441\u0445\u0435\u043C\u044B \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u043E\u0432, \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u044B\u0435 \u0441\u0435\u0442\u043A\u0438, \u0448\u0442\u0430\u0442\u043D\u044B\u0435 \u0440\u0430\u0441\u043F\u0438\u0441\u0430\u043D\u0438\u044F, \u0432 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u0443\u043A\u0430\u0437\u044B\u0432\u0430\u044E\u0442\u0441\u044F \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u044B \u0438 \u0434\u0438\u0430\u043F\u0430\u0437\u043E\u043D\u044B \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u043E\u0432 \u0434\u043B\u044F \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439) \u0438 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u0443\u044E\u0442\u0441\u044F \u0434\u043B\u044F \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043D\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u043C\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430 \u043F\u0440\u0438 \u0437\u0430\u043A\u043B\u044E\u0447\u0435\u043D\u0438\u0438 \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0430, \u0430 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0434\u043B\u044F \u0440\u0430\u0441\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0438 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043F\u043B\u0430\u0442\u044B. \u0414\u043B\u044F \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043A\u0438 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u043E\u0432 \u0432 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043C\u043E\u0433\u0443\u0442 \u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C\u0441\u044F \u0440\u0430\u0437\u043B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043E\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u043A\u0438, \u0442\u0430\u043A\u0438\u0435 \u043A\u0430\u043A \u0433\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u043D\u0433."@ru . . "A salary is a form of periodic payment from an employer to an employee, which may be specified in an employment contract. It is contrasted with piece wages, where each job, hour or other unit is paid separately, rather than on a periodic basis.From the point of view of running a business, salary can also be viewed as the cost of acquiring and retaining human resources for running operations, and is then termed personnel expense or salary expense. In accounting, salaries are recorded in payroll accounts. Salary is a fixed amount of money or compensation paid to an employee by an employer in return for work performed. Salary is commonly paid in fixed intervals, for example, monthly payments of one-twelfth of the annual salary. Salary is typically determined by comparing market pay rates for people performing similar work in similar industries in the same region. Salary is also determined by leveling the pay rates and salary ranges established by an individual employer. Salary is also affected by the number of people available to perform the specific job in the employer's employment locale."@en . . "\u5DE5\u8D44\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Asalary\u3001wage\uFF09\uFF0C\u53C8\u540D\u85AA\u6C34\uFF0C\u6839\u64DA\u96C7\u7528\u5408\u7D04\uFF0C\u96C7\u4E3B\u9031\u671F\u6027\u7D66\u4ED8\u7D66\u52DE\u5DE5\u7684\u5831\u916C\uFF0C\u662F\u50F1\u54E1\u52DE\u52D5\u7684\u4EE3\u50F9\uFF0C\u901A\u5E38\u662F\u4EE5\u73FE\u91D1\u5F62\u5F0F\u7D66\u4ED8\uFF0C\u5C6C\u65BC\u54E1\u5DE5\u85AA\u916C\u7684\u4E3B\u8981\u90E8\u4EFD\u3002\u5EE3\u7FA9\u4E0A\u7684\u5DE5\u8CC7\uFF0C\u9084\u5305\u62EC\u5404\u7A2E\u4EE5\u73FE\u91D1\u767C\u653E\u7684\u85AA\u916C\uFF0C\u4F8B\u5982\u3002"@zh . . . . . "P\u0142aca"@pl . . "Arbeidsloon"@nl . . . . . "Le salaire est une forme de paiement p\u00E9riodique, vers\u00E9 par un employeur \u00E0 un employ\u00E9 salari\u00E9, celui-ci \u00E9tant g\u00E9n\u00E9ralement encadr\u00E9 par un contrat de travail. Le mot salaire vient du latin salarium, d\u00E9riv\u00E9 de sal, le sel. \u00AB Payement pour travail ou service rendu \u00BB, il d\u00E9signait initialement la ration de sel fournie aux soldats romains (salarium), puis d\u00E9signa l\u2019indemnit\u00E9 en argent vers\u00E9e pour acheter le sel et autres vivres (salarium)."@fr . . "\uAE09\uC5EC"@ko . . "\u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0647\u0648 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0631 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u062A\u0642\u0627\u0636\u0647 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062C\u0647\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0639\u0645\u0644 \u0628\u0647\u0627 \u0633\u0648\u0627\u0621 \u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062D\u0643\u0648\u0645\u064A \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062E\u0627\u0635. \u0648\u062A\u062E\u062A\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628 \u0645\u0646 \u062F\u0648\u0644\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0623\u062E\u0631\u0649\u060C \u062D\u064A\u062B \u064A\u0644\u0639\u0628 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0627\u0644\u062F\u0648\u0644\u0629 \u062F\u0648\u0631\u0622 \u0645\u0647\u0645\u0622 \u0628\u0642\u0648\u0629 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628 \u0648\u0636\u0639\u0641\u0647\u0627.\u0648\u0643\u0630\u0644\u0643 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0645\u0624\u0633\u0633\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0629 \u0641\u064A \u062F\u0648\u0644\u0629 \u0645\u0627\u060C \u0625\u0630 \u062A\u062E\u0636\u0639 \u0644\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0648\u0642\u0648\u062A\u0647. \u0648\u0639\u0627\u062F\u0647 \u064A\u0635\u0631\u0641 \u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0644\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u064A\u0646 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062D\u0643\u0648\u0645\u064A \u0648\u0627\u0644\u062E\u0627\u0635 \u0628\u0639\u062F \u0645\u0636\u064A \u062B\u0644\u0627\u062B\u0648\u0646 \u064A\u0648\u0645. \u0648\u062A\u0648\u062C\u062F \u062F\u0648\u0644 \u0642\u0644\u064A\u0644\u0629 \u062A\u0645\u0646\u062D \u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0647\u0627 \u0631\u0648\u0627\u062A\u0628\u0647\u0645 \u0628\u0635\u0648\u0631\u0629 \u064A\u0648\u0645\u064A\u0629 \u0623\u0648 \u0628\u0635\u0648\u0631\u0629 \u0627\u0633\u0628\u0648\u0639\u064A\u0629. \u0648\u0641\u064A \u0627\u063A\u0644\u0628 \u0627\u0644\u062F\u0648\u0644\u060C \u064A\u0632\u064A\u062F \u062F\u062E\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 (\u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628) \u0643\u0644 \u0639\u0627\u0645 \u0643\u0645\u0627 \u064A\u0632\u064A\u062F \u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0623\u064A\u0636\u0627 \u062D\u064A\u0646 \u062A\u062A\u0645 \u062A\u0631\u0642\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0644\u0644\u0645\u0631\u062A\u0628\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u0644\u064A \u0645\u0631\u062A\u0628\u062A\u0647."@ar . "Das Arbeitsentgelt ist die Gegenleistung des Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag f\u00FCr die vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen."@de . "Le salaire est une forme de paiement p\u00E9riodique, vers\u00E9 par un employeur \u00E0 un employ\u00E9 salari\u00E9, celui-ci \u00E9tant g\u00E9n\u00E9ralement encadr\u00E9 par un contrat de travail. Le mot salaire vient du latin salarium, d\u00E9riv\u00E9 de sal, le sel. \u00AB Payement pour travail ou service rendu \u00BB, il d\u00E9signait initialement la ration de sel fournie aux soldats romains (salarium), puis d\u00E9signa l\u2019indemnit\u00E9 en argent vers\u00E9e pour acheter le sel et autres vivres (salarium)."@fr . . . . . . . "El salario, paga o remuneraci\u00F3n\u200B (tambi\u00E9n llamado sueldo,\u200B soldada\u200B o estipendio\u200B) es la suma de dinero que recibe de forma peri\u00F3dica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizaci\u00F3n de una tarea espec\u00EDfica o fabricaci\u00F3n de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este \u00FAltimo caso recibe el nombre de jornal, del t\u00E9rmino jornada.\u200B"@es . . . . . . . "Das Arbeitsentgelt ist die Gegenleistung des Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag f\u00FCr die vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen."@de . "40636"^^ . "Il salario \u00E8 la retribuzione monetaria che spetta ad un lavoratore dipendente in ambito di rapporto di lavoro subordinato o assimilabile. Il termine salario deriva dal latino, in quanto nell'antica Roma ai soldati veniva spesso corrisposta, come integrazione della loro paga, una razione di sale."@it . . . . . . . "\u7D66\u4E0E\uFF08\u304D\u3085\u3046\u3088\u3001\u82F1: salary\u3001\u30B5\u30E9\u30EA\u30FC\uFF09\u306F\u3001\u96C7\u7528\u5951\u7D04\u306B\u57FA\u3065\u3044\u3066\u96C7\u7528\u4E3B\u304B\u3089\u5F93\u696D\u54E1\u3078\u5B9A\u671F\u7684\u306B\u652F\u6255\u308F\u308C\u308B\u3001\u52B4\u50CD\u306E\u5BFE\u4FA1\u5831\u916C\u3002\u306A\u304A\u3001\u985E\u4F3C\u8A9E\u3068\u3057\u3066\u8CC3\u91D1\u304C\u3042\u308B\u304C\u3001\u52B4\u50CD\u57FA\u6E96\u6CD5\u306E\u7528\u8A9E\u3067\u3042\u308B\u3002"@ja . . . "Gaji"@in . . . . . "610452"^^ . . . . . . . . "Sal\u00E1rio ou remunera\u00E7\u00E3o \u00E9 o conjunto de vantagens habitualmente atribu\u00EDdas aos empregados, em contrapartida de servi\u00E7os prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades pr\u00F3prias e da fam\u00EDlia.Por outro lado, o sal\u00E1rio na vis\u00E3o da gest\u00E3o de pessoas da empresa, pode ser considerado como custo de aquisi\u00E7\u00E3o e manuten\u00E7\u00E3o de recursos humanos, assim, denominado de despesa de pessoal. J\u00E1 na contabilidade os sal\u00E1rios s\u00E3o lan\u00E7ados na folha de pagamento.Segundo alguns juristas, existe algumas diferen\u00E7as entre os termos sal\u00E1rio e remunera\u00E7\u00E3o no direito do trabalho brasileiro. O sal\u00E1rio diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remunera\u00E7\u00E3o engloba tamb\u00E9m as utilidades, como alimenta\u00E7\u00E3o, moradia, vestu\u00E1rio, e outras presta\u00E7\u00F5es in natura, como por exemplo a gorjeta. Se"@pt . . "\u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BC\u03BF\u03C1\u03C6\u03AE \u03C0\u03BB\u03B7\u03C1\u03C9\u03BC\u03AE\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7 \u03C3\u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF, \u03B7 \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03AF\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03C3\u03CD\u03BC\u03B2\u03B1\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2. \u0391\u03C5\u03C4\u03CC \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03B1\u03BD\u03C4\u03AF\u03B8\u03B5\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03CD\u03C2 \u03C4\u03B5\u03BC\u03B1\u03C7\u03AF\u03C9\u03BD, \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03AC\u03B8\u03B5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1, \u03CE\u03C1\u03B1 \u03AE \u03AC\u03BB\u03BB\u03B7 \u03BC\u03BF\u03BD\u03AC\u03B4\u03B1 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B2\u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C7\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03C4\u03AC, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03CC\u03C7\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03BF\u03B4\u03B9\u03BA\u03AE \u03B2\u03AC\u03C3\u03B7. \u0391\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03AC\u03C0\u03BF\u03C8\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BB\u03B5\u03B9\u03C4\u03BF\u03C5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B9\u03B1\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF\u03C1\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2, \u03BF \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BD\u03B1 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03B7\u03B8\u03B5\u03AF \u03C9\u03C2 \u03C4\u03BF \u03BA\u03CC\u03C3\u03C4\u03BF\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03CC\u03BA\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B7 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C4\u03AE\u03C1\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03BD\u03B8\u03C1\u03CE\u03C0\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD \u03C0\u03CC\u03C1\u03C9\u03BD \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03BA\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03B9\u03CE\u03BD, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B7 \u03C3\u03C5\u03BD\u03AD\u03C7\u03B5\u03B9\u03B1 \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BE\u03BF\u03B4\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03C9\u03C0\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03AE \u03AD\u03BE\u03BF\u03B4\u03B1 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CE\u03BD. \u03A3\u03C4\u03B7 \u03BB\u03BF\u03B3\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE, \u03BF\u03B9 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03AF \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B3\u03C1\u03AC\u03C6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03BB\u03BF\u03B3\u03B1\u03C1\u03B9\u03B1\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03B4\u03BF\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2."@el . "Plat je pen\u011B\u017Eit\u00E9 pln\u011Bn\u00ED poskytovan\u00E9 zam\u011Bstnanci jako\u017Eto odm\u011Bna za pr\u00E1ci pro zam\u011Bstnavatele, jen\u017E je ve\u0159ejnou instituc\u00ED (tzv. ve\u0159ejn\u00FD sektor \u2013 st\u00E1t, obec, kraj, , p\u0159\u00EDsp\u011Bvkov\u00E1 organizace \u2013 kde se platy hrad\u00ED z rozpo\u010Dtu jej\u00EDho z\u0159izovatele \u2013 nebo apod.). Platem ale nen\u00ED pen\u011B\u017Eit\u00E9 pln\u011Bn\u00ED poskytovan\u00E9 ob\u010Dan\u016Fm ciz\u00EDch st\u00E1t\u016F s m\u00EDstem v\u00FDkonu pr\u00E1ce mimo \u00FAzem\u00ED \u010Cesk\u00E9 republiky, a\u010Dkoli pracuj\u00ED pro n\u011Bkter\u00E9ho z t\u011Bchto zam\u011Bstnavatel\u016F. Plat lze dost\u00E1vat a\u017E na z\u00E1klad\u011B spln\u011Bn\u00ED st\u00E1tem stanoven\u00FDch podm\u00EDnek . Zam\u011Bstnanci vypl\u00E1cen\u00ED podle tabulkov\u00E9ho platu jsou zvl\u00E1\u0161tn\u00EDm p\u0159\u00EDpadem zam\u011Bstnanc\u016F, na rozd\u00EDl od b\u011B\u017En\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F v tzv. , kte\u0159\u00ED tedy z pohledu st\u00E1tu pracuj\u00ED pro jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele a dost\u00E1vaj\u00ED prost\u011B mzdu, ne v\u0161ak plat."@cs . "Soldata (ordainsaria ere esaten zaio) enplegu-emailearen langile batek aldizka jasotzen duen diru-kopurua da, jakin baterako, lan jakin bat egiteagatik edo produktu jakin bat fabrikatzeagatik jasotzen duena. Ordainketa hilerokoa, astekoa edo izan daiteke, eta azken kasu horretan, izena hartzen du. Legez, lansaritzat hartzen dira besteren konturako lan-zerbitzuen prestazio profesionalagatik langileek jasotzen dituzten ordainsari ekonomiko guztiak \u2014dirutan edo gauzatan\u2014, bai benetako lana ordaintzen dutenak, edozein dela ere ordaintzeko modua. Beraz, kanpoan uzten dira norberaren konturako langileak (autonomoak). Era berean, soldatak, \u201Cbenetako lana\u201D ordaintzeaz gain, lan denboratzat hartzen diren atsedenaldiak ere ordaintzen ditu: asteko atsedenaldia, laneko jaiak, baimen ordainduak eta urteko oporrak."@eu . . . . . . . "\u0631\u0627\u062A\u0628"@ar . . . . "Sal\u00E1rio ou remunera\u00E7\u00E3o \u00E9 o conjunto de vantagens habitualmente atribu\u00EDdas aos empregados, em contrapartida de servi\u00E7os prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades pr\u00F3prias e da fam\u00EDlia.Por outro lado, o sal\u00E1rio na vis\u00E3o da gest\u00E3o de pessoas da empresa, pode ser considerado como custo de aquisi\u00E7\u00E3o e manuten\u00E7\u00E3o de recursos humanos, assim, denominado de despesa de pessoal. J\u00E1 na contabilidade os sal\u00E1rios s\u00E3o lan\u00E7ados na folha de pagamento.Segundo alguns juristas, existe algumas diferen\u00E7as entre os termos sal\u00E1rio e remunera\u00E7\u00E3o no direito do trabalho brasileiro. O sal\u00E1rio diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remunera\u00E7\u00E3o engloba tamb\u00E9m as utilidades, como alimenta\u00E7\u00E3o, moradia, vestu\u00E1rio, e outras presta\u00E7\u00F5es in natura, como por exemplo a gorjeta. Segundo a Consolida\u00E7\u00E3o das Leis do Trabalho, sal\u00E1rio \u00E9 o valor pago como contrapresta\u00E7\u00E3o dos servi\u00E7os prestados pelo empregado, enquanto remunera\u00E7\u00E3o engloba este, mais outras vantagens a t\u00EDtulo de gratifica\u00E7\u00E3o ou adicionais. A distin\u00E7\u00E3o entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00E7o, f\u00E9rias e o 13\u00BA Sal\u00E1rio s\u00E3o calculados pela remunera\u00E7\u00E3o, outras como adicional noturno e o repouso semanal remunerado s\u00E3o calculados pelo sal\u00E1rio."@pt . . "Plat"@cs . . . "\u5DE5\u8D44"@zh . . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430\u044F \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430"@ru . . . . . "El salario, paga o remuneraci\u00F3n\u200B (tambi\u00E9n llamado sueldo,\u200B soldada\u200B o estipendio\u200B) es la suma de dinero que recibe de forma peri\u00F3dica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizaci\u00F3n de una tarea espec\u00EDfica o fabricaci\u00F3n de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este \u00FAltimo caso recibe el nombre de jornal, del t\u00E9rmino jornada.\u200B Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones econ\u00F3micas de los trabajadores \u2014en dinero o en especie\u2014 por la prestaci\u00F3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00F3n, o los periodos de descanso computables como de trabajo.\u200B Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el aut\u00F3nomo). As\u00ED mismo, el salario no solo retribuye el \u201Ctrabajo efectivo\u201D, sino tambi\u00E9n los periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noci\u00F3n legal de salario permite afirmar la existencia de una presunci\u00F3n iuris tantum de que todo (la \u201Ctotalidad\u201D) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.\u200B"@es . . . . "\u7D66\u4E0E\uFF08\u304D\u3085\u3046\u3088\u3001\u82F1: salary\u3001\u30B5\u30E9\u30EA\u30FC\uFF09\u306F\u3001\u96C7\u7528\u5951\u7D04\u306B\u57FA\u3065\u3044\u3066\u96C7\u7528\u4E3B\u304B\u3089\u5F93\u696D\u54E1\u3078\u5B9A\u671F\u7684\u306B\u652F\u6255\u308F\u308C\u308B\u3001\u52B4\u50CD\u306E\u5BFE\u4FA1\u5831\u916C\u3002\u306A\u304A\u3001\u985E\u4F3C\u8A9E\u3068\u3057\u3066\u8CC3\u91D1\u304C\u3042\u308B\u304C\u3001\u52B4\u50CD\u57FA\u6E96\u6CD5\u306E\u7528\u8A9E\u3067\u3042\u308B\u3002"@ja . "El salari o sou \u00E9s el pagament que rep un treballador o assalariat per la seva feina, \u00E9s a dir, \u00E9s la totalitat de les percepcions econ\u00F2miques dels treballadors, en diners o en esp\u00E8cie, per la prestaci\u00F3 professional dels serveis laborals per compte ali\u00E9, ja sigui com a retribuci\u00F3 pel treball efectiu o pels per\u00EDodes de descans computables com a treball. Es pot rebre mensualment (el m\u00E9s habitual), per setmanes (t\u00EDpic de feines puntuals o de baixa qualificaci\u00F3, dient-se setmanada), quinzenalment o per una tasca determinada. S'anomena jornal quan es rep per dia, o jorn, treballat i setmanada quan els pagaments \u00E9s fan per setmanes de treball. El salari pot ser en esp\u00E8cies (b\u00E9ns o contraprestacions no diner\u00E0ries) o en diners, la forma m\u00E9s corrent avui dia. Pagar nom\u00E9s la manutenci\u00F3 no es considera un salari, com tampoc l'esclavatge es pot dir assalariat. El salari pot ser per temps treballat, o per peces fabricades, o altres mesures del treball realitzat (en aquest cas s'anomena prima), tamb\u00E9 es pot donar una combinaci\u00F3 d'ambdues formes."@ca . "\u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0647\u0648 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0631 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u062A\u0642\u0627\u0636\u0647 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062C\u0647\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0639\u0645\u0644 \u0628\u0647\u0627 \u0633\u0648\u0627\u0621 \u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062D\u0643\u0648\u0645\u064A \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062E\u0627\u0635. \u0648\u062A\u062E\u062A\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628 \u0645\u0646 \u062F\u0648\u0644\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0623\u062E\u0631\u0649\u060C \u062D\u064A\u062B \u064A\u0644\u0639\u0628 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0627\u0644\u062F\u0648\u0644\u0629 \u062F\u0648\u0631\u0622 \u0645\u0647\u0645\u0622 \u0628\u0642\u0648\u0629 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628 \u0648\u0636\u0639\u0641\u0647\u0627.\u0648\u0643\u0630\u0644\u0643 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0645\u0624\u0633\u0633\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0629 \u0641\u064A \u062F\u0648\u0644\u0629 \u0645\u0627\u060C \u0625\u0630 \u062A\u062E\u0636\u0639 \u0644\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0648\u0642\u0648\u062A\u0647. \u0648\u0639\u0627\u062F\u0647 \u064A\u0635\u0631\u0641 \u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0644\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u064A\u0646 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062D\u0643\u0648\u0645\u064A \u0648\u0627\u0644\u062E\u0627\u0635 \u0628\u0639\u062F \u0645\u0636\u064A \u062B\u0644\u0627\u062B\u0648\u0646 \u064A\u0648\u0645. \u0648\u062A\u0648\u062C\u062F \u062F\u0648\u0644 \u0642\u0644\u064A\u0644\u0629 \u062A\u0645\u0646\u062D \u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0647\u0627 \u0631\u0648\u0627\u062A\u0628\u0647\u0645 \u0628\u0635\u0648\u0631\u0629 \u064A\u0648\u0645\u064A\u0629 \u0623\u0648 \u0628\u0635\u0648\u0631\u0629 \u0627\u0633\u0628\u0648\u0639\u064A\u0629. \u0648\u0641\u064A \u0627\u063A\u0644\u0628 \u0627\u0644\u062F\u0648\u0644\u060C \u064A\u0632\u064A\u062F \u062F\u062E\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 (\u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628) \u0643\u0644 \u0639\u0627\u0645 \u0643\u0645\u0627 \u064A\u0632\u064A\u062F \u0627\u0644\u0631\u0627\u062A\u0628 \u0623\u064A\u0636\u0627 \u062D\u064A\u0646 \u062A\u062A\u0645 \u062A\u0631\u0642\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0644\u0644\u0645\u0631\u062A\u0628\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u0644\u064A \u0645\u0631\u062A\u0628\u062A\u0647."@ar . . . . . . . . . . . . . . "L\u00F6n \u00E4r ers\u00E4ttning som betalas till en person i arbetsf\u00F6rh\u00E5llande f\u00F6r utf\u00F6rande av arbete eller beredskap att utf\u00F6ra arbete. L\u00F6n utbetalas i regel i pengar. Om l\u00F6nen ej \u00E4r i pengar betalas den in natura, det vill s\u00E4ga med olika former av varor eller tj\u00E4nster. L\u00F6nekostnaden \u00E4r l\u00F6nebetalarens (arbetsgivarens) totala kostnader knutna till utbetalandet av en l\u00F6n: sj\u00E4lva l\u00F6nen, men ocks\u00E5 sociala avgifter, skatter och liknande."@sv . . . . "Salajro"@eo . . . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0301\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0301\u0432\u043A\u0430 \u2014 \u0435\u043B\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0456\u0442\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u043D\u0438\u0439 (\u0434\u0435\u043D\u043D\u0438\u0439 \u0430\u0431\u043E \u043C\u0456\u0441\u044F\u0447\u043D\u0438\u0439) \u0440\u043E\u0437\u043C\u0456\u0440 \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0438 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0430 \u0432 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432\u0456\u0434 \u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432\u0438\u043A\u043E\u043D\u0443\u0432\u0430\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442 \u0430\u0431\u043E \u0439\u043E\u0433\u043E \u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u0457 (\u043F\u0440\u0438\u0441\u0432\u043E\u0454\u043D\u043E\u0433\u043E \u0439\u043E\u043C\u0443 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443). \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 \u0440\u043E\u0437\u043C\u0456\u0440 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043A\u0443 \u0437\u0430 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0434\u0435\u043D\u044C \u0430\u0431\u043E \u043C\u0456\u0441\u044F\u0446\u044C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438. \u0421\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 1-\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443 \u2014 \u0446\u0435 \u043C\u0456\u043D\u0456\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0430 \u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0430, \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0435\u043D\u0430 \u0432 \u043A\u043E\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u043C\u0443 \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0456, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u0432\u043E\u043D\u0430 \u0432\u0456\u0434\u0431\u0438\u0432\u0430\u0454 \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0432\u0447\u0435 \u0432\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0439 \u0440\u043E\u0437\u043C\u0456\u0440 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u043E\u0457 \u043F\u043B\u0430\u0442\u0438 \u0437\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0441\u0442\u0443, \u043D\u0435\u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u043E\u0432\u0430\u043D\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E, \u043D\u0438\u0436\u0447\u0435 \u0432\u0456\u0434 \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043D\u0435 \u043C\u043E\u0436\u0435 \u0437\u0434\u0456\u0439\u0441\u043D\u044E\u0432\u0430\u0442\u0438\u0441\u044F \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u0437\u0430 \u0432\u0438\u043A\u043E\u043D\u0430\u043D\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u043C\u0456\u0441\u044F\u0447\u043D\u0443, \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u043D\u0443 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 (\u043E\u0431\u0441\u044F\u0433 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438). \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 \u043D\u0430\u0441\u0442\u0443\u043F\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0456\u0432 (\u0422\u0456) \u0440\u043E\u0437\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0443\u044E\u0442\u044C \u043C\u043D\u043E\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 1-\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443 \u043D\u0430 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u043A\u043E\u0435\u0444\u0456\u0446\u0456\u0454\u043D\u0442: \u0422\u0456 = \u04221 \u0445 \u041A\u0456 \u0434\u0435\u04221 \u2014 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 1-\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443;\u041A\u0456 \u2014 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u043A\u043E\u0435\u0444\u0456\u0446\u0456\u0454\u043D\u0442 \u0434\u0430\u043D\u043E\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443. \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 \u043C\u043E\u0436\u0443\u0442\u044C \u0431\u0443\u0442\u0438 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u043D\u0456, \u0434\u0435\u043D\u043D\u0456 \u0439 \u043C\u0456\u0441\u044F\u0447\u043D\u0456 (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u0438). \u0421\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u044F \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 (\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442) (\u0422\u0441) \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u044F\u043A \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u044F \u0430\u0440\u0438\u0444\u043C\u0435\u0442\u0438\u0447\u043D\u0430 \u0432\u0435\u043B\u0438\u0447\u0438\u043D\u0430 \u0456\u0437 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043E\u043A, \u0437\u0432\u0430\u0436\u0435\u043D\u0430 \u043D\u0430 \u043A\u0456\u043B\u044C\u043A\u0456\u0441\u0442\u044C \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u043C\u0456\u0441\u0442\u043A\u043E\u0441\u0442\u0456), \u043A\u043E\u0442\u0440\u0456 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u043E\u0434\u043D\u0430\u043A\u043E\u0432\u0456 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438. \u0417\u043D\u0430\u044E\u0447\u0438 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u043A\u043E\u0435\u0444\u0456\u0446\u0456\u0454\u043D\u0442 \u0430\u0431\u043E \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434, \u043C\u043E\u0436\u043D\u0430 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0438\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u044E \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0443 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0443: \u0422\u0441 = \u04221 \u041A\u0441 , \u0430\u0431\u043E \u0422\u0441 = \u0422\u043C + (\u0422\u0431 - \u0422\u043C) (\u0420\u0441 - \u0420\u043C), \u0434\u0435 \u0422\u0431, \u0422\u043C \u2014 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u0430\u044E\u0442\u044C \u0431\u0456\u043B\u044C\u0448\u043E\u043C\u0443 \u0456 \u043C\u0435\u043D\u0448\u043E\u043C\u0443 \u0456\u0437 \u0434\u0432\u043E\u0445 \u0441\u0443\u043C\u0456\u0436\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0456\u0432 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0456\u0442\u043A\u0438, \u043C\u0456\u0436 \u044F\u043A\u0438\u043C\u0438 \u0437\u043D\u0430\u0445\u043E\u0434\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432\u0456\u0434\u043E\u043C\u0438\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434; \u0420\u0441 \u2014 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 (\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442); \u0420\u043C \u2014 \u043C\u0435\u043D\u0448\u0438\u0439 \u0456\u0437 \u0434\u0432\u043E\u0445 \u0441\u0443\u043C\u0456\u0436\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0456\u0432 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0456\u0442\u043A\u0438, \u043C\u0456\u0436 \u044F\u043A\u0438\u043C\u0438 \u0437\u043D\u0430\u0445\u043E\u0434\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432\u0456\u0434\u043E\u043C\u0438\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434. \u041E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043A\u0435\u0440\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u043E\u043D\u0430\u043B\u0456\u0432, \u0441\u043F\u0435\u0446\u0456\u0430\u043B\u0456\u0441\u0442\u0456\u0432 \u0456 \u0442\u0435\u0445\u043D\u0456\u0447\u043D\u0438\u0445 \u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u043E\u0432\u0446\u0456\u0432 \u0437\u0434\u0456\u0439\u0441\u043D\u044E\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0437\u0430 \u0434\u043E\u043F\u043E\u043C\u043E\u0433\u043E\u044E \u043F\u043E\u0441\u0430\u0434\u043E\u0432\u0438\u0445 \u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u0456\u0432, \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043E\u044E \u044F\u043A\u0438\u0445 \u0454 \u043C\u0456\u043D\u0456\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0430 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430."@uk . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430"@uk . . "\u7D66\u4E0E"@ja . . . . . . "Salajro, a\u016D laborpago, sur labormerkato estas prezo de laboro rilate al renkonti\u011Do de mendado kaj ofertado al laboro sur labormerkato. Etimologie, la nomo venas de la latina sal (salo), \u0109ar la unuaj salajroj estis \u011Duste pagitaj pere de salo. La\u016D Karlo Markso, \"La salajreco estas la ekzistanta bur\u011Da organizo de la laboro. Sen \u011Di, neniu kapitalo, neniu bur\u011Daro, neniu bur\u011Da socio.\" La komunismo celas aboli la salajrecon, konsiderata kiel la bazo de la ekspluatado kaj subigo de la proletaro."@eo . . . . . . "Salary"@en . . "P\u0142aca (z \u0142ac. pensio, inne nazwy pensja, wynagrodzenie, zap\u0142ata, gratyfikacja) \u2013 og\u00F3\u0142 wydatk\u00F3w pieni\u0119\u017Cnych i innych \u015Bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych pracownikom z tytu\u0142u zatrudnienia w podmiocie gospodarczym. Obejmuje wyp\u0142aty pieni\u0119\u017Cne, inne \u015Bwiadczenia oraz warto\u015B\u0107 tzw. \u015Bwiadcze\u0144 w naturze (towary, materia\u0142y, us\u0142ugi itp.) lub ekwiwalenty wyp\u0142acane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawc\u0119 za wykonan\u0105 na jego rzecz prac\u0119."@pl . "\uAE09\uC5EC(\u7D66\u8207) \uB610\uB294 \uC784\uAE08\uC740 \uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95\uC5D0\uC11C \uB178\uB3D9\uC790\uB97C \uACE0\uC6A9\uD55C \uC0AC\uC5C5\uC8FC \uB610\uB294 \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uB178\uB3D9\uC790\uC5D0\uAC8C \uB178\uB3D9\uC5D0 \uB300\uD55C \uACBD\uC81C\uC801 \uBCF4\uC0C1\uC73C\uB85C\uC11C \uC815\uAE30\uC801\uC73C\uB85C \uC9C0\uAE09\uD558\uB294 \uB3C8\uC744 \uB73B\uD55C\uB2E4. \uC720\uC758\uC5B4\uB85C \uBD09\uAE09(\u4FF8\u7D66), \uC784\uAE08\uC774\uB77C\uACE0\uB3C4 \uD55C\uB2E4. \uC0AC\uC6A9\uC790\uC640 \uB178\uB3D9\uC790\uAC00 \uADFC\uB85C\uACC4\uC57D\uC73C\uB85C\uC368 \uC815\uD55C \uC784\uAE08\uC744 \uAE30\uBCF8\uAE09\uC774\uB77C\uACE0 \uD558\uBA70, \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uC784\uAE08\uC744 \uD558\uB8E8 \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC77C\uAE09 \uB610\uB294 \uC77C\uB2F9(\uACF5\uACF5\uAE30\uAD00\uC5D0\uC11C\uB294 \uC77C\uAE09\uC744 \uD55C\uB2EC \uB2E8\uC704\uB85C \uC9C0\uAE09\uD568), \uC6D4 \uB2E8\uC704\uB85C \uC784\uAE08\uC744 \uC9C0\uAE09\uD558\uB294 \uC6D4\uAE09, \uC2DC\uAC04 \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC2DC\uAE09, \uC8FC \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC8FC\uAE09 \uBAA8\uB450\uB97C \uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95\uC5D0\uC11C\uB294 \uC9C0\uAE09\uD615\uD0DC\uB97C \uB530\uC9C0\uC9C0 \uC54A\uACE0 \uC784\uAE08\uC774\uB77C\uACE0 \uD55C\uB2E4."@ko . . . "Salario"@it . . . . . . . . "\uAE09\uC5EC(\u7D66\u8207) \uB610\uB294 \uC784\uAE08\uC740 \uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95\uC5D0\uC11C \uB178\uB3D9\uC790\uB97C \uACE0\uC6A9\uD55C \uC0AC\uC5C5\uC8FC \uB610\uB294 \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uB178\uB3D9\uC790\uC5D0\uAC8C \uB178\uB3D9\uC5D0 \uB300\uD55C \uACBD\uC81C\uC801 \uBCF4\uC0C1\uC73C\uB85C\uC11C \uC815\uAE30\uC801\uC73C\uB85C \uC9C0\uAE09\uD558\uB294 \uB3C8\uC744 \uB73B\uD55C\uB2E4. \uC720\uC758\uC5B4\uB85C \uBD09\uAE09(\u4FF8\u7D66), \uC784\uAE08\uC774\uB77C\uACE0\uB3C4 \uD55C\uB2E4. \uC0AC\uC6A9\uC790\uC640 \uB178\uB3D9\uC790\uAC00 \uADFC\uB85C\uACC4\uC57D\uC73C\uB85C\uC368 \uC815\uD55C \uC784\uAE08\uC744 \uAE30\uBCF8\uAE09\uC774\uB77C\uACE0 \uD558\uBA70, \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uC784\uAE08\uC744 \uD558\uB8E8 \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC77C\uAE09 \uB610\uB294 \uC77C\uB2F9(\uACF5\uACF5\uAE30\uAD00\uC5D0\uC11C\uB294 \uC77C\uAE09\uC744 \uD55C\uB2EC \uB2E8\uC704\uB85C \uC9C0\uAE09\uD568), \uC6D4 \uB2E8\uC704\uB85C \uC784\uAE08\uC744 \uC9C0\uAE09\uD558\uB294 \uC6D4\uAE09, \uC2DC\uAC04 \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC2DC\uAE09, \uC8FC \uB2E8\uC704\uB85C \uC148\uD558\uB294 \uC8FC\uAE09 \uBAA8\uB450\uB97C \uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95\uC5D0\uC11C\uB294 \uC9C0\uAE09\uD615\uD0DC\uB97C \uB530\uC9C0\uC9C0 \uC54A\uACE0 \uC784\uAE08\uC774\uB77C\uACE0 \uD55C\uB2E4."@ko . . "A salary is a form of periodic payment from an employer to an employee, which may be specified in an employment contract. It is contrasted with piece wages, where each job, hour or other unit is paid separately, rather than on a periodic basis.From the point of view of running a business, salary can also be viewed as the cost of acquiring and retaining human resources for running operations, and is then termed personnel expense or salary expense. In accounting, salaries are recorded in payroll accounts."@en . . "\u5DE5\u8D44\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Asalary\u3001wage\uFF09\uFF0C\u53C8\u540D\u85AA\u6C34\uFF0C\u6839\u64DA\u96C7\u7528\u5408\u7D04\uFF0C\u96C7\u4E3B\u9031\u671F\u6027\u7D66\u4ED8\u7D66\u52DE\u5DE5\u7684\u5831\u916C\uFF0C\u662F\u50F1\u54E1\u52DE\u52D5\u7684\u4EE3\u50F9\uFF0C\u901A\u5E38\u662F\u4EE5\u73FE\u91D1\u5F62\u5F0F\u7D66\u4ED8\uFF0C\u5C6C\u65BC\u54E1\u5DE5\u85AA\u916C\u7684\u4E3B\u8981\u90E8\u4EFD\u3002\u5EE3\u7FA9\u4E0A\u7684\u5DE5\u8CC7\uFF0C\u9084\u5305\u62EC\u5404\u7A2E\u4EE5\u73FE\u91D1\u767C\u653E\u7684\u85AA\u916C\uFF0C\u4F8B\u5982\u3002"@zh . "Salari"@ca . . . . . "\u0422\u0430\u0440\u0438\u0301\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0301\u0432\u043A\u0430 \u2014 \u0435\u043B\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0456\u0442\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u043D\u0438\u0439 (\u0434\u0435\u043D\u043D\u0438\u0439 \u0430\u0431\u043E \u043C\u0456\u0441\u044F\u0447\u043D\u0438\u0439) \u0440\u043E\u0437\u043C\u0456\u0440 \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0438 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0430 \u0432 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432\u0456\u0434 \u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432\u0438\u043A\u043E\u043D\u0443\u0432\u0430\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442 \u0430\u0431\u043E \u0439\u043E\u0433\u043E \u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u0457 (\u043F\u0440\u0438\u0441\u0432\u043E\u0454\u043D\u043E\u0433\u043E \u0439\u043E\u043C\u0443 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443). \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 \u0440\u043E\u0437\u043C\u0456\u0440 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043A\u0443 \u0437\u0430 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0434\u0435\u043D\u044C \u0430\u0431\u043E \u043C\u0456\u0441\u044F\u0446\u044C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438. \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 \u043D\u0430\u0441\u0442\u0443\u043F\u043D\u0438\u0445 \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0456\u0432 (\u0422\u0456) \u0440\u043E\u0437\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0443\u044E\u0442\u044C \u043C\u043D\u043E\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u043E\u0457 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 1-\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443 \u043D\u0430 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u043A\u043E\u0435\u0444\u0456\u0446\u0456\u0454\u043D\u0442: \u0422\u0456 = \u04221 \u0445 \u041A\u0456 \u0434\u0435\u04221 \u2014 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0430 1-\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443;\u041A\u0456 \u2014 \u0442\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0438\u0439 \u043A\u043E\u0435\u0444\u0456\u0446\u0456\u0454\u043D\u0442 \u0434\u0430\u043D\u043E\u0433\u043E \u0440\u043E\u0437\u0440\u044F\u0434\u0443. \u0422\u0430\u0440\u0438\u0444\u043D\u0456 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043A\u0438 \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 \u043C\u043E\u0436\u0443\u0442\u044C \u0431\u0443\u0442\u0438 \u0433\u043E\u0434\u0438\u043D\u043D\u0456, \u0434\u0435\u043D\u043D\u0456 \u0439 \u043C\u0456\u0441\u044F\u0447\u043D\u0456 (\u043E\u043A\u043B\u0430\u0434\u0438)."@uk . . "Il salario \u00E8 la retribuzione monetaria che spetta ad un lavoratore dipendente in ambito di rapporto di lavoro subordinato o assimilabile. Il termine salario deriva dal latino, in quanto nell'antica Roma ai soldati veniva spesso corrisposta, come integrazione della loro paga, una razione di sale."@it . . . . . . "L\u00F6n"@sv . "Arbeidsloon (ook vaak loon, salaris, maandgeld of traktement) is de (meestal financi\u00EBle) tegenprestatie voor arbeid. Loon wordt betaald door de werkgever aan de werknemer, die loonarbeid verricht voor de werkgever."@nl . "Arbeitsentgelt"@de . . . . "Gaji adalah suatu bentuk pembayaran secara berkala dari seorang pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Dalam akuntansi, gaji dicatat dalam akun gaji. Istilah lain dari gaji adalah honor dan upah. Gaji, honor ataupun upah dapat diterima pegawai di lingkungan kantor atau tempat kerja milik negara atau tempat swasta. Pekerjanya dapat berupa PNS (pegawai negeri sipil) atau pegawai swasta atau pegawai swasta (tenaga honorer) yang bekerja di kantor milik negara. Untuk PNS gaji dihitung tetap bulanan, sedangkan tenaga honorer lebih tepat jika gajinya (honornya) dihitung sesuai jumlah kerjanya atau jumlah beban tugasnya. Misalnya seorang tenaga pengajar honorer hanya punya beban mengajar dua jam dalam seminggu dengan honor sebesar Rp2.500,- perjam, maka dalam masa empat minggu atau sebulan ia hanya akan mendapat honor Rp20.000,-. Kalau ia punya beban tugas mengajar dalam sehari dua jam selama seminggu penuh (6 hari efektif), maka ia akan menerima honor sebesar Rp120.000,- selama empat minggu atau sebulan. Penghitungan gaji atau honor bagi tenaga pengajar honorer seperti di atas lebih tepat dibandingkan dengan penghitungan harian. Penghitungan gaji atau honor bagi tenaga pengajar honorer yang didasarkan harian, padahal beban mengajarnya hanya dua jam sehari (sebagai contoh saja) akan memberi beban bagi tempat kerjanya (misalnya yayasan) yang ujung-ujungnya akan membebani negara. Begitu juga jika tenaga honorer tidak masuk, maka honornya harus dipotong sesuai \"kebolosannya\". Dalam lingkup pegawai negeri, gaji memiliki definisi sendiri, yakni pengeluaran untuk kompensasi yang harus dibayarkan kepada pegawai pemerintah berupa gaji pokok ditambah dengan tunjangan-tunjangan yang sah yang berhak diterima oleh penerima gaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sistem upah dalam ilmu ekonomi, yaitu: 1. \n* Sistem upah menurut waktuMenurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari atau per minggu. Contohnya apabila seorang tukang bangunan dalam satu hari diberikan kompensasi sebesar Rp. 50.000 maka jika tukang tersebut bekerja selama 10 kali, tukang tersebut harus diberi kompensasi sebesar Rp. 500.000 2. \n* Sistem upah menurut satuan hasilMenurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misalnya upah pemetik daun teh dihitung per kilogram. 3. \n* Sistem upah borongan Menurut sistem ini pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah, dll. Upah model ini harus jelas bukan hanya besarnya upah yang disepakati, tetapi juga berapa lama pekerjaan yang ditugaskan kepada penerima borongan harus selesai. 4. \n* Sistem upah partisipasi atau biasa disebut upah bonusSistem bonus adalah pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja. Sistem bonus ini lebih-lebih akan terlaksana jika majikan berjiwa dermawan. 5. \n* Sistem mitra usahaDalam sistem ini pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja. Contoh sederhana dari sistem ini adalah koperasi. 6. \n* Sistem upah skala berubah atau slinding scaleMerupakan sebuah sistem dengan pemberian upah didasarkan pada skala hasil penjualan yang selalu berubah. Jika terjadi peningkatan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang dibayarkan akan bertambah dan sebaliknya \n* l \n* b \n* s"@in . "\u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BC\u03BF\u03C1\u03C6\u03AE \u03C0\u03BB\u03B7\u03C1\u03C9\u03BC\u03AE\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7 \u03C3\u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF, \u03B7 \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03AF\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03C3\u03CD\u03BC\u03B2\u03B1\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2. \u0391\u03C5\u03C4\u03CC \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03B1\u03BD\u03C4\u03AF\u03B8\u03B5\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03CD\u03C2 \u03C4\u03B5\u03BC\u03B1\u03C7\u03AF\u03C9\u03BD, \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03AC\u03B8\u03B5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1, \u03CE\u03C1\u03B1 \u03AE \u03AC\u03BB\u03BB\u03B7 \u03BC\u03BF\u03BD\u03AC\u03B4\u03B1 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B2\u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C7\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03C4\u03AC, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03CC\u03C7\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03BF\u03B4\u03B9\u03BA\u03AE \u03B2\u03AC\u03C3\u03B7. \u0391\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03AC\u03C0\u03BF\u03C8\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BB\u03B5\u03B9\u03C4\u03BF\u03C5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B9\u03B1\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF\u03C1\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2, \u03BF \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BD\u03B1 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03B7\u03B8\u03B5\u03AF \u03C9\u03C2 \u03C4\u03BF \u03BA\u03CC\u03C3\u03C4\u03BF\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03CC\u03BA\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B7 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C4\u03AE\u03C1\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03BD\u03B8\u03C1\u03CE\u03C0\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD \u03C0\u03CC\u03C1\u03C9\u03BD \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03BA\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03B9\u03CE\u03BD, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B7 \u03C3\u03C5\u03BD\u03AD\u03C7\u03B5\u03B9\u03B1 \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BE\u03BF\u03B4\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03C9\u03C0\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03AE \u03AD\u03BE\u03BF\u03B4\u03B1 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CE\u03BD. \u03A3\u03C4\u03B7 \u03BB\u03BF\u03B3\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE, \u03BF\u03B9 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03AF \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B3\u03C1\u03AC\u03C6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03BB\u03BF\u03B3\u03B1\u03C1\u03B9\u03B1\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03B4\u03BF\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2. \u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B1\u03B8\u03B5\u03C1\u03CC \u03C0\u03BF\u03C3\u03CC \u03C7\u03C1\u03B7\u03BC\u03AC\u03C4\u03C9\u03BD \u03AE \u03B1\u03C0\u03BF\u03B6\u03B7\u03BC\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B2\u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7 \u03C3\u03B1\u03BD \u03B1\u03BD\u03C4\u03AC\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03BC\u03B1 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B5\u03BA\u03C4\u03B5\u03BB\u03B5\u03AF \u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C2. \u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03C3\u03C5\u03BD\u03AE\u03B8\u03C9\u03C2 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B2\u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03AD\u03BD\u03B1 \u03C7\u03C1\u03BF\u03BD\u03B9\u03BA\u03AC \u03B4\u03B9\u03B1\u03C3\u03C4\u03AE\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1. \u0393\u03B9\u03B1 \u03C0\u03B1\u03C1\u03AC\u03B4\u03B5\u03B9\u03B3\u03BC\u03B1, \u03BF\u03B9 \u03BC\u03B7\u03BD\u03B9\u03B1\u03AF\u03B5\u03C2 \u03C0\u03BB\u03B7\u03C1\u03C9\u03BC\u03AD\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF \u03AD\u03BD\u03B1 \u03B4\u03C9\u03B4\u03AD\u03BA\u03B1\u03C4\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C4\u03AE\u03C3\u03B9\u03BF\u03C5 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03CD. \u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03AF\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C5\u03BD\u03AE\u03B8\u03C9\u03C2 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03B7 \u03C3\u03CD\u03B3\u03BA\u03C1\u03B9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CE\u03BD \u03B1\u03BC\u03BF\u03B9\u03B2\u03AE\u03C2 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03B3\u03BF\u03C1\u03AC \u03B3\u03B9\u03B1 \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03B1 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B5\u03BA\u03C4\u03B5\u03BB\u03BF\u03CD\u03BD \u03C0\u03B1\u03C1\u03CC\u03BC\u03BF\u03B9\u03B1 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B1\u03C1\u03CC\u03BC\u03BF\u03B9\u03B5\u03C2 \u03B2\u03B9\u03BF\u03BC\u03B7\u03C7\u03B1\u03BD\u03AF\u03B5\u03C2 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03AF\u03B4\u03B9\u03B1 \u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03BF\u03C7\u03AE. \u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03AF\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C0\u03B9\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CE\u03BD \u03B1\u03BC\u03BF\u03B9\u03B2\u03CE\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03C9\u03BD \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CE\u03BD \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03AF\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03AD\u03BD\u03B1\u03BD \u03BC\u03B5\u03BC\u03BF\u03BD\u03C9\u03BC\u03AD\u03BD\u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7. \u039F \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03B1\u03C1\u03B9\u03B8\u03BC\u03CC \u03C4\u03C9\u03BD \u03B4\u03B9\u03B1\u03B8\u03AD\u03C3\u03B9\u03BC\u03C9\u03BD \u03B1\u03C4\u03CC\u03BC\u03C9\u03BD \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03BA\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03C3\u03C5\u03B3\u03BA\u03B5\u03BA\u03C1\u03B9\u03BC\u03AD\u03BD\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C3\u03C4\u03BF \u03C4\u03BF\u03C0\u03B9\u03BA\u03CC \u03BA\u03AD\u03BD\u03C4\u03C1\u03BF \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7. \u039F\u03B9 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03BF\u03AF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B1\u03B8\u03B5\u03C1\u03CC \u03BA\u03CC\u03C3\u03C4\u03BF\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7 \u03C6\u03CD\u03C3\u03B7 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2."@el . . "L\u00F6n \u00E4r ers\u00E4ttning som betalas till en person i arbetsf\u00F6rh\u00E5llande f\u00F6r utf\u00F6rande av arbete eller beredskap att utf\u00F6ra arbete. L\u00F6n utbetalas i regel i pengar. Om l\u00F6nen ej \u00E4r i pengar betalas den in natura, det vill s\u00E4ga med olika former av varor eller tj\u00E4nster. L\u00F6nekostnaden \u00E4r l\u00F6nebetalarens (arbetsgivarens) totala kostnader knutna till utbetalandet av en l\u00F6n: sj\u00E4lva l\u00F6nen, men ocks\u00E5 sociala avgifter, skatter och liknande."@sv . "P\u0142aca (z \u0142ac. pensio, inne nazwy pensja, wynagrodzenie, zap\u0142ata, gratyfikacja) \u2013 og\u00F3\u0142 wydatk\u00F3w pieni\u0119\u017Cnych i innych \u015Bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych pracownikom z tytu\u0142u zatrudnienia w podmiocie gospodarczym. Obejmuje wyp\u0142aty pieni\u0119\u017Cne, inne \u015Bwiadczenia oraz warto\u015B\u0107 tzw. \u015Bwiadcze\u0144 w naturze (towary, materia\u0142y, us\u0142ugi itp.) lub ekwiwalenty wyp\u0142acane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawc\u0119 za wykonan\u0105 na jego rzecz prac\u0119."@pl .