This HTML5 document contains 176 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
n37http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do%3Freference=MEMO/04/
dbpedia-nohttp://no.dbpedia.org/resource/
n11http://zbw.eu/stw/descriptor/
dbpedia-svhttp://sv.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
n22https://web.archive.org/web/20070926233824/http:/www.finduslaw.com/node/4/
dbpedia-bghttp://bg.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fihttp://fi.dbpedia.org/resource/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
n59http://www.dailykos.com/story/2014/12/15/1350589/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ethttp://et.dbpedia.org/resource/
n31https://web.archive.org/web/20111227075026/http:/finduslaw.com/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n27https://www.dir.ca.gov/iwc/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n47http://finduslaw.com/
n15https://web.archive.org/web/20071201210846/http:/www.epinet.org/content.cfm/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9https://web.archive.org/web/20080913163053/http:/www.dol.gov/compliance/laws/
n18https://web.archive.org/web/20080910013919/http:/www.aflcio.org/issues/jobseconomy/overtimepay/upload/
n29https://web.archive.org/web/20191104073205/https:/hr.blr.com/display.cfm/id/17723/source/wkp/effort/
n24http://d-nb.info/gnd/
n25https://web.archive.org/web/20110629143550/http:/www.dir.ca.gov/iwc/WageOrders2006/
dbphttp://dbpedia.org/property/
dbpedia-euhttp://eu.dbpedia.org/resource/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
n28https://web.archive.org/web/20191104073158/https:/hr.blr.com/display.cfm/id/16984/source/wkp/effort/
n26https://web.archive.org/web/20080516054443/http:/finduslaw.com/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbpedia-plhttp://pl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
n4https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml%3FlawCode=LAB&sectionNum=510.%23:~:
dbpedia-rohttp://ro.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
goldhttp://purl.org/linguistics/gold/
n36https://global.dbpedia.org/id/
n30http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n21https://web.archive.org/web/20070926233012/http:/www.finduslaw.com/node/6/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
n8https://finduslaw.com/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
n58https://web.archive.org/web/20090121153454/http:/www.epinet.org/content.cfm/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
n35http://www.dir.ca.gov/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#

Statements

Subject Item
dbr:Overtime
rdf:type
dbo:Disease owl:Thing
rdfs:label
時間外労働 Ordu osagarri 초과근무 Lembur Надурочні роботи Nadgodziny Hora extra Overwerk Övertid Overtime Heures supplémentaires Сверхурочная работа Hora extraordinaria 加班 ساعات عمل إضافية Mehrarbeit
rdfs:comment
Mehrarbeit, auch Überstunden oder Plusstunden, leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben, aber auch mittelbar aus einem Tarifvertrag, Kollektivvertrag bzw. Gesamtarbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Gesetz. Wird die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten (als Gegenteil von Mehrarbeit), wird von Minderarbeit, auch Minderstunden oder Minusstunden, gesprochen. Lembur adalah waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja dalam aturan resmi pemerintah. Pemerintah Indonesia menetapkan batas waktu lembur adalah yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 enam hari kerja dalam 1 minggu atau 8 jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 hari kerja dalam satu minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. International Labour Organization (ILO) juga mengatur mengenai waktu dan upah lembur untuk para pekerja di seluruh dunia. Namun ILO tetap mengalihkan kebijakan lembur ke masing-masing negara Som övertid räknas tillfällig arbetstid utöver full arbetstid och jourtid. För deltidsanställda kallas en tillfälligt utökad arbetstid för mertid. Arbetsgivaren kan beordra övertid med kort varsel, men lokala avtal på arbetsplatser kan reglera hur lång tid i förväg som ordern måste komma. Arbetsgivaren måste kunna förklara för de anställda varför övertidsarbetet behövs. Den anställda kan i princip inte vägra, men kan framföra tungt vägande skäl för att slippa övertiden vid ett aktuellt tillfälle. Under 2000-talet har antalet arbetade övertidstimmar ökat så gott som varje år[källa behövs]. Overtime is the amount of time someone works beyond normal working hours. The term is also used for the pay received for this time. Normal hours may be determined in several ways: * by custom (what is considered healthy or reasonable by society), * by practices of a given trade or profession, * by legislation, * by agreement between employers and workers or their representatives. 時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっている。これに対し、長時間労働を是正すれば、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり、労働参加率の向上に結びつく。こうしたことから、時間外労働の上限について、「労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」（平成10年労働省告示第154号。以下「限度基準告示」という。）に基づく指導ではなく、これまで上限無く時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合として労使が合意した場合であっても、上回ることのできない上限を法律に規定し、これを罰則により担保するものである（平成30年9月7日基発0907第1号）。 * 以下労働基準法は条数のみ記す。 Em Direito do trabalho, hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. ( 특근은 여기로 연결됩니다. 다른 뜻에 대해서는 특근 (동음이의) 문서를 참고하십시오.) 초과근무(超過勤務)는 근로자가 통상적으로 정해진 시간 외에 추가로 근무하는 것을 의미한다. 잔업(殘業), 시간외 근무(時間外 勤務)로도 불리며, ‘특별근무(特別勤務)’, 퇴근 시간이 지나 근무하는 ‘야근(夜勤)’과 유사한 의미로 취급되기도 한다. 노동시간은 1920년대 국제 노동 기구에서 1일 8시간, 주당 48시간을 제시하였고, 대한민국에서는 1953년 근로기준법을 제정하여 동일한 규정을 적용하였다. 초과근무는 크게 두 가지로 나뉘는데 하나는 정규 퇴근시간 이후에도 계속 남아서 일을 하는 야근이 있으며 다른 하나는 정규 출근시간 이전에 출근해서 일을 하는 조기출근(早期出勤), 줄여서 조출(早出)이 있다. 과거 통행금지 제도를 실시하던 시절에는 통행금지 시간에 걸렸기 때문에 조기출근은 할 수 없었지만 통행금지 제도가 폐지되자 조기출근이 생겨났다. 조기출근은 심하면 새벽 2시에 기상해서 출근해야 하는 등 사실상 직장인들을 학대하는 행위이다. Overwerk is het werk dat gedaan wordt buiten de werktijd zoals dat is bepaald in het arbeidscontract. In de Nederlandse Arbeidstijdenwet (ATW) komt de definitie van overwerk niet voor. Er zijn alleen regels over hoeveel men in totaal mag werken. Lan-zuzenbideak arauez antolatutako lantokietan, ordu osagarriak, ordu bereziak edo aparteko orduak (Heg.) deitzen zaie langileek lanean ematen duten denborari, aurretik adostutako edo ezarritako oinarrizko kanpo. Ohiko luzatzerakoan langileek orduko diru gehiago irabazi beharko lukete, edo beste nolabaiteko konpentsazioa jaso beharko lukete (denbora librea, ordutegi-malgutasuna...). Baina batzuetan, hainbat arrazoirengatik, langile batzuek, aparteko orduak enpresari "oparitzen" dizkiete. Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона, больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта. Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas. Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à temps complet au-delà de la durée légale du travail. ساعات العمل الإضافية (بالإنجليزية: Overtime)‏ هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية، قد تأخذ هذه القوانين في الحسبان اعتبارات أخرى مثل الإنسانية، والحفاظ على صحة العامل، بحيث يمكن أن يستمر في إنتاجة، أو زيادة المستوى العام للعمل في الاقتصاد. وأحد مناهج التنظيم العمل الإضافي هو إلزم أصحاب العمل بدفع أجور للعمال في معدل أعلى للساعة العمل الإضافي، يمكن للشركات أن تختار دفع رواتب الموظفين أعلى دفع العمل الإضافي حتى لو لم تكن مضطرة إلى القيام بذلك بموجب القانون، قوانين العمل الإضافي والمواقف تجاه ساعات العمل الإضافي تختلف اختلافا كبيرا Надурочні роботи — роботи понад встановлену (нормальну) тривалість робочого часу, яка виконується з ініціативи роботодавця (на відміну від сумісництва, коли робота проводиться з ініціативи працівника). Відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України встановлено, що надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня згідно статті 52, 53 і 61 даного кодексу, тобто понад 40 годин на тиждень. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: 超時工作（英語：Overtime，OT），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定： 1. * 依照健康考慮或合理性。 2. * 依照所屬行業的約定俗成。 3. * 通過法例的規範。 4. * 通過雇主和雇員之間的協定。 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體就業水平。 規範加班的一種常見方法是要求雇主以更高的小時費率向工人支付加班費。 公司可能會選擇向工人支付更高的加班費，即使法律不一定要這樣做，特別是如果他們認為他們面臨著向後彎曲的勞動力供應曲線。 加班費率可能導致工人的工作時間比按固定小時工資率工作的時間更長。 加班法、對加班的態度和工作時間在不同國家和不同部門之間差異很大。 Nadgodziny (lub godziny nadliczbowe) – zakres czasu przepracowany poza normalnym wymiarem godzin pracy. Podstawową liczbę godzin pracy ustala się zwykle na kilka sposobów: * zwyczajem (liczba godzin postrzegana jako zdrowa lub rozsądna przez społeczeństwo); * praktyką w danej gałęzi lub zawodzie; * przez legislację; * umową zawartą pomiędzy pracodawcami a pracownikami lub ich reprezentantami.
dcterms:subject
dbc:Labor_history dbc:Labor_rights dbc:Working_time dbc:Labor_relations dbc:Wages_and_salaries dbc:Labour_law
dbo:wikiPageID
341254
dbo:wikiPageRevisionID
1067893151
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Naval_Criminal_Investigative_Service dbr:Diplomatic_Security_Service dbr:United_States_Department_of_Labor dbr:European_Union dbc:Labor_history dbr:Retroactive_overtime dbr:Public_holidays dbr:California dbr:Labour_union dbc:Labor_rights dbr:Directive_(European_Union) dbr:OECD dbr:Fair_Labor_Standards_Act dbr:Precedents dbr:Defense_Criminal_Investigative_Service dbr:Uber dbr:United_States_Marshals_Service dbr:Federal_Bureau_of_Investigation dbr:United_States_Postal_Inspection_Service dbr:Labour_law dbc:Working_time dbr:Homeland_Security_Investigations dbc:Labor_relations dbr:U.S._Customs_and_Border_Protection dbr:Industrial_Welfare_Commission dbr:U.S._Immigration_and_Customs_Enforcement dbr:IRS_Criminal_Investigation_Division dbc:Wages_and_salaries dbr:Air_Force_Office_of_Special_Investigations dbr:Working_hours dbr:Federal_Air_Marshal_Service dbr:United_States_Secret_Service dbr:Department_of_Labor,_Office_of_Inspector_General dbr:Entitlement dbr:Labor_Standards_Act_of_1947 dbr:Backward_bending_supply_curve_of_labour dbr:Effects_of_overtime dbr:General_Services_Administration,_Office_of_Inspector_General dbr:Bureau_of_Alcohol,_Tobacco,_Firearms_and_Explosives dbr:Independent_contractors dbr:Work_week dbr:Eight-hour_day dbr:Work-life_balance dbr:Shturmovshchina dbr:George_W._Bush dbc:Labour_law dbr:Office_of_the_Inspector_General dbr:Working_time dbr:Encino_Motorcars_v._Navarro dbr:Federal_police dbr:Regulations dbr:Statutes dbr:Wage_and_Hour_Division dbr:Drug_Enforcement_Administration dbr:Flextime
dbo:wikiPageExternalLink
n4:text=510.,labor%20constitutes%20a%20day's%20work.&text=In%20addition%2C%20any%20work%20in,of%20pay%20of%20an%20employee. n8:fair-labor-standards-act-flsa-29-us-code-chapter-8%2316 n9:comp-flsa.htm n15:webfeatures_viewpoints_final_overtime_regulations n18:OvertimeStudyTextfinal.pdf n21:%2355 n22:%2316 n25:iwcarticle4.htmlWage n26:fair_labor_standards_act_flsa_29_u_s_code_chapter_8 n27:wageorderindustries.htm n28:5 n29:5 n31:california_labor_code n35:glossary.asp%3Fletter=A n37:285&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en n47:fair_labor_standards_act_flsa_29_u_s_code_chapter_8 n58:issueguides_minwage_minwage n59:-The-death-of-overtime-and-the-plight-of-the-middle-class
owl:sameAs
dbpedia-de:Mehrarbeit dbpedia-pt:Hora_extra dbpedia-fr:Heures_supplémentaires dbpedia-ru:Сверхурочная_работа n24:4196982-0 dbpedia-bg:Допълнително_изработени_часове dbpedia-es:Hora_extraordinaria dbpedia-ja:時間外労働 n36:4rAd1 dbpedia-id:Lembur dbpedia-ar:ساعات_عمل_إضافية dbpedia-fi:Ylityö dbpedia-ko:초과근무 dbpedia-eu:Ordu_osagarri dbpedia-pl:Nadgodziny wikidata:Q667022 dbpedia-zh:加班 dbpedia-ro:Oră_suplimentară dbpedia-sv:Övertid dbpedia-fa:اضافه‌کار dbpedia-et:Ületunnitöö dbpedia-uk:Надурочні_роботи freebase:m.01y3d8 dbpedia-nl:Overwerk dbpedia-no:Overtidsarbeid
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Wiktionary dbt:Authority_control dbt:Employment dbt:Nihongo dbt:Div_col dbt:Div_col_end dbt:Labour dbt:Reflist dbt:Portal dbt:Other_uses dbt:Citation_needed dbt:Short_description dbt:Globalize dbt:Clarify
dbo:abstract
Overwerk is het werk dat gedaan wordt buiten de werktijd zoals dat is bepaald in het arbeidscontract. In de Nederlandse Arbeidstijdenwet (ATW) komt de definitie van overwerk niet voor. Er zijn alleen regels over hoeveel men in totaal mag werken. Voor veel functies wordt in het contract bedongen dat voor overwerk geen vergoeding wordt betaald. Er wordt dan aangenomen dat het bij de functie hoort, en dit al in het salaris is verwerkt. In andere gevallen zijn er speciale faciliteiten. Bij parttimers kan er sprake zijn van overwerk als de betrokkene meer moet werken dan wat voor hem het normale aantal uren is, of pas als hij meer moet werken dan fulltime. Een en ander wordt vaak in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geregeld. 超時工作（英語：Overtime，OT），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定： 1. * 依照健康考慮或合理性。 2. * 依照所屬行業的約定俗成。 3. * 通過法例的規範。 4. * 通過雇主和雇員之間的協定。 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體就業水平。 規範加班的一種常見方法是要求雇主以更高的小時費率向工人支付加班費。 公司可能會選擇向工人支付更高的加班費，即使法律不一定要這樣做，特別是如果他們認為他們面臨著向後彎曲的勞動力供應曲線。 加班費率可能導致工人的工作時間比按固定小時工資率工作的時間更長。 加班法、對加班的態度和工作時間在不同國家和不同部門之間差異很大。 Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas. ساعات العمل الإضافية (بالإنجليزية: Overtime)‏ هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية، قد تأخذ هذه القوانين في الحسبان اعتبارات أخرى مثل الإنسانية، والحفاظ على صحة العامل، بحيث يمكن أن يستمر في إنتاجة، أو زيادة المستوى العام للعمل في الاقتصاد. وأحد مناهج التنظيم العمل الإضافي هو إلزم أصحاب العمل بدفع أجور للعمال في معدل أعلى للساعة العمل الإضافي، يمكن للشركات أن تختار دفع رواتب الموظفين أعلى دفع العمل الإضافي حتى لو لم تكن مضطرة إلى القيام بذلك بموجب القانون، قوانين العمل الإضافي والمواقف تجاه ساعات العمل الإضافي تختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر، ومختلفة بين القطاعات الاقتصادية. Надурочні роботи — роботи понад встановлену (нормальну) тривалість робочого часу, яка виконується з ініціативи роботодавця (на відміну від сумісництва, коли робота проводиться з ініціативи працівника). Відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України встановлено, що надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня згідно статті 52, 53 і 61 даного кодексу, тобто понад 40 годин на тиждень. Згідно з статтею 64 Кодексу законів про працю України надурочні роботи можуть проводити лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, та не перевищувати граничних норм зазначених у статті 65 даного Кодексу, а саме чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування; 3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих; 4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; 5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. У статті 106 КЗПП України передбачено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Em Direito do trabalho, hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à temps complet au-delà de la durée légale du travail. Lan-zuzenbideak arauez antolatutako lantokietan, ordu osagarriak, ordu bereziak edo aparteko orduak (Heg.) deitzen zaie langileek lanean ematen duten denborari, aurretik adostutako edo ezarritako oinarrizko kanpo. Ohiko luzatzerakoan langileek orduko diru gehiago irabazi beharko lukete, edo beste nolabaiteko konpentsazioa jaso beharko lukete (denbora librea, ordutegi-malgutasuna...). Baina batzuetan, hainbat arrazoirengatik, langile batzuek, aparteko orduak enpresari "oparitzen" dizkiete. Mehrarbeit, auch Überstunden oder Plusstunden, leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben, aber auch mittelbar aus einem Tarifvertrag, Kollektivvertrag bzw. Gesamtarbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Gesetz. Unter dem in Deutschland häufig in diesem Sinne verwendeten Begriff „Mehrarbeit“ verstehen Arbeitsrechtler jedoch meist Arbeitszeit, die über die gesetzlich maximale regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche (§ 3 ArbZG) hinausgeht. Bei Beamten wird in Deutschland von Mehrarbeit, in Österreich von Mehrdienstleistung gesprochen, wenn sie die im Beamtenrecht festgelegte Regelarbeitszeit überschreiten. Gibt es keine besondere Regelung zur Mehrarbeit, ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten; Ausnahmen ergeben sich aus der Treuepflicht bei Notfallarbeiten. Bei hochbezahlten leitenden Angestellten wird aufgrund der Höhe ihrer Vergütung in der Regel davon ausgegangen, dass sie bei Bedarf auch Überstunden leisten müssen. Wird die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten (als Gegenteil von Mehrarbeit), wird von Minderarbeit, auch Minderstunden oder Minusstunden, gesprochen. 時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっている。これに対し、長時間労働を是正すれば、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり、労働参加率の向上に結びつく。こうしたことから、時間外労働の上限について、「労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」（平成10年労働省告示第154号。以下「限度基準告示」という。）に基づく指導ではなく、これまで上限無く時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合として労使が合意した場合であっても、上回ることのできない上限を法律に規定し、これを罰則により担保するものである（平成30年9月7日基発0907第1号）。 * 以下労働基準法は条数のみ記す。 Overtime is the amount of time someone works beyond normal working hours. The term is also used for the pay received for this time. Normal hours may be determined in several ways: * by custom (what is considered healthy or reasonable by society), * by practices of a given trade or profession, * by legislation, * by agreement between employers and workers or their representatives. Most national countries have overtime labour laws designed to dissuade or prevent employers from forcing their employees to work excessively long hours (such as the situation in the textile mills in the 1920s). These laws may take into account other considerations than humanitarian concerns, such as preserving the health of workers so that they may continue to be productive, or increasing the overall level of employment in the economy. One common approach to regulating overtime is to require employers to pay workers at a higher hourly rate for overtime work. Companies may choose to pay workers higher overtime pay even if not obliged to do so by law, particularly if they believe that they face a backward bending supply curve of labour. Overtime pay rates can cause workers to work longer hours than they would at a flat hourly rate. Overtime laws, attitudes toward overtime and hours of work vary greatly from country to country and between various sectors. Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона, больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта. Nadgodziny (lub godziny nadliczbowe) – zakres czasu przepracowany poza normalnym wymiarem godzin pracy. Podstawową liczbę godzin pracy ustala się zwykle na kilka sposobów: * zwyczajem (liczba godzin postrzegana jako zdrowa lub rozsądna przez społeczeństwo); * praktyką w danej gałęzi lub zawodzie; * przez legislację; * umową zawartą pomiędzy pracodawcami a pracownikami lub ich reprezentantami. W większości krajów nadgodziny regulowane są prawami mającymi na celu zapobieganie zmuszaniu pracowników do przedłużania godzin pracy. Prawa te uzasadniane są nie tylko względami humanitarnymi, ale także takimi, jak ogólny wzrost poziomu zatrudnienia w gospodarce danego kraju. Jednym z powszechnych sposobów regulacji nadgodzin jest wymaganie, by pracodawcy wynagradzali pracowników wyższą stawką niż podstawowa. Przedsiębiorstwa mogą same decydować się na wyższe wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli nie są do tego prawnie zobowiązane, w szczególności kiedy uważają, że grozi im wystąpienie zawracającej krzywej podaży pracy. Lembur adalah waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja dalam aturan resmi pemerintah. Pemerintah Indonesia menetapkan batas waktu lembur adalah yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 enam hari kerja dalam 1 minggu atau 8 jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 hari kerja dalam satu minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. International Labour Organization (ILO) juga mengatur mengenai waktu dan upah lembur untuk para pekerja di seluruh dunia. Namun ILO tetap mengalihkan kebijakan lembur ke masing-masing negara Som övertid räknas tillfällig arbetstid utöver full arbetstid och jourtid. För deltidsanställda kallas en tillfälligt utökad arbetstid för mertid. Arbetsgivaren kan beordra övertid med kort varsel, men lokala avtal på arbetsplatser kan reglera hur lång tid i förväg som ordern måste komma. Arbetsgivaren måste kunna förklara för de anställda varför övertidsarbetet behövs. Den anställda kan i princip inte vägra, men kan framföra tungt vägande skäl för att slippa övertiden vid ett aktuellt tillfälle. Övertid måste beordras av arbetsgivaren. Den anställd som arbetar över på eget initiativ riskerar att bli utan betalning om övertiden inte godkänns i efterhand.Arbetstidslagens §§7,8 och 9 har regler bland annat för maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller det. Arbetsgivaren ska föra bok över den uttagna övertiden och hålla reda på när en anställd närmar sig maxgränsen för övertid. Chefer och tjänstemän med svårkontrollerade arbetstider kan förhandla bort övertiden och få högre lön och/eller längre semester i stället. Under 2000-talet har antalet arbetade övertidstimmar ökat så gott som varje år[källa behövs]. ( 특근은 여기로 연결됩니다. 다른 뜻에 대해서는 특근 (동음이의) 문서를 참고하십시오.) 초과근무(超過勤務)는 근로자가 통상적으로 정해진 시간 외에 추가로 근무하는 것을 의미한다. 잔업(殘業), 시간외 근무(時間外 勤務)로도 불리며, ‘특별근무(特別勤務)’, 퇴근 시간이 지나 근무하는 ‘야근(夜勤)’과 유사한 의미로 취급되기도 한다. 노동시간은 1920년대 국제 노동 기구에서 1일 8시간, 주당 48시간을 제시하였고, 대한민국에서는 1953년 근로기준법을 제정하여 동일한 규정을 적용하였다. 초과근무는 크게 두 가지로 나뉘는데 하나는 정규 퇴근시간 이후에도 계속 남아서 일을 하는 야근이 있으며 다른 하나는 정규 출근시간 이전에 출근해서 일을 하는 조기출근(早期出勤), 줄여서 조출(早出)이 있다. 과거 통행금지 제도를 실시하던 시절에는 통행금지 시간에 걸렸기 때문에 조기출근은 할 수 없었지만 통행금지 제도가 폐지되자 조기출근이 생겨났다. 조기출근은 심하면 새벽 2시에 기상해서 출근해야 하는 등 사실상 직장인들을 학대하는 행위이다. 실제적인 노동시간은 관습이나 관용, 관련 법률, 고용자와 노동자의 합의에 의해 정해지는데, 각 나라마다 초과근무의 강요를 방지하기 위한 장치가 마련되어 있다.취업 포털 사이트 사람인에서 20~39세 남녀 2708명을 대상으로 조사했더니 제일 입사하기 싫은 기업으로 '초과근무 많은 기업'을 꼽았다. 일각에서는 회식을 초과근무와 동일하게 간주하기도 하는데 초과근무가 육체 및 정신노동이라면 회식은 감정노동이기 때문에 둘 다 동일한 노동이라 간주하기도 한다.
gold:hypernym
dbr:Amount
skos:closeMatch
n11:11281-4
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Overtime?oldid=1067893151&ns=0
dbo:wikiPageLength
20459
dcterms:isPartOf
n30:target
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Overtime