This HTML5 document contains 406 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-nohttp://no.dbpedia.org/resource/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ochttp://oc.dbpedia.org/resource/
dbpedia-lahttp://la.dbpedia.org/resource/
dbphttp://dbpedia.org/property/
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
n74https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-trhttp://tr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-plhttp://pl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-cahttp://ca.dbpedia.org/resource/
n68http://sw.cyc.com/concept/
n33https://archive.org/details/
n91http://li.dbpedia.org/resource/
n5http://dbpedia.org/resource/File:
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
n36http://ckb.dbpedia.org/resource/
dbpedia-elhttp://el.dbpedia.org/resource/
dbpedia-afhttp://af.dbpedia.org/resource/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n10http://lv.dbpedia.org/resource/
dbpedia-skhttp://sk.dbpedia.org/resource/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-mrhttp://mr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
n40http://pa.dbpedia.org/resource/
n21http://dbpedia.org/resource/Wikt:
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dbpedia-iohttp://io.dbpedia.org/resource/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
dbpedia-shhttp://sh.dbpedia.org/resource/
n41http://tl.dbpedia.org/resource/
n48https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/
n75https://web.archive.org/web/20100627235908/http:/sbuweb.tcu.edu/jmathis/Org_Mgmt_Materials/
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
n73https://books.google.com/
n65http://ast.dbpedia.org/resource/
dbpedia-simplehttp://simple.dbpedia.org/resource/
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
dbpedia-cshttp://cs.dbpedia.org/resource/
n51http://or.dbpedia.org/resource/
n44http://sbuweb.tcu.edu/jmathis/Org_Mgmt_Materials/
dbpedia-huhttp://hu.dbpedia.org/resource/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n57http://ta.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
dbpedia-hehttp://he.dbpedia.org/resource/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
n49http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/
dbpedia-hrhttp://hr.dbpedia.org/resource/
n55https://link.springer.com/article/10.1007/
dbpedia-warhttp://war.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
n87http://ky.dbpedia.org/resource/
dbpedia-srhttp://sr.dbpedia.org/resource/
n27http://zbw.eu/stw/descriptor/
n50http://uz.dbpedia.org/resource/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
n34http://my.dbpedia.org/resource/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
dbpedia-swhttp://sw.dbpedia.org/resource/
n58http://d-nb.info/gnd/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n64http://kn.dbpedia.org/resource/
dbpedia-euhttp://eu.dbpedia.org/resource/
dbpedia-azhttp://az.dbpedia.org/resource/
n60http://mn.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
n52http://dbpedia.org/resource/Demonic_Males:
dbpedia-fihttp://fi.dbpedia.org/resource/
n23http://bn.dbpedia.org/resource/
dbpedia-slhttp://sl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kkhttp://kk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
dbpedia-thhttp://th.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
dbpedia-mkhttp://mk.dbpedia.org/resource/
n7http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/
n47http://si.dbpedia.org/resource/
n85http://hy.dbpedia.org/resource/
n19http://te.dbpedia.org/resource/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
dbpedia-mshttp://ms.dbpedia.org/resource/
n78http://hi.dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Leadership
rdf:type
owl:Thing dbo:PersonFunction
rdfs:label
Leadership Liderazgo Ηγεσία Przywództwo قيادة Menschenführung Lidergo Лідерство リーダーシップ 領導力 Vůdcovství Liderança Leiderschap Kepemimpinan Лидерство Leadership Leadership Lideratge 리더십
rdfs:comment
Лі́дерство (англ. Leadership) — впровадження організаційного керівництва, яке здійснюється топ-менеджментом. Лідерство охоплює (але не обмежується лише цим) розробку бачення, планування, прийняття рішень, заохочення, організацію, розвиток, наділення повноваженнями і спрямування діяльності людей на досягнення певної мети. У сучасній науці, за наявності спільності вихідних позицій, лідерству притаманна неоднозначність. Можна визначити наступні основні підходи до його тлумачення: 3. Лідерство — це вплив на інших людей. Le leadership ou primauté est l'influence politique, psychologique, sociale, etc. d'un individu sur un groupe d'individus ou d'un groupe d'individus sur un autre groupe. Le leader a des compétences personnelles qui lui confèrent une différence et qui lui permettent d'être écouté et suivi par un groupe de personnes. Liderança é considerada a habilidade de motivar, influenciar, inspirar e comandar um grupo de pessoas a fim de atingir objetivos. A natureza e o exercício da liderança têm sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass argumenta que, "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes, o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava, em A República, que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema foram Confúcio, Lao-Tsé e Sun-Tzu, com seu "rei sábio". Ηγεσία είναι όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη διαδικασία με την οποία ένα πρόσωπο μπορεί να επηρεάσει ένα σύνολο ανθρώπων προς την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Η ηγεσία είναι μια πολύπλοκη διαδικασία με πολλαπλές διαστάσεις. Μπορεί να λάβει χώρα μέσα στο πολιτικό περιβάλλον, στο στρατιωτικό περιβάλλον, στο εκπαιδευτικό περιβάλλον, αλλά και στο περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται οι εταιρείες. Αναφέρεται είτε σε ένα πρόσωπο, είτε σε μια ομάδα ατόμων. ( 리더는 여기로 연결됩니다. 다른 뜻에 대해서는 리더 (동음이의) 문서를 참고하십시오.)( 지도자는 여기로 연결됩니다. 춘추 시대 진나라의 정치가 지도자(知悼子)에 대해서는 지영 문서를 참고하십시오.) 리더십(영어: leadership)은 의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 과정이다. 지도력(指導力), 영도력(領導力, 문화어: 령도력) 혹은 지도성(指導性)이라고도 한다. Przywództwo (ang. leadership) – wykonywanie władzy, wywieranie wpływu na grupę społeczną; funkcjonowanie w roli przywódcy. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.​ También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). Con leadership, in italiano direzione o comando o guida, si intende la posizione di colui che in una struttura sociale organizzata occupa la posizione più elevata, nell'interazione col resto del gruppo. Tale figura viene generalmente definita capo o guida o leader (raramente italianizzato in lider). リーダーシップ（英語: leadership）とは、指導者としての能力・力量・統率力。 リーダーシップは研究の歴史も古く、非常にさまざまな議論がなされ、定義も多岐に渡るが、一例として次の定義が挙げられる：「自己の理念や価値観に基づいて、魅力ある目標を設定し、またその実現体制を構築し、人々の意欲を高め成長させながら、課題や障害を解決する行動」。またリーダーシップにおいて、リーダーの資質や人格的特徴は古くから関心の焦点となってきたが、リーダーが先天的に持つ資質や才能は、リーダーシップの質 (英: leadership qualities) に影響する。リーダーシップ志向にアナーキズムはない。 El lideratge és el conjunt de que una persona té per influir en la ment de les persones o en un grup de persones determinat, fent que aquest equip treballi amb entusiasme, encara que la realitat sigui diferent, en l'assoliment de metes i objectius. També s'entén com la capacitat de prendre la iniciativa, gestionar, convocar, promoure, incentivar, motivar i avaluar un grup o equip. En l'administració d'empreses el lideratge és l'exercici de l'activitat executiva en un projecte, de forma eficaç i eficient, sigui aquest personal, gerencial o institucional (dins del procés administratiu de l'organització). Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi. Literatur para spesialis saling beradu pandangan, membandingkan antara pendekatan Timur dan Barat dalam kepemimpinan, dan juga (di Barat sendiri) antara pendekatan Amerika Serikat dengan Eropa. Civitas akademika di A.S. mengartikan kepemimpinan sebagai sebuah proses pengaruh sosial yang di dalamnya seseorang dapat melibatkan bantuan dan dukungan selainnya dalam usaha mencapai suatu tugas bersama. Leadership, both as a research area and as a practical skill, encompasses the ability of an individual, group or organization to "lead", influence or guide other individuals, teams, or entire organizations. The word "leadership" often gets viewed as a contested term. Specialist literature debates various viewpoints on the concept, sometimes contrasting Eastern and Western approaches to leadership, and also (within the West) North American versus European approaches. Лидерство, в психологии — процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Объяснение лидерства нашло отражение в нескольких теориях: ситуациональной, функциональной, поведенческой и других, а также интегральной теории лидерства. Vůdcovství nebo též tvůrčí vedení či leadership, zřídka též lídršip, je proces, při kterém jednotlivec určuje směr, kterým by se měla skupina lidí vydat, metodami, kterými toho docílí. V rámci managementu se často uvádějí rozdíly mezi manažerem a lídrem. Leadership pak představuje vedení lidí, při kterém lidé za lídrem přirozeně jdou proto, že je nadchnul pro společnou vizi a jde jim sám příkladem. Zároveň lídrovi pod rukama rostou jeho nástupci, protože lidem nebrání v rozletu, ale naopak je rozvíjí a podporuje. القيادة هي القدرة على التأثير في الأفراد لجعلهم يرغبون في أنجاز أهداف المجموعة. Menschenführung ist in der Sozialpsychologie ein soziales Verhalten von Personen oder Personenvereinigungen, andere Personen oder Gruppen durch Führung in eine gewünschte Richtung (Führungsziel) zu beeinflussen oder zu leiten. Leiderschap is de vaardigheid, met name van politici en bestuurders, om leiding te geven aan een groep mensen of een organisatie. 領導（Leadership）也稱為領導力，是個人或是组织帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力，是社會學中的一個研究領域，也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同，而西方觀點中，美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個的過程，其中一個人可以得到其他人的協助以及，以完成一個共同的」。歐洲（以及一些非學術）的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行，其中也包尋求個人權力。 的相關理論有包括領導的、情境交互作用、機能、行為、權力、願景及價值、魅力、智能等。 Lidergoa helburu bat lortzearen alde pertsona batek, lider izenekoa, talde batengan duen eragin positiboa da, talde horren gogoa eta batasuna bultzatuz. Lidergo ahalmena ekimenak planteatu, pertsonak bildu eta bateratu, motibatu eta zuzentzeko abileziarekin dago loturik eta funtsezkotzat jotzen da egun enpresa edo bestelako erakundeen garapen eta hazkunderako. Enpresa munduaz gainera, historian zehar pertsonaia asko jo izan dira lidertzat, hala nola Winston Churchill ingeles politikaria, Martin Luther King eskubide zibilen aldeko ekintzailea edo txiroen alde lanean jardun zuen Abbé Pierre apaiza.
rdfs:seeAlso
dbr:Emotional_intelligence
foaf:depiction
n7:Portrait_of_Niccolò_Machiavelli_by_Santi_di_Tito.jpg n7:0092_-_Wien_-_Kunsthistorisches_Museum_-_Gaius_Julius_Caesar-edit.jpg n7:Management_Grid.png n7:Wishnu_Wardhana_-_Opening_APEC_CEO_Summit_2013.jpg n7:Defense.gov_News_Photo_100805-F-7552L-211_-_Commander_of_the_International_Security_Assistance_Force_Gen._David_H._Petraeus_center_U.S._Army_talks_with_U.S._soldiers_of_the_2nd_Battalion.jpg
dcterms:subject
dbc:Leadership dbc:Social_concepts dbc:Strategic_management dbc:Majority–minority_relations dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbc:Political_science_terminology
dbo:wikiPageID
130918
dbo:wikiPageRevisionID
1124108608
dbo:wikiPageWikiLink
n5:Defense.gov_News_Photo_100805-F-7552L-211_-_Commander_of_the_International_Security_Assistance_Force_Gen._David_H._Petraeus_center_U.S._Army_talks_with_U.S._soldiers_of_the_2nd_Battalion.jpg dbr:Professional dbr:Fred_Fiedler dbr:Living_wage dbr:Autocracy dbr:Lenin dbr:Eastern_world dbr:The_Prince dbr:Aristocracy dbr:Agentic_leadership dbr:Informal dbr:Cheltenham dbr:Workers'_self-management dbc:Leadership dbr:Bonobo dbr:Anjana_Ahuja dbr:Leninism dbr:Mentorship n5:Management_Grid.PNG dbr:McGrath n5:Wishnu_Wardhana_-_Opening_APEC_CEO_Summit_2013.jpg dbr:Subject-matter_expert dbr:Cambridge,_Massachusetts dbr:Horatio_Nelson,_1st_Viscount_Nelson dbr:Hippie dbr:Praise dbr:Emotional_contagion dbr:Servant_leadership dbr:Expectancy_theory dbr:Divine_plan dbr:Philippe-Joseph_Salazar dbr:Gene dbr:James_MacGregor_Burns dbr:Intelligence dbr:Slavery dbr:Leadership_accountability dbr:Narcissistic_leadership dbr:Meritocracy dbr:Dale_Peterson dbr:Karl_Marx dbr:Skill dbr:Goal dbr:Trait_theory n21:statesperson dbr:B._F._Skinner dbr:Conscientiousness dbr:Bystander_effect dbr:MIT_Sloan_Management_Review dbr:Adaptive_performance dbr:Organizational_communication n5:0092_-_Wien_-_Kunsthistorisches_Museum_-_Gaius_Julius_Caesar-edit.jpg dbr:Plutarch's dbr:Nicomachean_Ethics dbr:Great_man_theory dbc:Social_concepts dbr:Rhodes_Scholarships dbr:Ingroups_and_outgroups dbr:Team dbr:Three_Levels_of_Leadership_model dbr:Full_Range_Leadership_Model dbr:Agile_software_development dbr:Performance dbr:Vroom-Yetton_decision_model n21:Membership dbc:Strategic_management dbr:Autocratic dbr:Francis_Galton dbr:Mandate_of_Heaven dbr:Transaction_Books dbr:Leader dbr:Dictatorship dbr:Meta-analysis dbr:Professional_development dbr:Task_(project_management) dbr:Pater_familias dbr:Value_(personal_and_cultural) dbr:Dictatorship_of_the_proletariat dbr:Efficiency dbr:Fiedler_contingency_model dbc:Majority–minority_relations dbr:Territory_(animal) dbr:Group_cohesiveness dbr:Oxford_English_Dictionary dbr:Super-team dbr:Napoleon_Bonaparte dbr:Trait_leadership dbr:Cecil_Rhodes dbr:Politics dbr:Feedback dbr:Leadership_school dbr:Ancien_regime dbr:Leadership_studies dbr:E-leadership dbr:Armonk dbr:Effectiveness dbr:Professional_revolutionaries dbr:Managerial dbr:Meeting dbr:Hadley_Cantril dbr:Civic_virtue dbr:Authority_(sociology) dbr:Confucianism dbr:Group_affective_tone dbr:Wether_(disambiguation) dbr:Joseph_Stalin dbr:Leadership_principle dbr:Organization dbr:Social_skills dbr:In-group dbr:Creativity dbr:Charismatic dbr:Corporation dbr:Diffusion_of_responsibility dbr:Royal_blood dbr:Bernard_Bass dbr:Shared_leadership dbr:Feminism dbr:Great_Man_theory dbr:Crowd_psychology dbr:Nature_versus_nurture dbr:Divine_Right_of_Kings dbr:Patriarchy dbr:Anti-democratic dbr:Jay_W._Lorsch dbr:David_McClelland dbr:Project_management dbr:Jane_Mouton dbr:Authentic_leadership dbr:The_Journal_of_Social_Psychology dbr:Republic dbr:Mark_van_Vugt dbr:The_Republic_(Plato) dbr:Robert_Blake_(management) dbr:Stereotype dbr:Peer_support n52:_Apes_and_the_Origins_of_Human_Violence dbr:Thomas_Carlyle dbr:Group_decision_making dbr:Career dbr:Richard_Wrangham dbr:Glass_cliff dbr:Mindfulness dbr:Employeeship dbr:Stewardship dbr:Narrative dbr:Michael_C._Jensen dbr:Social_influence dbr:National_School_Boards_Association dbr:Reinforcement_theory n5:Portrait_of_Niccolò_Machiavelli_by_Santi_di_Tito.jpg dbr:Social_constructivism dbr:Noam_Chomsky dbr:Social_science dbr:Plato dbr:Psychological_manipulation dbr:Domain_knowledge dbr:Empathy dbr:Laissez-faire dbr:Vanguard_party dbr:Charisma dbr:Common_chimpanzee dbr:Emotions dbr:Western_culture dbr:Taxonomy_(general) dbr:Parental_leave dbr:Journal_of_Individual_Psychology dbr:Coercion dbr:Management dbr:Robert_Hariman dbr:Job_performance dbr:Power_(social_and_political) dbr:Dictator dbr:University_of_Oxford dbr:Werner_Erhard dbr:Individual_responsibility dbr:Openness_to_experience dbr:Herbert_Spencer dbr:Toxic_leader dbr:Administrative_Science_Quarterly dbr:Realistic_Job_Preview dbr:Multiteam_system dbr:Führerprinzip dbr:Contingency_theory dbr:Followership dbr:Criticism dbr:Élitism dbr:Sun_Tzu dbr:Big_Five_personality_traits dbr:Paternalism dbr:Anarchism dbr:World_War_II dbr:Monarchy dbr:Leo_Tolstoy dbr:Matriarchy dbr:Behavior_modification dbr:Karl_Popper dbr:Soft_skills dbr:Norm_(social) dbr:Dispositional_affect dbr:Pol_Pot dbr:Positive_reinforcement dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Springer_Nature dbr:Leadership_(journal) dbr:Critical_thinking dbr:Legal_instrument dbc:Political_science_terminology dbr:Structure dbr:Path-goal_theory dbr:Communication_and_Leadership_During_Change dbr:Strategy dbr:Extraversion dbr:Three_theological_virtues dbr:Leaderism dbr:Nation-state dbr:Caesaro-papism dbr:Mislead dbr:Kurt_Lewin dbr:Transactional_leadership dbr:Public_relations dbr:Victor_Vroom dbr:Parallel_Lives dbr:Western_world dbr:Contingency_leadership_theory dbr:Consideration_and_initiating_structure dbr:Self-efficacy dbr:Industrialization dbr:Extraversion_and_introversion dbr:Validity_(logic)
dbo:wikiPageExternalLink
n33:newleadershipman0000vroo n44:Leadership%20-%20Do%20Traits%20Matgter.pdf n48:annurev-polisci-042409-152654 n48:annurev.psych.60.110707.163621%3Fintcmp=trendmd n55:s10551-017-3678-0 n73:books%3Fid=X4oBEAAAQBAJ n75:Leadership%20-%20Do%20Traits%20Matgter.pdf n33:leadershipwithou00heif
owl:sameAs
dbpedia-es:Liderazgo n10:Līderis dbpedia-cs:Vůdcovství dbpedia-nl:Leiderschap dbpedia-mk:Водство dbpedia-kk:Лидерлік n19:నాయకత్వం dbpedia-ko:리더십 dbpedia-az:Rəhbərlik n23:নেতৃত্ব dbpedia-ca:Lideratge dbpedia-pl:Przywództwo dbpedia-he:מנהיגות dbpedia-el:Ηγεσία dbpedia-hu:Vezetéselmélet freebase:m.025rt2s dbpedia-fr:Leadership n34:ခေါင်းဆောင်မှု n36:ڕێبەرایەتی dbpedia-tr:Liderlik dbpedia-war:Pamumuno dbpedia-fa:رهبری n40:ਨੇਤਾਗਿਰੀ n41:Pamumuno dbpedia-sl:Vodenje dbpedia-la:Ducatus dbpedia-eu:Lidergo dbpedia-ar:قيادة n47:නායකත්වය n50:Liderlik n51:ନେତୃତ୍ୱ dbpedia-mr:नेतृत्व dbpedia-id:Kepemimpinan dbpedia-vi:Lãnh_đạo n57:தலைமைத்துவம் n58:4018776-7 dbpedia-oc:Lideratge n60:Манлайлал dbpedia-af:Leierskap dbpedia-io:Chefeso n64:ನಾಯಕತ್ವ n65:Lideralgu dbpedia-th:ภาวะผู้นำ dbpedia-de:Menschenführung n68:Mx4rwQrntZwpEbGdrcN5Y29ycA dbpedia-no:Lederskap_(generelt) dbpedia-sh:Rukovodstvo dbpedia-ja:リーダーシップ dbpedia-fi:Johtaminen n74:4UtSZ dbpedia-it:Leadership dbpedia-sr:Rukovodstvo n78:नेतृत्व dbpedia-sw:Uongozi dbpedia-ms:Kepimpinan dbpedia-zh:領導力 dbpedia-uk:Лідерство dbpedia-pt:Liderança dbpedia-sk:Vedenie_ľudí n85:Առաջնորդություն wikidata:Q484275 n87:Лидерчилик_(философия) dbpedia-ru:Лидерство dbpedia-hr:Vodstvo_(ekonomija) dbpedia-simple:Leadership n91:Leider
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Main_article dbt:Main dbt:Authority_control dbt:Refend dbt:Reflist dbt:Refbegin dbt:More_citations_needed_section dbt:Redirect dbt:One_source dbt:Management dbt:Page_needed dbt:Other_uses dbt:Psychology_sidebar dbt:See_also dbt:Cite_book dbt:Cite_journal dbt:Qn dbt:Columns-list dbt:Short_description dbt:Wikiquote-inline dbt:Citation_needed dbt:Commons_category dbt:Wiktionary-inline
dbo:thumbnail
n7:Wishnu_Wardhana_-_Opening_APEC_CEO_Summit_2013.jpg?width=300
dbo:abstract
領導（Leadership）也稱為領導力，是個人或是组织帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力，是社會學中的一個研究領域，也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同，而西方觀點中，美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個的過程，其中一個人可以得到其他人的協助以及，以完成一個共同的」。歐洲（以及一些非學術）的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行，其中也包尋求個人權力。 的相關理論有包括領導的、情境交互作用、機能、行為、權力、願景及價值、魅力、智能等。 Liderança é considerada a habilidade de motivar, influenciar, inspirar e comandar um grupo de pessoas a fim de atingir objetivos. A natureza e o exercício da liderança têm sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass argumenta que, "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes, o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava, em A República, que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema foram Confúcio, Lao-Tsé e Sun-Tzu, com seu "rei sábio". A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados, é chamada de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente, as do líder. Acadêmicos argumentam que a liderança como tema de pesquisa científica, surgiu apenas depois da década de 1930, fora do campo da filosofia e da história. Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica, que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz. Nos últimos anos, boa parte dessas pesquisas e obras têm sido criticadas por ser de escopo muito restrito, mais preocupada com a explicação dos comportamentos de líderes face a face com seus colaboradores, em vez de examinar os líderes no contexto maior de suas organizações, prestando pouca atenção ao papel da liderança organizacional em termos do tratamento da mudança ambiental. É o processo de maior importância ao qual se deve fazer ênfase. Menschenführung ist in der Sozialpsychologie ein soziales Verhalten von Personen oder Personenvereinigungen, andere Personen oder Gruppen durch Führung in eine gewünschte Richtung (Führungsziel) zu beeinflussen oder zu leiten. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.​ También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, porque los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra. Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de Neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la Neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor administración empresarial. La correlación entre el líder en atracción y en ideas es positiva. Pero por ser moderada debemos buscar los casos en que las funciones del liderazgo en atracción y en ideas están superadas. En particular, hay sugestivas informaciones sobre unos pocos grupos que indican que el iniciador más frecuente de comunicaciones no es tan atractivo como podrían esperarse de la alta correlación entre la atracción y liderazgo. A pesar de que los líderes en ideas tienen un 50 por ciento de probabilidades de ser, los hombres más atractivos al finalizar la primera sesión del grupo es bastante improbable que mantenga el alto puesto en atracción e ideas al promediar la cuarta sesión. Bales sugiere que los líderes en el trabajo realizan cosas que desvían el afecto de los otros miembros. En particular, Bales da a entender que el mayor iniciador puede no permitir a los otros miembros oportunidades de reacción, comentario o realimentación, como contribuciones a las ideas del líder.​ Лі́дерство (англ. Leadership) — впровадження організаційного керівництва, яке здійснюється топ-менеджментом. Лідерство охоплює (але не обмежується лише цим) розробку бачення, планування, прийняття рішень, заохочення, організацію, розвиток, наділення повноваженнями і спрямування діяльності людей на досягнення певної мети. У сучасній науці, за наявності спільності вихідних позицій, лідерству притаманна неоднозначність. Можна визначити наступні основні підходи до його тлумачення: 1. Лідерство — це різновид влади, особливістю якої є спрямованість зверху донизу, а також те, що її носієм виступає не більшість, а одна людина або група осіб. Політичне лідерство, пише Жан Блондель, — це «влада, здійснювана одним або декількома індивідами, для того, щоби спонукати членів націй до дій». 2. Лідерство — це управлінський статус, соціальна позиція пов'язана із прийняттям рішень, це керівна посада. Таке визначення лідерства випливає зі структурно-функціонального підходу, що припускає розгляд суспільства як складної, ієрархічно організованої системи соціальних позицій і ролей. Обіймання в цій системі позицій, пов'язаних з виконанням керівних завдань (ролей), і надає людині статус лідера. Іншими словами, як відзначає Даунтон, лідерство — це «становище в суспільстві, котре визначається здатністю особи, яка це становище посідає, скеровувати й організовувати колективну поведінку деяких або всіх його членів». 3. Лідерство — це вплив на інших людей. Лідерство — це справа розуму, надійності, гуманності, мужності та дисципліни… Опертя лише на інтелект призводить до непокірності. Прояв гуманності, сам по собі, призводить до слабкості. Покладання лише на довіру, призводить до глупоти. Залежність від сили мужності, призводить до насильства. Надмірна дисципліна та суворість командування, призводять до жорстокості. Коли у когось є всі п'ять чеснот, кожна з яких відповідає своєму призначенню, тоді він може бути лідером. — Цзян Лінь у поясненнях до Сунь-цзи, «Мистецтво війни». Przywództwo (ang. leadership) – wykonywanie władzy, wywieranie wpływu na grupę społeczną; funkcjonowanie w roli przywódcy. Ηγεσία είναι όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη διαδικασία με την οποία ένα πρόσωπο μπορεί να επηρεάσει ένα σύνολο ανθρώπων προς την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Η ηγεσία είναι μια πολύπλοκη διαδικασία με πολλαπλές διαστάσεις. Μπορεί να λάβει χώρα μέσα στο πολιτικό περιβάλλον, στο στρατιωτικό περιβάλλον, στο εκπαιδευτικό περιβάλλον, αλλά και στο περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται οι εταιρείες. Αναφέρεται είτε σε ένα πρόσωπο, είτε σε μια ομάδα ατόμων. Η ανάλυση των υπαρχόντων ερευνητικών δεδομένων πάνω στην ηγεσία έχει αποκαλύψει ότι υπάρχει ένας πολύ μεγάλος αριθμός θεωρητικών προσεγγίσεων της ηγεσίας, οι οποίες προσπαθούν να εξηγήσουν την πολυπλοκότητα της έννοιας αυτής. Κάποιοι ερευνητές περιγράφουν την ηγεσία σε σχέση με τα έμφυτα στοιχεία της προσωπικότητας ενός ηγέτη (charismatic leadership) ή τις ικανότητές του, κάποιοι άλλοι ως προς τον τρόπο συμπεριφοράς του, ενώ υπάρχουν ερευνητές που περιγράφουν την ηγεσία από την οπτική γωνία της ηθικής (ethical leadership), της αυθεντικότητας (authentic leadership) ή της πνευματικότητας (spiritual leadership). Η ηγεσία έχει μελετηθεί με τη χρήση τόσο των ποσοτικών όσο και των ποιοτικών ερευνητικών μεθόδων σε πολλά διαφορετικά πλαίσια, σε μικρές ομάδες, αλλά και σε μεγάλες εταιρείες. Η έρευνα έχει δείξει ότι υπάρχουν τόσες πολλές σημαντικές μεταβλητές για το τι ακριβώς είναι η αποτελεσματική ηγεσία, που είναι σχεδόν αδύνατο να αναπτυχθεί ένα πείραμα που θα παράγει οριστικά αποτελέσματα για το θέμα. Επί του παρόντος, το πεδίο της ηγεσίας εστιάζει όχι μόνο στον ηγέτη, αλλά και στους οπαδούς, στους συνεργάτες, στο περιβάλλον εργασίας, καθώς και σε ένα ευρύτερο φάσμα ατόμων που περιλαμβάνει ένα ολόκληρο σύστημα μεταβλητών. Η ηγεσία δε θεωρείται πλέον ως ατομικό χαρακτηριστικό, αλλά περιγράφεται σε διάφορα μοντέλα ως έννοια δυαδική, κοινή (shared), σχεσιακή (relational), παγκόσμια, στρατηγική και πολύπλοκη κοινωνικo-δυναμική. Lidergoa helburu bat lortzearen alde pertsona batek, lider izenekoa, talde batengan duen eragin positiboa da, talde horren gogoa eta batasuna bultzatuz. Lidergo ahalmena ekimenak planteatu, pertsonak bildu eta bateratu, motibatu eta zuzentzeko abileziarekin dago loturik eta funtsezkotzat jotzen da egun enpresa edo bestelako erakundeen garapen eta hazkunderako. Enpresa munduaz gainera, historian zehar pertsonaia asko jo izan dira lidertzat, hala nola Winston Churchill ingeles politikaria, Martin Luther King eskubide zibilen aldeko ekintzailea edo txiroen alde lanean jardun zuen Abbé Pierre apaiza. Leiderschap is de vaardigheid, met name van politici en bestuurders, om leiding te geven aan een groep mensen of een organisatie. Лидерство, в психологии — процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Объяснение лидерства нашло отражение в нескольких теориях: ситуациональной, функциональной, поведенческой и других, а также интегральной теории лидерства. Leadership, both as a research area and as a practical skill, encompasses the ability of an individual, group or organization to "lead", influence or guide other individuals, teams, or entire organizations. The word "leadership" often gets viewed as a contested term. Specialist literature debates various viewpoints on the concept, sometimes contrasting Eastern and Western approaches to leadership, and also (within the West) North American versus European approaches. U.S. academic environments define leadership as "a process of social influence in which a person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common and ethical task". Basically, leadership can be defined as an influential power-relationship in which the power of one party (the "leader") promotes movement/change in others (the "followers"). Some have challenged the more traditional managerial views of leadership (which portray leadership as something possessed or owned by one individual due to their role or authority), and instead advocate the complex nature of leadership which is found at all levels of institutions, both within formal and informal roles. Studies of leadership have produced theories involving (for example) traits, situational interaction, function, behavior, power, visionand values, charisma, and intelligence, among others. القيادة هي القدرة على التأثير في الأفراد لجعلهم يرغبون في أنجاز أهداف المجموعة. Le leadership ou primauté est l'influence politique, psychologique, sociale, etc. d'un individu sur un groupe d'individus ou d'un groupe d'individus sur un autre groupe. Le leader a des compétences personnelles qui lui confèrent une différence et qui lui permettent d'être écouté et suivi par un groupe de personnes. リーダーシップ（英語: leadership）とは、指導者としての能力・力量・統率力。 リーダーシップは研究の歴史も古く、非常にさまざまな議論がなされ、定義も多岐に渡るが、一例として次の定義が挙げられる：「自己の理念や価値観に基づいて、魅力ある目標を設定し、またその実現体制を構築し、人々の意欲を高め成長させながら、課題や障害を解決する行動」。またリーダーシップにおいて、リーダーの資質や人格的特徴は古くから関心の焦点となってきたが、リーダーが先天的に持つ資質や才能は、リーダーシップの質 (英: leadership qualities) に影響する。リーダーシップ志向にアナーキズムはない。 Con leadership, in italiano direzione o comando o guida, si intende la posizione di colui che in una struttura sociale organizzata occupa la posizione più elevata, nell'interazione col resto del gruppo. Tale figura viene generalmente definita capo o guida o leader (raramente italianizzato in lider). ( 리더는 여기로 연결됩니다. 다른 뜻에 대해서는 리더 (동음이의) 문서를 참고하십시오.)( 지도자는 여기로 연결됩니다. 춘추 시대 진나라의 정치가 지도자(知悼子)에 대해서는 지영 문서를 참고하십시오.) 리더십(영어: leadership)은 의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 과정이다. 지도력(指導力), 영도력(領導力, 문화어: 령도력) 혹은 지도성(指導性)이라고도 한다. Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi. Literatur para spesialis saling beradu pandangan, membandingkan antara pendekatan Timur dan Barat dalam kepemimpinan, dan juga (di Barat sendiri) antara pendekatan Amerika Serikat dengan Eropa. Civitas akademika di A.S. mengartikan kepemimpinan sebagai sebuah proses pengaruh sosial yang di dalamnya seseorang dapat melibatkan bantuan dan dukungan selainnya dalam usaha mencapai suatu tugas bersama. telah menghasilkan berbagai teori yang meliputi sifat-sifat, interaksi situasional, fungsi, perilaku, kekuasaan, visi dan misi, nilai-nilai, kharisma, dan kecerdasan, di antaranya. Cara mempelajari kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi. El lideratge és el conjunt de que una persona té per influir en la ment de les persones o en un grup de persones determinat, fent que aquest equip treballi amb entusiasme, encara que la realitat sigui diferent, en l'assoliment de metes i objectius. També s'entén com la capacitat de prendre la iniciativa, gestionar, convocar, promoure, incentivar, motivar i avaluar un grup o equip. En l'administració d'empreses el lideratge és l'exercici de l'activitat executiva en un projecte, de forma eficaç i eficient, sigui aquest personal, gerencial o institucional (dins del procés administratiu de l'organització). El Diccionari de Ciències de la Conducta (1956), defineix el lideratge com a les "qualitats de personalitat i capacitat que afavoreixen la guia i el control d'altres individus". Altres definicions són: - "El lideratge és un intent d'influència interpersonal, dirigit a través del procés de comunicació, a l'assoliment d'una o diverses metes" El filòsof Hugo Landolfi defineix el lideratge com: "L'exercici manifestatiu de les actualitzacions i perfeccionaments d'un ésser humà, denominat líder, que per la seva acció es col·loca al servei de l'assoliment, a través d'una missió, d'un o diversos objectius proposats per una visió. L'esmentada visió ha d'alinear-se i subordinar-se necessàriament al Bé Últim de l'home. Els objectius proposats per la visió han d'incloure i considerar a aquells objectius que són individuals -de cadascuna de les persones que conformen l'equip de lideratge-, conjuntament amb aquells que són organitzacionals". Rallph M. Stogdill, en el seu resum de teories i investigació del lideratge, assenyala que "existeixen gairebé tantes definicions del lideratge com persones que han tractat de definir el concepte. Aquí, s'entendrà el lideratge gerencial com el procés de dirigir les activitats laborals dels membres d'un grup i d'influir-hi. Aquesta definició té quatre implicacions importants. Implica que hi hagi una persona (líder o no) que pugui influir i motivar els altres (seguidors). I per això en els estudis sobre lideratge es fa èmfasi en la capacitat de persuasió i . Tradicionalment, hom ha denominat carisma a la suma d'aquestes dues variables. Tanmateix, els estudis actuals en psicologia i sociologia han conclòs que el carisma no té la importància que històricament se li havia atorgat i que també hi ha altres factors que són més determinants a l'hora de construir el veritable lideratge. Vůdcovství nebo též tvůrčí vedení či leadership, zřídka též lídršip, je proces, při kterém jednotlivec určuje směr, kterým by se měla skupina lidí vydat, metodami, kterými toho docílí. V rámci managementu se často uvádějí rozdíly mezi manažerem a lídrem. Leadership pak představuje vedení lidí, při kterém lidé za lídrem přirozeně jdou proto, že je nadchnul pro společnou vizi a jde jim sám příkladem. Zároveň lídrovi pod rukama rostou jeho nástupci, protože lidem nebrání v rozletu, ale naopak je rozvíjí a podporuje. Od tvůrčího vedení se rozlišuje neboli managementship, což je jedna z takzvaných .
skos:closeMatch
n27:15823-2 n27:12585-0
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Leadership?oldid=1124108608&ns=0
dbo:wikiPageLength
142003
dcterms:isPartOf
n49:target
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Leadership