. . "\u0391\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B7 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B7 \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03C9\u03C4\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2. \u0391\u03C0\u03BF\u03C4\u03B5\u03BB\u03B5\u03AF \u03B4\u03B7\u03BB\u03B1\u03B4\u03AE \u03C3\u03CD\u03BC\u03B2\u03B1\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B4\u03CD\u03BF \u03BC\u03B5\u03C1\u03CE\u03BD, \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5. \u039F\u03B9 \u03C3\u03C7\u03AD\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03BF\u03C4\u03CE\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD, \u03C4\u03B1 \u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03B9\u03CE\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C5\u03C0\u03BF\u03C7\u03C1\u03B5\u03CE\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03BF\u03B9 \u03BA\u03B1\u03BD\u03CC\u03BD\u03B5\u03C2 \u03C5\u03B3\u03B9\u03B5\u03B9\u03BD\u03AE\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C3\u03C6\u03B1\u03BB\u03B5\u03AF\u03B1\u03C2, \u03C4\u03BF \u03BA\u03B1\u03B8\u03B5\u03C3\u03C4\u03CE\u03C2 \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03BF\u03C1\u03B3\u03B1\u03BD\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BB\u03B5\u03C5\u03B8\u03B5\u03C1\u03B9\u03CE\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B3\u03B5\u03BD\u03B9\u03BA\u03AC \u03BF\u03B9 \u03BA\u03B1\u03BD\u03CC\u03BD\u03B5\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C6\u03B1\u03C1\u03BC\u03CC\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03B1\u03C1\u03BF\u03C7\u03AE \u03B5\u03BE\u03B1\u03C1\u03C4\u03B7\u03BC\u03AD\u03BD\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C1\u03C5\u03B8\u03BC\u03AF\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC \u03B4\u03AF\u03BA\u03B1\u03B9\u03BF. \u03A4\u03BF \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BF \u03B1\u03C1\u03B9\u03B8\u03BC\u03CC\u03C2 \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03BF\u03BB\u03BF\u03CD\u03BC\u03B5\u03BD\u03C9\u03BD \u03B4\u03B9\u03B1\u03B9\u03C1\u03BF\u03CD\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C2 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03BF \u03C3\u03CD\u03BD\u03BF\u03BB\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03B4\u03C5\u03BD\u03B1\u03BC\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03C4\u03B7\u03C2 \u03C7\u03CE\u03C1\u03B1\u03C2."@el . . "Rela\u00E7\u00E3o de emprego"@pt . . . . . "Zatrudnienie (praca w sensie prawnym) \u2013 odp\u0142atne zaanga\u017Cowanie pracy ludzkiej w dzia\u0142alno\u015B\u0107 produkcyjn\u0105 lub us\u0142ugow\u0105 podmiotu gospodarczego w oparciu o umow\u0119 mi\u0119dzy dwiema stronami, pierwsz\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 pracodawc\u0105 i drug\u0105 zwan\u0105 pracownikiem. W Polsce zgodnie z art. 22 \u00A7 1 Kodeksu pracy przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015Blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem."@pl . "Il rapporto di lavoro, nell'ordinamento giuridico italiano, \u00E8 il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed \u00E8 caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Accanto a queste ci sono anche altre situazioni giuridiche."@it . . . . . . "Enplegu"@eu . . . . . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u2014 \u044D\u0442\u043E \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043D\u0430 \u0441\u043E\u0433\u043B\u0430\u0448\u0435\u043D\u0438\u0438 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C \u043E \u043B\u0438\u0447\u043D\u043E\u043C \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u0438 (\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u043F\u043E \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043B\u0438\u0431\u043E \u043A\u043E\u043D\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0434\u0430 \u043F\u043E\u0440\u0443\u0447\u0430\u0435\u043C\u043E\u0439 \u0435\u043C\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B) \u0437\u0430 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0443\u044E \u043F\u043B\u0430\u0442\u0443. \u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0438\u0432\u0448\u0438\u0439 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D \u043F\u043E\u0434\u0447\u0438\u043D\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u0440\u0430\u0432\u0438\u043B\u0430\u043C , \u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D \u043E\u0431\u0435\u0441\u043F\u0435\u0447\u0438\u0442\u044C \u0435\u043C\u0443 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0432 \u0441\u043E\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C, \u043A\u043E\u043B\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C \u0438\u043B\u0438 \u0438\u043D\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u043E\u043C. \u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u0432\u043E\u0437\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0438 \u0437\u0430\u043A\u043B\u044E\u0447\u0430\u0435\u043C\u043E\u0433\u043E \u0438\u043C\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0430. \u041A\u0440\u043E\u043C\u0435 \u044D\u0442\u043E\u0433\u043E, \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043C\u043E\u0433\u0443\u0442 \u0432\u043E\u0437\u043D\u0438\u043A\u0430\u0442\u044C \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0435 \u0444\u0430\u043A\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u043F\u0443\u0449\u0435\u043D\u0438\u044F \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430 \u043A \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435 \u0441 \u0432\u0435\u0434\u043E\u043C\u0430 \u0438\u043B\u0438 \u043F\u043E \u043F\u043E\u0440\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043B\u0438 \u043D\u0435 \u0431\u044B\u043B \u043E\u0444\u043E\u0440\u043C\u043B\u0435\u043D \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440. \u041F\u0440\u0438 \u044D\u0442\u043E\u043C, \u0432 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F \u043C\u043E\u0433\u0443\u0442 \u0432\u044B\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043D\u0435\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043A\u043E\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u044B \u0438\u043B\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0441\u0443\u0431\u044A\u0435\u043A\u0442\u044B, \u0430 \u0432 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u2014 \u0444\u0438\u0437\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u043B\u0438\u0446\u0430. \u041E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u0443\u044E \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0437\u0430 \u0441\u0432\u043E\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434, \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044B\u0442\u044C \u0432 \u0432\u0438\u0434\u0435 \u043F\u043E\u0447\u0430\u0441\u043E\u0432\u043E\u0439, \u0441\u0434\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0438\u043B\u0438 \u0433\u043E\u0434\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u043E\u0439 \u043F\u043B\u0430\u0442\u044B, \u0432 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043E\u0442 \u0442\u0438\u043F\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u0443\u044E \u043E\u043D \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u044F\u0435\u0442, \u0438\u043B\u0438 \u0432\u0438\u0434\u0430 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 (\u0438\u043B\u0438 \u043E\u0442\u0440\u0430\u0441\u043B\u0438). \u0412 \u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0442\u0440\u0430\u0441\u043B\u044F\u0445, \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0432\u043A\u043B\u044E\u0447\u0430\u0442\u044C \u0432 \u0441\u0435\u0431\u044F \u0447\u0430\u0435\u0432\u044B\u0435, \u043F\u0440\u0435\u043C\u0438\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u043E\u043F\u0446\u0438\u043E\u043D\u044B. \u0412 \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u0451\u043D\u043D\u044B\u0445 \u0432\u0438\u0434\u0430\u0445 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430\u043C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043F\u0440\u0438\u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044C\u0441\u044F \u0438\u043D\u044B\u0435 \u0432\u0438\u0434\u044B \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0438\u0439 \u0432 \u0434\u043E\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043A \u043E\u043F\u043B\u0430\u0442\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u043C\u043E\u0433\u0443\u0442 \u0432\u043A\u043B\u044E\u0447\u0430\u0442\u044C \u0432 \u0441\u0435\u0431\u044F \u043C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0441\u043A\u043E\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435, \u0436\u0438\u043B\u043E\u0435 \u043F\u043E\u043C\u0435\u0449\u0435\u043D\u0438\u0435, \u0438\u043B\u0438 (\u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0437\u0430) \u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0435\u043D\u0430\u0436\u0451\u0440\u043D\u044B\u043C \u0437\u0430\u043B\u043E\u043C. \u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043E\u0431\u044B\u0447\u043D\u043E \u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C, \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u044E\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u043C\u0438 \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0430\u043C\u0438. \u0422\u0430\u043A, \u0432 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0432\u0441\u0435 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u044B\u0435 \u043F\u043E\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u0439, \u0432\u043E\u0437\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0449\u0438\u0445 \u0432 \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043E\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u0438\u0440\u0443\u044E\u0442\u0441\u044F \u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C \u041A\u043E\u0434\u0435\u043A\u0441\u043E\u043C \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043A\u043E\u0439 \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438."@ru . . . "Il rapporto di lavoro, nell'ordinamento giuridico italiano, \u00E8 il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed \u00E8 caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Accanto a queste ci sono anche altre situazioni giuridiche. Nelle modalit\u00E0 di assunzione e nello svolgimento del rapporto di lavoro, datore e lavoratore sono tenuti all'assenza di discriminazione e alla parit\u00E0 di trattamento rispetto ad et\u00E0, sesso, lingua, etnia, opinioni, patrimonio, presenza di disabilit\u00E0, tendenze sessuali (Carta di Nizza, art. 20 e Direttiva 2000/43/CE)."@it . . . . . . . "Fosta\u00EDocht"@ga . . . "Erwerbst\u00E4tige sind nach dem Europ\u00E4ischen System Volkswirtschaftlicher Gesamtrechnungen alle zivilen Erwerbspersonen, also Personen, die als Arbeitnehmer oder Selbst\u00E4ndige beziehungsweise mithelfende Familienangeh\u00F6rige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Arbeit aus\u00FCben. Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus den Erwerbst\u00E4tigen und den (sofort verf\u00FCgbaren) Erwerbslosen zusammen."@de . . . . "Rapporto di lavoro"@it . . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u2014 \u044D\u0442\u043E \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043D\u0430 \u0441\u043E\u0433\u043B\u0430\u0448\u0435\u043D\u0438\u0438 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C \u043E \u043B\u0438\u0447\u043D\u043E\u043C \u0432\u044B\u043F\u043E\u043B\u043D\u0435\u043D\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u0438 (\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u043F\u043E \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043B\u0438\u0431\u043E \u043A\u043E\u043D\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0434\u0430 \u043F\u043E\u0440\u0443\u0447\u0430\u0435\u043C\u043E\u0439 \u0435\u043C\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B) \u0437\u0430 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0443\u044E \u043F\u043B\u0430\u0442\u0443. \u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0438\u0432\u0448\u0438\u0439 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D \u043F\u043E\u0434\u0447\u0438\u043D\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u0440\u0430\u0432\u0438\u043B\u0430\u043C , \u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C \u043E\u0431\u044F\u0437\u0430\u043D \u043E\u0431\u0435\u0441\u043F\u0435\u0447\u0438\u0442\u044C \u0435\u043C\u0443 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0432 \u0441\u043E\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C, \u043A\u043E\u043B\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C \u0438\u043B\u0438 \u0438\u043D\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u043E\u043C."@ru . . . . . "Zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED"@cs . "\u50F1\u50AD\u662F\u6307\u5169\u4E2A\u4F19\u4F34\u4E4B\u95F4\u7684\u5951\u7EA6\u5173\u7CFB\uFF0C\u5176\u4E2D\u4E00\u65B9\u4E3A\u96C7\u4F63\u8005\uFF08\u96C7\u4E3B\u3001\u96C7\u4F63\u4EBA\u3001\u8D44\u65B9\u3001\u7532\u65B9\uFF09\uFF0C\u53E6\u4E00\u65B9\u4E3A\u88AB\u96C7\u4F63\u8005\uFF08\u50F1\u54E1\u3001\u53D7\u50F1\u4EBA\u3001\u52B3\u65B9\u3001\u4E59\u65B9\uFF09\u3002\u4ECE\u6CD5\u5F8B\u610F\u4E49\u6765\u770B\uFF0C\u901A\u8FC7\u53CC\u65B9\u5951\u7EA6\u7EA6\u5B9A\uFF0C\u201C\u88AB\u96C7\u4F63\u8005\u201D\u4E3A\u201C\u96C7\u4F63\u8005\u201D\u5DE5\u4F5C\uFF08\u51FA\u5356\u52B3\u52A8\u3001\u63D0\u4F9B\u52B3\u52A1\uFF09\uFF0C\u5E76\u7531\u96C7\u4F63\u8005\u63D0\u4F9B\u62A5\u916C\u7684\u6CD5\u5F8B\u5173\u7CFB\uFF0C\u5C5E\u4E8E\u6C11\u6CD5\u7684\u8303\u7574\u3002 \u5728\u5546\u754C\uFF0C\u751F\u4EA7\u673A\u6784\u9700\u8981\u5C3D\u529B\u8FDB\u884C\u4EA7\u51FA\u884C\u4E3A\u4EE5\u83B7\u5F97\u5546\u4E1A\u5229\u6DA6\uFF0C\u5177\u4F53\u4ECE\u4E8B\u8FD9\u79CD\u4EA7\u51FA\u884C\u4E3A\u7684\u4EBA\u5E76\u4EE5\u6B64\u83B7\u5F97\u6240\u5F97\u7684\u4EBA\u79F0\u4E3A\u50F1\u5458\u3001\u804C\u5458\u3002 \u53E6\u5916\uFF0C\u5728\u516C\u5171\u884C\u4E1A\uFF08\u5982\u653F\u5E9C\u90E8\u95E8\u3001\u975E\u8425\u5229\u673A\u6784\uFF09\u4E5F\u5B58\u5728\u7C7B\u4F3C\u7684\u96C7\u5458\u3001\u804C\u5458\uFF0C\u901A\u5E38\u7A31\u70BA\u516C\u52D9\u54E1\u3001\u516C\u8077\u4EBA\u54E1\u3002 \u63D0\u4F9B\u500B\u4EBA\u5DE5\u4F5C\u6A5F\u6703\u4E26\u916C\u4EE5\u85AA\u8CC7\u7684\u6301\u7E8C\u6D3B\u52D5\uFF0C\u7A31\u70BA\u300C\u96C7\u7528\u300D\u3002\u5229\u7528\u500B\u4EBA\u6216\u591A\u4EBA\u6240\u63D0\u4F9B\u7684\u670D\u52D9\u4F86\u63DB\u53D6\u5DE5\u8CC7\u6216\u5176\u4ED6\u6B3E\u9805\u7684\u884C\u70BA\uFF0C\u5247\u7A31\u70BA\u300C\u77ED\u671F\u50F1\u7528\u300D\u3002\u70BA\u7DAD\u6301\u751F\u8A08\u6216\u4F5C\u70BA\u4E3B\u8981\u4E8B\u696D\u6216\u5DE5\u4F5C\u800C\u5F9E\u4E8B\u7684\u6D3B\u52D5\uFF0C\u4E0D\u8AD6\u6709\u85AA\u8207\u5426\uFF0C\u90FD\u7A31\u70BA\u8077\u696D\u3002"@zh . . . . . . . . . . . "\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641"@ar . . . . . . . . "Zatrudnienie"@pl . . "Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan. Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum."@in . . . . . . "Emploi"@fr . . . "\u50F1\u50AD"@zh . . . . . . . . . . . . . . . . "Erwerbst\u00E4tigkeit"@de . . . . . . . "1123781463"^^ . . . . . "Dungeco a\u016D dungiteco estas la labora, socia, ekonomia kaj jura stato de la dungito. Dungito estas kapitalismeca vort-formo por laboristo, kiu havas laborrilaton la\u016D laborkontrakto al dunganto (temas pri entreprenoj). La dungito ricevas salajron inter\u015Dan\u011De al la laboro de tiu farita. En ekonomiko dungeco kaj ties malo sendungeco estas unu el plej gravaj faktoroj de la ekonomia bonfarto de socioj kaj \u015Dtatoj."@eo . . . . . "Dungeco"@eo . . . "\u96C7\u7528\uFF08\u3053\u3088\u3046\u3001\u96C7\u50AD\u3001\u82F1: employment\uFF09\u306F\u3001\u5F53\u4E8B\u8005\u306E\u4E00\u65B9\uFF08\u88AB\u7528\u8005\u3001employee\uFF09\u304C\u76F8\u624B\u65B9\uFF08\u4F7F\u7528\u8005\u3001employer\uFF09\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u52B4\u50CD\u306B\u5F93\u4E8B\u3059\u308B\u3053\u3068\u3092\u7D04\u3057\u3001\u4F7F\u7528\u8005\u304C\u305D\u306E\u52B4\u50CD\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u5831\u916C\u3092\u4E0E\u3048\u308B\u3053\u3068\u3092\u5185\u5BB9\u3068\u3059\u308B\u5951\u7D04\uFF08\u52B4\u50CD\u5951\u7D04\u3082\u53C2\u7167\uFF09\u3002 \u96C7\u7528\u3059\u308B\u5074\u306F\u96C7\u3044\u4E3B\uFF08\u3084\u3068\u3044\u306C\u3057\uFF09\u30FB\u4F7F\u7528\u8005\uFF08\u3057\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u3001\u96C7\u7528\u3055\u308C\u308B\u5074\u306F\u88AB\u7528\u8005\uFF08\u3072\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u30FB\u4F7F\u7528\u4EBA\uFF08\u3057\u3088\u3046\u306B\u3093\uFF09\u30FB\u5F93\u696D\u54E1\uFF08\u3058\u3085\u3046\u304E\u3087\u3046\u3044\u3093\uFF09\u306A\u3069\u3068\u547C\u3070\u308C\u308B\u3002\u307E\u305F\u3001\u4E21\u65B9\u306E\u610F\u5473\u3067\u4F7F\u308F\u308C\u308B\u8A00\u8449\u3068\u3057\u3066\u96C7\u7528\u8005\uFF08\u3053\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u30FB\u96C7\u3044\u4EBA\uFF08\u3084\u3068\u3044\u306B\u3093\uFF09\u3068\u3044\u3046\u3082\u306E\u3082\u3042\u308B\u3002 \u96C7\u7528\u8005\u30FB\u96C7\u7528\u4E3B\u3092\u898B\u3064\u3051\u308B\u305F\u3081\u306B\u306F\u8077\u696D\u7D39\u4ECB\u4E8B\u696D\u3001\u6C42\u4EBA\u5E83\u544A\u3001\u6C42\u4EBA\u60C5\u5831\u8A8C\u306A\u3069\u3092\u4F7F\u7528\u3059\u308B\u3002\u30AD\u30E3\u30EA\u30A2\u30FB\u30B3\u30F3\u30B5\u30EB\u30BF\u30F3\u30C8\u306B\u3088\u308B\u30A8\u30FC\u30B8\u30A7\u30F3\u30C8\u3082\u5B58\u5728\u3059\u308B\u3002 2016\u5E74\u306B\u306F\u30B7\u30F3\u30AF\u30BF\u30F3\u30AF\u306E\u8A66\u7B97\u306B\u3088\u308A20\u5E74\u4EE5\u5185\u306B\u3001\u65E5\u672C\u306E\u5834\u5408\u3067\u52B4\u50CD\u4EBA\u53E3\u306E\u7D04\u534A\u6570\u306B\u3042\u305F\u308B49%\u304C\u4EBA\u5DE5\u77E5\u80FD\u3084\u30ED\u30DC\u30C3\u30C8\u306A\u3069\u306E\u6A5F\u68B0\u306B\u4ED5\u4E8B\u3092\u596A\u308F\u308C\u3001\u5F93\u6765\u306E\u4ED5\u4E8B\u304C\u55AA\u5931\u3059\u308B\u4E8B\u614B\u304C\u751F\u3058\u3001\u4E16\u754C\u7684\u50BE\u5411\u3068\u306A\u308B\u3068\u4E88\u6E2C\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . . . . . . . "Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan. Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum."@in . . "\u50F1\u50AD\u662F\u6307\u5169\u4E2A\u4F19\u4F34\u4E4B\u95F4\u7684\u5951\u7EA6\u5173\u7CFB\uFF0C\u5176\u4E2D\u4E00\u65B9\u4E3A\u96C7\u4F63\u8005\uFF08\u96C7\u4E3B\u3001\u96C7\u4F63\u4EBA\u3001\u8D44\u65B9\u3001\u7532\u65B9\uFF09\uFF0C\u53E6\u4E00\u65B9\u4E3A\u88AB\u96C7\u4F63\u8005\uFF08\u50F1\u54E1\u3001\u53D7\u50F1\u4EBA\u3001\u52B3\u65B9\u3001\u4E59\u65B9\uFF09\u3002\u4ECE\u6CD5\u5F8B\u610F\u4E49\u6765\u770B\uFF0C\u901A\u8FC7\u53CC\u65B9\u5951\u7EA6\u7EA6\u5B9A\uFF0C\u201C\u88AB\u96C7\u4F63\u8005\u201D\u4E3A\u201C\u96C7\u4F63\u8005\u201D\u5DE5\u4F5C\uFF08\u51FA\u5356\u52B3\u52A8\u3001\u63D0\u4F9B\u52B3\u52A1\uFF09\uFF0C\u5E76\u7531\u96C7\u4F63\u8005\u63D0\u4F9B\u62A5\u916C\u7684\u6CD5\u5F8B\u5173\u7CFB\uFF0C\u5C5E\u4E8E\u6C11\u6CD5\u7684\u8303\u7574\u3002 \u5728\u5546\u754C\uFF0C\u751F\u4EA7\u673A\u6784\u9700\u8981\u5C3D\u529B\u8FDB\u884C\u4EA7\u51FA\u884C\u4E3A\u4EE5\u83B7\u5F97\u5546\u4E1A\u5229\u6DA6\uFF0C\u5177\u4F53\u4ECE\u4E8B\u8FD9\u79CD\u4EA7\u51FA\u884C\u4E3A\u7684\u4EBA\u5E76\u4EE5\u6B64\u83B7\u5F97\u6240\u5F97\u7684\u4EBA\u79F0\u4E3A\u50F1\u5458\u3001\u804C\u5458\u3002 \u53E6\u5916\uFF0C\u5728\u516C\u5171\u884C\u4E1A\uFF08\u5982\u653F\u5E9C\u90E8\u95E8\u3001\u975E\u8425\u5229\u673A\u6784\uFF09\u4E5F\u5B58\u5728\u7C7B\u4F3C\u7684\u96C7\u5458\u3001\u804C\u5458\uFF0C\u901A\u5E38\u7A31\u70BA\u516C\u52D9\u54E1\u3001\u516C\u8077\u4EBA\u54E1\u3002 \u63D0\u4F9B\u500B\u4EBA\u5DE5\u4F5C\u6A5F\u6703\u4E26\u916C\u4EE5\u85AA\u8CC7\u7684\u6301\u7E8C\u6D3B\u52D5\uFF0C\u7A31\u70BA\u300C\u96C7\u7528\u300D\u3002\u5229\u7528\u500B\u4EBA\u6216\u591A\u4EBA\u6240\u63D0\u4F9B\u7684\u670D\u52D9\u4F86\u63DB\u53D6\u5DE5\u8CC7\u6216\u5176\u4ED6\u6B3E\u9805\u7684\u884C\u70BA\uFF0C\u5247\u7A31\u70BA\u300C\u77ED\u671F\u50F1\u7528\u300D\u3002\u70BA\u7DAD\u6301\u751F\u8A08\u6216\u4F5C\u70BA\u4E3B\u8981\u4E8B\u696D\u6216\u5DE5\u4F5C\u800C\u5F9E\u4E8B\u7684\u6D3B\u52D5\uFF0C\u4E0D\u8AD6\u6709\u85AA\u8207\u5426\uFF0C\u90FD\u7A31\u70BA\u8077\u696D\u3002"@zh . . . . . "Erwerbst\u00E4tige sind nach dem Europ\u00E4ischen System Volkswirtschaftlicher Gesamtrechnungen alle zivilen Erwerbspersonen, also Personen, die als Arbeitnehmer oder Selbst\u00E4ndige beziehungsweise mithelfende Familienangeh\u00F6rige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Arbeit aus\u00FCben. Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus den Erwerbst\u00E4tigen und den (sofort verf\u00FCgbaren) Erwerbslosen zusammen. Nach Definition der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) z\u00E4hlen zu den Erwerbst\u00E4tigen alle Personen im Alter von 15 und mehr Jahren, die in einem Arbeitsverh\u00E4ltnis stehen (Arbeitnehmer) oder selbst\u00E4ndig ein Gewerbe oder eine Landwirtschaft betreiben (Selbst\u00E4ndige, Unternehmer) oder als mithelfende Familienangeh\u00F6rige im Betrieb eines Verwandten mitarbeiten. Personen, die lediglich eine geringf\u00FCgige T\u00E4tigkeit (Mini-Job) aus\u00FCben oder als Aushilfe nur vor\u00FCbergehend besch\u00E4ftigt sind, z\u00E4hlen ebenso als Erwerbst\u00E4tige wie auch Personen, die einem Ein-Euro-Job nachgehen."@de . . . "Is staid \u00ED an fhosta\u00EDocht ina mb\u00EDonn daoine ag obair agus ag tuilleamh airgid, i.e. go n-\u00EDoctar p\u00E1 d\u00F3ibh as a gcuid saothair. ."@ga . . . "\u0391\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B7 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B7 \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03C9\u03C4\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2. \u0391\u03C0\u03BF\u03C4\u03B5\u03BB\u03B5\u03AF \u03B4\u03B7\u03BB\u03B1\u03B4\u03AE \u03C3\u03CD\u03BC\u03B2\u03B1\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B4\u03CD\u03BF \u03BC\u03B5\u03C1\u03CE\u03BD, \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5. \u039F\u03B9 \u03C3\u03C7\u03AD\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B5\u03C1\u03B3\u03BF\u03B4\u03BF\u03C4\u03CE\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD, \u03C4\u03B1 \u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03B9\u03CE\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C5\u03C0\u03BF\u03C7\u03C1\u03B5\u03CE\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03BF\u03B9 \u03BA\u03B1\u03BD\u03CC\u03BD\u03B5\u03C2 \u03C5\u03B3\u03B9\u03B5\u03B9\u03BD\u03AE\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C3\u03C6\u03B1\u03BB\u03B5\u03AF\u03B1\u03C2, \u03C4\u03BF \u03BA\u03B1\u03B8\u03B5\u03C3\u03C4\u03CE\u03C2 \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03BF\u03C1\u03B3\u03B1\u03BD\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BB\u03B5\u03C5\u03B8\u03B5\u03C1\u03B9\u03CE\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B3\u03B5\u03BD\u03B9\u03BA\u03AC \u03BF\u03B9 \u03BA\u03B1\u03BD\u03CC\u03BD\u03B5\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C6\u03B1\u03C1\u03BC\u03CC\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03B1\u03C1\u03BF\u03C7\u03AE \u03B5\u03BE\u03B1\u03C1\u03C4\u03B7\u03BC\u03AD\u03BD\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C1\u03C5\u03B8\u03BC\u03AF\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC \u03B4\u03AF\u03BA\u03B1\u03B9\u03BF. \u0395\u03BA\u03C4\u03CC\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03BA\u03BB\u03AC\u03B4\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03AF\u03BF\u03C5 \u03B7 \u03AD\u03BD\u03BD\u03BF\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BC\u03B5\u03BB\u03B5\u03C4\u03AC\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03BF\u03B9\u03BA\u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03B9\u03BA\u03AE \u03B5\u03C0\u03B9\u03C3\u03C4\u03AE\u03BC\u03B7. \u0393\u03B9\u03B1 \u03C0\u03B1\u03C1\u03AC\u03B4\u03B5\u03B9\u03B3\u03BC\u03B1 \u03B5\u03BE\u03B5\u03C4\u03AC\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03BF\u03B9 \u03C3\u03C5\u03BD\u03B8\u03AE\u03BA\u03B5\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C5\u03BD\u03BF\u03BF\u03CD\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03CD\u03BE\u03B7\u03C3\u03B7 \u03AE \u03BC\u03B5\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03BC\u03B5\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7 \u03AE \u03B1\u03CD\u03BE\u03B7\u03C3\u03B7, \u03B1\u03BD\u03C4\u03AF\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B1, \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2. \u0392\u03B5\u03B2\u03B1\u03AF\u03C9\u03C2, \u03C5\u03C0\u03AC\u03C1\u03C7\u03B5\u03B9 \u03B7 \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF\u03C0\u03C4\u03C9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03BD\u03B1 \u03B1\u03C3\u03BA\u03B5\u03AF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03B7 \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1 \u03B4\u03B5\u03BD \u03AD\u03C7\u03B5\u03B9 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C3\u03AE\u03BC\u03C9\u03C2 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B3\u03C1\u03B1\u03C6\u03B5\u03AF \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03C0\u03C1\u03BF\u03CA\u03CC\u03BD (\u03C9\u03C2 \u03B5\u03BA \u03C4\u03BF\u03CD\u03C4\u03BF\u03C5 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B1 \u03B5\u03B9\u03C3\u03BF\u03B4\u03AE\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BC\u03BF\u03B9\u03B2\u03AE) \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B1\u03B4\u03AE\u03BB\u03C9\u03C4\u03B1. \u03A3\u03B5 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AE \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF\u03C0\u03C4\u03C9\u03C3\u03B7, \u03C4\u03BF \u03B5\u03BD \u03BB\u03CC\u03B3\u03C9 \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03B1\u03C3\u03BA\u03B5\u03AF \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B4\u03B5\u03BD \u03BA\u03B1\u03C4\u03B1\u03B3\u03C1\u03AC\u03C6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C3\u03AE\u03BC\u03C9\u03C2 \u03C9\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03BF\u03BB\u03BF\u03CD\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF. \u03A4\u03BF \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BF \u03B1\u03C1\u03B9\u03B8\u03BC\u03CC\u03C2 \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03BF\u03BB\u03BF\u03CD\u03BC\u03B5\u03BD\u03C9\u03BD \u03B4\u03B9\u03B1\u03B9\u03C1\u03BF\u03CD\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C2 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03BF \u03C3\u03CD\u03BD\u03BF\u03BB\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03B4\u03C5\u03BD\u03B1\u03BC\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03C4\u03B7\u03C2 \u03C7\u03CE\u03C1\u03B1\u03C2."@el . . "Zatrudnienie (praca w sensie prawnym) \u2013 odp\u0142atne zaanga\u017Cowanie pracy ludzkiej w dzia\u0142alno\u015B\u0107 produkcyjn\u0105 lub us\u0142ugow\u0105 podmiotu gospodarczego w oparciu o umow\u0119 mi\u0119dzy dwiema stronami, pierwsz\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 pracodawc\u0105 i drug\u0105 zwan\u0105 pracownikiem. W Polsce zgodnie z art. 22 \u00A7 1 Kodeksu pracy przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015Blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z metodologi\u0105 bada\u0144 G\u0142\u00F3wnego Urz\u0119du Statystycznego zatrudnieni w gospodarce narodowej to osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy na czas okre\u015Blony (w tym zatrudnione sezonowo i dorywczo) i nieokre\u015Blony, w pe\u0142nym i niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, pracownicy najemni w gospodarstwach indywidualnych w rolnictwie oraz nauczyciele w stanie nieczynnym lub przebywaj\u0105cy na urlopach zdrowotnych. Zatrudnienie mo\u017Ce by\u0107 kategoryzowane wed\u0142ug: charakteru zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, bran\u017C gospodarki, cech demograficznych zatrudnionych itd."@pl . . "\u96C7\u7528\uFF08\u3053\u3088\u3046\u3001\u96C7\u50AD\u3001\u82F1: employment\uFF09\u306F\u3001\u5F53\u4E8B\u8005\u306E\u4E00\u65B9\uFF08\u88AB\u7528\u8005\u3001employee\uFF09\u304C\u76F8\u624B\u65B9\uFF08\u4F7F\u7528\u8005\u3001employer\uFF09\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u52B4\u50CD\u306B\u5F93\u4E8B\u3059\u308B\u3053\u3068\u3092\u7D04\u3057\u3001\u4F7F\u7528\u8005\u304C\u305D\u306E\u52B4\u50CD\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u5831\u916C\u3092\u4E0E\u3048\u308B\u3053\u3068\u3092\u5185\u5BB9\u3068\u3059\u308B\u5951\u7D04\uFF08\u52B4\u50CD\u5951\u7D04\u3082\u53C2\u7167\uFF09\u3002 \u96C7\u7528\u3059\u308B\u5074\u306F\u96C7\u3044\u4E3B\uFF08\u3084\u3068\u3044\u306C\u3057\uFF09\u30FB\u4F7F\u7528\u8005\uFF08\u3057\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u3001\u96C7\u7528\u3055\u308C\u308B\u5074\u306F\u88AB\u7528\u8005\uFF08\u3072\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u30FB\u4F7F\u7528\u4EBA\uFF08\u3057\u3088\u3046\u306B\u3093\uFF09\u30FB\u5F93\u696D\u54E1\uFF08\u3058\u3085\u3046\u304E\u3087\u3046\u3044\u3093\uFF09\u306A\u3069\u3068\u547C\u3070\u308C\u308B\u3002\u307E\u305F\u3001\u4E21\u65B9\u306E\u610F\u5473\u3067\u4F7F\u308F\u308C\u308B\u8A00\u8449\u3068\u3057\u3066\u96C7\u7528\u8005\uFF08\u3053\u3088\u3046\u3057\u3083\uFF09\u30FB\u96C7\u3044\u4EBA\uFF08\u3084\u3068\u3044\u306B\u3093\uFF09\u3068\u3044\u3046\u3082\u306E\u3082\u3042\u308B\u3002 \u96C7\u7528\u8005\u30FB\u96C7\u7528\u4E3B\u3092\u898B\u3064\u3051\u308B\u305F\u3081\u306B\u306F\u8077\u696D\u7D39\u4ECB\u4E8B\u696D\u3001\u6C42\u4EBA\u5E83\u544A\u3001\u6C42\u4EBA\u60C5\u5831\u8A8C\u306A\u3069\u3092\u4F7F\u7528\u3059\u308B\u3002\u30AD\u30E3\u30EA\u30A2\u30FB\u30B3\u30F3\u30B5\u30EB\u30BF\u30F3\u30C8\u306B\u3088\u308B\u30A8\u30FC\u30B8\u30A7\u30F3\u30C8\u3082\u5B58\u5728\u3059\u308B\u3002 2016\u5E74\u306B\u306F\u30B7\u30F3\u30AF\u30BF\u30F3\u30AF\u306E\u8A66\u7B97\u306B\u3088\u308A20\u5E74\u4EE5\u5185\u306B\u3001\u65E5\u672C\u306E\u5834\u5408\u3067\u52B4\u50CD\u4EBA\u53E3\u306E\u7D04\u534A\u6570\u306B\u3042\u305F\u308B49%\u304C\u4EBA\u5DE5\u77E5\u80FD\u3084\u30ED\u30DC\u30C3\u30C8\u306A\u3069\u306E\u6A5F\u68B0\u306B\u4ED5\u4E8B\u3092\u596A\u308F\u308C\u3001\u5F93\u6765\u306E\u4ED5\u4E8B\u304C\u55AA\u5931\u3059\u308B\u4E8B\u614B\u304C\u751F\u3058\u3001\u4E16\u754C\u7684\u50BE\u5411\u3068\u306A\u308B\u3068\u4E88\u6E2C\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . . . . . . . . . . . . "Empleo"@es . "Anst\u00E4lld, eller arbetstagare, \u00E4r den person som har ett anst\u00E4llningsavtal med en annan part, som oftast \u00E4r en juridisk person. Anst\u00E4llning \u00E4r ett s\u00E4tt att organisera arbete, d\u00E4r en part, \"arbetsgivaren\", k\u00F6per den andres, \"arbetstagaren\", tid mot att arbete utf\u00F6rs. Utformningen av ett anst\u00E4llningsavtal kan regleras genom lagstiftning, men \u00E4ven genom kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation och en fackf\u00F6rening. N\u00E5gra vanliga former av anst\u00E4llning i Sverige \u00E4r tillsvidareanst\u00E4llning, och timanst\u00E4llning. En f\u00F6ruts\u00E4ttning f\u00F6r f\u00E5 hj\u00E4lp av en fackf\u00F6rening vid tvister i anst\u00E4llningen, \u00E4r vanligen att den anst\u00E4llde \u00E4r medlem i en fackf\u00F6rening. En egenf\u00F6retagare r\u00E4knas inte som anst\u00E4lld i sin egen firma. En egenf\u00F6retagare kan s\u00E4lja sin arbetstid till en annan juridisk person, men d\u00E5 inte i form av en anst\u00E4llning, utan som en tj\u00E4nst. Egenanst\u00E4llning \u00E4r namnet en annan syssels\u00E4ttningsform som ligger mellan att vara anst\u00E4lld och att vara egenf\u00F6retagare, och som \u00E4r vanlig bland konsulter och inom gigekonomin."@sv . . . "\uACE0\uC6A9(\u96C7\u7528, \uC601\uC5B4: employment)\uC740 \uACE0\uC6A9\uB418\uB294 \uC790(\uADFC\uB85C\uC790\u00B7\uD53C\uC6A9\uC790)\uAC00 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC790(\uC0AC\uC6A9\uC790\u00B7\uACE0\uC6A9\uC8FC)\uC5D0 \uB300\uD558\uC5EC \uB178\uBB34\uB97C \uC81C\uACF5\uD560 \uAC83\uC744 \uC57D\uC815\uD558\uACE0 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC0AC\uB78C\uC774 \uADF8 \uB178\uBB34\uC5D0 \uB300\uD558\uC5EC \uBCF4\uC218(\u5831\u916C\uFF1A\uC784\uAE08)\uB97C \uC9C0\uAE09\uD560 \uAC83\uC744 \uC57D\uC815\uD568\uC73C\uB85C\uC368 \uC131\uB9BD\uD558\uB294 \uACC4\uC57D(655\uC870)\uC744 \uB9D0\uD55C\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uACC4\uC57D\uC740 \uB178\uBB34\uC758 \uC81C\uACF5\uACFC \uBCF4\uC218\uC758 \uC9C0\uAE09\uC774 \uB300\uAC00\uC801\u00B7\uAD50\uD658\uC801 \uAD00\uACC4\uC5D0 \uC11C\uB294 \uAC83\uC774\uBBC0\uB85C \uC30D\uBB34\uACC4\uC57D, \uC720\uC0C1\uACC4\uC57D, \uACC4\uC18D\uC801 \uACC4\uC57D\uC5D0 \uC18D\uD55C\uB2E4. \uBCF8\uB798\uB294 \uBD88\uC694\uC2DD(\u4E0D\u8981\u5F0F)\uC758 \uB099\uC131\uACC4\uC57D\uC774\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uACC4\uC57D\uC5D0 \uC758\uD558\uC5EC \uBC18\uB300\uAE09\uBD80\uB85C\uC11C \uAC70\uC758 \uB300\uBD80\uBD84 \uAE08\uC804\uC758 \uC9C0\uAE09\uC774 \uC774\uB8E8\uC5B4\uC9C0\uBBC0\uB85C \uAE08\uC804\uCC44\uAD8C\uC774 \uBC1C\uC0DD\uD55C\uB2E4. \uACE0\uC6A9 \uACC4\uC57D\uC5D0 \uC758\uD558\uC5EC\uB3C4 \uB300\uB9AC\uAD8C\uC774 \uBC1C\uC0DD\uD560 \uC218 \uC788\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uC740 \uB3C4\uAE09\uC774\uB098 \uC704\uC784\uACFC \uB354\uBD88\uC5B4 \uACC4\uC18D\uC801\uC778 \uB178\uBB34 \uACF5\uAE09\uACC4\uC57D\uC758 \uC77C\uC885\uC774\uAE34 \uD558\uC9C0\uB9CC \uC0AC\uC6A9\uC790\uC758 \uC9C0\uD718\uC5D0 \uB530\uB77C \uB178\uBB34 \uC790\uCCB4\uC758 \uACF5\uAE09\uC744 \uBAA9\uC801\uC73C\uB85C \uD558\uB294 \uC810\uC5D0 \uD2B9\uC9D5\uC774 \uC788\uC73C\uBA70 \uC624\uB298\uB0A0\uC758 \uACBD\uC81C\uC0AC\uD68C\uC5D0\uC11C \uAC16\uB294 \uC5ED\uD560\uC740 \uD06C\uB2E4. \uADF8\uB7F0\uB370 \uBBFC\uBC95\uC740 \uACE0\uC6A9\uC744 \uD53C\uC6A9\uC790\uC640 \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uB300\uB4F1\uD55C \uC785\uC7A5\uC5D0\uC11C \uC790\uC720\uB85C\uC774 \uB178\uB3D9\uC870\uAC74 \uB4F1\uC758 \uC77C\uCCB4\uB97C \uACB0\uC815\uD560 \uC218\uAC00 \uC788\uB2E4\uB294 \uC8FC\uC758 \uC544\uB798 \uC11C\uACE0 \uC788\uC73C\uB098 \uC774\uAC83\uC740 \uC790\uBCF8\uC8FC\uC758 \uACBD\uC81C\uC758 \uBC1C\uB2EC\uACFC \uAC19\uC774\uD558\uC5EC \uC0AC\uC6A9\uC790\uC640 \uD53C\uC6A9\uC790 \uAC04\uC758 \uC2E4\uB825\uC758 \uACA9\uCC28\uAC00 \uD06C\uAC8C \uBC8C\uC5B4\uC9C4 \uD604\uC7AC\uC5D0\uC11C\uB294 \uACF5\uD3C9\uD558\uACE0 \uC62C\uBC14\uB978 \uACC4\uC57D \uB0B4\uC6A9\uC744 \uC2E4\uD604\uD55C\uB2E4\uB294 \uAC83\uC740 \uACE4\uB780\uD558\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uC740 \uC774\uB978\uBC14 \uC885\uC18D\uC801(\u5F9E\u5C6C\u7684)\uC778 \uAD00\uACC4\uC5D0 \uC11C\uB294 \uAC83\uC73C\uB85C\uC11C \uADF8 \uC0AC\uC774\uC5D0 \uACF5\uC815\uD55C \uACC4\uC57D \uAD00\uACC4\uB97C \uC2E4\uD604\uD558\uAE30 \uC704\uD558\uC5EC\uB294 \uAD6D\uAC00\uC758 \uADFC\uB85C\uC790 \uBCF4\uD638\uB97C \uC704\uD55C \uC801\uADF9\uC801\uC778 \uAC04\uC12D\uC774 \uD544\uC694\uD558\uAC8C \uB41C\uB2E4. \uB178\uB3D9\uC870\uD569\uBC95\uC774\uB098 \uB178\uB3D9\uC7C1\uC758\uC870\uC815\uBC95(\u52DE\u52D5\u722D\u8B70\u8ABF\u6574\u6CD5)\u00B7\uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95(\u52E4\u52DE\u57FA\u6E96\u6CD5) \uB4F1\uC5D0 \uC758\uD55C \uC0C8\uB85C\uC6B4 \uB178\uB3D9\uBC95 \uC9C8\uC11C\uAC00 \uC774\uAC83\uC774\uBA70, \uACE0\uC6A9\uC5D0 \uAD00\uD55C \uBC95\uC774\uB860\uC758 \uC911\uC810\uC740 \uBBFC\uBC95\uC5D0\uC11C \uB178\uB3D9\uBC95\uC73C\uB85C \uC62E\uACA8\uC84C\uB2E4\uACE0 \uD560 \uC218 \uC788\uB2E4. \uC624\uB298\uB0A0 \uC77C\uBC18\uC801\uC778 \uB178\uBB34\uACF5\uAE09\uC5D0 \uB300\uD55C \uACE0\uC6A9\uAD00\uACC4\uC5D0 \uAD00\uD558\uC5EC\uB294 \uAD11\uBC94\uD558\uAC8C \uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95\uC774 \uC801\uC6A9\uB418\uACE0 \uC788\uC73C\uBA70 \uBBFC\uBC95\uC740 \uACA8\uC6B0 \uAC00\uC0AC \uC0AC\uC6A9\uC778(\u5BB6\u4E8B\u4F7F\u7528\u4EBA)\uC5D0 \uB300\uD558\uC5EC \uC801\uC6A9\uB418\uACE0 \uC788\uB294 \uC0C1\uD0DC\uAC00 \uB418\uACE0 \uC788\uB2E4(\uADFC\uB85C\uAE30\uC900\uBC95 \uC81C10\uC870 \uCC38\uC870)."@ko . "Enplegua soldata baten truke egindako lana da. Beste hitz batzuetan esanda, baten truke eta lan indarra (gaitasun fisiko eta psikologikoetatik osotutako trebetasunak eta energia) aplikatzen dituen ekintza bat da. Lan-indarraren enpleguak langileen suposatzen dakar ordainsari horren truke, ondasunen ekoizpena burutzearren."@eu . . . . . . "Werken (arbeid)"@nl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u0391\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7"@el . . . . . . "Employment"@en . "314993"^^ . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438"@uk . . . . . . . . . . "\uACE0\uC6A9"@ko . "Enplegua soldata baten truke egindako lana da. Beste hitz batzuetan esanda, baten truke eta lan indarra (gaitasun fisiko eta psikologikoetatik osotutako trebetasunak eta energia) aplikatzen dituen ekintza bat da. Lan-indarraren enpleguak langileen suposatzen dakar ordainsari horren truke, ondasunen ekoizpena burutzearren. Termino teorikoetan, enplegua lan faktorearen okupazioari dagokio, soldata baten truke zereginak betetzen dituzten langileen jarduerari alegia. . Batzuetan, ordea, batez ere termino akademikoagoetan, enplegu kontzeptuak beste ekoizpen-faktoreen erabilera bil dezake (lurra, lana, kapitala, energia, lehengaiak, eta abar). Dena den, ikuspegi hori ez da ohikoa eta enplegua aipatzean lan-faktoreaz aritzen da gehienetan."@eu . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456\u0301 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0301\u0441\u0438\u043D\u0438 \u2014 \u0432\u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u044C\u043E\u0432\u0430\u043D\u0456 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u0449\u043E \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u044F\u043A \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432\u0443 \u043D\u043E\u0440\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0443 \u0441\u0443\u0431'\u0454\u043A\u0442\u0456\u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0457 \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u0456 \u0443\u043A\u043B\u0430\u0434\u0435\u043D\u043D\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0443, \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043C\u0456\u0436 \u043D\u0438\u043C\u0438 \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u0456 \u0437\u0432'\u044F\u0437\u043A\u0438, \u0430 \u0442\u0430\u043A\u043E\u0436 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438 \u0437 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u0443 \u0432\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u0443\u043C\u043E\u0432 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043D\u0430 \u043F\u0456\u0434\u043F\u0440\u0438\u0454\u043C\u0441\u0442\u0432\u0456, \u043D\u0430\u0432\u0447\u0430\u043D\u043D\u044F \u0439 \u043F\u0435\u0440\u0435\u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0437\u0430 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435\u043C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0456 \u0437 \u043D\u0430\u0433\u043B\u044F\u0434\u043E\u043C \u0456 \u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u0435\u043C \u0437\u0430 \u0434\u043E\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0432\u0438\u0440\u0456\u0448\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0438\u0445 \u0441\u043F\u043E\u0440\u0456\u0432 \u0442\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0432\u043B\u0430\u0448\u0442\u0443\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D. \u0420\u0438\u043D\u043E\u043A \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043F\u043E\u0434\u0456\u043B\u044F\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u043D\u0430 \u0442\u0440\u0438 \u0432\u0456\u0434\u0434\u0456\u043B\u0438:"@uk . "Employment is a relationship between two parties regulating the provision of paid labour services. Usually based on a contract, one party, the employer, which might be a corporation, a not-for-profit organization, a co-operative, or any other entity, pays the other, the employee, in return for carrying out assigned work. Employees work in return for wages, which can be paid on the basis of an hourly rate, by piecework or an annual salary, depending on the type of work an employee does, the prevailing conditions of the sector and the bargaining power between the parties. Employees in some sectors may receive gratuities, bonus payments or stock options. In some types of employment, employees may receive benefits in addition to payment. Benefits may include health insurance, housing, disabili"@en . . . . . . . . . . . . "A rela\u00E7\u00E3o de emprego, ou o v\u00EDnculo empregat\u00EDcio, \u00E9 um fato jur\u00EDdico que se configura quando algu\u00E9m (empregado ou empregada) presta servi\u00E7o a uma outra pessoa, f\u00EDsica ou jur\u00EDdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, n\u00E3o eventual e onerosa. Essa rela\u00E7\u00E3o geralmente \u00E9 baseada num contrato em que uma das partes \u00E9 o empregado remunerado pela outra parte, que \u00E9 a empregadora, podendo ser uma corpora\u00E7\u00E3o com fins lucrativos, organiza\u00E7\u00E3o sem fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra entidade que empregue um indiv\u00EDduo."@pt . . . . . . . . . . . . . . . . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F"@ru . . . "Werken is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Werk kan zowel lichamelijk als geestelijk zijn. In economisch verband spreekt men van arbeid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen betaald en onbetaald werk. Onbetaald werk voor derden waarbij geen sprake is van dwang wordt vrijwilligerswerk genoemd. Onbetaald werk voor derden waarbij wel sprake is van dwang wordt slavernij genoemd. Arbeid bij mensen jonger dan 12 jaar wordt kinderarbeid genoemd."@nl . "Zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED je pr\u00E1vn\u00ED vztah mezi dv\u011Bma stranami, p\u0159i kter\u00E9m jedna strana (zam\u011Bstnanec) vykon\u00E1v\u00E1 pravideln\u011B pr\u00E1ci stanoven\u00E9ho druhu pro druhou stranu (zam\u011Bstnavatele), a za to od zam\u011Bstnavatele dost\u00E1v\u00E1 pravidelnou odm\u011Bnu zalo\u017Eenou obvykle p\u0159edev\u0161\u00EDm na odpracovan\u00E9m \u010Dase. V \u010Cesku b\u00FDv\u00E1 odm\u011Bna (mzda u pracovn\u00EDho pom\u011Bru, plat u slu\u017Eebn\u00EDho pom\u011Bru) obvykle vypl\u00E1cena m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u011B, mo\u017En\u00E9 jsou i syst\u00E9my s hodinovou, denn\u00ED a ro\u010Dn\u00ED mzdou. Krom\u011B st\u00E1l\u00E9 finan\u010Dn\u00ED odm\u011Bny (z\u00E1kladn\u00ED mzdy) jsou mo\u017En\u00E9 i (pr\u00E9mie) jako dal\u0161\u00ED finan\u010Dn\u00ED odm\u011Bna za kvalitn\u00ED \u010Di jinak \u00FAsp\u011B\u0161nou pr\u00E1ci a d\u00E1le nefinan\u010Dn\u00ED , nap\u0159\u00EDklad v podob\u011B zam\u011Bstnavatelem dotovan\u00E9ho bydlen\u00ED, poji\u0161t\u011Bn\u00ED nebo stravov\u00E1n\u00ED anebo v podob\u011B pod\u00EDlu na akci\u00EDch zam\u011Bstnavatelsk\u00E9 organizace. Pr\u00E1vn\u00ED ot\u00E1zky zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED b\u00FDvaj\u00ED obecn\u011B stanoveny z\u00E1konem (v \u010Cesku Z\u00E1kon\u00EDkem pr\u00E1ce) a dal\u0161\u00EDmi p\u0159edpisy (nap\u0159\u00EDklad t\u00FDkaj\u00EDc\u00EDmi se po\u017E\u00E1rn\u00ED ochrany a ), konkr\u00E9tn\u011B b\u00FDvaj\u00ED ur\u010Deny pracovn\u00ED smlouvou, jej\u00EDmi dodatky a p\u0159edpisy zam\u011Bstnavatele. V\u00FDkon zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED d\u00E1le mohou ovlivnit odbory, kter\u00E9 sdru\u017Euj\u00ED zam\u011Bstnance a se zam\u011Bstnavateli sjedn\u00E1vaj\u00ED dal\u0161\u00ED podm\u00EDnky v\u00FDkonu pr\u00E1ce a bojuj\u00ED za lep\u0161\u00ED podm\u00EDnky pro svoje \u010Dleny. Osoba, kter\u00E1 nem\u00E1 zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, ale usiluje o to n\u011Bjak\u00E9 z\u00EDskat, se ozna\u010Duje jako nezam\u011Bstnan\u00FD."@cs . "Zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED je pr\u00E1vn\u00ED vztah mezi dv\u011Bma stranami, p\u0159i kter\u00E9m jedna strana (zam\u011Bstnanec) vykon\u00E1v\u00E1 pravideln\u011B pr\u00E1ci stanoven\u00E9ho druhu pro druhou stranu (zam\u011Bstnavatele), a za to od zam\u011Bstnavatele dost\u00E1v\u00E1 pravidelnou odm\u011Bnu zalo\u017Eenou obvykle p\u0159edev\u0161\u00EDm na odpracovan\u00E9m \u010Dase. V \u010Cesku b\u00FDv\u00E1 odm\u011Bna (mzda u pracovn\u00EDho pom\u011Bru, plat u slu\u017Eebn\u00EDho pom\u011Bru) obvykle vypl\u00E1cena m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u011B, mo\u017En\u00E9 jsou i syst\u00E9my s hodinovou, denn\u00ED a ro\u010Dn\u00ED mzdou. Krom\u011B st\u00E1l\u00E9 finan\u010Dn\u00ED odm\u011Bny (z\u00E1kladn\u00ED mzdy) jsou mo\u017En\u00E9 i (pr\u00E9mie) jako dal\u0161\u00ED finan\u010Dn\u00ED odm\u011Bna za kvalitn\u00ED \u010Di jinak \u00FAsp\u011B\u0161nou pr\u00E1ci a d\u00E1le nefinan\u010Dn\u00ED , nap\u0159\u00EDklad v podob\u011B zam\u011Bstnavatelem dotovan\u00E9ho bydlen\u00ED, poji\u0161t\u011Bn\u00ED nebo stravov\u00E1n\u00ED anebo v podob\u011B pod\u00EDlu na akci\u00EDch zam\u011Bstnavatelsk\u00E9 organizace. Pr\u00E1vn\u00ED ot\u00E1zky zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED b\u00FDvaj\u00ED obecn\u011B stanoveny z\u00E1konem (v \u010Cesku Z\u00E1kon\u00EDkem pr\u00E1ce) "@cs . . . . . "Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneraci\u00F3n o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.\u200B En un sentido amplio, el t\u00E9rmino empleo se utiliza como ant\u00F3nimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o, gen\u00E9ricamente, renta.\u200B Es decir, que incluye adem\u00E1s del trabajo asalariado, el trabajo aut\u00F3nomo y en general, el realizado por la poblaci\u00F3n ocupada, es decir, por la parte de la poblaci\u00F3n activa que efectivamente est\u00E1 trabajando para obtener un beneficio econ\u00F3mico. En la mayor\u00EDa de las estad\u00EDsticas se incluye en la poblaci\u00F3n activa a integrantes de las unidades econ\u00F3micas familiares que participan en la producci\u00F3n. El debate de estos conceptos y categor\u00EDas lleva a sostener que el trabajo dom\u00E9stico tambi\u00E9n forma parte del empleo y debe reconocerse el valor que genera. La tasa de ocupaci\u00F3n o tasa de empleo, es el porcentaje que supone el n\u00FAmero de ocupados sobre la poblaci\u00F3n en edad de trabajar (o poblaci\u00F3n en edad laboral).\u200B En cambio, la tasa de actividad es el porcentaje que supone el n\u00FAmero de ocupados sobre la poblaci\u00F3n activa.\u200B Esta poblaci\u00F3n activa se compone de todos los que tienen un empleo m\u00E1s todos aquellos que no lo tienen, pero lo est\u00E1n buscando. Por tanto, la poblaci\u00F3n activa siempre es menor que la poblaci\u00F3n en edad laboral, ya que siempre hay un conjunto de personas en edad y condici\u00F3n de conseguir un empleo\u200B que no lo desean."@es . . . . "Ocupaci\u00F3"@ca . . . . . . "Anst\u00E4lld"@sv . . . . . . . . . . "\uACE0\uC6A9(\u96C7\u7528, \uC601\uC5B4: employment)\uC740 \uACE0\uC6A9\uB418\uB294 \uC790(\uADFC\uB85C\uC790\u00B7\uD53C\uC6A9\uC790)\uAC00 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC790(\uC0AC\uC6A9\uC790\u00B7\uACE0\uC6A9\uC8FC)\uC5D0 \uB300\uD558\uC5EC \uB178\uBB34\uB97C \uC81C\uACF5\uD560 \uAC83\uC744 \uC57D\uC815\uD558\uACE0 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC0AC\uB78C\uC774 \uADF8 \uB178\uBB34\uC5D0 \uB300\uD558\uC5EC \uBCF4\uC218(\u5831\u916C\uFF1A\uC784\uAE08)\uB97C \uC9C0\uAE09\uD560 \uAC83\uC744 \uC57D\uC815\uD568\uC73C\uB85C\uC368 \uC131\uB9BD\uD558\uB294 \uACC4\uC57D(655\uC870)\uC744 \uB9D0\uD55C\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uACC4\uC57D\uC740 \uB178\uBB34\uC758 \uC81C\uACF5\uACFC \uBCF4\uC218\uC758 \uC9C0\uAE09\uC774 \uB300\uAC00\uC801\u00B7\uAD50\uD658\uC801 \uAD00\uACC4\uC5D0 \uC11C\uB294 \uAC83\uC774\uBBC0\uB85C \uC30D\uBB34\uACC4\uC57D, \uC720\uC0C1\uACC4\uC57D, \uACC4\uC18D\uC801 \uACC4\uC57D\uC5D0 \uC18D\uD55C\uB2E4. \uBCF8\uB798\uB294 \uBD88\uC694\uC2DD(\u4E0D\u8981\u5F0F)\uC758 \uB099\uC131\uACC4\uC57D\uC774\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uACC4\uC57D\uC5D0 \uC758\uD558\uC5EC \uBC18\uB300\uAE09\uBD80\uB85C\uC11C \uAC70\uC758 \uB300\uBD80\uBD84 \uAE08\uC804\uC758 \uC9C0\uAE09\uC774 \uC774\uB8E8\uC5B4\uC9C0\uBBC0\uB85C \uAE08\uC804\uCC44\uAD8C\uC774 \uBC1C\uC0DD\uD55C\uB2E4. \uACE0\uC6A9 \uACC4\uC57D\uC5D0 \uC758\uD558\uC5EC\uB3C4 \uB300\uB9AC\uAD8C\uC774 \uBC1C\uC0DD\uD560 \uC218 \uC788\uB2E4. \uACE0\uC6A9\uC740 \uB3C4\uAE09\uC774\uB098 \uC704\uC784\uACFC \uB354\uBD88\uC5B4 \uACC4\uC18D\uC801\uC778 \uB178\uBB34 \uACF5\uAE09\uACC4\uC57D\uC758 \uC77C\uC885\uC774\uAE34 \uD558\uC9C0\uB9CC \uC0AC\uC6A9\uC790\uC758 \uC9C0\uD718\uC5D0 \uB530\uB77C \uB178\uBB34 \uC790\uCCB4\uC758 \uACF5\uAE09\uC744 \uBAA9\uC801\uC73C\uB85C \uD558\uB294 \uC810\uC5D0 \uD2B9\uC9D5\uC774 \uC788\uC73C\uBA70 \uC624\uB298\uB0A0\uC758 \uACBD\uC81C\uC0AC\uD68C\uC5D0\uC11C \uAC16\uB294 \uC5ED\uD560\uC740 \uD06C\uB2E4. \uADF8\uB7F0\uB370 \uBBFC\uBC95\uC740 \uACE0\uC6A9\uC744 \uD53C\uC6A9\uC790\uC640 \uC0AC\uC6A9\uC790\uAC00 \uB300\uB4F1\uD55C \uC785\uC7A5\uC5D0\uC11C \uC790\uC720\uB85C\uC774 \uB178\uB3D9\uC870\uAC74 \uB4F1\uC758 \uC77C\uCCB4\uB97C \uACB0\uC815\uD560 \uC218\uAC00 \uC788\uB2E4\uB294 \uC8FC\uC758 \uC544\uB798 \uC11C\uACE0 \uC788\uC73C\uB098 \uC774\uAC83\uC740 \uC790\uBCF8\uC8FC\uC758 \uACBD\uC81C\uC758 \uBC1C\uB2EC\uACFC \uAC19\uC774\uD558\uC5EC \uC0AC\uC6A9\uC790\uC640 \uD53C\uC6A9\uC790 \uAC04\uC758 \uC2E4\uB825\uC758 \uACA9\uCC28\uAC00 \uD06C\uAC8C \uBC8C\uC5B4\uC9C4 \uD604\uC7AC\uC5D0\uC11C\uB294 \uACF5\uD3C9\uD558\uACE0 \uC62C\uBC14\uB978 \uACC4\uC57D \uB0B4\uC6A9\uC744 \uC2E4\uD604\uD55C\uB2E4\uB294 \uAC83\uC740 \uACE4\uB780\uD558\uB2E4."@ko . . . . . "L'ocupaci\u00F3 \u00E9s la relaci\u00F3 regulada entre dues parts en virtut d'un contracte formal o de fet, individual o col\u00B7lectiu, pel qual el treballador rep una remuneraci\u00F3 o salari. Al treballador contractat se l'anomena empleat i a la persona contractant ocupador. En un sentit ampli, el terme ocupaci\u00F3 s'utilitza com a ant\u00F2nim de desocupaci\u00F3 i designa tota feina per la qual es genera un ingr\u00E9s monetari o, gen\u00E8ricament, una renda. \u00C9s a dir, que inclou a m\u00E9s a m\u00E9s del treball assalariat, el treball aut\u00F2nom i en general, el realitzat per la poblaci\u00F3 ocupada, \u00E9s a dir, per la part de la poblaci\u00F3 activa que efectivament est\u00E0 treballant per obtenir un benefici econ\u00F2mic. A la majoria de les estad\u00EDstiques s'inclou entre la poblaci\u00F3 activa els integrants de les unitats econ\u00F2miques familiars que participen en la producci\u00F3. El debat d'aquests conceptes i categories porta a sostenir que el treball dom\u00E8stic tamb\u00E9 forma part de la feina i cal recon\u00E8ixer el valor que genera. La taxa d'ocupaci\u00F3 o taxa de desocupaci\u00F3, \u00E9s el percentatge que suposa el nombre d'ocupats sobre la poblaci\u00F3 en edat de treballar (o poblaci\u00F3 en edat laboral). En canvi, la taxa d'activitat \u00E9s el percentatge que suposa el nombre d'ocupats sobre la poblaci\u00F3 activa. Aquesta poblaci\u00F3 activa es compon de tots els que tenen una ocupaci\u00F3 m\u00E9s tots aquells que no en tenen, per\u00F2 ho estan buscant. Per tant, la poblaci\u00F3 activa sempre \u00E9s menor que la poblaci\u00F3 en edat laboral, ja que sempre hi ha un conjunt de persones en edat i condici\u00F3 d'aconseguir una feina que no ho desitgen."@ca . . . . . . . "A rela\u00E7\u00E3o de emprego, ou o v\u00EDnculo empregat\u00EDcio, \u00E9 um fato jur\u00EDdico que se configura quando algu\u00E9m (empregado ou empregada) presta servi\u00E7o a uma outra pessoa, f\u00EDsica ou jur\u00EDdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, n\u00E3o eventual e onerosa. Essa rela\u00E7\u00E3o geralmente \u00E9 baseada num contrato em que uma das partes \u00E9 o empregado remunerado pela outra parte, que \u00E9 a empregadora, podendo ser uma corpora\u00E7\u00E3o com fins lucrativos, organiza\u00E7\u00E3o sem fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra entidade que empregue um indiv\u00EDduo. Ter um emprego, n\u00E3o s\u00F3 constitui o principal recurso com que conta a maioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como tamb\u00E9m lhes permite a plena integra\u00E7\u00E3o social. Por isso, a maior parte dos pa\u00EDses reconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidad\u00E3os. Emprego \u00E9 a fun\u00E7\u00E3o e a condi\u00E7\u00E3o das pessoas que trabalham, em car\u00E1ter tempor\u00E1rio ou permanente, em qualquer tipo de atividade econ\u00F4mica, remunerada ou n\u00E3o. Por desemprego entende-se a condi\u00E7\u00E3o ou situa\u00E7\u00E3o das pessoas inclu\u00EDdas na faixa das \"idades ativas\" (em geral entre 18 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econ\u00F4mica, remunerada ou n\u00E3o. As possibilidades de emprego que os sistemas econ\u00F4micos podem oferecer em certo per\u00EDodo, relacionam-se com a capacidade de produ\u00E7\u00E3o da economia, com as pol\u00EDticas de utiliza\u00E7\u00E3o dessa capacidade e com a tecnologia empregada na produ\u00E7\u00E3o. Os economistas cl\u00E1ssicos entendiam que o estado de pleno emprego dos fatores de produ\u00E7\u00E3o (entre eles o trabalho) era normal, estando a economia sempre em equil\u00EDbrio. John Stuart Mill dizia: \"Se pudermos duplicar as for\u00E7as produtoras de um pa\u00EDs, duplicaremos a oferta de bens em todos os mercados, mas ao mesmo tempo duplicaremos o poder aquisitivo para esses bens.\" Dentro dessa linha de ideias, o aparecimento de desempregados em certas \u00E9pocas era explicado como a resultante de um desajustamento tempor\u00E1rio. O ajustamento (ocupa\u00E7\u00E3o da for\u00E7a de trabalho desempregada) ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente os sal\u00E1rios mais baixos oferecidos pelos empres\u00E1rios. J\u00E1 nos termos da an\u00E1lise marxista, em seu conjunto de cr\u00EDtica \u00E0 economia pol\u00EDtica, na ordem societ\u00E1ria do capital, o desemprego constitui um fen\u00F4meno necess\u00E1rio e constante dadas \u00E0s caracter\u00EDsticas da acumula\u00E7\u00E3o competitiva, que, ao requerer aumento nas taxas de produtividade do trabalho e inova\u00E7\u00F5es tecnol\u00F3gicas, resulta no descarte cont\u00EDnuo de m\u00E3o de obra."@pt . . . . . . "Un emploi, en \u00E9conomie, consiste \u00E0 utiliser des personnes actives de la population \u00E0 des activit\u00E9s \u00E9conomiques. Il s'agit souvent d'un contrat pass\u00E9 entre deux parties, l\u2019employeur et le salari\u00E9, pour la r\u00E9alisation d\u2019un travail contre une r\u00E9mun\u00E9ration, par l\u2019exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur ind\u00E9pendant, la r\u00E9alisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l\u2019exercice d\u2019une profession. Une personne b\u00E9n\u00E9vole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme."@fr . "Pekerjaan"@in . . "Werken is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Werk kan zowel lichamelijk als geestelijk zijn. In economisch verband spreekt men van arbeid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen betaald en onbetaald werk. Onbetaald werk voor derden waarbij geen sprake is van dwang wordt vrijwilligerswerk genoemd. Onbetaald werk voor derden waarbij wel sprake is van dwang wordt slavernij genoemd. Arbeid bij mensen jonger dan 12 jaar wordt kinderarbeid genoemd. Er wordt ook onderscheid gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Een werknemer is iemand die betaald werk verricht. Een werkgever is een natuurlijke persoon door wiens werk betaald werk voor anderen ontstaat, of een rechtspersoon waarbij werknemers in dienst zijn. Een samenhangend geheel van arbeidstaken wordt beroep genoemd. Een werknemer heeft een bepaalde functie waarin hij taken verricht. In een bedrijf wordt het aantal werknemers uitgedrukt in fte (fulltime-equivalent). In vrijwel de gehele westerse wereld zijn de arbeidsverhoudingen wettelijk geregeld in bijvoorbeeld een of collectieve arbeidsovereenkomst (c.a.o.). Arbeiders hebben het recht zich te verenigen in vakbonden. In twee derde van de Nederlandse huishoudens werken beide partners. In een derde werkt slechts een van beide. Vaak is dat de man, maar in een kwart van de gevallen de vrouw."@nl . . . . "\u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0647\u0648 \u0639\u0644\u0627\u0642\u0629 \u0628\u064A\u0646 \u0637\u0631\u0641\u064A\u0646\u060C \u0641\u064A \u0627\u0644\u0639\u0627\u062F\u0629 \u062A\u0643\u0648\u0646 \u0645\u0628\u0646\u064A\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0639\u0642\u062F \u064A\u0646\u0635 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u064A\u062A\u0645 \u062F\u0641\u0639 \u0645\u0628\u0644\u063A \u0645\u0627\u0644\u064A \u0646\u0638\u064A\u0631\u0647\u060C \u062D\u064A\u062B \u0623\u0646 \u0637\u0631\u0641\u064B\u0627\u060C \u0648\u0642\u062F \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0645\u0624\u0633\u0633\u0629 \u062A\u062C\u0627\u0631\u064A\u0629\u060C \u0639\u0645\u0644 \u062A\u062C\u0627\u0631\u064A\u060C \u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u063A\u064A\u0631 \u0631\u0628\u062D\u064A\u0629\u060C \u0623\u0648 \u062C\u0645\u0639\u064A\u0629 \u062A\u0639\u0627\u0648\u0646\u064A\u0629\u060C \u0623\u0648 \u0623\u064A \u0643\u064A\u0627\u0646 \u0622\u062E\u0631 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0648 (\u0635\u0627\u062D\u0628 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644)\u060C \u0628\u064A\u0646\u0645\u0627 \u0627\u0644\u0637\u0631\u0641 \u0627\u0644\u0622\u062E\u0631 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0648 (\u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644). \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u0648\u0646 \u064A\u0639\u0645\u0644\u0648\u0646 \u0645\u0646 \u0623\u062C\u0644 \u0627\u0644\u062D\u0635\u0648\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u062F\u0641\u0639 (\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F) \u0628\u0627\u0644\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644\u060C \u0648\u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0630\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644 \u0641\u064A \u0635\u0648\u0631\u0629 \u0623\u062C\u0631 \u0639\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0628\u0627\u0644\u0633\u0627\u0639\u0629\u060C \u0628\u0627\u0644\u0642\u0637\u0639\u0629\u060C \u0623\u0648 \u0631\u0627\u062A\u0628 \u0633\u0646\u0648\u064A\u064B\u0651\u0627. \u0648\u0647\u0630\u0627 \u064A\u0639\u062A\u0645\u062F \u0639\u0644\u0649 \u0637\u0628\u064A\u0639\u0629 \u0648\u0646\u0648\u0639 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0647 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u0633\u0645 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A \u0627\u0644\u0645\u062A\u0648\u0627\u062C\u062F \u0641\u064A\u0647 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0629. \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0648\u0646 \u0641\u064A \u0628\u0639\u0636 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0627\u0644\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0639\u064A\u0646\u0629 \u0642\u062F \u064A\u062D\u0635\u0644\u0648\u0646 \u0639\u0644\u0649 \u0628\u0642\u0634\u064A\u0634\u060C \u0639\u0644\u0627\u0648\u0627\u062A\u060C \u0623\u0648 \u0623\u0633\u0647\u0645 \u0648\u0633\u0646\u062F\u0627\u062A \u0628\u0627\u0644\u0628\u0648\u0631\u0635\u0629. \u0648\u0641\u064A \u0628\u0639\u0636 \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641\u060C \u064A\u062D\u0635\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u0648\u0646 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u064B\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646\u0627\u0641\u0639 \u0623\u062E\u0631\u0649 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0631 \u0627\u0644\u0645\u0627\u062F\u064A \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u064A\u062A\u0642\u0627\u0636\u0648\u0646\u0647 \u0646\u0638\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644. \u062A\u0644\u0643 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0627\u0641\u0639 \u0642\u062F \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u062A\u0623\u0645\u064A\u0646 \u0635\u062D\u064A\u060C \u062A\u0623\u0645\u064A\u0646 \u0636\u062F \u0627\u0644\u0639\u062C\u0632 \u0623\u0648 \u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0627\u0644\u0635\u0627\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u0631\u064A\u0627\u0636\u064A\u0629\u060C \u0648\u0627\u0644\u0625\u0633\u0643\u0627\u0646 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627. \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0641\u064A "@ar . . . . . . . "Anst\u00E4lld, eller arbetstagare, \u00E4r den person som har ett anst\u00E4llningsavtal med en annan part, som oftast \u00E4r en juridisk person. Anst\u00E4llning \u00E4r ett s\u00E4tt att organisera arbete, d\u00E4r en part, \"arbetsgivaren\", k\u00F6per den andres, \"arbetstagaren\", tid mot att arbete utf\u00F6rs. Utformningen av ett anst\u00E4llningsavtal kan regleras genom lagstiftning, men \u00E4ven genom kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation och en fackf\u00F6rening. N\u00E5gra vanliga former av anst\u00E4llning i Sverige \u00E4r tillsvidareanst\u00E4llning, och timanst\u00E4llning."@sv . "Employment is a relationship between two parties regulating the provision of paid labour services. Usually based on a contract, one party, the employer, which might be a corporation, a not-for-profit organization, a co-operative, or any other entity, pays the other, the employee, in return for carrying out assigned work. Employees work in return for wages, which can be paid on the basis of an hourly rate, by piecework or an annual salary, depending on the type of work an employee does, the prevailing conditions of the sector and the bargaining power between the parties. Employees in some sectors may receive gratuities, bonus payments or stock options. In some types of employment, employees may receive benefits in addition to payment. Benefits may include health insurance, housing, disability insurance. Employment is typically governed by employment laws, organisation or legal contracts."@en . . . . . "\u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0647\u0648 \u0639\u0644\u0627\u0642\u0629 \u0628\u064A\u0646 \u0637\u0631\u0641\u064A\u0646\u060C \u0641\u064A \u0627\u0644\u0639\u0627\u062F\u0629 \u062A\u0643\u0648\u0646 \u0645\u0628\u0646\u064A\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0639\u0642\u062F \u064A\u0646\u0635 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u064A\u062A\u0645 \u062F\u0641\u0639 \u0645\u0628\u0644\u063A \u0645\u0627\u0644\u064A \u0646\u0638\u064A\u0631\u0647\u060C \u062D\u064A\u062B \u0623\u0646 \u0637\u0631\u0641\u064B\u0627\u060C \u0648\u0642\u062F \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0645\u0624\u0633\u0633\u0629 \u062A\u062C\u0627\u0631\u064A\u0629\u060C \u0639\u0645\u0644 \u062A\u062C\u0627\u0631\u064A\u060C \u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u063A\u064A\u0631 \u0631\u0628\u062D\u064A\u0629\u060C \u0623\u0648 \u062C\u0645\u0639\u064A\u0629 \u062A\u0639\u0627\u0648\u0646\u064A\u0629\u060C \u0623\u0648 \u0623\u064A \u0643\u064A\u0627\u0646 \u0622\u062E\u0631 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0648 (\u0635\u0627\u062D\u0628 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644)\u060C \u0628\u064A\u0646\u0645\u0627 \u0627\u0644\u0637\u0631\u0641 \u0627\u0644\u0622\u062E\u0631 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0648 (\u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644). \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u0648\u0646 \u064A\u0639\u0645\u0644\u0648\u0646 \u0645\u0646 \u0623\u062C\u0644 \u0627\u0644\u062D\u0635\u0648\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u062F\u0641\u0639 (\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F) \u0628\u0627\u0644\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644\u060C \u0648\u064A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0630\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644 \u0641\u064A \u0635\u0648\u0631\u0629 \u0623\u062C\u0631 \u0639\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0628\u0627\u0644\u0633\u0627\u0639\u0629\u060C \u0628\u0627\u0644\u0642\u0637\u0639\u0629\u060C \u0623\u0648 \u0631\u0627\u062A\u0628 \u0633\u0646\u0648\u064A\u064B\u0651\u0627. \u0648\u0647\u0630\u0627 \u064A\u0639\u062A\u0645\u062F \u0639\u0644\u0649 \u0637\u0628\u064A\u0639\u0629 \u0648\u0646\u0648\u0639 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0647 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u0633\u0645 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A \u0627\u0644\u0645\u062A\u0648\u0627\u062C\u062F \u0641\u064A\u0647 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0629. \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0648\u0646 \u0641\u064A \u0628\u0639\u0636 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0627\u0644\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0642\u0637\u0627\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0639\u064A\u0646\u0629 \u0642\u062F \u064A\u062D\u0635\u0644\u0648\u0646 \u0639\u0644\u0649 \u0628\u0642\u0634\u064A\u0634\u060C \u0639\u0644\u0627\u0648\u0627\u062A\u060C \u0623\u0648 \u0623\u0633\u0647\u0645 \u0648\u0633\u0646\u062F\u0627\u062A \u0628\u0627\u0644\u0628\u0648\u0631\u0635\u0629. \u0648\u0641\u064A \u0628\u0639\u0636 \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641\u060C \u064A\u062D\u0635\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u0648\u0646 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u064B\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646\u0627\u0641\u0639 \u0623\u062E\u0631\u0649 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0631 \u0627\u0644\u0645\u0627\u062F\u064A \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u064A\u062A\u0642\u0627\u0636\u0648\u0646\u0647 \u0646\u0638\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644. \u062A\u0644\u0643 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0627\u0641\u0639 \u0642\u062F \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u062A\u0623\u0645\u064A\u0646 \u0635\u062D\u064A\u060C \u062A\u0623\u0645\u064A\u0646 \u0636\u062F \u0627\u0644\u0639\u062C\u0632 \u0623\u0648 \u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0627\u0644\u0635\u0627\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u0631\u064A\u0627\u0636\u064A\u0629\u060C \u0648\u0627\u0644\u0625\u0633\u0643\u0627\u0646 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627. \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0641\u064A \u062D\u062F \u0630\u0627\u062A\u0647 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u062A\u064F\u062F\u0627\u0631 \u0639\u0627\u062F\u0629 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u062D\u0643\u0648\u0645\u064A\u060C \u0648\u062A\u062A\u0628\u0639 \u0642\u0648\u0627\u0646\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0648\u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644\u0629\u060C \u0627\u0644\u062A\u0646\u0638\u064A\u0645\u0627\u062A\u060C \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0639\u0642\u0648\u062F \u0627\u0644\u0642\u0627\u0646\u0648\u0646\u064A\u0629."@ar . . . . . . . . . . . . "Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneraci\u00F3n o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.\u200B"@es . . . . . "\u96C7\u7528"@ja . "Is staid \u00ED an fhosta\u00EDocht ina mb\u00EDonn daoine ag obair agus ag tuilleamh airgid, i.e. go n-\u00EDoctar p\u00E1 d\u00F3ibh as a gcuid saothair. ."@ga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "54716"^^ . . "Dungeco a\u016D dungiteco estas la labora, socia, ekonomia kaj jura stato de la dungito. Dungito estas kapitalismeca vort-formo por laboristo, kiu havas laborrilaton la\u016D laborkontrakto al dunganto (temas pri entreprenoj). La dungito ricevas salajron inter\u015Dan\u011De al la laboro de tiu farita. En ekonomiko dungeco kaj ties malo sendungeco estas unu el plej gravaj faktoroj de la ekonomia bonfarto de socioj kaj \u015Dtatoj."@eo . . . . . "Un emploi, en \u00E9conomie, consiste \u00E0 utiliser des personnes actives de la population \u00E0 des activit\u00E9s \u00E9conomiques. Il s'agit souvent d'un contrat pass\u00E9 entre deux parties, l\u2019employeur et le salari\u00E9, pour la r\u00E9alisation d\u2019un travail contre une r\u00E9mun\u00E9ration, par l\u2019exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur ind\u00E9pendant, la r\u00E9alisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l\u2019exercice d\u2019une profession. Une personne b\u00E9n\u00E9vole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme."@fr . . . . . . "\u0422\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456\u0301 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0301\u0441\u0438\u043D\u0438 \u2014 \u0432\u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u044C\u043E\u0432\u0430\u043D\u0456 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u0449\u043E \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u044F\u043A \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432\u0443 \u043D\u043E\u0440\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0443 \u0441\u0443\u0431'\u0454\u043A\u0442\u0456\u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0457 \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u0456 \u0443\u043A\u043B\u0430\u0434\u0435\u043D\u043D\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0443, \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043C\u0456\u0436 \u043D\u0438\u043C\u0438 \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u0456 \u0437\u0432'\u044F\u0437\u043A\u0438, \u0430 \u0442\u0430\u043A\u043E\u0436 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438 \u0437 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u0443 \u0432\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u0443\u043C\u043E\u0432 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043D\u0430 \u043F\u0456\u0434\u043F\u0440\u0438\u0454\u043C\u0441\u0442\u0432\u0456, \u043D\u0430\u0432\u0447\u0430\u043D\u043D\u044F \u0439 \u043F\u0435\u0440\u0435\u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0437\u0430 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435\u043C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0456 \u0437 \u043D\u0430\u0433\u043B\u044F\u0434\u043E\u043C \u0456 \u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u0435\u043C \u0437\u0430 \u0434\u043E\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0432\u0438\u0440\u0456\u0448\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0438\u0445 \u0441\u043F\u043E\u0440\u0456\u0432 \u0442\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0432\u043B\u0430\u0448\u0442\u0443\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D. \u0412 \u0441\u0443\u0447\u0430\u0441\u043D\u0456\u0439 \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u0447\u043D\u0456\u0439 \u043D\u0430\u0443\u0446\u0456 \u043D\u0430\u0431\u0443\u0432 \u043F\u043E\u0448\u0438\u0440\u0435\u043D\u043D\u044F \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E-\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u043F\u0456\u0434\u043A\u0440\u0435\u0441\u043B\u044E\u0454 \u0431\u0430\u0433\u0430\u0442\u043E\u0433\u0440\u0430\u043D\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0436\u0438\u0442\u0442\u044F \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432. \u0420\u0438\u043D\u043E\u043A \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u2014 \u0446\u0435 \u0440\u0438\u043D\u043E\u043A \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442\u0443 \u0442\u0430 \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0456\u0457 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u043E\u0457 \u0441\u0438\u043B\u0438. \u0427\u0435\u0440\u0435\u0437 \u0440\u0438\u043D\u043E\u043A \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u0437\u0434\u0456\u0439\u0441\u043D\u044E\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u043E\u0457 \u0441\u0438\u043B\u0438 \u043D\u0430 \u043F\u0435\u0432\u043D\u0438\u0439 \u0441\u0442\u0440\u043E\u043A. \u0417\u0430 \u0441\u0443\u0447\u0430\u0441\u043D\u0438\u043C\u0438 \u043F\u043E\u0433\u043B\u044F\u0434\u0430\u043C\u0438 \u043D\u0430\u0443\u043A\u043E\u0432\u0446\u0456\u0432 \u043D\u0430 \u0440\u0438\u043D\u043A\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u044E\u0442\u044C\u0441\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456 \u043F\u043E\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 (\u043F\u043E\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456), \u0430 \u043D\u0435 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u0430 \u0441\u0438\u043B\u0430. \u0420\u0438\u043D\u043E\u043A \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u043F\u043E\u0434\u0456\u043B\u044F\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u043D\u0430 \u0442\u0440\u0438 \u0432\u0456\u0434\u0434\u0456\u043B\u0438: 1) \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0446\u0456, \u044F\u043A\u0456 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0443\u044E\u0442\u044C \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442 \u043D\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E, \u043D\u0430\u0434\u0430\u044E\u0447\u0438 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u0456 \u043C\u0456\u0441\u0446\u044F (\u043F\u043E\u0442\u043E\u0447\u043D\u0438\u0439 \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442 \u0456 \u0437\u0430\u0434\u043E\u0432\u043E\u043B\u0435\u043D\u0438\u0439 \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442); 2) \u043D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0456 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0443\u044E\u0442\u044C \u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u043D\u0443 \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0456\u0457 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456, \u0437\u0430\u0434\u043E\u0432\u043E\u043B\u044C\u043D\u044F\u044E\u0447\u0438 \u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u043D\u0443 \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442\u0443 \u043D\u0430 \u0440\u0438\u043D\u043A\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456; 3) \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0456, \u0449\u043E \u0443\u0442\u0432\u043E\u0440\u044E\u044E\u0442\u044C \u0456\u043D\u0448\u0443 \u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u043D\u0443 \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0456\u0457 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 (\u043F\u043E\u0442\u043E\u0447\u043D\u0443 \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0456\u044E). \u041D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A \u2014 \u0446\u0435 \u0444\u0456\u0437\u0438\u0447\u043D\u0430 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0430, \u044F\u043A\u0430 \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0438\u043B\u0430 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438 \u0437 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0446\u0435\u043C (\u0432\u043B\u0430\u0441\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u0430\u0431\u043E \u0443\u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0432\u0430\u0436\u0435\u043D\u0438\u043C \u043D\u0438\u043C \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u043E\u043C, \u043E\u0441\u043E\u0431\u043E\u044E; \u0444\u0456\u0437\u0438\u0447\u043D\u043E\u044E \u043E\u0441\u043E\u0431\u043E\u044E \u2014 \u0441\u0443\u0431'\u0454\u043A\u0442\u043E\u043C \u043F\u0456\u0434\u043F\u0440\u0438\u0454\u043C\u043D\u0438\u0446\u044C\u043A\u043E\u0457 \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456) \u0456 \u0454 \u043E\u0434\u043D\u0456\u0454\u044E \u0437\u0456 \u0441\u0442\u043E\u0440\u0456\u043D \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0443. \u041D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A \u044F\u043A \u0441\u0442\u043E\u0440\u043E\u043D\u0430 \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E-\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0438\u0445 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D \u2014 \u0446\u0435 \u0444\u0456\u0437\u0438\u0447\u043D\u0430 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0430, \u044F\u043A\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E\u0454 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0438\u043C \u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u043E\u043C \u043D\u0430 \u043F\u0456\u0434\u043F\u0440\u0438\u0454\u043C\u0441\u0442\u0432\u0456, \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u0456 \u0447\u0438 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0457, \u0432 \u0457\u0445 \u043E\u0431'\u0454\u0434\u043D\u0430\u043D\u043D\u044F\u0445 \u0430\u0431\u043E \u0443 \u0444\u0456\u0437\u0438\u0447\u043D\u0438\u0445 \u043E\u0441\u0456\u0431, \u043A\u043E\u0442\u0440\u0456 \u0432\u0438\u043A\u043E\u0440\u0438\u0441\u0442\u043E\u0432\u0443\u044E\u0442\u044C \u043D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E. \u0420\u043E\u0437\u0440\u0456\u0437\u043D\u044F\u044E\u0442\u044C \u043D\u0430\u0441\u0442\u0443\u043F\u043D\u0456 \u0435\u043B\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442\u0438 \u0440\u0438\u043D\u043A\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456: \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442, \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0456\u044F, \u0446\u0456\u043D\u0430, \u0442\u043E\u0432\u0430\u0440, \u043A\u043E\u043D\u043A\u0443\u0440\u0435\u043D\u0446\u0456\u044F, \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0430 \u043C\u043E\u0431\u0456\u043B\u044C\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C, \u0440\u0435\u0437\u0435\u0440\u0432\u0443\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456."@uk . . . . "L'ocupaci\u00F3 \u00E9s la relaci\u00F3 regulada entre dues parts en virtut d'un contracte formal o de fet, individual o col\u00B7lectiu, pel qual el treballador rep una remuneraci\u00F3 o salari. Al treballador contractat se l'anomena empleat i a la persona contractant ocupador."@ca . . . . . . .