. . . . . . "Succession planning is a process and strategy for replacement planning or passing on leadership roles. It is used to identify and develop new, potential leaders who can move into leadership roles when they become vacant. Succession planning in dictatorships, monarchies, politics, and international relations is used to ensure continuity and prevention of power struggle. Within monarchies succession is settled by the order of succession. In business, succession planning entails developing internal people with managing or leadership potential to fill key hierarchical positions in the company. It is a process of identifying critical roles in a company and the core skills associated with those roles, and then identifying possible internal candidates to assume those roles when they become vacant. Succession planning also applies to small and family businesses (including farms and agriculture) where it is the process used to transition the ownership and management of a business to the next generation."@en . . . . . . . "24293"^^ . . . "Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen. Indien de bedrijfsopvolging zorgvuldig gepland wordt, spreekt men van geleidelijke bedrijfsopvolging. Mogelijke oorzaken: \n* afstoting van een bedrijf door de moedermaatschappij, managementbuy-out \n* overdracht van het bedrijf op de kinderen \n* verandering van de Bij de overdracht van een bedrijf zijn vele facetten belangrijk, waaronder: \n* de financi\u00EBle structuur van het bedrijf \n* de solvabiliteit van de overnemer \n* van het bedrijf"@nl . . "Succession planning"@en . . . . "227361"^^ . . . . . . "Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen. Indien de bedrijfsopvolging zorgvuldig gepland wordt, spreekt men van geleidelijke bedrijfsopvolging. Mogelijke oorzaken: \n* afstoting van een bedrijf door de moedermaatschappij, managementbuy-out \n* overdracht van het bedrijf op de kinderen \n* verandering van de Verschillende firma's en accountantskantoren zijn hierin gespecialiseerd en er bestaat een bacheloropleiding in deze richting. Overnameadviseurs zijn deels georganiseerd in de Beroepsorganisatie voor Specialisten in Bedrijfsoverdracht (BOBB). Bij de overdracht van een bedrijf zijn vele facetten belangrijk, waaronder: \n* de financi\u00EBle structuur van het bedrijf \n* de solvabiliteit van de overnemer \n* van het bedrijf Als het bedrijf een bv is, kunnen de aandelen geschonken of verkocht worden. Wat er met een bedrijf gebeurt bij overlijden kan in een vastgelegd worden."@nl . . "Nachfolgeplanung"@de . . . . . . . . "Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Personalwesens und hat zum Ziel, die Nachfolge von F\u00FChrungspositionen meist auf h\u00F6heren Managementebenen sicherzustellen. Fr\u00FChe Formen der Nachfolgeplanung umfassten im Wesentlichen Listen potenzieller Nachfolger f\u00FCr bestimmte Positionen. Moderne Formen der Nachfolgeplanung bzw. des Nachfolge Management bestehen aus einer Reihe aufeinander aufbauender Ma\u00DFnahmen. Hierzu geh\u00F6rt zun\u00E4chst die Identifikation von Schl\u00FCsselpositionen. Mit Hilfe der Risikoeinsch\u00E4tzung wird versucht, pro Schl\u00FCsselposition die Wahrscheinlichkeit abzusch\u00E4tzen, mit welcher sie in einem bestimmten Zeitraum (aufgrund von Fluktuation, Berentung, o. \u00E4.) vakant werden k\u00F6nnte. Im Rahmen einer internen Talentidentifikation werden Mitarbeiter identifiziert, die langfristig das Potenzial besitzen, Schl\u00FCsselpositionen erfolgreich ausf\u00FCllen zu k\u00F6nnen. Die hierbei identifizierten Kandidaten werden sodann im Rahmen gezielter Personalentwicklungsma\u00DFnahmen auf Schl\u00FCsselpositionen vorbereitet. Moderne Ans\u00E4tze umfassen ein noch weiteres Spektrum von Ma\u00DFnahmen. Insofern werden Ideen der Nachfolgeplanung heute zunehmend im Kontext eines modernen Talentmanagement ber\u00FCcksichtigt."@de . "1123426051"^^ . . . . . . . . . . "Succession planning is a process and strategy for replacement planning or passing on leadership roles. It is used to identify and develop new, potential leaders who can move into leadership roles when they become vacant. Succession planning in dictatorships, monarchies, politics, and international relations is used to ensure continuity and prevention of power struggle. Within monarchies succession is settled by the order of succession. In business, succession planning entails developing internal people with managing or leadership potential to fill key hierarchical positions in the company. It is a process of identifying critical roles in a company and the core skills associated with those roles, and then identifying possible internal candidates to assume those roles when they become vacant"@en . . . . "Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Personalwesens und hat zum Ziel, die Nachfolge von F\u00FChrungspositionen meist auf h\u00F6heren Managementebenen sicherzustellen. Fr\u00FChe Formen der Nachfolgeplanung umfassten im Wesentlichen Listen potenzieller Nachfolger f\u00FCr bestimmte Positionen. Moderne Ans\u00E4tze umfassen ein noch weiteres Spektrum von Ma\u00DFnahmen. Insofern werden Ideen der Nachfolgeplanung heute zunehmend im Kontext eines modernen Talentmanagement ber\u00FCcksichtigt."@de . "Bedrijfsopvolging"@nl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .