. . . . . . . . . . . "Rekrutacja"@pl . . . . . "\uCC44\uC6A9(\u63A1\u7528, recruitment)\uC774\uB780 \uAE30\uC5C5\uC774 \uD544\uC694\uD55C \uB178\uB3D9\uB825\uC744 \uC678\uBD80\uB85C\uBD80\uD130 \uC885\uC5C5\uC6D0\uC73C\uB85C\uC11C\uC758 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uD589\uC704\uB97C \uB73B\uD55C\uB2E4. \uC77C\uBCF8\uCC98\uB7FC \uC885\uC2E0\uACE0\uC6A9\uC81C(\u7D42\u8EAB\u96C7\u50AD\u5236)\uAC00 \uC77C\uBC18\uD654\uB41C \uACBD\uC6B0\uC5D0\uB294 \uD55C \uBC88 \uACE0\uC6A9\uD55C \uB178\uB3D9\uB825\uC744 \uC27D\uAC8C \uB0B4\uBCF4\uB0BC \uC218\uAC00 \uC5C6\uC73C\uBBC0\uB85C \uCC44\uC6A9\uC740 \uC778\uC0AC\uAD00\uB9AC \uC911\uC5D0\uC11C \uAC00\uC7A5 \uC911\uC694\uD55C \uBD84\uC57C\uC758 \uD558\uB098\uB85C \uB418\uC5B4 \uC788\uB2E4. \uC778\uB825\uC758 \uCC44\uC6A9\uC774\uB780 \uD3EC\uC5B4\uD578\uB4DC(G. A. Forehand)\uAC00 \uC9C0\uC801\uD55C \uBC14\uC640 \uAC19\uC774 \uD558\uB098\uC758 \uB3C4\uBC15\uACFC \uAC19\uC740 \uAC83\uC774\uC5B4\uC11C \uACFC\uD559\uC801\uC778 \uC6D0\uCE59\uC744 \uC138\uC6B0\uAE30\uAC00 \uB9E4\uC6B0 \uC5B4\uB835\uB2E4. \uC77C\uBC18\uD654\uB41C \uADDC\uC815\uC744 \uB530\uB974\uC9C0 \uC54A\uACE0 \uD2B9\uBCC4\uD788 \uCC44\uC6A9\uD558\uB294 \uAC83\uC740 \uD2B9\uBCC4\uCC44\uC6A9\uC73C\uB85C \uBD80\uB978\uB2E4."@ko . . . . . . . . . . . . "Rekrutacja \u2013 w potocznym rozumieniu element procesu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru os\u00F3b do organizacji, np. do pracy na wakuj\u0105ce stanowisko lub na studia. Nauki o zarz\u0105dzaniu definiuj\u0105 rekrutacj\u0119 jako jeden z element\u00F3w procesu zatrudnienia, kt\u00F3ry polega na zach\u0119ceniu odpowiednio du\u017Cej liczby kandydat\u00F3w do z\u0142o\u017Cenia aplikacji tj. ubieganiu si\u0119 o wolne stanowisko pracy . Tak rozumiana rekrutacja umo\u017Cliwia selekcj\u0119 (kolejny etap procesu zatrudnienia)."@pl . . . . "Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grunds\u00E4tzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kosteng\u00FCnstig mit potenziell qualitativen Arbeitskr\u00E4ften zu versorgen."@de . . . . . "34864"^^ . . "Selezione del personale"@it . . "Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling."@nl . . . "Rekrytering \u00E4r processen att s\u00F6ka, attrahera och kontraktera m\u00E4nskliga resurser till att utf\u00F6ra n\u00E5gon form av arbete eller uppgift. Det finns en upps\u00E4ttning rekryteringsprocesser, som omfattar rekryteringsplanering, strategiutveckling, s\u00F6kning, screening, utv\u00E4rdering och kontroll. Rekrytering \u00E4r egentligen en gammal milit\u00E4r term som betyder att f\u00F6rse med nytt manskap (rekryter) som ers\u00E4ttning eller till f\u00F6rst\u00E4rkning av truppstyrkan.."@sv . . . . "\u041F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 (\u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442; \u0430\u043D\u0433\u043B. recruitment) \u2014 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u0430\u044F \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C, \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F HR, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u0430\u044F \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A \u0438 \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432 \u043D\u0430 \u0432\u0430\u043A\u0430\u043D\u0442\u043D\u044B\u0435 \u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438. \u042D\u0442\u0430 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043E\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043B\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043A\u0430\u043A HR-\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0430\u043C\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\u0430\u043C\u0438 \u043F\u043E \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442\u0443 \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0442\u0430\u043A \u0438 \u043D\u0435\u043F\u043E\u0441\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E \u043B\u0438\u043D\u0435\u0439\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\u043C\u0438, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u0432 \u043C\u0430\u043B\u043E\u043C \u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0435. \u041D\u0430 \u0441\u043E\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C \u0440\u044B\u043D\u043A\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0438\u043D\u0444\u0440\u0430\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u0430 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u0430\u044F \u0432\u043A\u043B\u044E\u0447\u0430\u0435\u0442 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043F\u043E \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A\u0443 \u0438 \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443 \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432 - \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433\u043E\u0432\u044B\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u044B\u0435 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044E, \u0438 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043F\u043E \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0443\u0441\u0442\u0440\u043E\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u044B\u0435 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u0434\u043B\u044F \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432. \u0412 \u0438\u043D\u0444\u0440\u0430\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u0443 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0432\u0445\u043E\u0434\u044F\u0442 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0441\u0435\u0442\u0438 \u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u043D\u0435\u0442-\u0441\u0430\u0439\u0442\u044B \u043F\u043E \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B. \u0412 \u043A\u043E\u043D\u0446\u0435 XIX \u0432. - \u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u0435 XX \u0432. \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u043D\u0430 \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0445 \u043F\u0440\u043E\u043C\u044B\u0448\u043B\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445 \u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u044F\u0445 \u043E\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043B\u044F\u043B\u0441\u044F \u043D\u0435\u043F\u043E\u0441\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E \u0443 \u0432\u043E\u0440\u043E\u0442 \u0437\u0430\u0432\u043E\u0434\u0430 \u0438\u043B\u0438 \u0444\u0430\u0431\u0440\u0438\u043A\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u043F\u043E \u0443\u0442\u0440\u0430\u043C \u0441\u043E\u0431\u0438\u0440\u0430\u043B\u0438\u0441\u044C \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B \u0438\u0449\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439. \u041C\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u0430, \u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435 \u0446\u0435\u0445\u0430\u043C\u0438 \u0432\u044B\u0445\u043E\u0434\u0438\u043B\u0438 \u043A \u0432\u043E\u0440\u043E\u0442\u0430\u043C \u0438 \u0432\u044B\u0431\u0438\u0440\u0430\u043B\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439 \"\u043D\u0430 \u0433\u043B\u0430\u0437\", \u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0443\u044F\u0441\u044C \u0441\u0432\u043E\u0435\u0439 \u0438\u043D\u0442\u0443\u0438\u0446\u0438\u0435\u0439 \u0438\u043B\u0438 \u043F\u043E\u043B\u0430\u0433\u0430\u044F\u0441\u044C \u043D\u0430 \u0443\u0434\u0430\u0447\u0443. \u0412\u043E \u0432\u0440\u0435\u043C\u044F \u041F\u0435\u0440\u0432\u043E\u0439 \u043C\u0438\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439 \u0432\u043E\u0439\u043D\u044B \u0432 \u0430\u0440\u043C\u0438\u0438 \u0421\u0428\u0410 \u0423\u043E\u043B\u0442\u0435\u0440 \u0414\u0438\u043B\u043B \u0421\u043A\u043E\u0442\u0442 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Walter Dill Scott) \u0432\u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0435 \u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u0438\u043B \u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u0438\u0444\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u044E \u0430\u0440\u043C\u0435\u0439\u0441\u043A\u0438\u0445 \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439 \u0438 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435 \u043D\u043E\u0432\u043E\u0431\u0440\u0430\u043D\u0446\u0435\u0432 (\u0438\u043B\u0438 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043E\u0432, \u043E\u0442\u0441\u044E\u0434\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0441\u0445\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0442\u0435\u0440\u043C\u0438\u043D\u0430 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442), \u0447\u0442\u043E \u043F\u043E\u0437\u0432\u043E\u043B\u0438\u043B\u043E \u0434\u043E\u0441\u0442\u0438\u0447\u044C \u0431\u043E\u043B\u044C\u0448\u0435\u0433\u043E \u0441\u043E\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044F \u043C\u0435\u0436\u0434\u0443 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430\u043C\u0438 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043E\u0432 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438 \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438. \u0422\u0430\u043A\u0438\u043C \u043E\u0431\u0440\u0430\u0437\u043E\u043C, \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043D\u043E\u0432\u043E\u0431\u0440\u0430\u043D\u0446\u0435\u0432 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u044B\u0432\u0430\u043B\u0441\u044F \u043D\u0435 \u043D\u0430 \u0438\u043D\u0442\u0443\u0438\u0446\u0438\u0438, \u0430 \u043D\u0430 \u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u044B\u0445 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0430\u0445. \u042D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u044B\u0445 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u043E\u0432 \u043F\u0440\u0438 \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043B\u0430 \u043E\u0447\u0435\u0432\u0438\u0434\u043D\u043E\u0439 \u043D\u0430 \u043F\u0440\u0430\u043A\u0442\u0438\u043A\u0435, \u0438 \u0443\u0436\u0435 \u043A 1915 \u0433. \u043C\u043D\u043E\u0433\u0438\u0435 \u043F\u0440\u043E\u043C\u044B\u0448\u043B\u0435\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u044F \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043E\u043F\u0435 \u0438 \u0421\u0428\u0410 \u0441\u0442\u0430\u043B\u0438 \u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u044F\u0442\u044C \u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u0438\u0444\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u044E \u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439 \u0438 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u044B \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F \u043F\u0440\u0438 \u043F\u0440\u0438\u0435\u043C\u0435 \u043D\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443."@ru . . "\u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0301\u0442\u0438\u043D\u0433 (\u0432\u0456\u0434 \u0444\u0440. recruit \u2014 \u00AB\u043D\u0430\u0431\u0438\u0440\u0430\u0442\u0438\u00BB, \u00AB\u0432\u0435\u0440\u0431\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438\u00BB; \u0441\u043F\u043E\u0447\u0430\u0442\u043A\u0443 \u043F\u0440\u043E \u0441\u043E\u043B\u0434\u0430\u0442, \u044F\u043A\u0438\u0445 \u0432\u0435\u0440\u0431\u0443\u0432\u0430\u043B\u0438 \u0432 \u043A\u043E\u0440\u043E\u043B\u0456\u0432\u0441\u044C\u043A\u0443 \u0430\u0440\u043C\u0456\u044E) \u2014 \u043F\u0456\u0434\u0431\u0456\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443 \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0456\u0457, \u0430\u0431\u043E \u043F\u0456\u0434 \u0437\u0430\u043C\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u043A\u043B\u0456\u0454\u043D\u0442\u0430 \u0443 \u0432\u0438\u043F\u0430\u0434\u043A\u0443 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430; \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0456\u044F \u0456 \u043E\u0431\u043E\u0432'\u044F\u0437\u043E\u043A \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0456\u0432 \u043F\u043E \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443 \u0442\u0430 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u0456\u0432. \u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433 \u2014 \u043E\u0431\u043E\u0432'\u044F\u0437\u043A\u043E\u0432\u0438\u0439 \u0442\u0430 \u043D\u0435\u043E\u0431\u0445\u0456\u0434\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441 \u0443 \u043A\u043E\u0436\u043D\u0456\u0439 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0431\u0443\u0434\u044C-\u044F\u043A\u043E\u0457 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0438 \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456: \u0432\u0456\u0434 \u044F\u043A\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0442\u0430 \u0435\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0434\u0430\u043D\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0443 \u043D\u0430\u043F\u0440\u044F\u043C\u0443 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u0438\u0442\u044C \u0457\u0457 \u0444\u0456\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C."@uk . . . . . . "Recrutement"@fr . . . "Z\u00EDsk\u00E1v\u00E1n\u00ED a v\u00FDb\u011Br zam\u011Bstnanc\u016F je sou\u010D\u00E1st\u00ED oboru personalistika."@cs . . . . . . "Werving en selectie"@nl . "Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling."@nl . . "Le recrutement est l'ensemble des actions mises en \u0153uvre pour trouver une personne suppos\u00E9e correspondre aux besoins et comp\u00E9tences consid\u00E9r\u00E9es comme requises \u00E0 un poste de travail donn\u00E9, dans une organisation donn\u00E9e."@fr . "Personalbeschaffung"@de . . . . "Perekrutan"@in . . . . . . . . "Z\u00EDsk\u00E1v\u00E1n\u00ED a v\u00FDb\u011Br zam\u011Bstnanc\u016F je sou\u010D\u00E1st\u00ED oboru personalistika."@cs . . . . "Hautapen-prozesu"@eu . . "Recruitment is of identifying, sourcing, screening, shortlisting, and interviewing candidates for jobs (either permanent or temporary) within an organization. Recruitment also is the processes involved in choosing individuals for unpaid roles. Managers, human resource generalists and recruitment specialists may be tasked with carrying out recruitment, but in some cases public-sector employment, commercial recruitment agencies, or specialist search consultancies are used to undertake parts of the process. Internet-based technologies which support all aspects of recruitment have become widespread, including the use of artificial intelligence (AI)."@en . . . . "Giza baliabideetan, hautapen-prozesua lanpostu baterako hautagaiak bildu eta beraien artetik hautagairik egokiena zein den erabakitzeko ekintza eta erabakien multzoa da. Lanpostuaren definizio zehatzarekin hasi, hautagaiak biltzeko prozedura erabaki eta bera biltzen ditu. Hautapen-prozesua giza baliabideen sailaren ardura izaten da enpresa handitan; enpresa txiki eta ertainetan, berriz, zuzendari nagusiaren zeregina izan daiteke, baina sarri kanpoko profesional nahiz enpresa berezituei deitzen zaie lan horren ardura har dezaten."@eu . . "Rekrutmen adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk ."@in . . . . . . "\u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433"@uk . . . . . "Giza baliabideetan, hautapen-prozesua lanpostu baterako hautagaiak bildu eta beraien artetik hautagairik egokiena zein den erabakitzeko ekintza eta erabakien multzoa da. Lanpostuaren definizio zehatzarekin hasi, hautagaiak biltzeko prozedura erabaki eta bera biltzen ditu. Hautapen-prozesua giza baliabideen sailaren ardura izaten da enpresa handitan; enpresa txiki eta ertainetan, berriz, zuzendari nagusiaren zeregina izan daiteke, baina sarri kanpoko profesional nahiz enpresa berezituei deitzen zaie lan horren ardura har dezaten."@eu . . . "Rekrutmen adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk ."@in . . "Recruitment"@en . . . . "Em Recursos Humanos, Recrutamento \u00E9 o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes e poss\u00EDveis de existirem. Essa atividade est\u00E1 sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma \u00E1rea, por\u00E9m quando existem vagas dispon\u00EDveis as atividades s\u00E3o intensificadas. Est\u00E1 etapa \u00E9 a primeira a ser desenvolvida para a contrata\u00E7\u00E3o de um funcion\u00E1rio, que ser\u00E1 finalizada quando for emitido o contrato definitivo ap\u00F3s o per\u00EDodo de experi\u00EAncia. As empresas buscam manter o cadastro de candidatos nestas unidades centralizadora, pois em casos de abertura de alguma vaga, a empresa primeiramente vai buscar poss\u00EDveis candidatos nesse banco de dados. Respons\u00E1vel por um conjunto de t\u00E9cnicas e processos que visa captar candidatos qualificados e capazes para ocuparem cargos em uma organiza\u00E7\u00E3o. A fun\u00E7\u00E3o do recrutamento \u00E9 munir a sele\u00E7\u00E3o de pessoal com uma importante base de candidatos. O processo de recrutamento \u00E9 uma das etapas desenvolvidas pelas organiza\u00E7\u00F5es quando abrem um processo seletivo para preenchimento de vagas. \u00C9 a iniciativa de buscar pessoas interessadas a se candidatar, divulgando a oportunidade em locais de concentra\u00E7\u00E3o do p\u00FAblico que se quer atingir. O recrutamento \u00E9 feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organiza\u00E7\u00E3o um n\u00FAmero suficiente de funcion\u00E1rios e garantir o cumprimento dos seus objetivos. A procura de funcion\u00E1rios se faz com base nas requisi\u00E7\u00F5es de pessoal emitidas pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado est\u00E1 os empregadores e de outro os pr\u00F3prios profissionais. Os empregadores competem em termos de sal\u00E1rios, condi\u00E7\u00F5es de trabalho e benef\u00EDcios oferecidos. No que tange aos candidatos competem em termos de qualifica\u00E7\u00E3o pessoal, o que engloba habilidade, conhecimento, experi\u00EAncia, atitudes, aptid\u00E3o e a personalidade como um todo. As atividades de recrutamento dentro de uma organiza\u00E7\u00E3o devem ser motivadoras, para conseguir atrair futuros candidatos que poder\u00E3o ingressar na empresa. Para que o recrutamento inicial seja feito buscando bons candidatos \u00E9 necess\u00E1rio que a organiza\u00E7\u00E3o saiba qual o perfil ideal e o que se espera para a vaga em aberto. Esse ponto \u00E9 definido nas descri\u00E7\u00F5es das fun\u00E7\u00F5es, que possui como um dos objetivos facilitar a captura de funcion\u00E1rios adequados. Os pr\u00E9-requisitos necess\u00E1rios constantes no formul\u00E1rio de requisi\u00E7\u00E3o pessoal inclui forma\u00E7\u00E3o profissional, tipo de experi\u00EAncia, caracter\u00EDsticas de personalidade, conhecimentos e qualidades. Outro ponto que deve ser considerado ao recrutar um candidato \u00E9 a cultura da organiza\u00E7\u00E3o que deve estar alinhada ao perfil dos candidatos. Os objetivos das descri\u00E7\u00F5es das fun\u00E7\u00F5es s\u00E3o: \n* Definir a fun\u00E7\u00E3o de forma mais ampla sinalizando o que \u00E9 essencial que o candidato precisa ter; \n* Propiciar informa\u00E7\u00F5es para facilitar o recrutamento, sele\u00E7\u00E3o e posicionamento das pessoas adequadas para cada fun\u00E7\u00E3o; \n* Disponibilizar informa\u00E7\u00F5es para facilitar a integra\u00E7\u00E3o dos novos funcion\u00E1rios; \n* Fornecer subs\u00EDdio para avaliar e treinar as pessoas, bem como para planejamento dos recursos humanos da empresa; \n* Disponibilizar subs\u00EDdios para a cobran\u00E7a de resultados, contribuindo desta forma para melhorar o controle na empresa. O recrutamento oferece uma base para o processo de sele\u00E7\u00E3o, pois se n\u00E3o existe funcion\u00E1rios aptos para ocupar uma vaga, n\u00E3o ter\u00E1 como desenvolver a sele\u00E7\u00E3o. O processo de recrutar exige que seja captado o m\u00E1ximo de pessoas com o perfil desejado para participar do processo seletivo. Fatores cr\u00EDticos para o sucesso do processo seletivo: \n* Alinhamento com as estrat\u00E9gias corporativas e pol\u00EDticas de RH; \n* Informa\u00E7\u00F5es sobre as atividades e habilidades da fun\u00E7\u00E3o; \n* Contato durante todo o processo com a \u00E1rea que est\u00E1 requisitando o funcion\u00E1rio; \n* \u00C9tica. \n* Divulga\u00E7\u00E3o de detalhes da posi\u00E7\u00E3o/cargo; \n* Comunica\u00E7\u00E3o dos resultados ap\u00F3s o processo de escolha do candidato."@pt . . "\u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u0642\u0637\u0627\u0628 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u062A\u064E\u0639\u0628\u0650\u0626\u064E\u0629 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: recruitment)\u200F \u0647\u0648 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u064A\u0634\u064A\u0631 \u0644\u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062C\u0630\u0628\u060C \u0627\u0644\u0641\u062D\u0635\u060C \u0627\u0644\u0627\u062E\u062A\u064A\u0627\u0631\u060C \u0648\u0627\u0644\u062A\u0645\u0647\u064A\u062F \u0644\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0644\u0634\u062E\u0635 \u0645\u0624\u0647\u0644 \u0644\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u0629. \u0648\u062A\u062E\u0635\u0635 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0645\u0624\u0633\u0633\u0627\u062A \u0627\u0644\u0643\u0628\u064A\u0631\u0629 \u0642\u0633\u0645\u0627\u064B \u062E\u0627\u0635\u0627\u064B \u0645\u0646 \u062E\u0628\u0631\u0627\u0621 \u0645\u062E\u062A\u0635\u064A\u0646 \u0641\u064A \u0645\u062C\u0627\u0644 \u0627\u062E\u062A\u064A\u0627\u0631 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062C\u062F\u062F \u0641\u064A \u062D\u0627\u0644\u0629 \u062A\u0648\u0633\u064A\u0639 \u0646\u0634\u0627\u0637 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629\u060C \u0648\u0642\u062F \u062A\u062A\u0648\u062C\u0647 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627\u064B \u0625\u0644\u0649 \u0625\u062D\u062F\u0649 \u0648\u0643\u0627\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u0633\u062C\u0644 \u0623\u0633\u0645\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u0641\u0642\u062F\u0648\u0627 \u0639\u0645\u0644\u0647\u0645 \u0648\u062A\u0633\u062C\u0644 \u0643\u0630\u0644\u0643 \u0643\u0641\u0627\u0621\u0627\u062A\u0647\u0645 \u0648\u0645\u0647\u0627\u0631\u062A\u0647\u0645."@ar . . . . . "Recruitment is of identifying, sourcing, screening, shortlisting, and interviewing candidates for jobs (either permanent or temporary) within an organization. Recruitment also is the processes involved in choosing individuals for unpaid roles. Managers, human resource generalists and recruitment specialists may be tasked with carrying out recruitment, but in some cases public-sector employment, commercial recruitment agencies, or specialist search consultancies are used to undertake parts of the process. Internet-based technologies which support all aspects of recruitment have become widespread, including the use of artificial intelligence (AI)."@en . . . . . . . . . . "El reclutamiento es un conjunto de acciones que tiene por objetivo atraer candidatos potencialmente calificados con el fin de que se incorporen a la organizaci\u00F3n. El proceso de reclutamiento contin\u00FAa con un proceso de selecci\u00F3n, con vistas a establecer cu\u00E1les de los candidatos potenciales cubren mejor los requerimientos del puesto, por lo que, el reclutamiento precede a la selecci\u00F3n de candidatos."@es . "\u6C42\u4EBA"@ja . "\u6C42\u4EBA\uFF08\u304D\u3085\u3046\u3058\u3093\uFF09\u306F\u3001\u52B4\u50CD\u529B\u3068\u306A\u308B\u8005\u3092\u53CE\u96C6\u3059\u308B\u305F\u3081\u306B\u884C\u3046\u544A\u77E5\u304A\u3088\u3073\u96C7\u7528\u5951\u7D04\u306E\u8A98\u5F15\u884C\u70BA\u306E\u3053\u3068\u3067\u3042\u308B\u3002\u5BFE\u7FA9\u8A9E\u306F\u300C\u6C42\u8077\u300D\u3002 \u4EE5\u4E0B\u3067\u306F\u7279\u306B\u65AD\u308A\u66F8\u304D\u304C\u306A\u3044\u9650\u308A\u3001\u65E5\u672C\u3067\u306E\u4E8B\u4F8B\u306B\u3064\u3044\u3066\u8FF0\u3079\u308B\u3002"@ja . . "La selezione del personale (in inglese recruiting, recruitment), nell'ambito del mercato del lavoro, \u00E8 una locuzione che indica le modalit\u00E0 di selezione appunto di persone da assumere con contratto di lavoro all'interno di un ente pubblico o privato. In psicologia del lavoro e delle organizzazioni, specialmente nel campo delle risorse umane, \u00E8 la funzione che si occupa del reperimento, delle selezione e dell'inserimento in azienda dei nuovi dipendenti."@it . . . . . . . . . . "\u062A\u0639\u0628\u0626\u0629"@ar . . . . . "Reclutamiento"@es . . . . "Em Recursos Humanos, Recrutamento \u00E9 o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes e poss\u00EDveis de existirem. Essa atividade est\u00E1 sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma \u00E1rea, por\u00E9m quando existem vagas dispon\u00EDveis as atividades s\u00E3o intensificadas. Est\u00E1 etapa \u00E9 a primeira a ser desenvolvida para a contrata\u00E7\u00E3o de um funcion\u00E1rio, que ser\u00E1 finalizada quando for emitido o contrato definitivo ap\u00F3s o per\u00EDodo de experi\u00EAncia. As empresas buscam manter o cadastro de candidatos nestas unidades centralizadora, pois em casos de abertura de alguma vaga, a empresa primeiramente vai buscar poss\u00EDveis candidatos nesse banco de dados."@pt . . . . "\uCC44\uC6A9(\u63A1\u7528, recruitment)\uC774\uB780 \uAE30\uC5C5\uC774 \uD544\uC694\uD55C \uB178\uB3D9\uB825\uC744 \uC678\uBD80\uB85C\uBD80\uD130 \uC885\uC5C5\uC6D0\uC73C\uB85C\uC11C\uC758 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uD589\uC704\uB97C \uB73B\uD55C\uB2E4. \uC77C\uBCF8\uCC98\uB7FC \uC885\uC2E0\uACE0\uC6A9\uC81C(\u7D42\u8EAB\u96C7\u50AD\u5236)\uAC00 \uC77C\uBC18\uD654\uB41C \uACBD\uC6B0\uC5D0\uB294 \uD55C \uBC88 \uACE0\uC6A9\uD55C \uB178\uB3D9\uB825\uC744 \uC27D\uAC8C \uB0B4\uBCF4\uB0BC \uC218\uAC00 \uC5C6\uC73C\uBBC0\uB85C \uCC44\uC6A9\uC740 \uC778\uC0AC\uAD00\uB9AC \uC911\uC5D0\uC11C \uAC00\uC7A5 \uC911\uC694\uD55C \uBD84\uC57C\uC758 \uD558\uB098\uB85C \uB418\uC5B4 \uC788\uB2E4. \uC778\uB825\uC758 \uCC44\uC6A9\uC774\uB780 \uD3EC\uC5B4\uD578\uB4DC(G. A. Forehand)\uAC00 \uC9C0\uC801\uD55C \uBC14\uC640 \uAC19\uC774 \uD558\uB098\uC758 \uB3C4\uBC15\uACFC \uAC19\uC740 \uAC83\uC774\uC5B4\uC11C \uACFC\uD559\uC801\uC778 \uC6D0\uCE59\uC744 \uC138\uC6B0\uAE30\uAC00 \uB9E4\uC6B0 \uC5B4\uB835\uB2E4. \uC77C\uBC18\uD654\uB41C \uADDC\uC815\uC744 \uB530\uB974\uC9C0 \uC54A\uACE0 \uD2B9\uBCC4\uD788 \uCC44\uC6A9\uD558\uB294 \uAC83\uC740 \uD2B9\uBCC4\uCC44\uC6A9\uC73C\uB85C \uBD80\uB978\uB2E4."@ko . "1121556716"^^ . . . . . . . "Rekrutacja \u2013 w potocznym rozumieniu element procesu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru os\u00F3b do organizacji, np. do pracy na wakuj\u0105ce stanowisko lub na studia. Nauki o zarz\u0105dzaniu definiuj\u0105 rekrutacj\u0119 jako jeden z element\u00F3w procesu zatrudnienia, kt\u00F3ry polega na zach\u0119ceniu odpowiednio du\u017Cej liczby kandydat\u00F3w do z\u0142o\u017Cenia aplikacji tj. ubieganiu si\u0119 o wolne stanowisko pracy . Tak rozumiana rekrutacja umo\u017Cliwia selekcj\u0119 (kolejny etap procesu zatrudnienia)."@pl . "\u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u0642\u0637\u0627\u0628 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u062A\u064E\u0639\u0628\u0650\u0626\u064E\u0629 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: recruitment)\u200F \u0647\u0648 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u064A\u0634\u064A\u0631 \u0644\u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062C\u0630\u0628\u060C \u0627\u0644\u0641\u062D\u0635\u060C \u0627\u0644\u0627\u062E\u062A\u064A\u0627\u0631\u060C \u0648\u0627\u0644\u062A\u0645\u0647\u064A\u062F \u0644\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0644\u0634\u062E\u0635 \u0645\u0624\u0647\u0644 \u0644\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u0629. \u0648\u062A\u062E\u0635\u0635 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062A \u0648\u0627\u0644\u0645\u0624\u0633\u0633\u0627\u062A \u0627\u0644\u0643\u0628\u064A\u0631\u0629 \u0642\u0633\u0645\u0627\u064B \u062E\u0627\u0635\u0627\u064B \u0645\u0646 \u062E\u0628\u0631\u0627\u0621 \u0645\u062E\u062A\u0635\u064A\u0646 \u0641\u064A \u0645\u062C\u0627\u0644 \u0627\u062E\u062A\u064A\u0627\u0631 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062C\u062F\u062F \u0641\u064A \u062D\u0627\u0644\u0629 \u062A\u0648\u0633\u064A\u0639 \u0646\u0634\u0627\u0637 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629\u060C \u0648\u0642\u062F \u062A\u062A\u0648\u062C\u0647 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627\u064B \u0625\u0644\u0649 \u0625\u062D\u062F\u0649 \u0648\u0643\u0627\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u0633\u062C\u0644 \u0623\u0633\u0645\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u0641\u0642\u062F\u0648\u0627 \u0639\u0645\u0644\u0647\u0645 \u0648\u062A\u0633\u062C\u0644 \u0643\u0630\u0644\u0643 \u0643\u0641\u0627\u0621\u0627\u062A\u0647\u0645 \u0648\u0645\u0647\u0627\u0631\u062A\u0647\u0645. \u0645\u0631\u0627\u062D\u0644 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u062A\u062D\u062A\u0648\u064A \u0639\u0644\u0649: \u0627\u0644\u062A\u062D\u0644\u064A\u0644 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A \u0648\u062A\u0637\u0648\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0635\u0641\u0627\u062A \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635\u064A\u0629\u060C \u0625\u0633\u062A\u0642\u0637\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0631\u0634\u062D\u064A\u0646 \u0628\u0627\u0644\u062A\u0648\u0627\u0635\u0644\u060C \u0627\u0644\u0625\u0639\u0644\u0627\u0646\u060C \u0623\u0648 \u0623\u064A \u0637\u0631\u064A\u0642\u0629 \u0628\u062D\u062B \u0623\u062E\u0631\u0649. \u062B\u0645 \u0645\u0637\u0627\u0628\u0642\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0631\u0634\u062D\u064A\u0646 \u0644\u0644\u0627\u062D\u062A\u064A\u0627\u062C \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A\u060C \u0641\u0631\u0632 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062F \u0628\u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0627\u0644\u0623\u062E\u062A\u0628\u0627\u0631\u0627\u062A (\u0627\u0644\u0645\u0647\u0627\u0631\u064A\u0629 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635\u064A\u0629)\u060C \u062A\u0642\u064A\u064A\u0645 \u062D\u0648\u0627\u0641\u0632 \u0627\u0644\u0645\u0631\u0634\u062D\u064A\u0646 \u0648\u062A\u0646\u0627\u0633\u0628\u0647\u0645 \u0645\u0639 \u0627\u062D\u062A\u064A\u0627\u062C\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0628\u0648\u0627\u0633\u0637\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644\u0627\u062A \u0648\u062A\u0642\u0646\u064A\u0627\u062A \u062A\u0642\u064A\u064A\u0645 \u0623\u062E\u0631\u0649. \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u062A\u062D\u062A\u0648\u064A \u0643\u0630\u0644\u0643 \u0639\u0644\u0649 \u0635\u0646\u0627\u0639\u0629 \u0648\u0625\u0646\u0647\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A \u0648\u0627\u0644\u062A\u0645\u0647\u064A\u062F \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0627\u0644\u062C\u062F\u062F. \u0648\u064A\u0642\u0648\u0645 \u0642\u0633\u0645 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0639\u0644\u0627\u0646 \u0639\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063A\u0631\u0629 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062C\u0631\u0627\u0626\u062F \u0627\u0644\u0643\u0628\u064A\u0631\u0629 \u0623\u0648 \u0645\u0648\u0627\u0642\u0639 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062A\u0631\u0646\u062A\u060C \u0648\u062A\u0641\u0635\u0644 \u0645\u0628\u062F\u0626\u064A\u0627\u064B \u0628\u064A\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0642\u062F\u0645\u064A\u0646 \u0644\u0634\u063A\u0644 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0633\u0627\u0633 \u0634\u0647\u0627\u062F\u0627\u062A\u0647\u0645 \u0648\u062E\u0628\u0631\u0627\u062A\u0647\u0645\u060C \u062B\u0645 \u062A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u062F\u0639\u0648\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u062A\u0633\u062A\u0648\u0641\u064A \u0634\u0631\u0648\u0637 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644\u060C \u0648\u062A\u062E\u062A\u0627\u0631 \u0627\u0644\u0623\u0635\u0644\u062D \u0645\u0646 \u0636\u0645\u0646\u0647\u0645 \u0628\u0639\u062F \u0625\u062C\u0631\u0627\u0621 \u0645\u0642\u0627\u0628\u0644\u0627\u062A \u0641\u0631\u062F\u064A\u0629 \u0645\u0639\u0647\u0645."@ar . "Le recrutement est l'ensemble des actions mises en \u0153uvre pour trouver une personne suppos\u00E9e correspondre aux besoins et comp\u00E9tences consid\u00E9r\u00E9es comme requises \u00E0 un poste de travail donn\u00E9, dans une organisation donn\u00E9e."@fr . . . "\uCC44\uC6A9"@ko . . . . . . . "\u041F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430"@ru . . . . . . "\u6C42\u4EBA\uFF08\u304D\u3085\u3046\u3058\u3093\uFF09\u306F\u3001\u52B4\u50CD\u529B\u3068\u306A\u308B\u8005\u3092\u53CE\u96C6\u3059\u308B\u305F\u3081\u306B\u884C\u3046\u544A\u77E5\u304A\u3088\u3073\u96C7\u7528\u5951\u7D04\u306E\u8A98\u5F15\u884C\u70BA\u306E\u3053\u3068\u3067\u3042\u308B\u3002\u5BFE\u7FA9\u8A9E\u306F\u300C\u6C42\u8077\u300D\u3002 \u4EE5\u4E0B\u3067\u306F\u7279\u306B\u65AD\u308A\u66F8\u304D\u304C\u306A\u3044\u9650\u308A\u3001\u65E5\u672C\u3067\u306E\u4E8B\u4F8B\u306B\u3064\u3044\u3066\u8FF0\u3079\u308B\u3002"@ja . "Z\u00EDsk\u00E1v\u00E1n\u00ED a v\u00FDb\u011Br zam\u011Bstnanc\u016F"@cs . . . "\u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0301\u0442\u0438\u043D\u0433 (\u0432\u0456\u0434 \u0444\u0440. recruit \u2014 \u00AB\u043D\u0430\u0431\u0438\u0440\u0430\u0442\u0438\u00BB, \u00AB\u0432\u0435\u0440\u0431\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438\u00BB; \u0441\u043F\u043E\u0447\u0430\u0442\u043A\u0443 \u043F\u0440\u043E \u0441\u043E\u043B\u0434\u0430\u0442, \u044F\u043A\u0438\u0445 \u0432\u0435\u0440\u0431\u0443\u0432\u0430\u043B\u0438 \u0432 \u043A\u043E\u0440\u043E\u043B\u0456\u0432\u0441\u044C\u043A\u0443 \u0430\u0440\u043C\u0456\u044E) \u2014 \u043F\u0456\u0434\u0431\u0456\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443 \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0456\u0457, \u0430\u0431\u043E \u043F\u0456\u0434 \u0437\u0430\u043C\u043E\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u043A\u043B\u0456\u0454\u043D\u0442\u0430 \u0443 \u0432\u0438\u043F\u0430\u0434\u043A\u0443 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430; \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0456\u044F \u0456 \u043E\u0431\u043E\u0432'\u044F\u0437\u043E\u043A \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0456\u0432 \u043F\u043E \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443 \u0442\u0430 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u0456\u0432. \u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433 \u2014 \u043E\u0431\u043E\u0432'\u044F\u0437\u043A\u043E\u0432\u0438\u0439 \u0442\u0430 \u043D\u0435\u043E\u0431\u0445\u0456\u0434\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441 \u0443 \u043A\u043E\u0436\u043D\u0456\u0439 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0431\u0443\u0434\u044C-\u044F\u043A\u043E\u0457 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0438 \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456: \u0432\u0456\u0434 \u044F\u043A\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0442\u0430 \u0435\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0434\u0430\u043D\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0443 \u043D\u0430\u043F\u0440\u044F\u043C\u0443 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u0438\u0442\u044C \u0457\u0457 \u0444\u0456\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C."@uk . "\u62DB\u8058\u662F\u4EBA\u529B\u8CC7\u6E90\u7BA1\u7406\u7684\u5DE5\u4F5C\uFF0C\u7576\u4E2D\u904E\u7A0B\u5305\u62EC\u3001\u4E8C\u6B21\u9762\u8A66\u3001\u50F1\u50AD\u7B49\u3002\u8CA0\u8CAC\u62DB\u8058\u5DE5\u4F5C\u7684\u7A31\u70BA\u62DB\u8058\u5C08\u54E1\uFF08Recruiter\uFF09\uFF0C\u4ED6\u5011\u662F\u4EBA\u529B\u8CC7\u6E90\u65B9\u9762\u5C08\u5BB6\uFF0C\u6216\u8005\u662F\u4EBA\u4E8B\u90E8\u7684\u8077\u54E1\u3002\u7684\u6700\u5F8C\u9078\u64C7\u61C9\u8A72\u662F\uFF0C\u4ED6\u5011\u8207\u5408\u9069\u7684\u50F1\u50AD\u5408\u7D04\u3002"@zh . . . . . "El reclutamiento es un conjunto de acciones que tiene por objetivo atraer candidatos potencialmente calificados con el fin de que se incorporen a la organizaci\u00F3n. El proceso de reclutamiento contin\u00FAa con un proceso de selecci\u00F3n, con vistas a establecer cu\u00E1les de los candidatos potenciales cubren mejor los requerimientos del puesto, por lo que, el reclutamiento precede a la selecci\u00F3n de candidatos."@es . "\u041F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 (\u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442; \u0430\u043D\u0433\u043B. recruitment) \u2014 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u0430\u044F \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C, \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F HR, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u043D\u0430\u044F \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A \u0438 \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440 \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432 \u043D\u0430 \u0432\u0430\u043A\u0430\u043D\u0442\u043D\u044B\u0435 \u043F\u043E\u0437\u0438\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438. \u042D\u0442\u0430 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043E\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043B\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043A\u0430\u043A HR-\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0430\u043C\u0438 \u0438\u043B\u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\u0430\u043C\u0438 \u043F\u043E \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442\u0443 \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0442\u0430\u043A \u0438 \u043D\u0435\u043F\u043E\u0441\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E \u043B\u0438\u043D\u0435\u0439\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\u043C\u0438, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u0432 \u043C\u0430\u043B\u043E\u043C \u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0435. \u041D\u0430 \u0441\u043E\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C \u0440\u044B\u043D\u043A\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0438\u043D\u0444\u0440\u0430\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u0430 \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u0430\u044F \u0432\u043A\u043B\u044E\u0447\u0430\u0435\u0442 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043F\u043E \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A\u0443 \u0438 \u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443 \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432 - \u0440\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0438\u043D\u0433\u043E\u0432\u044B\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u044B\u0435 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044E, \u0438 \u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043F\u043E \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0443\u0441\u0442\u0440\u043E\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u044B\u0435 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438 \u0434\u043B\u044F \u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043E\u0432. \u0412 \u0438\u043D\u0444\u0440\u0430\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u0443 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0432\u0445\u043E\u0434\u044F\u0442 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0441\u0435\u0442\u0438 \u0438 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u043D\u0435\u0442-\u0441\u0430\u0439\u0442\u044B \u043F\u043E \u043F\u043E\u0438\u0441\u043A\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B."@ru . . . "\u62DB\u8058"@zh . . . "907866"^^ . . . "Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grunds\u00E4tzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kosteng\u00FCnstig mit potenziell qualitativen Arbeitskr\u00E4ften zu versorgen."@de . "Rekrytering"@sv . . . "\u62DB\u8058\u662F\u4EBA\u529B\u8CC7\u6E90\u7BA1\u7406\u7684\u5DE5\u4F5C\uFF0C\u7576\u4E2D\u904E\u7A0B\u5305\u62EC\u3001\u4E8C\u6B21\u9762\u8A66\u3001\u50F1\u50AD\u7B49\u3002\u8CA0\u8CAC\u62DB\u8058\u5DE5\u4F5C\u7684\u7A31\u70BA\u62DB\u8058\u5C08\u54E1\uFF08Recruiter\uFF09\uFF0C\u4ED6\u5011\u662F\u4EBA\u529B\u8CC7\u6E90\u65B9\u9762\u5C08\u5BB6\uFF0C\u6216\u8005\u662F\u4EBA\u4E8B\u90E8\u7684\u8077\u54E1\u3002\u7684\u6700\u5F8C\u9078\u64C7\u61C9\u8A72\u662F\uFF0C\u4ED6\u5011\u8207\u5408\u9069\u7684\u50F1\u50AD\u5408\u7D04\u3002"@zh . . "Recrutamento"@pt . . "La selezione del personale (in inglese recruiting, recruitment), nell'ambito del mercato del lavoro, \u00E8 una locuzione che indica le modalit\u00E0 di selezione appunto di persone da assumere con contratto di lavoro all'interno di un ente pubblico o privato. In psicologia del lavoro e delle organizzazioni, specialmente nel campo delle risorse umane, \u00E8 la funzione che si occupa del reperimento, delle selezione e dell'inserimento in azienda dei nuovi dipendenti."@it . "Rekrytering \u00E4r processen att s\u00F6ka, attrahera och kontraktera m\u00E4nskliga resurser till att utf\u00F6ra n\u00E5gon form av arbete eller uppgift. Det finns en upps\u00E4ttning rekryteringsprocesser, som omfattar rekryteringsplanering, strategiutveckling, s\u00F6kning, screening, utv\u00E4rdering och kontroll. Rekrytering \u00E4r egentligen en gammal milit\u00E4r term som betyder att f\u00F6rse med nytt manskap (rekryter) som ers\u00E4ttning eller till f\u00F6rst\u00E4rkning av truppstyrkan.. Traditionellt har en organisations personalfunktion haft en stor roll i rekryteringsarbetet, men detta har till del f\u00F6r\u00E4ndrats d\u00E5 allt st\u00F6rre delen av de administrativa momenten i processen hanteras elektroniskt. Som exempel kan n\u00E4mnas webbtj\u00E4nster f\u00F6r annonsering och CV-hantering. Vidare anv\u00E4nds ofta personalsystem internt hos f\u00F6retag och organisationer f\u00F6r att hantera kandidater p\u00E5 ett systematiskt vis."@sv . . .