. "Gruppenzwang"@de . "La pressi\u00F3 de grup \u00E9s la influ\u00E8ncia directa que reben algunes persones per part dels seus companys, o l'efecte sobre un individu que vol i ha sigut animat a seguir els seus companys canviant les seues actituds, valors o comportaments per a ajustar-se als del grup o la persona que influeix. Per a l'individu, aix\u00F2 pot causar un efecte positiu o negatiu, o tots dos. Els grups socials afectats inclouen grups en qu\u00E8 les persones s\u00F3n membres formals (com per exemple partits pol\u00EDtics, sindicats, escoles) i d\u2019altres en qu\u00E8 formar-ne part o no, no est\u00E0 clarament delimitat. No obstant aix\u00F2, una persona no necessita ser membre o buscar ser-ne membre per a veure's afectada per la pressi\u00F3 de grup. Els investigadors han estudiat els efectes de la pressi\u00F3 de grup en els xiquets i els adolescents, i en el llenguatge col\u00B7loquial el terme \u201Cpressi\u00F3 de grup\u201D, apareix principalment fent refer\u00E8ncia aquests grups d\u2019edat. Pel que fa als infants, els temes comuns d\u2019estudi es refereixen a les seues habilitats per a prendre decisions de manera independent; en canvi, en el cas dels adolescents, s\u2019ha investigat considerablement la relaci\u00F3 de la pressi\u00F3 de grup amb les relacions sexuals i l\u2019ab\u00FAs de subst\u00E0ncies. No obstant aix\u00F2, la pressi\u00F3 de grup pot afectar persones de totes les \u00E8tnies, g\u00E8neres i edats. Aquesta s\u2019ha expandit des de la comunicaci\u00F3 cara a cara fins a la interacci\u00F3 digital. Les xarxes socials donen peu al fet que, tant adolescents com adults, exercisquen o patisquen pressi\u00F3 tots els dies. Les investigacions suggereixen que no sols individus, sin\u00F3 que tamb\u00E9 organitzacions, com grans empreses, s\u00F3n susceptibles de patir-ne, per exemple d\u2019altres empreses en el seu sector o dels seus superiors."@ca . . . . . . "Groepsdruk"@nl . . . . "Kidekoen presioa edo presio soziala kidekoen talde batek pertsona bat bere jarrerak aldatzera bultzatzen duen eragina da. Pertsona horrek besteengandik bereizteko eta taldeko arauen araberako jokaerari aurre egiteko behar besteko autonomiarik ez badu gerta daiteke. Eragindako gizarte-taldeek kidetasuna duten taldeak hartzen dituzte barne, eta horietan gizabanakoa zentzu \"formalean\" kide bat da (adibidez, alderdi politiko bat, sindikatu bat), edo lehen mailako gizarte-talde bat. Presio sozialak eragindako pertsona bat talde horietako kide izan daiteke edo ez. Haiek ere talde disoziatiboak onar ditzakete, eta talde horiekin ez dute elkartu nahi, eta, beraz, talde horien portaeren aurka jokatzen dute. Kasu horretan, amore ematen du taldearen presioaren aurrean, arrazoi hauengatik:"@eu . "\u039A\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7"@el . . . . . . "Press\u00E3o dos pares \u00E9 a influ\u00EAncia que grupos de pares exercem sobre os membros individualmente, por meio de exig\u00EAncias impl\u00EDcitas ou expl\u00EDcitas, para a conformidade das atividades, cren\u00E7as, ou normas do grupo. Neste contexto, os pares s\u00E3o os indiv\u00EDduos que t\u00EAm aproximadamente a mesma idade ou n\u00EDvel de maturidade."@pt . "Groepsdruk, groepsdrang of sociale druk is de druk of drang die een peergroup bewust of onbewust uitoefent op een bepaald persoon of kleinere groep om het gedrag te veranderen zodat het overeenkomt met het gedrag van die peergroup. Normen spelen hier een belangrijke rol. Dit treedt zowel in positieve als in negatieve zin op. Volgens onderzoek, kunnen zelfs de meeste intelligente en geleerde mensen, onbewust of bewust (verminderde) keuzes maken onder groepsdruk."@nl . . . . . . "Kunula premo estas eduka tekniko, en kiu superuloj uzas la egalulojn de la edukatoj por premi ilin al dezirata direkto. \u011Ci foje efikas anka\u016D sen la ekzisto de superuloj. Eble la plej konata ekzemplo estas la armea tekniko puni tutan unuon pro miskonduto de unuopulo, se la unuo rifuzas perfidi la misfarinton. En tiaj okazoj la koncernaj unuoj ofte ne perfidas la farinton, sed anonime punas lin, ekzemple per anonima nokta atako. Ekzistas multe pli subtilaj formoj de grupa premo, kiujn ofte konscias nek la uzantoj nek la koncernatoj. Ekzemple ne ekzistas ekstera kialo, ke \u0109iuj anoj de lerneja klaso elspezu sian (ofte malabundan) monon por a\u0109eti vesta\u0135ojn de certa marko, tamen la grupo elpelas tiujn, kiuj ne konformas. Aliaj specoj de tia premo igas junulojn fumi a\u016D trinki ne\u015Datatajn trinka\u0135ojn por pla\u0109i al la kunuloj."@eo . . . "Kunula premo estas eduka tekniko, en kiu superuloj uzas la egalulojn de la edukatoj por premi ilin al dezirata direkto. \u011Ci foje efikas anka\u016D sen la ekzisto de superuloj. Eble la plej konata ekzemplo estas la armea tekniko puni tutan unuon pro miskonduto de unuopulo, se la unuo rifuzas perfidi la misfarinton. En tiaj okazoj la koncernaj unuoj ofte ne perfidas la farinton, sed anonime punas lin, ekzemple per anonima nokta atako."@eo . . . "Kidekoen presio"@eu . "\u540C\u5115\u58D3\u529B\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APeer pressure\uFF09\u6216\u7A31\u540C\u8F88\u538B\u529B\u3001\u670B\u8F29\u58D3\u529B\uFF0C\u6307\u7684\u662F\u540C\u5115\u65BD\u52A0\u7684\u7684\u4E00\u79CD\u5F71\u54CD\u529B\uFF0C\u5B83\u53EF\u4EE5\u9F13\u52B1\u4E00\u4E2A\u4EBA\u4E3A\u4E86\u9075\u5B88\u56E2\u4F53\u793E\u6703\u898F\u7BC4\u800C\u6539\u53D8\u5176\u6001\u5EA6\u3001\u4EF7\u503C\u89C2\u3001\u884C\u4E3A\u3002\u76F8\u5173\u793E\u4F1A\u56E2\u4F53\u5305\u62EC\u4F1A\u5458\u56E2\u4F53\uFF08\u5F53\u4E2A\u4EBA\u201C\u6B63\u5F0F\u201D\u6210\u4E3A\u4F1A\u5458\uFF0C\u5982\u653F\u515A\u548C\u5DE5\u4F1A\uFF09\u6216\u793E\u4F1A\u6D3E\u7CFB\u3002\u53D7\u670B\u8F29\u58D3\u529B\u5F71\u54CD\u7684\u4E2A\u4EBA\u4E0D\u4E00\u5B9A\u613F\u610F\u5C5E\u4E8E\u8FD9\u4E9B\u56E2\u4F53\u3002 \u670B\u8F29\u538B\u529B\uFF0C\u897F\u65B9\u5B66\u672F\u4E0A\u89E3\u91CA\u4E3A\uFF1A\u56E0\u5BB3\u6015\u88AB\u540C\u4F34\u6392\u6324\u800C\u653E\u5F03\u81EA\u6211\u505A\u51FA\u987A\u5E94\u522B\u4EBA\u7684\u9009\u62E9\u3002\u4F46\u73B0\u5728\uFF0C\u8FD9\u4E2A\u6982\u5FF5\u4F3C\u4E4E\u8FD8\u8981\u5916\u52A0\u4E00\u5C42\uFF0C\u4E5F\u5C31\u662F\u8FD8\u8981\u5305\u62EC\u540C\u8F88\uFF08\u5373\u4E0E\u81EA\u5DF1\u5E74\u9F84\u3001\u5730\u4F4D\u3001\u6240\u5904\u73AF\u5883\u76F8\u4F3C\u7684\u4EBA\uFF09\u53D6\u5F97\u7684\u6210\u5C31\u6240\u5E26\u7ED9\u81EA\u5DF1\u7684\u5FC3\u7406\u538B\u529B\uFF0C\u6709\u597D\u8655\u4F46\u4EA6\u6709\u5176\u58DE\u8655\u3002"@zh . "\u0397 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03BF\u03BC\u03CC\u03C4\u03B9\u03BC\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03C6\u03B1\u03B9\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF \u03C4\u03B7\u03C2 \u03AC\u03BC\u03B5\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C1\u03C1\u03BF\u03AE\u03C2 \u03C3\u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03B1\u03C0\u03CC \u03C3\u03C5\u03BD\u03BF\u03BC\u03B9\u03BB\u03AF\u03BA\u03BF\u03C5\u03C2, \u03C3\u03C5\u03BD\u03B1\u03B4\u03AD\u03BB\u03C6\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BA.\u03B1., \u03C0\u03BF\u03C5 \u03AD\u03C7\u03B5\u03B9 \u03C9\u03C2 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03BC\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03AE \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C4\u03AC\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD, \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03BE\u03B9\u03CE\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BC\u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03C6\u03BF\u03C1\u03CE\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5. \u0395\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BD\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B1 \u03B5\u03AF\u03B4\u03B7 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C1\u03C1\u03BF\u03AE\u03C2. \u0397 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1 \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B7 \u03C3\u03C5\u03BB\u03BB\u03BF\u03B3\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1 \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B1 \u03BC\u03AD\u03BB\u03BF\u03C2 (\u03C0.\u03C7. \u03BA\u03CC\u03BC\u03BC\u03B1, \u03B5\u03C4\u03B1\u03B9\u03C1\u03B5\u03AF\u03B1, \u03C3\u03C7\u03BF\u03BB\u03B5\u03AF\u03BF, \u03B1\u03B8\u03BB\u03B7\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1) \u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B5\u03C2 \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B5\u03C2 (\u03C0.\u03C7. \u03C0\u03B1\u03C1\u03AD\u03B1) \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03B7 \u03C3\u03C5\u03BC\u03BC\u03B5\u03C4\u03BF\u03C7\u03AE \u03B4\u03B5\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B1\u03C6\u03CE\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03AD\u03BD\u03B7. \u03A9\u03C3\u03C4\u03CC\u03C3\u03BF \u03B4\u03B5\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C1\u03B1\u03AF\u03C4\u03B7\u03C4\u03BF \u03BD\u03B1 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BA\u03AC\u03C0\u03BF\u03B9\u03BF\u03C2 \u03BC\u03AD\u03BB\u03BF\u03C2 \u03BC\u03B9\u03B1\u03C2 \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03BD\u03B1 \u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9 \u03B7 \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03BF\u03BC\u03CC\u03C4\u03B9\u03BC\u03BF\u03C5\u03C2. \u0388\u03C7\u03B5\u03B9 \u03B3\u03AF\u03BD\u03B5\u03B9 \u03B1\u03BE\u03B9\u03BF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B5\u03AF\u03C9\u03C4\u03B7 \u03AD\u03C1\u03B5\u03C5\u03BD\u03B1 \u03B1\u03BD\u03B1\u03C6\u03BF\u03C1\u03B9\u03BA\u03AC \u03BC\u03B5 \u03C4\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC\u03C4\u03B5\u03BB\u03AD\u03C3\u03BC\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7\u03C2 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B1\u03B9\u03B4\u03B9\u03AC \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C6\u03AE\u03B2\u03BF\u03C5\u03C2, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03BB\u03B1\u03CA\u03BA\u03AE \u03C3\u03C5\u03BD\u03B5\u03AF\u03B4\u03B7\u03C3\u03B7 \u03BF \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C7\u03C1\u03B7\u03C3\u03B9\u03BC\u03BF\u03C0\u03BF\u03B9\u03B5\u03AF\u03C4\u03B1\u03B9 \u03BA\u03C5\u03C1\u03AF\u03C9\u03C2 \u03C3\u03C4\u03BF \u03AF\u03B4\u03B9\u03BF \u03C0\u03BB\u03B1\u03AF\u03C3\u03B9\u03BF \u03BC\u03B5 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AD\u03C2 \u03C4\u03B9\u03C2 \u03B7\u03BB\u03B9\u03BA\u03B9\u03B1\u03BA\u03AD\u03C2 \u03BA\u03B1\u03C4\u03B7\u03B3\u03BF\u03C1\u03AF\u03B5\u03C2. \u03A3\u03C4\u03B1 \u03C0\u03B1\u03B9\u03B4\u03B9\u03AC \u03B7 \u03B8\u03B5\u03BC\u03B1\u03C4\u03BF\u03BB\u03BF\u03B3\u03AF\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03AD\u03C1\u03B5\u03C5\u03BD\u03B1\u03C2 \u03BA\u03B9\u03BD\u03B5\u03AF\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B3\u03CD\u03C1\u03C9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B9\u03BA\u03B1\u03BD\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03AC \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BD\u03B1 \u03C0\u03B1\u03AF\u03C1\u03BD\u03BF\u03C5\u03BD \u03B1\u03BD\u03B5\u03BE\u03AC\u03C1\u03C4\u03B7\u03C4\u03B5\u03C2 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C6\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03AD\u03C6\u03B7\u03B2\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B7 \u03AD\u03C1\u03B5\u03C5\u03BD\u03B1 \u03B1\u03B3\u03B3\u03AF\u03B6\u03B5\u03B9 \u03B8\u03AD\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03C3\u03C7\u03B5\u03C4\u03AF\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03BC\u03B5 \u03C4\u03B9\u03C2 \u03C3\u03B5\u03BE\u03BF\u03C5\u03B1\u03BB\u03B9\u03BA\u03AD\u03C2 \u03C3\u03C7\u03AD\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B7\u03BD \u03C7\u03C1\u03AE\u03C3\u03B7 \u03B1\u03C0\u03B1\u03B3\u03BF\u03C1\u03B5\u03C5\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03BF\u03C5\u03C3\u03B9\u03CE\u03BD. \u0391\u03BA\u03CC\u03BC\u03B1 \u03B7 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03AD\u03C7\u03B5\u03B9 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03C6\u03B5\u03C1\u03B8\u03B5\u03AF \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03C1\u03CC\u03C3\u03C9\u03C0\u03BF \u03BC\u03B5 \u03C0\u03C1\u03CC\u03C3\u03C9\u03C0\u03BF \u03B1\u03BB\u03BB\u03B7\u03BB\u03B5\u03C0\u03AF\u03B4\u03C1\u03B1\u03C3\u03B7 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03C8\u03B7\u03C6\u03B9\u03B1\u03BA\u03AE, \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03AD\u03C6\u03B7\u03B2\u03BF\u03B9 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BD\u03AE\u03BB\u03B9\u03BA\u03B5\u03C2 \u03B1\u03C3\u03BA\u03BF\u03CD\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B1\u03C3\u03BA\u03B5\u03AF\u03C4\u03B1\u03B9 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03BA\u03B1\u03B8\u03B7\u03BC\u03B5\u03C1\u03B9\u03BD\u03AC. \u0388\u03C7\u03B5\u03B9 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03B1\u03B8\u03B5\u03AF \u03CC\u03C4\u03B9, \u03B5\u03BA\u03C4\u03CC\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B1 \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03B1, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03BC\u03B5\u03B3\u03AC\u03BB\u03B5\u03C2 \u03B5\u03C4\u03B1\u03B9\u03C1\u03B5\u03AF\u03B5\u03C2/\u03BF\u03C1\u03B3\u03B1\u03BD\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03AF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03C3\u03B9\u03BC\u03B5\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7."@el . . . . . "\uB3D9\uC870 \uC555\uB825 (\u540C\u8ABF\u5727\u529B Peer pressure)\uC740 \uC9C1\uC7A5 \uB4F1 \uC5B4\uB290 \uD2B9\uC815\uC758 (Peer group)\uC5D0\uC11C \uC758\uC0AC\uACB0\uC815\uC744 \uC2E4\uC2DC\uD560 \uB54C\uC5D0, \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uC554\uBB35 \uC911\uC5D0 \uB2E4\uC218 \uC758\uACAC\uC5D0 \uB9DE\uCD94\uB294 \uAC83\uC744 \uAC15\uC81C\uD558\uB294 \uAC83\uC744 \uAC00\uB9AC\uD0A8\uB2E4. \uB2E4\uC218\uACB0\uC774 \uC544\uB2C8\uB77C, \uAC00 \uAD6C\uD574\uC9C0\uB294 \uC7A5\uBA74\uC5D0\uC11C \uBC1C\uC0DD\uD55C\uB2E4. \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uAC15\uC81C\uC801\uC73C\uB85C \uD0DC\uB3C4 \uC744 \uAC15\uC81C\uD558\uB294 \uC218\uB2E8\uC740 \uB2E4\uC591\uD55C \uBC29\uBC95\uC774 \uC788\uB2E4. \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C0\uB294 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uBB3C\uB9AC\uC801\uC73C\uB85C \uC704\uD574\uB97C \uC8FC\uB294 \uCDE8\uC9C0\uB97C \uD1B5\uACE0\uD558\uB294 \uBA85\uD655\uD55C \uAC15\uC81C\uBD80\uD130, \uB2E4\uC218 \uC758\uACAC\uC5D0 \uAC70\uC5ED\uD558\uB294 \uAC83\uC5D0 \uC218\uCE58\uC758 \uC758\uC2DD\uC744 \uAC16\uAC8C\uD558\uB294, \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0 \uB300\uD55C \uC744 \uD589\uB3D9 \uB97C \uC8FC\uBA70 '\uC77C\uBD80\uC758 \uBCF4\uC870\uC758 \uD63C\uB780\uC774 \uC804\uCCB4\uC5D0 \uD3D0\uB97C \uB07C\uCE5C\uB2E4'\uB77C\uACE0 \uC8FC\uC7A5\uD55C\uB2E4, \uC758\uACAC\uC758 \uADFC\uAC70\uB97C \uCD94\uAD81\uD558\uAC70\uB098, \uB3D9\uC870 \uC555\uB825\uC744 \uAC00\uD55C \uC9D1\uB2E8\uC73C\uB85C\uBD80\uD130 \uC0AC\uD68C\uC801 \uBC30\uC81C\uB97C \uC2E4\uC2DC\uD558\uB294 \uB4F1 \uC554\uBB35\uC758 \uB3D9\uC758\uB97C \uC694\uAD6C\uD558\uB294 \uACBD\uC6B0\uAC00 \uC788\uB2E4."@ko . "\uB3D9\uC870 \uC555\uB825 (\u540C\u8ABF\u5727\u529B Peer pressure)\uC740 \uC9C1\uC7A5 \uB4F1 \uC5B4\uB290 \uD2B9\uC815\uC758 (Peer group)\uC5D0\uC11C \uC758\uC0AC\uACB0\uC815\uC744 \uC2E4\uC2DC\uD560 \uB54C\uC5D0, \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uC554\uBB35 \uC911\uC5D0 \uB2E4\uC218 \uC758\uACAC\uC5D0 \uB9DE\uCD94\uB294 \uAC83\uC744 \uAC15\uC81C\uD558\uB294 \uAC83\uC744 \uAC00\uB9AC\uD0A8\uB2E4. \uB2E4\uC218\uACB0\uC774 \uC544\uB2C8\uB77C, \uAC00 \uAD6C\uD574\uC9C0\uB294 \uC7A5\uBA74\uC5D0\uC11C \uBC1C\uC0DD\uD55C\uB2E4. \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uAC15\uC81C\uC801\uC73C\uB85C \uD0DC\uB3C4 \uC744 \uAC15\uC81C\uD558\uB294 \uC218\uB2E8\uC740 \uB2E4\uC591\uD55C \uBC29\uBC95\uC774 \uC788\uB2E4. \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C0\uB294 \uC0AC\uB78C\uC5D0\uAC8C \uBB3C\uB9AC\uC801\uC73C\uB85C \uC704\uD574\uB97C \uC8FC\uB294 \uCDE8\uC9C0\uB97C \uD1B5\uACE0\uD558\uB294 \uBA85\uD655\uD55C \uAC15\uC81C\uBD80\uD130, \uB2E4\uC218 \uC758\uACAC\uC5D0 \uAC70\uC5ED\uD558\uB294 \uAC83\uC5D0 \uC218\uCE58\uC758 \uC758\uC2DD\uC744 \uAC16\uAC8C\uD558\uB294, \uC18C\uC218\uC758\uACAC\uC744 \uAC00\uC9C4 \uC0AC\uB78C\uC5D0 \uB300\uD55C \uC744 \uD589\uB3D9 \uB97C \uC8FC\uBA70 '\uC77C\uBD80\uC758 \uBCF4\uC870\uC758 \uD63C\uB780\uC774 \uC804\uCCB4\uC5D0 \uD3D0\uB97C \uB07C\uCE5C\uB2E4'\uB77C\uACE0 \uC8FC\uC7A5\uD55C\uB2E4, \uC758\uACAC\uC758 \uADFC\uAC70\uB97C \uCD94\uAD81\uD558\uAC70\uB098, \uB3D9\uC870 \uC555\uB825\uC744 \uAC00\uD55C \uC9D1\uB2E8\uC73C\uB85C\uBD80\uD130 \uC0AC\uD68C\uC801 \uBC30\uC81C\uB97C \uC2E4\uC2DC\uD558\uB294 \uB4F1 \uC554\uBB35\uC758 \uB3D9\uC758\uB97C \uC694\uAD6C\uD558\uB294 \uACBD\uC6B0\uAC00 \uC788\uB2E4."@ko . . "Grupptryck"@sv . . . . . . . . "Press\u00E3o dos pares \u00E9 a influ\u00EAncia que grupos de pares exercem sobre os membros individualmente, por meio de exig\u00EAncias impl\u00EDcitas ou expl\u00EDcitas, para a conformidade das atividades, cren\u00E7as, ou normas do grupo. Neste contexto, os pares s\u00E3o os indiv\u00EDduos que t\u00EAm aproximadamente a mesma idade ou n\u00EDvel de maturidade."@pt . . . . . . . . . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435"@ru . . "Tekanan sosial atau tekanan sejawat adalah dampak langsung rekan-rekan sejawat terhadap seorang individu yang membuat mereka mengikuti rekan mereka dengan mengubah perilaku, nilai, dan sikap, agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan kelompok atau individu yang mempengaruhi mereka. Tekanan ini berbeda dari tekanan masyarakat pada umumnya karena dapat membuat seorang individu mengubah dirinya apabila mereka merasa ditekan atau dipengaruhi oleh rekan atau kelompok sejawatnya. Kelompok-kelompok sosial yang dapat mempengaruhi seorang individu dapat berupa \"kelompok dengan keanggotaan\" yang diikuti oleh seseorang \"secara resmi\" (seperti partai politik atau serikat dagang) atau sebuah yang tidak menetapkan keanggotaan secara jelas. Namun, seseorang tetap dapat terkena dampak tekanan sejawat ta"@in . . . "Presi\u00F3n de los pares"@es . . . . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0438\u0441\u043A (\u0430\u043D\u0433\u043B. Peer pressure) \u2014 (\u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0447\u043D\u0438\u0439) \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432 \u043A\u043E\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u0443 \u043D\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0430\u043A\u0442\u0435\u0440 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0438 \u0447\u043B\u0435\u043D\u0456\u0432 \u0433\u0440\u0443\u043F\u0438, \u0449\u043E \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u044C \u0457\u0445\u043D\u0456 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u0456 \u0437\u0432\u0438\u0447\u043A\u0438, \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0438, \u0446\u0456\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0456 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0438 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0438 \u0443 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u0437 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043E\u0432\u0438\u043C\u0438. \u041F\u0440\u0438\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0430\u043A\u0438\u0445 \u0433\u0440\u0443\u043F \u0454 \u043E\u0431'\u0454\u0434\u043D\u0430\u043D\u043D\u044F \u0437 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043C \u0447\u043B\u0435\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C (\u043F\u043E\u043B\u0456\u0442\u0438\u0447\u043D\u0456 \u043F\u0430\u0440\u0442\u0456\u0457, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438) \u0430\u0431\u043E \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0443\u0433\u0440\u0443\u043F\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F (\u0434\u0438\u0432. \u041A\u043B\u0456\u043A\u0430), \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430 \u0432 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043E\u0432\u0438\u0449\u0456 \u043F\u0456\u0434\u043B\u0456\u0442\u043A\u0456\u0432 (\u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u043B\u0430\u0441\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u0443\u0440\u0441\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432, \u043A\u043E\u043B\u0435\u0433). \u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0438\u0441\u043A \u043D\u0435 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u0438\u0442\u044C \u0432\u0456\u0434 \u0431\u0430\u0436\u0430\u043D\u043D\u044F \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u043D\u0430\u043B\u0435\u0436\u0430\u0442\u0438 \u0434\u043E \u0442\u0456\u0454\u0457 \u0430\u0431\u043E \u0456\u043D\u0448\u043E\u0457 \u0433\u0440\u0443\u043F\u0438 \u0456 \u043C\u043E\u0436\u0435 \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u044F\u0442\u0438\u0441\u044F \u043F\u043E-\u0440\u0456\u0437\u043D\u043E\u043C\u0443, \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430, \u0448\u0442\u043E\u0432\u0445\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u0432\u0447\u0438\u043D\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0456 \u0432 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0456 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u043D\u0435 \u0440\u043E\u0431\u043B\u044F\u0442\u044C, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043A\u043B\u0430\u0434, \u043F\u0430\u043B\u0438\u0442\u0438, \u0432\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u0442\u0438\u043A\u0438, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u0438 \u0432 \u0441\u0435\u043A\u0441\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u043E\u0434\u0440\u0443\u0436\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438\u0441\u044F, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0443, \u0437\u0430\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0438 \u0434\u0456\u0442\u0435\u0439, \u043A\u0443\u043F\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0435\u043F\u043E\u0442\u0440\u0456\u0431\u043D\u0456 \u0440\u0435\u0447\u0456, \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430 \u0434\u043E\u0440\u043E\u0433\u0456 (\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u043E\u0431\u0456\u043B\u0456, \u0431\u0443\u0434\u0438\u043D\u043A\u0438, \u044F\u0445\u0442\u0438) \u0442\u043E\u0449\u043E."@uk . . "Kunula premo"@eo . . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0438\u0441\u043A"@uk . "Peer pressure is the direct or indirect influence on peers, i.e., members of social groups with similar interests, experiences, or social statuses. Members of a peer group are more likely to influence a person's beliefs, values, and behavior. A group or individual may be encouraged and want to follow their peers by changing their attitudes, values or behaviors to conform to those of the influencing group or individual. For the individual affected by peer pressure, this can have both a positive or negative influence on them. Social groups include both membership groups in which individuals hold \"formal\" membership (e.g. political parties, trade unions, schools) and cliques in which membership is less clearly defined. However, a person does not need to be a member or be seeking membership of a group to be affected by peer pressure. An individual can be in a crowd, a group of many cliques, and still be affected by peer pressure. Research suggests that organizations as well as individuals are susceptible to peer pressure. For example, an organization may base a decision off of the current trends to receive more likeability or grow a following. Peer pressure can affect individuals of all ethnicities, genders and ages. Researchers have frequently studied the effects of peer pressure on children and on adolescents, and in popular discourse the term \"peer pressure\" is used most often with reference to those age-groups. It's important to understand that for children of adolescent age, they are faced with finding their identity. Erikson, a sociopsychologist, explains that identity is faced with role confusion, in other words, these children are trying to find a sense of belonging and are the most susceptible to peer pressure as a form of acceptance. For children, the themes most commonly studied are their abilities for independent decision-making. For adolescents, peer pressure's relationships to sexual intercourse and substance abuse have been significantly researched. Peer pressure can be experienced through both face-to-face interaction and through digital interaction. Social media offers opportunities for adolescents and adults alike to instill and/or experience pressure every day. Studies of social networks examine connections between members of social groups, including their use of social media, to better understand mechanisms such as information sharing and peer sanctioning. Sanctions can range from subtle glances that suggest disapproval, to threats and physical violence. Peer sanctioning may enhance either positive or negative behaviors. Whether peer sanctioning will have an effect depends strongly on members' expectations and the possible sanctions actually being applied. It can also depend on a person's position in a social network. Those who are more central in a social network seem more likely to be cooperative, perhaps as a result of how networks form. However, this goes both ways and so they are also more likely to participate in negative behaviors. This may be caused by the repeated social pressures they experience in their networks."@en . . "Gruppenzwang (auch Konformit\u00E4ts- oder Gruppendruck, engl. unter anderem Peer pressure) gilt als Ausl\u00F6ser f\u00FCr die Anpassung des Verhaltens oder der Einstellung von Personen innerhalb einer Gruppe. Angepasstes Verhalten zeigt sich vor allem dort, wo Konformit\u00E4t als Bedingung der Zugeh\u00F6rigkeit gilt und die Gruppe begrenzt ist. Da wechselseitige Orientierung innerhalb der Gruppe eine ordnende Funktion erf\u00FCllt, ist Verhaltensanpassung vermutlich evolution\u00E4r begr\u00FCndet."@de . "Gruppenzwang (auch Konformit\u00E4ts- oder Gruppendruck, engl. unter anderem Peer pressure) gilt als Ausl\u00F6ser f\u00FCr die Anpassung des Verhaltens oder der Einstellung von Personen innerhalb einer Gruppe. Angepasstes Verhalten zeigt sich vor allem dort, wo Konformit\u00E4t als Bedingung der Zugeh\u00F6rigkeit gilt und die Gruppe begrenzt ist. Da wechselseitige Orientierung innerhalb der Gruppe eine ordnende Funktion erf\u00FCllt, ist Verhaltensanpassung vermutlich evolution\u00E4r begr\u00FCndet."@de . "\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0623\u0648 \u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0646\u0638\u0627\u0626\u0631 \u0647\u0648 \u0627\u0644\u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0630\u064A \u062A\u0645\u0627\u0631\u0633\u0647 \u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0645\u0631\u0627\u0642\u0628\u0648\u0646 \u0623\u0648 \u0634\u062E\u0635 \u0645\u0627 \u0644\u062A\u0634\u062C\u064A\u0639 \u0627\u0644\u0622\u062E\u0631\u064A\u0646 \u0639\u0644\u0649 \u062A\u063A\u064A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647\u0627\u062A \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u064A\u0645 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0633\u0644\u0648\u0643\u064A\u0627\u062A \u0628\u0647\u062F\u0641 \u0627\u0644\u0627\u0645\u062A\u062B\u0627\u0644 \u0644\u0645\u0639\u0627\u064A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629. \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u062A\u0623\u062B\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0630\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0636\u0648\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0641\u064A\u0647\u0627 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062F \u0623\u0639\u0636\u0627\u0621 \u00AB\u0631\u0633\u0645\u064A\u064B\u0627\u00BB (\u0645\u062B\u0644 \u0627\u0644\u0623\u062D\u0632\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0633\u064A\u0627\u0633\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0646\u0642\u0627\u0628\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644\u064A\u0629) \u0623\u0648 \u062C\u0645\u0627\u0639\u0629 \u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A\u0629 \u0644\u0627 \u064A\u062A\u0636\u062D \u0641\u064A\u0647\u0627 \u062A\u0639\u0631\u064A\u0641 \u0627\u0644\u0639\u0636\u0648\u064A\u0629. \u0642\u062F \u064A\u0631\u063A\u0628 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0623\u062B\u0631 \u0628\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0646\u062A\u0645\u0627\u0621 \u0644\u0647\u0630\u0647 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0648\u0642\u062F \u0644\u0627 \u064A\u0631\u063A\u0628 \u0641\u064A \u0647\u0630\u0627\u060C \u0648\u0631\u0628\u0645\u0627 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u064A\u0645\u064A\u0632 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0646\u0641\u0631\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u0644\u0627 \u064A\u0648\u062F \u0627\u0644\u0627\u0631\u062A\u0628\u0627\u0637 \u0628\u0647\u0627 \u0648\u0628\u0647\u0630\u0627 \u064A\u0633\u0644\u0643 \u0645\u0633\u0644\u0643\u064B\u0627 \u0645\u0639\u0627\u0643\u0633\u064B\u0627 \u0644\u0633\u0644\u0648\u0643\u064A\u0627\u062A\u0647\u0627."@ar . . "Peer pressure"@en . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u0301\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043B\u0435\u0301\u043D\u0438\u0435 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Peer pressure) \u2014 (\u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0435) \u0432\u043E\u0437\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u043A\u043E\u043B\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u0430, \u043E\u043A\u0430\u0437\u044B\u0432\u0430\u044E\u0449\u0435\u0435 \u0432\u043B\u0438\u044F\u043D\u0438\u0435 \u043D\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0430\u043A\u0442\u0435\u0440 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u0447\u043B\u0435\u043D\u043E\u0432 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u044F\u0449\u0435\u0435 \u0438\u0445 \u043B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435 \u043F\u0440\u0438\u0432\u044B\u0447\u043A\u0438, \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0438, \u0446\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u043D\u043E\u0440\u043C\u044B \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u0432 \u0441\u043E\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u0441 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438. \u041F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0430\u043A\u0438\u0445 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F \u044F\u0432\u043B\u044F\u044E\u0442\u0441\u044F \u043E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0441 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C \u0447\u043B\u0435\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C (\u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u043F\u0430\u0440\u0442\u0438\u0438, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043E\u044E\u0437\u044B) \u0438\u043B\u0438 \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u0438\u0440\u043E\u0432\u043A\u0438 (\u0441\u043C. \u041A\u043B\u0438\u043A\u0430), \u0432 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u0432 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0435 \u043F\u043E\u0434\u0440\u043E\u0441\u0442\u043A\u043E\u0432 (\u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u0443\u0440\u0441\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432), \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044B \u0432 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043A\u043E\u043D\u0446\u0430 XX \u0432\u0435\u043A\u0430. \u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043D\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u0442 \u043E\u0442 \u0436\u0435\u043B\u0430\u043D\u0438\u044F \u043B\u0438\u0447\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0430\u0434\u043B\u0435\u0436\u0430\u0442\u044C \u043A \u0442\u043E\u0439 \u0438\u043B\u0438 \u0438\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u0435 \u0438 \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u043E-\u0440\u0430\u0437\u043D\u043E\u043C\u0443, \u0432 \u0442\u043E\u043C \u0447\u0438\u0441\u043B\u0435, \u0442\u043E\u043B\u043A\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0441\u0442\u0443\u043F\u043A\u0438, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0432 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0435 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u043D\u0435 \u0441\u043E\u0432\u0435\u0440\u0448\u0430\u044E\u0442, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043A\u0443\u0440\u0438\u0442\u044C, \u043F\u0440\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u0442\u0438\u043A\u0438, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u0432 \u0438\u043D\u0442\u0438\u043C\u043D\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0436\u0435\u043D\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F, \u043F\u043E\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443, \u0437\u0430\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u044C \u0434\u0435\u0442\u0435\u0439, \u043F\u043E\u043A\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u043D\u0435\u043D\u0443\u0436\u043D\u044B\u0435 \u0432\u0435\u0449\u0438, \u0432 \u0442\u043E\u043C \u0447\u0438\u0441\u043B\u0435 \u0434\u043E\u0440\u043E\u0433\u043E\u0441\u0442\u043E\u044F\u0449\u0438\u0435 (\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u043E\u0431\u0438\u043B\u0438, \u0434\u043E\u043C\u0430, \u044F\u0445\u0442\u044B) \u0438 \u0442. \u0434."@ru . "La presi\u00F3n de los pares o presi\u00F3n social hace referencia a la influencia que ejerce un grupo de pares en alentar a una persona a cambiar sus actitudes, esto puede ocurrir si la persona no tiene la autonom\u00EDa suficiente para diferenciarse de aquellos y hacerles frente comportamiento de manera de conformidad a las normas del grupo. Los grupos sociales afectados incluyen grupos con membres\u00EDa, en los cuales el individuo es un miembro en sentido \"formal\" (por ejemplo, un partido pol\u00EDtico, sindicato), o un grupo social primario. Una persona que se ve afectada por la presi\u00F3n social puede o no querer pertenecer a dichos grupos. Ellos tambi\u00E9n pueden reconocer grupos disociativos con los cuales ellos no desean asociarse, y por lo tanto se comportan en forma contraria a los comportamientos de dichos grupos. En este caso cede ante la presi\u00F3n del grupo por las siguientes razones: \n* la inseguridad personal \n* los sentimientos de inferioridad \n* el adolescente que no se siente valorado(autoestima baja) \n* falta de Personalidad Entre la gente joven, la presi\u00F3n de los otros j\u00F3venes es considerada una de las formas m\u00E1s difundidas de presi\u00F3n social. Es muy difundida ya que la mayor\u00EDa de los j\u00F3venes permanecen por per\u00EDodos prolongados de tiempo en grupos fijos (escuelas y subgrupos en las mismas) independientemente de su opini\u00F3n sobre los mismos. Adem\u00E1s, ellos pueden no tener la madurez necesaria para manejar la presi\u00F3n que ejercen los 'amigos'. Los j\u00F3venes tambi\u00E9n se encuentran m\u00E1s predispuestos a comportarse en forma negativa con aquellos individuos que no forman parte de sus grupos de pares. Sin embargo, la presi\u00F3n social en la juventud tambi\u00E9n puede tener efectos positivos. Por ejemplo, si un individuo se encuentra relacionado con un grupo de personas ambiciosas y que trabajan para tener \u00E9xito, la persona se puede sentir presionada para seguir el mismo comportamiento para evitar quedar excluido del grupo. A veces el ni\u00F1o se presiona a s\u00ED mismo. Ellos sienten que precisan del grupo para ser \"cool\". Por lo tanto, el joven es presionado para mejorar, con un efecto beneficioso a largo plazo. En el caso contrario, el individuo puede alejarse del grupo por tanta presi\u00F3n que ejerce el mismo. Este comportamiento es visto con frecuencia en aquellos j\u00F3venes que participan en deportes u otras actividades extracurriculares en las cuales la conformidad con su grupo social es muy pronunciada. Suelen ceder f\u00E1cilmente a la presi\u00F3n social aquellos j\u00F3venes cuyos padres les inculcan patrones educativos r\u00EDgidos y autoritarios, lo cual genera inseguridad, baja autoestima y rebeld\u00EDa."@es . "\u540C\u5115\u58D3\u529B\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APeer pressure\uFF09\u6216\u7A31\u540C\u8F88\u538B\u529B\u3001\u670B\u8F29\u58D3\u529B\uFF0C\u6307\u7684\u662F\u540C\u5115\u65BD\u52A0\u7684\u7684\u4E00\u79CD\u5F71\u54CD\u529B\uFF0C\u5B83\u53EF\u4EE5\u9F13\u52B1\u4E00\u4E2A\u4EBA\u4E3A\u4E86\u9075\u5B88\u56E2\u4F53\u793E\u6703\u898F\u7BC4\u800C\u6539\u53D8\u5176\u6001\u5EA6\u3001\u4EF7\u503C\u89C2\u3001\u884C\u4E3A\u3002\u76F8\u5173\u793E\u4F1A\u56E2\u4F53\u5305\u62EC\u4F1A\u5458\u56E2\u4F53\uFF08\u5F53\u4E2A\u4EBA\u201C\u6B63\u5F0F\u201D\u6210\u4E3A\u4F1A\u5458\uFF0C\u5982\u653F\u515A\u548C\u5DE5\u4F1A\uFF09\u6216\u793E\u4F1A\u6D3E\u7CFB\u3002\u53D7\u670B\u8F29\u58D3\u529B\u5F71\u54CD\u7684\u4E2A\u4EBA\u4E0D\u4E00\u5B9A\u613F\u610F\u5C5E\u4E8E\u8FD9\u4E9B\u56E2\u4F53\u3002 \u670B\u8F29\u538B\u529B\uFF0C\u897F\u65B9\u5B66\u672F\u4E0A\u89E3\u91CA\u4E3A\uFF1A\u56E0\u5BB3\u6015\u88AB\u540C\u4F34\u6392\u6324\u800C\u653E\u5F03\u81EA\u6211\u505A\u51FA\u987A\u5E94\u522B\u4EBA\u7684\u9009\u62E9\u3002\u4F46\u73B0\u5728\uFF0C\u8FD9\u4E2A\u6982\u5FF5\u4F3C\u4E4E\u8FD8\u8981\u5916\u52A0\u4E00\u5C42\uFF0C\u4E5F\u5C31\u662F\u8FD8\u8981\u5305\u62EC\u540C\u8F88\uFF08\u5373\u4E0E\u81EA\u5DF1\u5E74\u9F84\u3001\u5730\u4F4D\u3001\u6240\u5904\u73AF\u5883\u76F8\u4F3C\u7684\u4EBA\uFF09\u53D6\u5F97\u7684\u6210\u5C31\u6240\u5E26\u7ED9\u81EA\u5DF1\u7684\u5FC3\u7406\u538B\u529B\uFF0C\u6709\u597D\u8655\u4F46\u4EA6\u6709\u5176\u58DE\u8655\u3002"@zh . . "Press\u00E3o dos pares"@pt . . . "La pressi\u00F3 de grup \u00E9s la influ\u00E8ncia directa que reben algunes persones per part dels seus companys, o l'efecte sobre un individu que vol i ha sigut animat a seguir els seus companys canviant les seues actituds, valors o comportaments per a ajustar-se als del grup o la persona que influeix. Per a l'individu, aix\u00F2 pot causar un efecte positiu o negatiu, o tots dos. Els grups socials afectats inclouen grups en qu\u00E8 les persones s\u00F3n membres formals (com per exemple partits pol\u00EDtics, sindicats, escoles) i d\u2019altres en qu\u00E8 formar-ne part o no, no est\u00E0 clarament delimitat. No obstant aix\u00F2, una persona no necessita ser membre o buscar ser-ne membre per a veure's afectada per la pressi\u00F3 de grup."@ca . . . . . . . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u0301\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043B\u0435\u0301\u043D\u0438\u0435 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Peer pressure) \u2014 (\u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0435) \u0432\u043E\u0437\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u043A\u043E\u043B\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u0430, \u043E\u043A\u0430\u0437\u044B\u0432\u0430\u044E\u0449\u0435\u0435 \u0432\u043B\u0438\u044F\u043D\u0438\u0435 \u043D\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0430\u043A\u0442\u0435\u0440 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u0447\u043B\u0435\u043D\u043E\u0432 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u044F\u0449\u0435\u0435 \u0438\u0445 \u043B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435 \u043F\u0440\u0438\u0432\u044B\u0447\u043A\u0438, \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0438, \u0446\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u043D\u043E\u0440\u043C\u044B \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u0432 \u0441\u043E\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u0441 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438. \u041F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0430\u043A\u0438\u0445 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F \u044F\u0432\u043B\u044F\u044E\u0442\u0441\u044F \u043E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0441 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C \u0447\u043B\u0435\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C (\u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u043F\u0430\u0440\u0442\u0438\u0438, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043E\u044E\u0437\u044B) \u0438\u043B\u0438 \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u0438\u0440\u043E\u0432\u043A\u0438 (\u0441\u043C. \u041A\u043B\u0438\u043A\u0430), \u0432 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u0432 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0435 \u043F\u043E\u0434\u0440\u043E\u0441\u0442\u043A\u043E\u0432 (\u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u0443\u0440\u0441\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432), \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044B \u0432 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043A\u043E\u043D\u0446\u0430 XX \u0432\u0435\u043A\u0430. \u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043D\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u0442 \u043E\u0442 \u0436\u0435\u043B\u0430\u043D\u0438\u044F \u043B\u0438\u0447\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0430\u0434\u043B\u0435\u0436\u0430\u0442\u044C \u043A \u0442\u043E\u0439 \u0438\u043B\u0438 \u0438\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u0435 \u0438 \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u043E-\u0440\u0430\u0437\u043D\u043E\u043C\u0443, \u0432 \u0442\u043E\u043C \u0447\u0438\u0441\u043B\u0435, \u0442\u043E\u043B\u043A\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u043F\u043E\u0441\u0442\u0443\u043F\u043A\u0438, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0432 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0435 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u043D\u0435 \u0441\u043E\u0432\u0435\u0440\u0448\u0430\u044E\u0442, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043A\u0443\u0440\u0438\u0442\u044C, \u043F\u0440\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u0442\u0438\u043A\u0438, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u0432 \u0438\u043D\u0442\u0438\u043C\u043D\u044B\u0435 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0436\u0435\u043D\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F, \u043F\u043E\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443, \u0437"@ru . . . . . "\u540C\u8ABF\u5727\u529B"@ja . . "Pression sociale"@fr . "\u540C\u8ABF\u5727\u529B\uFF08\u3069\u3046\u3061\u3087\u3046\u3042\u3064\u308A\u3087\u304F\u3000\u82F1: Peer pressure\u3001\u30D4\u30A2\u30FB\u30D7\u30EC\u30C3\u30B7\u30E3\u30FC\uFF09\u3068\u306F\u3001\u5730\u57DF\u5171\u540C\u4F53\u3084\u8077\u5834\u306A\u3069\u3042\u308B\u7279\u5B9A\u306E\u30D4\u30A2\u30B0\u30EB\u30FC\u30D7\uFF08\u82F1: Peer group \uFF09\u306B\u304A\u3044\u3066\u610F\u601D\u6C7A\u5B9A\u3001\u5408\u610F\u5F62\u6210\u3092\u884C\u3046\u969B\u306B\u3001\u5C11\u6570\u610F\u898B\u3092\u6709\u3059\u308B\u8005\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u3001\u6697\u9ED9\u306E\u3046\u3061\u306B\u591A\u6570\u610F\u898B\u306B\u5408\u308F\u305B\u308B\u3088\u3046\u306B\u8A98\u5C0E\u3059\u308B\u3053\u3068\u3092\u6307\u3059\u3002"@ja . . . . . "\uB3D9\uC870 \uC555\uB825"@ko . . . . "Pressi\u00F3 de grup"@ca . . . . . "Grupptryck avser m\u00E4nniskors, vanligen ungdomars, sociala tryck p\u00E5 varandra, till exempel inom en kompisgrupp. P\u00E5verkan r\u00F6r sig d\u00E5 om att influera n\u00E5gon att till exempel pr\u00F6va tobak, andra droger eller n\u00E5got beteende som vanligtvis betraktas som negativt. F\u00F6rekomsten av grupptryck brukar betraktas som en f\u00F6ruts\u00E4ttning f\u00F6r att mobbning ska kunna fortg\u00E5; individerna i den tysta massan som inte sj\u00E4lva mobbar forts\u00E4tter att vara tysta av r\u00E4dsla f\u00F6r att sj\u00E4lva hamna i en utsatt position eller f\u00F6rlora privilegier. Grupptryck handlar d\u00E5 om att ingjuta jagsvaghet."@sv . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0438\u0441\u043A (\u0430\u043D\u0433\u043B. Peer pressure) \u2014 (\u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0447\u043D\u0438\u0439) \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432 \u043A\u043E\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u0443 \u043D\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0430\u043A\u0442\u0435\u0440 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0438 \u0447\u043B\u0435\u043D\u0456\u0432 \u0433\u0440\u0443\u043F\u0438, \u0449\u043E \u043F\u0440\u0438\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u044C \u0457\u0445\u043D\u0456 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u0456 \u0437\u0432\u0438\u0447\u043A\u0438, \u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0438, \u0446\u0456\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0456 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0438 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0434\u0456\u043D\u043A\u0438 \u0443 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u0437 \u0433\u0440\u0443\u043F\u043E\u0432\u0438\u043C\u0438. \u041F\u0440\u0438\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u043C\u0438 \u0442\u0430\u043A\u0438\u0445 \u0433\u0440\u0443\u043F \u0454 \u043E\u0431'\u0454\u0434\u043D\u0430\u043D\u043D\u044F \u0437 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043C \u0447\u043B\u0435\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E\u043C (\u043F\u043E\u043B\u0456\u0442\u0438\u0447\u043D\u0456 \u043F\u0430\u0440\u0442\u0456\u0457, \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438) \u0430\u0431\u043E \u043D\u0435\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0443\u0433\u0440\u0443\u043F\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F (\u0434\u0438\u0432. \u041A\u043B\u0456\u043A\u0430), \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430 \u0432 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043E\u0432\u0438\u0449\u0456 \u043F\u0456\u0434\u043B\u0456\u0442\u043A\u0456\u0432 (\u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u043B\u0430\u0441\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432, \u043E\u0434\u043D\u043E\u043A\u0443\u0440\u0441\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432, \u043A\u043E\u043B\u0435\u0433). \u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0438\u0441\u043A \u043D\u0435 \u0437\u0430\u043B\u0435\u0436\u0438\u0442\u044C \u0432\u0456\u0434 \u0431\u0430\u0436\u0430\u043D\u043D\u044F \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u043D\u0430\u043B\u0435\u0436\u0430\u0442\u0438 \u0434\u043E \u0442\u0456\u0454\u0457 \u0430\u0431\u043E \u0456\u043D\u0448\u043E\u0457 \u0433\u0440\u0443\u043F\u0438 \u0456 \u043C\u043E\u0436\u0435 \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u044F\u0442\u0438\u0441\u044F \u043F\u043E-\u0440\u0456\u0437\u043D\u043E\u043C\u0443, \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430, \u0448\u0442\u043E\u0432\u0445\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u0432\u0447\u0438\u043D\u043A\u0438, \u044F\u043A\u0456 \u0432 \u043D\u043E\u0440\u043C\u0456 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u043D\u0435 \u0440\u043E\u0431\u043B\u044F\u0442\u044C, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043A\u043B\u0430\u0434, \u043F\u0430\u043B\u0438\u0442\u0438, \u0432\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u0442\u0438\u043A\u0438, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u0438 \u0432 \u0441\u0435\u043A\u0441\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u0456 \u0432\u0456\u0434\u043D\u043E\u0441\u0438\u043D\u0438, \u043E\u0434\u0440\u0443\u0436\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438\u0441\u044F, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043F\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0443, \u0437\u0430\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0438 \u0434\u0456\u0442\u0435\u0439, \u043A\u0443\u043F\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0435\u043F\u043E\u0442\u0440\u0456\u0431\u043D\u0456 \u0440\u0435\u0447\u0456, \u0437\u043E\u043A\u0440\u0435\u043C\u0430 \u0434\u043E\u0440\u043E\u0433\u0456 (\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u043E\u0431\u0456\u043B\u0456, \u0431\u0443\u0434\u0438\u043D\u043A\u0438, \u044F\u0445\u0442\u0438) \u0442\u043E\u0449\u043E."@uk . . . "Tekanan sosial"@in . . . "\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0623\u0648 \u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0646\u0638\u0627\u0626\u0631 \u0647\u0648 \u0627\u0644\u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0630\u064A \u062A\u0645\u0627\u0631\u0633\u0647 \u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0645\u0631\u0627\u0642\u0628\u0648\u0646 \u0623\u0648 \u0634\u062E\u0635 \u0645\u0627 \u0644\u062A\u0634\u062C\u064A\u0639 \u0627\u0644\u0622\u062E\u0631\u064A\u0646 \u0639\u0644\u0649 \u062A\u063A\u064A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647\u0627\u062A \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0642\u064A\u0645 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0633\u0644\u0648\u0643\u064A\u0627\u062A \u0628\u0647\u062F\u0641 \u0627\u0644\u0627\u0645\u062A\u062B\u0627\u0644 \u0644\u0645\u0639\u0627\u064A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629. \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u062A\u062A\u0623\u062B\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0630\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0636\u0648\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0641\u064A\u0647\u0627 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062F \u0623\u0639\u0636\u0627\u0621 \u00AB\u0631\u0633\u0645\u064A\u064B\u0627\u00BB (\u0645\u062B\u0644 \u0627\u0644\u0623\u062D\u0632\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0633\u064A\u0627\u0633\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0646\u0642\u0627\u0628\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644\u064A\u0629) \u0623\u0648 \u062C\u0645\u0627\u0639\u0629 \u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A\u0629 \u0644\u0627 \u064A\u062A\u0636\u062D \u0641\u064A\u0647\u0627 \u062A\u0639\u0631\u064A\u0641 \u0627\u0644\u0639\u0636\u0648\u064A\u0629. \u0642\u062F \u064A\u0631\u063A\u0628 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0623\u062B\u0631 \u0628\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0646\u062A\u0645\u0627\u0621 \u0644\u0647\u0630\u0647 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0648\u0642\u062F \u0644\u0627 \u064A\u0631\u063A\u0628 \u0641\u064A \u0647\u0630\u0627\u060C \u0648\u0631\u0628\u0645\u0627 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u064A\u0645\u064A\u0632 \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0646\u0641\u0631\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u0644\u0627 \u064A\u0648\u062F \u0627\u0644\u0627\u0631\u062A\u0628\u0627\u0637 \u0628\u0647\u0627 \u0648\u0628\u0647\u0630\u0627 \u064A\u0633\u0644\u0643 \u0645\u0633\u0644\u0643\u064B\u0627 \u0645\u0639\u0627\u0643\u0633\u064B\u0627 \u0644\u0633\u0644\u0648\u0643\u064A\u0627\u062A\u0647\u0627. \u0627\u0644\u0634\u0628\u0627\u0628 \u0647\u064A \u0627\u0644\u0641\u0626\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0643\u062B\u0631 \u0634\u064A\u0648\u0639\u064B\u0627 \u0644\u0644\u0627\u0631\u062A\u0628\u0627\u0637 \u0628\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646\u060C \u0648\u064A\u0631\u062C\u0639 \u0647\u0630\u0627 \u062C\u0632\u0626\u064A\u064B\u0627 \u0625\u0644\u0649 \u0642\u0636\u0627\u0621 \u0645\u0639\u0638\u0645 \u0627\u0644\u0634\u0628\u0627\u0628 \u0644\u0648\u0642\u062A \u0637\u0648\u064A\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0645\u062F\u0627\u0631\u0633 \u0648\u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u062B\u0627\u0628\u062A\u0629 \u0627\u0644\u0623\u062E\u0631\u0649 \u0627\u0644\u062A\u064A \u0644\u0627 \u064A\u062E\u062A\u0627\u0631\u0648\u0646\u0647\u0627\u060C \u0643\u0645\u0627 \u0623\u0646\u0647 \u064A\u064F\u0646\u0638\u0631 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0634\u0627\u0628 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0647 \u0646\u0627\u0642\u0635 \u0644\u0644\u0646\u0636\u062C \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0645\u0639 \u0627\u0644\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0645\u0627\u0631\u0633\u0647 \u0627\u0644\u0623\u0635\u062F\u0642\u0627\u0621\u060C \u0647\u0630\u0627 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0647\u0645 \u0623\u0643\u062B\u0631 \u0631\u063A\u0628\u0629 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u0635\u0631\u0641 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0633\u0644\u0628\u064A \u062A\u062C\u0627\u0647 \u0645\u0646 \u0644\u064A\u0633\u0648\u0627 \u0623\u0639\u0636\u0627\u0621 \u0645\u0646 \u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0627\u062A \u0623\u0642\u0631\u0627\u0646\u0647\u0645. \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0644\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631\u0627\u062A \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A\u0629 \u0625\u0630\u0627 \u0645\u0627\u0631\u0633 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0636\u063A\u0637 \u0644\u0644\u062A\u063A\u064A\u0631 \u062A\u062C\u0627\u0647 \u0633\u0644\u0648\u0643 \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A \u0645\u062B\u0644 \u0627\u0644\u062A\u0637\u0648\u0639 \u0644\u0639\u0645\u0644 \u0627\u0644\u062E\u064A\u0631 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u062A\u0641\u0648\u0642 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062F\u0631\u0627\u0633\u0629 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0623\u0644\u0639\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0631\u064A\u0627\u0636\u064A\u0629\u060C \u0648\u064A\u062A\u0636\u062D \u0647\u0630\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0623\u0643\u062B\u0631 \u0628\u064A\u0646 \u0627\u0644\u0634\u0628\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u064A\u0645\u0644\u0624\u0647\u0645 \u0627\u0644\u0646\u0634\u0627\u0637 \u0644\u0645\u0645\u0627\u0631\u0633\u0629 \u0627\u0644\u0631\u064A\u0627\u0636\u0627\u062A \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0623\u0646\u0634\u0637\u0629 \u0627\u0644\u0623\u062E\u0631\u0649 \u0627\u0644\u062E\u0627\u0631\u062C\u0629 \u0639\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0647\u062C \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0635\u0644 \u0641\u064A\u0647\u0627 \u0645\u062F\u0649 \u0627\u0644\u0627\u0645\u062A\u062B\u0627\u0644 \u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646 \u0644\u0623\u0642\u0635\u0627\u0647."@ar . . . "Peer pressure is the direct or indirect influence on peers, i.e., members of social groups with similar interests, experiences, or social statuses. Members of a peer group are more likely to influence a person's beliefs, values, and behavior. A group or individual may be encouraged and want to follow their peers by changing their attitudes, values or behaviors to conform to those of the influencing group or individual. For the individual affected by peer pressure, this can have both a positive or negative influence on them."@en . . . "67076"^^ . . . "\u540C\u8ABF\u5727\u529B\uFF08\u3069\u3046\u3061\u3087\u3046\u3042\u3064\u308A\u3087\u304F\u3000\u82F1: Peer pressure\u3001\u30D4\u30A2\u30FB\u30D7\u30EC\u30C3\u30B7\u30E3\u30FC\uFF09\u3068\u306F\u3001\u5730\u57DF\u5171\u540C\u4F53\u3084\u8077\u5834\u306A\u3069\u3042\u308B\u7279\u5B9A\u306E\u30D4\u30A2\u30B0\u30EB\u30FC\u30D7\uFF08\u82F1: Peer group \uFF09\u306B\u304A\u3044\u3066\u610F\u601D\u6C7A\u5B9A\u3001\u5408\u610F\u5F62\u6210\u3092\u884C\u3046\u969B\u306B\u3001\u5C11\u6570\u610F\u898B\u3092\u6709\u3059\u308B\u8005\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u3001\u6697\u9ED9\u306E\u3046\u3061\u306B\u591A\u6570\u610F\u898B\u306B\u5408\u308F\u305B\u308B\u3088\u3046\u306B\u8A98\u5C0E\u3059\u308B\u3053\u3068\u3092\u6307\u3059\u3002"@ja . . "Groepsdruk, groepsdrang of sociale druk is de druk of drang die een peergroup bewust of onbewust uitoefent op een bepaald persoon of kleinere groep om het gedrag te veranderen zodat het overeenkomt met het gedrag van die peergroup. Normen spelen hier een belangrijke rol. Dit treedt zowel in positieve als in negatieve zin op. Volgens onderzoek, kunnen zelfs de meeste intelligente en geleerde mensen, onbewust of bewust (verminderde) keuzes maken onder groepsdruk. Tijdens groepsdruk, worden vaak de normen en waarden waar een persoon voor staat niet meegenomen, in het nemen van de juiste beslissing. Het gevolg kan hiervan zijn dat de keuze die de persoon maakt niet bij de normen en waarden passen."@nl . . . . "1118825106"^^ . . . . . "155710"^^ . . . . . "Tekanan sosial atau tekanan sejawat adalah dampak langsung rekan-rekan sejawat terhadap seorang individu yang membuat mereka mengikuti rekan mereka dengan mengubah perilaku, nilai, dan sikap, agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan kelompok atau individu yang mempengaruhi mereka. Tekanan ini berbeda dari tekanan masyarakat pada umumnya karena dapat membuat seorang individu mengubah dirinya apabila mereka merasa ditekan atau dipengaruhi oleh rekan atau kelompok sejawatnya. Kelompok-kelompok sosial yang dapat mempengaruhi seorang individu dapat berupa \"kelompok dengan keanggotaan\" yang diikuti oleh seseorang \"secara resmi\" (seperti partai politik atau serikat dagang) atau sebuah yang tidak menetapkan keanggotaan secara jelas. Namun, seseorang tetap dapat terkena dampak tekanan sejawat tanpa harus menjadi anggota atau ingin menjadi anggota. Beberapa penelitian telah dilakukan untuk mengetahui dampak tekanan sejawat terhadap anak-anak dan remaja, dan istilah ini biasanya digunakan untuk membahas kelompok usia tersebut. Untuk anak-anak, tema yang umumnya diteliti adalah kemampuan mereka untuk membuat keputusan secara independen; untuk remaja, yang diteliti adalah keterkaitan tekanan sejawat dengan hubungan seks dan penyalahgunaan obat-obatan terlarang. Meskipun begitu, tekanan sejawat dapat berdampak terhadap seorang individu tanpa memandang kelompok etnis, gender, orientasi seksual, dan usia."@in . . . "\u0397 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03AE \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03BF\u03BC\u03CC\u03C4\u03B9\u03BC\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03C6\u03B1\u03B9\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF \u03C4\u03B7\u03C2 \u03AC\u03BC\u03B5\u03C3\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C1\u03C1\u03BF\u03AE\u03C2 \u03C3\u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03B1\u03C0\u03CC \u03C3\u03C5\u03BD\u03BF\u03BC\u03B9\u03BB\u03AF\u03BA\u03BF\u03C5\u03C2, \u03C3\u03C5\u03BD\u03B1\u03B4\u03AD\u03BB\u03C6\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BA.\u03B1., \u03C0\u03BF\u03C5 \u03AD\u03C7\u03B5\u03B9 \u03C9\u03C2 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03BC\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03AE \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C4\u03AC\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD, \u03C4\u03C9\u03BD \u03B1\u03BE\u03B9\u03CE\u03BD \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BC\u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03C6\u03BF\u03C1\u03CE\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5. \u0395\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BD\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B1 \u03B5\u03AF\u03B4\u03B7 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C1\u03C1\u03BF\u03AE\u03C2. \u0397 \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03C9\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03B1 \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B7 \u03C3\u03C5\u03BB\u03BB\u03BF\u03B3\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1 \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03C4\u03BF \u03AC\u03C4\u03BF\u03BC\u03BF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B1 \u03BC\u03AD\u03BB\u03BF\u03C2 (\u03C0.\u03C7. \u03BA\u03CC\u03BC\u03BC\u03B1, \u03B5\u03C4\u03B1\u03B9\u03C1\u03B5\u03AF\u03B1, \u03C3\u03C7\u03BF\u03BB\u03B5\u03AF\u03BF, \u03B1\u03B8\u03BB\u03B7\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1) \u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C0\u03AF\u03C3\u03B7\u03BC\u03B5\u03C2 \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B5\u03C2 (\u03C0.\u03C7. \u03C0\u03B1\u03C1\u03AD\u03B1) \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03B7 \u03C3\u03C5\u03BC\u03BC\u03B5\u03C4\u03BF\u03C7\u03AE \u03B4\u03B5\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C3\u03B1\u03C6\u03CE\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B8\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03AD\u03BD\u03B7. \u03A9\u03C3\u03C4\u03CC\u03C3\u03BF \u03B4\u03B5\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C1\u03B1\u03AF\u03C4\u03B7\u03C4\u03BF \u03BD\u03B1 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03BA\u03AC\u03C0\u03BF\u03B9\u03BF\u03C2 \u03BC\u03AD\u03BB\u03BF\u03C2 \u03BC\u03B9\u03B1\u03C2 \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03BD\u03B1 \u03C4\u03BF\u03BD \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9 \u03B7 \u03C0\u03AF\u03B5\u03C3\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03BF\u03BC\u03CC\u03C4\u03B9\u03BC\u03BF\u03C5\u03C2."@el . . . . . . . . . "Kidekoen presioa edo presio soziala kidekoen talde batek pertsona bat bere jarrerak aldatzera bultzatzen duen eragina da. Pertsona horrek besteengandik bereizteko eta taldeko arauen araberako jokaerari aurre egiteko behar besteko autonomiarik ez badu gerta daiteke. Eragindako gizarte-taldeek kidetasuna duten taldeak hartzen dituzte barne, eta horietan gizabanakoa zentzu \"formalean\" kide bat da (adibidez, alderdi politiko bat, sindikatu bat), edo lehen mailako gizarte-talde bat. Presio sozialak eragindako pertsona bat talde horietako kide izan daiteke edo ez. Haiek ere talde disoziatiboak onar ditzakete, eta talde horiekin ez dute elkartu nahi, eta, beraz, talde horien portaeren aurka jokatzen dute. Kasu horretan, amore ematen du taldearen presioaren aurrean, arrazoi hauengatik: \n* segurtasun falta pertsonala \n* gutxiagotasun-sentimenduak \n* balioetsia sentitzen ez den nerabea (autoestimu txikia) \n* pertsonalitaterik eza Gazteen artean, beste gazteen presioa kidekoen presioaren modu hedatuenetakotzat jotzen da. Oso zabalduta dago; izan ere, gazte gehienak denbora luzez egoten dira talde finkoetan (eskoletan eta azpitaldeetan), horiei buruzko iritzia alde batera utzita. Gainera, agian ez dute behar besteko heldutasunik 'lagunek' eragiten duten presioa maneiatzeko. Gazteek ere jarrera negatiboa izateko joera handiagoa dute beren kide-taldeetako kide ez diren pertsonekin. Hala ere, gazteen presio sozialak ondorio positiboak ere izan ditzake. Adibidez, gizabanako bat arrakasta izateko lan egiten duen pertsona handinahi talde batekin lotuta badago, pertsona jokabide bera jarraitzeko presionatuta senti daiteke, taldetik kanpo geratzea saihesteko. Batzuetan haurrak bere burua presionatzen du. \"Aparta\" izateko taldea behar dutela sentitzen dute. Beraz, gazteak hobetzeko presioa jasotzen du, epe luzerako eragin onuragarriarekin. Kontrako kasuan, gizabanakoa taldetik urrundu daiteke egiten duen presioagatik. Jokabide hori maiz ikusten da kiroletan edo curriculumetik kanpoko beste jarduera batzuetan parte hartzen duten gazteen artean, baldin eta haien kideko-taldearekiko adostasuna oso nabarmena bada. Kidekoen presioari erraz amore ematen diote gurasoek hezkuntza-eredu zurrunak eta autoritarioak irakasten dizkietenean, eta horrek segurtasunik eza, autoestimu txikia eta errebeldia eragiten ditu."@eu . . . . "\u0636\u063A\u0637 \u0627\u0644\u0623\u0642\u0631\u0627\u0646"@ar . . "Grupptryck avser m\u00E4nniskors, vanligen ungdomars, sociala tryck p\u00E5 varandra, till exempel inom en kompisgrupp. P\u00E5verkan r\u00F6r sig d\u00E5 om att influera n\u00E5gon att till exempel pr\u00F6va tobak, andra droger eller n\u00E5got beteende som vanligtvis betraktas som negativt. F\u00F6rekomsten av grupptryck brukar betraktas som en f\u00F6ruts\u00E4ttning f\u00F6r att mobbning ska kunna fortg\u00E5; individerna i den tysta massan som inte sj\u00E4lva mobbar forts\u00E4tter att vara tysta av r\u00E4dsla f\u00F6r att sj\u00E4lva hamna i en utsatt position eller f\u00F6rlora privilegier. Grupptryck handlar d\u00E5 om att ingjuta jagsvaghet. Ett socialt tryck att anpassa sig till omgivningen finns dock i alla generationer, till exempel vad g\u00E4ller kl\u00E4der, beteende, intressen m.m. Oftast sker anpassningen till gruppen helt omedvetet. Genomg\u00E5ngar av attentatsutf\u00F6rares bakgrunder vid terrord\u00E5d i bl.a. Israel visar att det snarare \u00E4n till exempel religion, sj\u00E4lvmordsben\u00E4genhet eller psykisk sjukdom handlar om gruppbeteende och nationalism. F\u00F6rintelsen \u00E4r ett allvarligt exempel p\u00E5 f\u00F6ljderna av grupptryck. Ett ber\u00F6mt experiment, \"Asch's experiment\" visar att 80 procent av alla m\u00E4nniskor kan f\u00F6rm\u00E5s att peka ut tv\u00E5 linjer \u2013 med avsev\u00E4rd l\u00E4ngdskillnad \u2013 som lika l\u00E5nga, genom att alla andra i gruppen g\u00F6r det."@sv . . "La presi\u00F3n de los pares o presi\u00F3n social hace referencia a la influencia que ejerce un grupo de pares en alentar a una persona a cambiar sus actitudes, esto puede ocurrir si la persona no tiene la autonom\u00EDa suficiente para diferenciarse de aquellos y hacerles frente comportamiento de manera de conformidad a las normas del grupo. Los grupos sociales afectados incluyen grupos con membres\u00EDa, en los cuales el individuo es un miembro en sentido \"formal\" (por ejemplo, un partido pol\u00EDtico, sindicato), o un grupo social primario. Una persona que se ve afectada por la presi\u00F3n social puede o no querer pertenecer a dichos grupos. Ellos tambi\u00E9n pueden reconocer grupos disociativos con los cuales ellos no desean asociarse, y por lo tanto se comportan en forma contraria a los comportamientos de dichos g"@es . . . "\u540C\u5115\u58D3\u529B"@zh . . . . .