"Contratto di lavoro ripartito"@it . "\uC77C\uC790\uB9AC \uB098\uB204\uAE30"@ko . . "Il contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing), in Italia, \u00E8 una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa, introdotto dalla legge Biagi e abrogato dal Jobs Act nel 2015. La disciplina era contenuta nel d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, dagli artt. 41 a 45."@it . "Sd\u00EDlen\u00ED pracovn\u00EDho m\u00EDsta, sd\u00EDlen\u00FD \u00FAvazek \u010Di job sharing je flexibiln\u00ED forma organizace pr\u00E1ce, kdy v\u00EDce lid\u00ED (obvykle dva) pracuje na na pracovn\u00ED pozici, kterou obvykle vykon\u00E1v\u00E1 jeden pracovn\u00EDk na pln\u00FD \u00FAvazek. Odm\u011Bna se mezi n\u011B rozpo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1. Zam\u011Bstnanci se sami dohodnou na st\u0159\u00EDd\u00E1n\u00ED tak, aby pokryli celou pracovn\u00ED dobu."@cs . "Sd\u00EDlen\u00ED pracovn\u00EDho m\u00EDsta, sd\u00EDlen\u00FD \u00FAvazek \u010Di job sharing je flexibiln\u00ED forma organizace pr\u00E1ce, kdy v\u00EDce lid\u00ED (obvykle dva) pracuje na na pracovn\u00ED pozici, kterou obvykle vykon\u00E1v\u00E1 jeden pracovn\u00EDk na pln\u00FD \u00FAvazek. Odm\u011Bna se mezi n\u011B rozpo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1. Zam\u011Bstnanci se sami dohodnou na st\u0159\u00EDd\u00E1n\u00ED tak, aby pokryli celou pracovn\u00ED dobu."@cs . "\u30EF\u30FC\u30AF\u30B7\u30A7\u30A2\u30EA\u30F3\u30B0\uFF08\u82F1: work sharing / job sharing\uFF09\u3068\u306F\u3001\u52E4\u52B4\u8005\u540C\u58EB\u3067\u96C7\u7528\u3092\u5206\u3051\u5408\u3046\u3053\u3068\u3002\u5404\u3005\u306E\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u3092\u77ED\u304F\u3059\u308B\u6642\u77ED\u306B\u3088\u308B\u306E\u304C\u5178\u578B\u7684\u306A\u65B9\u6CD5\u3067\u3042\u308B\u3002\u65E5\u672C\u306E\u30E1\u30C7\u30A3\u30A2\u306B\u304A\u3044\u3066\u306F\u300C\u30EF\u30FC\u30AD\u30F3\u30B0\u30B7\u30A7\u30A2\u300D\u300C\u30EF\u30FC\u30AF\u30B7\u30A7\u30A2\u300D\u3068\u3044\u3046\u8868\u73FE\u3082\u591A\u304F\u7528\u3044\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002 \u5185\u95A3\u5E9C\u306B\u3088\u308C\u3070\u3001\u4EE5\u4E0B\u4E8C\u3064\u306E\u30BF\u30A4\u30D7\u304C\u3042\u308B\u3002 \n* \u96C7\u7528\u7DAD\u6301\u578B - \u4E0D\u6CC1\u306A\u3069\u3067\u4F01\u696D\u306E\u696D\u7E3E\u304C\u60AA\u5316\u3057\u305F\u969B\u306B\u3001\u4E00\u4EBA\u5F53\u305F\u308A\u306E\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u3092\u6E1B\u3089\u3059\u3053\u3068\u306B\u3088\u3063\u3066\u4F01\u696D\u5168\u4F53\u3067\u306E\u96C7\u7528\u3092\u7DAD\u6301\u3059\u308B\u3002\u5178\u578B\u4F8B\u306B\u30C9\u30A4\u30C4\u304C\u3042\u308B\u3002 \n* \u96C7\u7528\u5275\u51FA\u578B - \u69D8\u3005\u306A\u696D\u52D9\u3054\u3068\u306E\u77ED\u6642\u9593\u52B4\u50CD\u3092\u7D44\u307F\u5408\u308F\u305B\u308B\u3053\u3068\u306B\u3088\u3063\u3066\u3001\u96C7\u7528\u6A5F\u4F1A\u3092\u5897\u3084\u3059\u3002\u5178\u578B\u4F8B\u306B\u30AA\u30E9\u30F3\u30C0\u304C\u3042\u308B\u300280\u5E74\u4EE3\u524D\u534A\u306E\u5931\u696D\u738712%\u306F\u30012001\u5E74\u306B\u306F3%\u3092\u4E0B\u56DE\u308B\u307E\u3067\u4F4E\u4E0B\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002 \u307E\u305F\u30A2\u30E1\u30EA\u30AB\u5408\u8846\u56FD\u5185\u56FD\u6B73\u5165\u5E81\u306B\u3088\u308C\u3070\u3001\u4EE5\u4E0B\u306E\u516D\u985E\u578B\u306B\u307E\u3068\u3081\u3089\u308C\u308B\u3002 1. \n* \u9031\u5F53\u305F\u308A\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u306E\u77ED\u7E2E\u306B\u3088\u308B\u96C7\u7528\u5275\u51FA 2. \n* \u30B8\u30E7\u30D6\u30B7\u30A7\u30A2\u30EA\u30F3\u30B0 3. \n* \u65E9\u671F\u9000\u8077\u63AA\u7F6E\u3068\u3057\u3066\u306E\u30D1\u30FC\u30C8\u30BF\u30A4\u30E0\u5316 4. \n* \u81EA\u767A\u7684\u30D1\u30FC\u30C8\u30BF\u30A4\u30E0\u5316 5. \n* \u9023\u7D9A\u6709\u7D66\u4F11\u6687\u6642\u306E\u4EE3\u66FF\u8981\u54E1 6. \n* \u30AD\u30E3\u30EA\u30A2\u30FB\u30D6\u30EC\u30FC\u30AF\u6642\u4EE3\u306E\u4EE3\u66FF\u8981\u54E1"@ja . . "23445375"^^ . . . "Fri\u00E5r var ett system med betald ledighet som fanns i Sverige fr\u00E5n 2005 och fram till 1 januari 2007 och som inf\u00F6rdes av regeringen Persson p\u00E5 Milj\u00F6partiets initiativ. Reformen innebar att en person, som hade arbetat minst tv\u00E5 \u00E5r, fick ledigt i mellan tre m\u00E5nader och ett \u00E5r samtidigt som en arbetsl\u00F6s gick in som vikarie. Den fri\u00E5rsledige fick 85% av a-kassan. Arbetsgivaren m\u00E5ste godk\u00E4nna bytet. Kostnaden \u00F6ver statens budget blev cirka 2 miljarder kronor per \u00E5r. Samtidigt minskade utgiften i motsvarande grad f\u00F6r a-kassan. Syftet med reformen var att ge yrkesverksamma personer en paus samtidigt som l\u00E5ngtidsarbetsl\u00F6sa och personer med sv\u00E5righeter att ta sig in p\u00E5 arbetsmarknaden skulle f\u00E5 prova p\u00E5 arbetslivet och arbetsgivaren se potentiella nyanst\u00E4llningar. Kritiken mot reformen har bland annat handlat om att man inte n\u00E5dde r\u00E4tt m\u00E5lgrupper med reformen och att staten inte skulle subventionera ledighet. Bland annat kr\u00E4vde LO att fri\u00E5ret skulle avskaffas. Fri\u00E5ret togs bort efter regeringsskiftet 2006. I oktober 2020 inf\u00F6rs en ny variant av fri\u00E5ret kallat , baserat p\u00E5 ett f\u00F6rslag fr\u00E5n Milj\u00F6partiet. Syftet \u00E4r att m\u00F6jligg\u00F6ra f\u00F6r anst\u00E4llda att studera eller starta f\u00F6retag, och samtidigt ge l\u00E5ngtidsarbetsl\u00F6sa en chans att komma in p\u00E5 arbetsmarknaden igen."@sv . . "Job sharing or work sharing is an employment arrangement where two people, or sometimes more, are retained on a part-time or reduced-time basis to perform a job normally fulfilled by one person working full-time. This leads to a net reduction in per-employee income. The people sharing the job work as a team to complete the job task and are jointly responsible for the job workload. Pay, holidays and working hours are apportioned between the workers. In some countries, systems such as pay as you go and PAYE help make deductions for national insurance, and superannuations are made as a straightforward percentage."@en . . . . . . . . . . . . . . . "Fri\u00E5r"@sv . . . . . . . "15165"^^ . "Die Arbeitsplatzteilung (englisch job sharing) ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit basiert. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz unter sich auf. Die Partner einer Gruppe k\u00F6nnen ihre Arbeitszeit individuell festlegen. Solange die Arbeitszeit sich im Rahmen der f\u00FCr Vollzeitbesch\u00E4ftigte Arbeitnehmer befindet, sind alle Kombinationen innerhalb der Arbeitsplatzteilungsgruppe m\u00F6glich. Um Arbeitsplatzteilung zu realisieren, m\u00FCssen die Partner \u00FCber ein gutes Planungs- und Organisationsverm\u00F6gen verf\u00FCgen. Daneben ist es wichtig, dass die Partner gut miteinander auskommen. Arbeitsplatzteilung bietet f\u00FCr den Arbeitnehmer den Vorteil die Arbeitszeit und -dauer individuell zu gestalten. F\u00FCr den Arbeitgeber bedeutet Arbeitsplatzteilung einen Gewinn an Wissen, deren Verbleib im Unternehmen beim Ausscheiden einer Arbeitskraft, die Synergie der Arbeitnehmer, mehr Kapazit\u00E4t bei hohem Arbeitsaufkommen und die bessere M\u00F6glichkeit einen ausgefallenen Arbeitnehmer zu vertreten. Kritisch ist der erh\u00F6hte Kommunikations- und Informationsaufwand zu betrachten sowie die schwierige Neubesetzung einer Person der Gruppe. Der letzte Punkt wiegt besonders schwer, wenn eine Arbeitsplatzteilungsgruppe aus nur zwei Arbeitnehmern besteht."@de . "Die Arbeitsplatzteilung (englisch job sharing) ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit basiert. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz unter sich auf. Die Partner einer Gruppe k\u00F6nnen ihre Arbeitszeit individuell festlegen. Solange die Arbeitszeit sich im Rahmen der f\u00FCr Vollzeitbesch\u00E4ftigte Arbeitnehmer befindet, sind alle Kombinationen innerhalb der Arbeitsplatzteilungsgruppe m\u00F6glich."@de . . . "Il contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing), in Italia, \u00E8 una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa, introdotto dalla legge Biagi e abrogato dal Jobs Act nel 2015. La disciplina era contenuta nel d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, dagli artt. 41 a 45."@it . "Job sharing or work sharing is an employment arrangement where two people, or sometimes more, are retained on a part-time or reduced-time basis to perform a job normally fulfilled by one person working full-time. This leads to a net reduction in per-employee income. The people sharing the job work as a team to complete the job task and are jointly responsible for the job workload. Pay, holidays and working hours are apportioned between the workers. In some countries, systems such as pay as you go and PAYE help make deductions for national insurance, and superannuations are made as a straightforward percentage."@en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u30EF\u30FC\u30AF\u30B7\u30A7\u30A2\u30EA\u30F3\u30B0\uFF08\u82F1: work sharing / job sharing\uFF09\u3068\u306F\u3001\u52E4\u52B4\u8005\u540C\u58EB\u3067\u96C7\u7528\u3092\u5206\u3051\u5408\u3046\u3053\u3068\u3002\u5404\u3005\u306E\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u3092\u77ED\u304F\u3059\u308B\u6642\u77ED\u306B\u3088\u308B\u306E\u304C\u5178\u578B\u7684\u306A\u65B9\u6CD5\u3067\u3042\u308B\u3002\u65E5\u672C\u306E\u30E1\u30C7\u30A3\u30A2\u306B\u304A\u3044\u3066\u306F\u300C\u30EF\u30FC\u30AD\u30F3\u30B0\u30B7\u30A7\u30A2\u300D\u300C\u30EF\u30FC\u30AF\u30B7\u30A7\u30A2\u300D\u3068\u3044\u3046\u8868\u73FE\u3082\u591A\u304F\u7528\u3044\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002 \u5185\u95A3\u5E9C\u306B\u3088\u308C\u3070\u3001\u4EE5\u4E0B\u4E8C\u3064\u306E\u30BF\u30A4\u30D7\u304C\u3042\u308B\u3002 \n* \u96C7\u7528\u7DAD\u6301\u578B - \u4E0D\u6CC1\u306A\u3069\u3067\u4F01\u696D\u306E\u696D\u7E3E\u304C\u60AA\u5316\u3057\u305F\u969B\u306B\u3001\u4E00\u4EBA\u5F53\u305F\u308A\u306E\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u3092\u6E1B\u3089\u3059\u3053\u3068\u306B\u3088\u3063\u3066\u4F01\u696D\u5168\u4F53\u3067\u306E\u96C7\u7528\u3092\u7DAD\u6301\u3059\u308B\u3002\u5178\u578B\u4F8B\u306B\u30C9\u30A4\u30C4\u304C\u3042\u308B\u3002 \n* \u96C7\u7528\u5275\u51FA\u578B - \u69D8\u3005\u306A\u696D\u52D9\u3054\u3068\u306E\u77ED\u6642\u9593\u52B4\u50CD\u3092\u7D44\u307F\u5408\u308F\u305B\u308B\u3053\u3068\u306B\u3088\u3063\u3066\u3001\u96C7\u7528\u6A5F\u4F1A\u3092\u5897\u3084\u3059\u3002\u5178\u578B\u4F8B\u306B\u30AA\u30E9\u30F3\u30C0\u304C\u3042\u308B\u300280\u5E74\u4EE3\u524D\u534A\u306E\u5931\u696D\u738712%\u306F\u30012001\u5E74\u306B\u306F3%\u3092\u4E0B\u56DE\u308B\u307E\u3067\u4F4E\u4E0B\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002 \u307E\u305F\u30A2\u30E1\u30EA\u30AB\u5408\u8846\u56FD\u5185\u56FD\u6B73\u5165\u5E81\u306B\u3088\u308C\u3070\u3001\u4EE5\u4E0B\u306E\u516D\u985E\u578B\u306B\u307E\u3068\u3081\u3089\u308C\u308B\u3002 1. \n* \u9031\u5F53\u305F\u308A\u52B4\u50CD\u6642\u9593\u306E\u77ED\u7E2E\u306B\u3088\u308B\u96C7\u7528\u5275\u51FA 2. \n* \u30B8\u30E7\u30D6\u30B7\u30A7\u30A2\u30EA\u30F3\u30B0 3. \n* \u65E9\u671F\u9000\u8077\u63AA\u7F6E\u3068\u3057\u3066\u306E\u30D1\u30FC\u30C8\u30BF\u30A4\u30E0\u5316 4. \n* \u81EA\u767A\u7684\u30D1\u30FC\u30C8\u30BF\u30A4\u30E0\u5316 5. \n* \u9023\u7D9A\u6709\u7D66\u4F11\u6687\u6642\u306E\u4EE3\u66FF\u8981\u54E1 6. \n* \u30AD\u30E3\u30EA\u30A2\u30FB\u30D6\u30EC\u30FC\u30AF\u6642\u4EE3\u306E\u4EE3\u66FF\u8981\u54E1"@ja . . "Fri\u00E5r var ett system med betald ledighet som fanns i Sverige fr\u00E5n 2005 och fram till 1 januari 2007 och som inf\u00F6rdes av regeringen Persson p\u00E5 Milj\u00F6partiets initiativ. Reformen innebar att en person, som hade arbetat minst tv\u00E5 \u00E5r, fick ledigt i mellan tre m\u00E5nader och ett \u00E5r samtidigt som en arbetsl\u00F6s gick in som vikarie. Den fri\u00E5rsledige fick 85% av a-kassan. Arbetsgivaren m\u00E5ste godk\u00E4nna bytet. Kostnaden \u00F6ver statens budget blev cirka 2 miljarder kronor per \u00E5r. Samtidigt minskade utgiften i motsvarande grad f\u00F6r a-kassan."@sv . . . . . . . "Job sharing"@en . . . "1114130984"^^ . "Arbeitsplatzteilung"@de . . . . . . . . . . "\u30EF\u30FC\u30AF\u30B7\u30A7\u30A2\u30EA\u30F3\u30B0"@ja . . "Sd\u00EDlen\u00ED pracovn\u00EDho m\u00EDsta"@cs . . . . "\uC77C\uC790\uB9AC \uB098\uB204\uAE30(job\u00ADsharing, \uC7A1 \uC170\uC5B4\uB9C1)\uC740 \uB178\uB3D9\uC2DC\uAC04\uC744 \uC904\uC784\uC73C\uB85C\uC11C \uADF8\uC5D0 \uD574\uB2F9\uD558\uB294 \uC784\uAE08\uC744 \uB0AE\uCD94\uACE0 \uADF8 \uB0A8\uB294 \uC784\uAE08\uACFC \uC2DC\uAC04\uC73C\uB85C \uB178\uB3D9\uC790\uB97C \uB354 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC815\uCC45 \uB610\uB294 \uD68C\uC0AC\uC758 \uACBD\uC601\uBC29\uCE68\uC744 \uC774\uB974\uB294 \uB9D0\uC774\uB2E4."@ko . . . "\uC77C\uC790\uB9AC \uB098\uB204\uAE30(job\u00ADsharing, \uC7A1 \uC170\uC5B4\uB9C1)\uC740 \uB178\uB3D9\uC2DC\uAC04\uC744 \uC904\uC784\uC73C\uB85C\uC11C \uADF8\uC5D0 \uD574\uB2F9\uD558\uB294 \uC784\uAE08\uC744 \uB0AE\uCD94\uACE0 \uADF8 \uB0A8\uB294 \uC784\uAE08\uACFC \uC2DC\uAC04\uC73C\uB85C \uB178\uB3D9\uC790\uB97C \uB354 \uACE0\uC6A9\uD558\uB294 \uC815\uCC45 \uB610\uB294 \uD68C\uC0AC\uC758 \uACBD\uC601\uBC29\uCE68\uC744 \uC774\uB974\uB294 \uB9D0\uC774\uB2E4."@ko .