. . "1968-06-12"^^ . . . . . . . . . . . "1967-12-15"^^ . . . . . . . . . "ADEA"@en . . . . . . . . "* Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1978, \n* Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1986, \n* Older Workers Benefit Protection Act, \n* Civil Rights Act of 1991,"@en . . . . "14021"^^ . . . . "Age Discrimination in Employment Act of 1967"@en . . . . . "1633267"^^ . . . . . . . . . . . "An act to prohibit age discrimination in employment."@en . "90"^^ . . . "Das US-Gesetz Age Discrimination in Employment Act von 1967 (Pub. L. 90-202; abgek. ADEA) verbietet die Diskriminierung \u00C4lterer am Arbeitsplatz. Das Gesetz war eine Initiative der US-Regierung im Rahmen des Great-Society-Programms unter Pr\u00E4sident Lyndon B. Johnson der das Gesetz unterzeichnete. Nach diesem Gesetz d\u00FCrfen in den Vereinigten Staaten Personen \u00FCber 40 Jahren weder bei der Einstellung (Personalauswahl) noch bei Entlassung wegen ihres Alters gegen\u00FCber j\u00FCngeren Personen benachteiligt werden."@de . . . . "Age Discrimination in Employment Act of 1967"@en . . . . . . . . . . "Das US-Gesetz Age Discrimination in Employment Act von 1967 (Pub. L. 90-202; abgek. ADEA) verbietet die Diskriminierung \u00C4lterer am Arbeitsplatz. Das Gesetz war eine Initiative der US-Regierung im Rahmen des Great-Society-Programms unter Pr\u00E4sident Lyndon B. Johnson der das Gesetz unterzeichnete. Nach diesem Gesetz d\u00FCrfen in den Vereinigten Staaten Personen \u00FCber 40 Jahren weder bei der Einstellung (Personalauswahl) noch bei Entlassung wegen ihres Alters gegen\u00FCber j\u00FCngeren Personen benachteiligt werden. Auch f\u00FCr Rentenanspr\u00FCche und Sozialwerke enth\u00E4lt es Vorschriften. Die Information der \u00D6ffentlichkeit \u00FCber Bed\u00FCrfnisse \u00E4lterer Arbeitnehmer ist Gesetzesziel (Beeinflussung des Altersbildes der Gesellschaft bzw. des einzelnen Unternehmers). \n* So d\u00FCrfen Stellenanzeigen keine Altersgrenzen enthalten \u2013 Ausnahmen nur dort, wo Alter (im Sinne von Lebenserfahrung) eine unbedingte Einstellungsvoraussetzung darstellen kann (Abk\u00FCrzung f\u00FCr bona fide occupational qualification: BFOQ) \n* Kein Ausschluss von Fort- und Weiterbildungsma\u00DFnahmen \n* Keine Altersentlohnung bzw. -abzug vom Lohn Erg\u00E4nzend wurde sp\u00E4ter das Gesetz \"Older Workers Benefit Protection Act (Pub. L. 101-433) und der Civil Rights Act von 1991 (P.L. 102-166) erlassen."@de . . "The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA; 29 U.S.C. \u00A7 621 to 29 U.S.C. \u00A7 634) is a United States labor law that forbids employment discrimination against anyone, at least 40 years of age, in the United States (see 29 U.S.C. \u00A7 631). In 1967, the bill was signed into law by President Lyndon B. Johnson. The ADEA prevents age discrimination and provides equal employment opportunity under the conditions that were not explicitly covered in Title VII of the Civil Rights Act of 1964. The act also applies to the standards for pensions and benefits provided by employers, and requires that information concerning the needs of older workers be provided to the general public."@en . . . . . . . . . "The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA; 29 U.S.C. \u00A7 621 to 29 U.S.C. \u00A7 634) is a United States labor law that forbids employment discrimination against anyone, at least 40 years of age, in the United States (see 29 U.S.C. \u00A7 631). In 1967, the bill was signed into law by President Lyndon B. Johnson. The ADEA prevents age discrimination and provides equal employment opportunity under the conditions that were not explicitly covered in Title VII of the Civil Rights Act of 1964. The act also applies to the standards for pensions and benefits provided by employers, and requires that information concerning the needs of older workers be provided to the general public."@en . . "Age Discrimination in Employment Act"@de . . . . . "1117805540"^^ . . . . . . . . . . . . . . .