| dbo:abstract
|
- El salari de reserva és el salari més baix que un treballador està disposat a acceptar. El salari de reserva és igual al pendent de la corba d'indiferència en el punt en què s'ofereixen zero hores. Amb salaris de mercat inferiors al de reserva, l'individu decideix no participar en el mercat laboral. Quan el salari de reserva disminueix, la participació acostuma a augmentar. (ca)
- En economía laboral, el salario de reserva es aquel salario por encima del cual al individuo le compensa trabajar o también puede ser definido como el máximo por el que el trabajador no está dispuesto a participar en el mercado de trabajo. En el denominado salario de reserva, para el trabajador desempleado, supone que se igualan los beneficios y costes marginales del proceso de búsqueda de empleo, convirtiéndose en una especie de salario mínimo al que el trabajador aceptará el empleo que se le ofrece. En el ámbito de la distribución que realiza un individuo entre trabajo y ocio, el salario de reserva es igual a la pendiente de la curva de indiferencia en el punto en que se ofrecen cero horas. Con salario de mercado inferiores al de reserva, los individuos deciden no participar en el mercado laboral. Cuando el salario de reserva disminuye, la participación tiende a aumentar. El salario de reserva de un individuo puede variar a lo largo del tiempo dependiendo de una serie de factores como son, cambios en su riqueza, de su estado civil, la duración del desempleo y los problemas de salud. Un individuo también puede fijar un salario de reserva superior cuando tiene en consideración una oferta de un trabajo desagradable o indeseable que cuando se enfrenta a un tipo de trabajo de los gustos individuales. Del mismo modo que un trabajador tiene un incentivo para buscar un salario alto en la búsqueda de un trabajo, un consumidor tiene un incentivo para buscar un precio bajo en la compra de un bien. El precio más alto que el consumidor está dispuesto a pagar por un producto en particular es el precio de reserva de los consumidores. (es)
- Reservationslohn ist ein Begriff der Mikroökonomie, abgeleitet vom englischen „reservation wage“, aber auch Anspruchslohn genannt. Er bezeichnet den Lohn für Arbeit, zu dem ein Arbeitnehmer gerade noch bereit ist, seine Arbeitskraft anzubieten. Liegt der Lohn unter dem Reservationslohn, so bietet das Individuum keine Arbeitskraft mehr an. (de)
- Le salaire de réserve, ou salaire de réservation (notion introduite par C. Pissarides) est, selon des économistes néo-classiques, le salaire en deçà duquel un chômeur n'accepte pas la demande de travail (ou offre d'emploi) correspondante. Il peut être défini comme "le salaire pour lequel il serait indifférent aux travailleurs de continuer de chercher un emploi mieux payé ou d'accepter l'emploi qui leur est proposé" Le niveau du salaire de réserve dépend notamment du montant des revenus d'inactivité que touche éventuellement un chômeur, ainsi que des conditions de travail.Par exemple, les anciens allocataires du RMI qui trouvaient un emploi acceptaient des salaires beaucoup plus faibles que les autres chômeurs. (fr)
- In labor economics, the reservation wage is the lowest wage rate at which a worker would be willing to accept a particular type of job. This wage is a theoretical representation of the hourly rate at which an individual values their own leisure time. A job offer involving the same type of work and the same working conditions, but at a lower wage rate, would be rejected by the worker. In this case, based on the reservation wage theory, the individual would be better off not working as they value their leisure at a higher rate than the wage they would receive for working. An individual's reservation wage may change over time depending on a number of micro and macro-economic factors, like changes in the individual's overall wealth, changes in marital status or living arrangements, length of unemployment, and health and disability issues. For example, an individual who has high household production activities may have a higher reservation wage, as the wage must exceed the benefit of those activities. This requirement may change once household duties are reduced. One of the factors of an individual's reservation wage is their previous wage. A study done by the Reserve Bank of Australia supports the theory that individuals who have previously worked have reservation wages higher than their previous wage, even if they did not leave their previous work willingly. This same study also found out that people who have not been employed before had higher reservation wages than those who had. This finding could be explained by the fact they do not understand their realistic value in the labor market. An individual might also set a higher reservation wage when considering an offer of an unpleasant or undesirable job than when considering a type of job the individual likes (see compensating differential). For example, an individual might happily do a sleep study for $10 an hour but would need $40 an hour to work as a bus driver. There have been many studies on the effect of unemployment duration and benefits on the reservation wages of individuals. With regards to unemployment benefits, as these increase so too does the reservation wage; because their non-labor benefits are higher, they place greater value on their leisure time. The rationality principle says that “unemployment benefit income is less than or equal to reservation wages, which are less than or equal to expected wages." Therefore, it makes sense that changes in unemployment benefits have a positive correlation with reservation wages. With regards to the effect of unemployment duration on reservation wages it has mostly been found that "reservation wages decline at a modest rate over the unemployment spell." It is important to remember that reservation wage is not the only value that is placed on a job. Individuals may place value on non-wage characteristics, such as the ability to work from home or flexible working hours. Just as a worker has an incentive to search for a high wage when looking for a job, a consumer has an incentive to search for a low price when purchasing a good. The highest price the consumer is willing to pay for a particular product is that consumer's reservation price. (en)
- In de arbeidseconomie is het reserveringsloon het laagste loon waartegen een werknemer bereid is om een bepaald soort werk te accepteren. Een baanaanbieding voor hetzelfde soort werk en met dezelfde arbeidsomstandigheden, maar tegen een lager loon, zou door deze werknemer worden afgewezen. Het reserveringsloon van een individu kan door de tijd heen veranderen. Dit is afhankelijk van een aantal factoren, zoals veranderingen in het vermogen van het individu, veranderingen in zijn burgerlijke staat of zijn woonsituatie, de lengte van zijn werkloosheid en gezondheid en handicaps. Een persoon kan ook een hoger reserveringsloon vragen wanneer hij een aanbod voor een onaangenaam of ongewenste baan in beraad neemt dan voor werk dat meer aan zijn individuele voorkeuren tegemoetkomt. Net zoals een werknemer bij het zoeken naar werk een prikkel heeft om naar een baan met een hoog loon te , heeft een consument een prikkel om bij de aankoop van een goed naar een lage prijs te zoeken. De hoogste prijs die de consument voor een bepaald product bereid is te betalen is de reserveringsprijs van die consument. (nl)
- Reservationslön är en nationalekonomisk term som anger den lönenivå som avgör huruvida en individ väljer att acceptera en anställning. Reservationslönen är individuell och om den lönenivå som erbjuds på marknaden är lägre än reservationslönen kommer personen ifråga att avstå från att arbeta. Individen värderar i så fall sin tid högre än vad marknaden gör. Relationen mellan den lön för arbete som erbjuds på marknaden och den individuella reservationslönen är alltså avgörande för beslutet att arbeta eller inte. Faktorer som påverkar reservationslönen är framförallt nivån på den alternativa inkomsten, ersättningsnivåer i arbetslöshets- och socialförsäkringssystem men även skatter, regler för förtidspensionering etc. (sv)
|
| dbo:thumbnail
| |
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 5744 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:isPartOf
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- El salari de reserva és el salari més baix que un treballador està disposat a acceptar. El salari de reserva és igual al pendent de la corba d'indiferència en el punt en què s'ofereixen zero hores. Amb salaris de mercat inferiors al de reserva, l'individu decideix no participar en el mercat laboral. Quan el salari de reserva disminueix, la participació acostuma a augmentar. (ca)
- Reservationslohn ist ein Begriff der Mikroökonomie, abgeleitet vom englischen „reservation wage“, aber auch Anspruchslohn genannt. Er bezeichnet den Lohn für Arbeit, zu dem ein Arbeitnehmer gerade noch bereit ist, seine Arbeitskraft anzubieten. Liegt der Lohn unter dem Reservationslohn, so bietet das Individuum keine Arbeitskraft mehr an. (de)
- En economía laboral, el salario de reserva es aquel salario por encima del cual al individuo le compensa trabajar o también puede ser definido como el máximo por el que el trabajador no está dispuesto a participar en el mercado de trabajo. En el denominado salario de reserva, para el trabajador desempleado, supone que se igualan los beneficios y costes marginales del proceso de búsqueda de empleo, convirtiéndose en una especie de salario mínimo al que el trabajador aceptará el empleo que se le ofrece. (es)
- In labor economics, the reservation wage is the lowest wage rate at which a worker would be willing to accept a particular type of job. This wage is a theoretical representation of the hourly rate at which an individual values their own leisure time. A job offer involving the same type of work and the same working conditions, but at a lower wage rate, would be rejected by the worker. In this case, based on the reservation wage theory, the individual would be better off not working as they value their leisure at a higher rate than the wage they would receive for working. (en)
- Le salaire de réserve, ou salaire de réservation (notion introduite par C. Pissarides) est, selon des économistes néo-classiques, le salaire en deçà duquel un chômeur n'accepte pas la demande de travail (ou offre d'emploi) correspondante. Il peut être défini comme "le salaire pour lequel il serait indifférent aux travailleurs de continuer de chercher un emploi mieux payé ou d'accepter l'emploi qui leur est proposé" (fr)
- In de arbeidseconomie is het reserveringsloon het laagste loon waartegen een werknemer bereid is om een bepaald soort werk te accepteren. Een baanaanbieding voor hetzelfde soort werk en met dezelfde arbeidsomstandigheden, maar tegen een lager loon, zou door deze werknemer worden afgewezen. (nl)
- Reservationslön är en nationalekonomisk term som anger den lönenivå som avgör huruvida en individ väljer att acceptera en anställning. Reservationslönen är individuell och om den lönenivå som erbjuds på marknaden är lägre än reservationslönen kommer personen ifråga att avstå från att arbeta. Individen värderar i så fall sin tid högre än vad marknaden gör. Relationen mellan den lön för arbete som erbjuds på marknaden och den individuella reservationslönen är alltså avgörande för beslutet att arbeta eller inte. (sv)
|
| rdfs:label
|
- Salari de reserva (ca)
- Reservationslohn (de)
- Salario de reserva (es)
- Salaire de réserve (fr)
- Reserveringsloon (nl)
- Reservation wage (en)
- Reservationslön (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| skos:closeMatch
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
