| dbo:abstract
|
- البراعة المؤسساتية تشير إلى قدرة وفعالية مؤسسة أو منظمة في إدارة أعمالها الحاضرة وقابليتها للتكيف مع متغيرات ومتطلبات الغد. ومن أهم أدوات البراعة المؤسساتية استخدام كل تقنيات الاستكشاف والاستغلال بنجاح. (ar)
- Organisationale Ambidextrie (von lat. ambo ‚beide‘ und dextra ‚rechts, glücklich, geschickt, günstig‘), auch Ambidexterität, ist die Fähigkeit von Organisationen, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein. Der Wortursprung bezeichnet Beidhändigkeit und verweist darauf, dass sowohl Exploitation (Ausnutzung von Bestehendem) als auch Exploration (Erkundung von Neuem) wichtig sei. (de)
- Organizational ambidexterity refers to an organization's ability to be efficient in its management of today's business and also adaptable for coping with tomorrow's changing demand. Just as being ambidextrous means being able to use both the left and right hand equally, organizational ambidexterity requires the organizations to use both exploration and exploitation techniques to be successful. (en)
- Una organización Ambidiestra se refiere a una organización que puede abarcar la innovación y el cambio continuo, adaptándose al sistema y a la estructura de su entorno, explorando nuevas oportunidades para obtener el máximo rendimiento de sus actividades habituales, sin cambiarlas de forma significativa. Para que una organización pueda ser ambidiestra debe fomentar:
* La adaptabilidad o exploración: moverse rápidamente hacia nuevas oportunidades, ajustarse a los mercados volátiles y evitar la complacencia, a través de cambios más o menos radicales.
* La alineación o explotación: crear valor a corto plazo, coordinando y haciendo más eficientes las actividades que generan valor. Es difícil encontrar el equilibrio adecuado entre adaptabilidad y alineación. Si una empresa se centra demasiado en la alineación los resultados a corto plazo serán buenos, pero los cambios en el sector la cogerán desprevenida. De forma similar, demasiada atención a la adaptabilidad significa construir el negocio de mañana a costa del de hoy. (es)
- Ambidextra organisationer (engelska: ambidextrous organizations) är företag som är kapabla till att både utveckla sin kärnverksamhet och samtidigt utforska nya tillväxtmöjligheter. De drar nytta av befintliga kunder och tillgångar och på samma gång upptäcker nya marknader, nya produkter och nya metoder. (sv)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 35763 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdfs:comment
|
- البراعة المؤسساتية تشير إلى قدرة وفعالية مؤسسة أو منظمة في إدارة أعمالها الحاضرة وقابليتها للتكيف مع متغيرات ومتطلبات الغد. ومن أهم أدوات البراعة المؤسساتية استخدام كل تقنيات الاستكشاف والاستغلال بنجاح. (ar)
- Organisationale Ambidextrie (von lat. ambo ‚beide‘ und dextra ‚rechts, glücklich, geschickt, günstig‘), auch Ambidexterität, ist die Fähigkeit von Organisationen, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein. Der Wortursprung bezeichnet Beidhändigkeit und verweist darauf, dass sowohl Exploitation (Ausnutzung von Bestehendem) als auch Exploration (Erkundung von Neuem) wichtig sei. (de)
- Organizational ambidexterity refers to an organization's ability to be efficient in its management of today's business and also adaptable for coping with tomorrow's changing demand. Just as being ambidextrous means being able to use both the left and right hand equally, organizational ambidexterity requires the organizations to use both exploration and exploitation techniques to be successful. (en)
- Ambidextra organisationer (engelska: ambidextrous organizations) är företag som är kapabla till att både utveckla sin kärnverksamhet och samtidigt utforska nya tillväxtmöjligheter. De drar nytta av befintliga kunder och tillgångar och på samma gång upptäcker nya marknader, nya produkter och nya metoder. (sv)
- Una organización Ambidiestra se refiere a una organización que puede abarcar la innovación y el cambio continuo, adaptándose al sistema y a la estructura de su entorno, explorando nuevas oportunidades para obtener el máximo rendimiento de sus actividades habituales, sin cambiarlas de forma significativa. Para que una organización pueda ser ambidiestra debe fomentar: (es)
|
| rdfs:label
|
- براعة مؤسساتية (ar)
- Organisationale Ambidextrie (de)
- Ambidextrous organization (en)
- Organización ambidiestra (es)
- Ambidextra organisationer (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
